Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelo de liderança
Gestão em Recursos Humanos - Tecnólogo Disciplina: Avaliação de Desempenho – 2º e 3º Semestre Bibliografias básicas: OLIVEIRA – Castro, G.A. Avaliação de Desempenho em Psicologia: Questões Conceituais e Metodológicas - ARAUJO – Luiz César G. – Gestão de Pessoas – Estratégicas e Integração Organizacional PONTES, Benedito Rodrigues - Avaliação Desempenho - Nova Abordagem. Professora: Debora Adriana Ramos 5ª aula – Teórica Tema: Métodos de Avaliação de Desempenho - RESUMO INTRODUTÓRIO Os métodos ou técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Pesquisa sobre Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica
Etapa 1: Passo 2 – Pesquisa sobre Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica Liderança é a arte de chefiar, gerenciar pessoas influenciando de forma positiva raciocínios e comportamentos. A palavra liderança tem origem no termo em inglês – leader, que significa líder. O talento de um líder envolve carisma, paciência, gentileza, organização, determinação, motivação e principalmente a competência de influenciar os seus colaboradores. Existem três estilos clássicos de liderança são elas: * Liderança Autocrática: É a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Motivação, Liderança e Formação de Equipe - MBA RH
Olá Turma! Já estamos na terceira Unidade da nossa disciplina - FORMAÇÃO DE EQUIPES. Vamos então para a nossa Unidade III que fala sobre Formação de Equipes. Com base no material da apostila e na sua experiência, gostaria que vocês falassem a respeito do que é trabalhar em equipe: • Importância • Vantagens • Dificuldades Você prefere o trabalho em Equipe ou o individual? Em que situações são melhor trabalhar em Equipe? Peço que responda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
A Liderança Democrática
Sumário 1. Introdução2 2. Desenvolvimento3 2.1. Tipo de liderança: democrática3 2.2 .Estratégias motivacionais3 2.3. Comunicação interna externa4 3. Conclusão .................................................................................................................................................5 4. Referencia bibliográfica6 1. Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar o melhor tipo de liderança que poderíamos utilizar na cafeteria. Demonstrar as melhores estratégias motivacionais e de comunicação para que o proprietário se mantenha a frente de seu negocio, ou seja, tendo domínio sobre ele. 2. Desenvolvimento A cafeteria está passando por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2015 -
A Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão da tecnologia da informação Nome do aluno: Paulo Ricardo Porcher Junior Data: 26/02/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
O Tema Liderança
LIDERANÇA O tema liderança é muito amplo e abrange áreas diversas, dos quais podemos citar dois, o pessoal e o profissional pelo menos se entendem que esses dois temas são os mais discutidos. Pessoalmente, tratamos a questão como sendo uma virtude em nosso caráter, porque o tema é forte e ao mesmo tempo traz incutido em si, valores bastante positivos . Se visualizamos um líder, teremos a visão de uma pessoa que possui algumas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
A Liderança na Administração
Resumo de Liderança Por que estudar liderança? Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação e envolvimento dos indivíduos na organização, não importa o tipo de organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol ou uma organização militar. Liderança é o processo de desenvolver ideias e uma visão de, viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e visão, influenciando terceiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.387 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2015 -
GESTÃO EM TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E LIDERANÇA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LINDOMAR BERNARDINO RIBEIRO GESTÃO EM TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E LIDERANÇA Paracatu 2014 LINDOMAR BERNARDINO RIBEIRO GESTÃO EM TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do Trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Orientadores: Prof. (os): Bruno S.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.438 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2015 -
A Mulher na Liderança
Empreendedorismo e Liderança Feminina em Vitória da Conquista - BA. Uma reflexão sobre a empresa CADISBEL: Competências e Habilidades. Autores- Francival Almeida de sousa¹ Janaína Gomes Ribeiro² Co-autora- Gardênia Tereza Jardim Pereira³ Resumo O presente artigo propõe identificar as dificuldades encontradas pela mulher no mercado de trabalho, analisar a parcela de influência existente na tomada de decisão, esclarecendo a importância da liderança feminina na qualidade de vida no trabalho, demostrando assim a capacidade empreendedora feminina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.196 Palavras / 13 PáginasData: 10/5/2015 -
Empreendedorismo e Liderança Feminina em Vitória da Conquista
Empreendedorismo e Liderança Feminina em Vitória da Conquista - BA. Uma reflexão sobre a empresa CADISBEL: Competências e Habilidades. Autores- Francival Almeida de sousa¹ Janaína Gomes Ribeiro² Co-autora- Gardênia Tereza Jardim Pereira³ Resumo O presente artigo propõe identificar as dificuldades encontradas pela mulher no mercado de trabalho, analisar a parcela de influência existente na tomada de decisão, esclarecendo a importância da liderança feminina na qualidade de vida no trabalho, demostrando assim a capacidade empreendedora feminina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.196 Palavras / 13 PáginasData: 10/5/2015 -
Liderança Transacional e Liderança Transacional
Liderança Transacional e Liderança Transacional É um líder que tem apelo pelos interesses, as necessidades primárias dos seguidores, para que seus subordinados alcance as metas ele oferece recompensas materiais e psicológicas, como promoções, aumento de salário como uma forma para motiva-los para alcançarem os objetivos, um sistema de trocas. É um líder inspirador e transformador que oferece recompensas de conteúdo moral, da própria realização da tarefa, possui seguidores fiéis, faz com que eles tenha superação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.390 Palavras / 26 PáginasData: 10/5/2015 -
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual 1. Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão de Tecnologia da Informação Professor: Nome do aluno: Mario Moragas da Costa Data: 24/02/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Liderança-algo desejado
[Digite texto] ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 3 MISSÃO.................................................................................................................5 4 VISÃO E OBEJTIVOS DA EMPRESA..................................................................6 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.......................................................................7 6 O PLANO DE MARKETING.................................................................................8 7 INVESTIMETO INICIAL........................................................................................9 8 CONCLUSÃO......................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Vivemos numa sociedade onde as organizações tendem de ser referência. Sendo assim iremos ver abaixo o que uma empresa necessita e dispõe para a realização do seu trabalho; visão, missão, planejamento, estrutura organizacional entre outro, são fatores abordados nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV EMERSON PINTO RIBEIRO BETIM - MG OUTUBRO – 2014 ________________ EMERSON PINTO RIBEIRO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV Trabalho apresentado ao Professor _________ _____________________________________ da disciplina: Treinamento,desenvolvimento e jogos de Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência Motivação e Liderança; Seminário Interdisciplinar IV. Da turma do 4º Período,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO 2.1 A importância da liderança na empresa Com as necessidades do dia a dia as empresa perceberam a importância de ter um líder na sua administração. Um líder concentra nas atividades da organização e das pessoas como seres sociais realizando critério de desempenho para cumprir e atender os objetivos da organização. Segundo Harsey, 1986, a partir da concepção do homo social, surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Liderança e Comunicação no cenário da Gestão de Enfermagem.
Resenha: Liderança e Comunicação no cenário da Gestão de Enfermagem. Na economia do conhecimento “pesquisa científica e educação são a base da geração de riqueza. A organização econômica e social é centrada na posse da informação do conhecimento e na utilização do capital humano, que significa pessoas estudadas e especializadas”. (CRAWFORD, 1994). O desenvolvimento dessa sociedade está possibilitando novas maneiras de pensar. E essa nova sociedade de conhecimentos está atingindo diretamente as organizações, as quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Liderança Eficaz
INTRODUÇÃO O texto desenvolvido foi baseado no estudo de caso feito no RESTAURANTE FELLINI: Gestão de Pessoas, onde encontraremos uma história de sucesso, esforço e muito trabalho. O trabalho em equipe que gera bons resultados. DESENVOLVIMENTO: O estudo de caso foi desenvolvido e baseado em uma empresa familiar, um restaurante hoje considerado de sucesso, mas não foi sempre assim, como nos conta o dono e fundador Nelson Laskowsky. O empreendedor logo após concluir sua formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
A LIDERANÇA, MAIÊUTICA E VISÃO SISTÊMICA
APTS – Comportamento Organizacional ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS E SECRETARIADO ATENÁGORES MARQUES PRAÇA RA 6659398037 CARLOS ROBERTO TAVEIRA BOLDATI RA 1102000403 JAQUELINE LOPES RIBEIRO RA 1299112484 JAQUELINE TORRES DE OLIVEIRA RA 2485764145 KAREN NAZÁRIO DA CONCEIÇÃO RA 1299109064 MAILSON PAULINO DA SILVA RA 2485705294 TATIANE MACAMBIRA DE SOUSA RA 7627717845 OSASCO – SP 2015 SUMÁRIO 1 ETAPA...........................................................................................3 1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................3 2 J. A CONSULTORIA ORGANIZACIONAL....................................4 3 LIDERANÇA, MAIÊUTICA E VISÃO SISTÊMICA........................6 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.245 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2015 -
Chefia e liderança
ESTADO DO MARANHÃO SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURANÇA PÚBLICA CORPO DE BOMBEIROS MILITAR CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS PROFESSOR: 1° TEN QOCBM MARCO AURELIO DE JESUS PIO AVALIAÇÃO CHEFIA E LIDERANÇA Sabe-se hodiernamente que a inteligência sob o prisma da ciência não deve mais ser vista monocromaticamente, porém, pelo matiz das inteligências múltiplas dentre as quais se destaca a inteligência emocional. Considerando os estudos realizados sobre liderança, inteligência múltiplas, Q.I., Q.E., cultura e comportamento organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento, Jogos vivenciais, Liderança
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 caracterização de mercado que a empresa esta inserida no diz respeito á contratação e qualificação profissional e as práticas de recursos humanos que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário. 2.2 como é feito o levantamento das necessidades de treinamento? 2.3 como é feito o planejamento do programa de treinamento? 2.4 quais os tipos de treinamento mais utilizados pela empresa? 2.5 aplicação de dinâmicas de grupos ou jogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança.
Universidade Norte Do Paraná - Ensino à Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. São José dos Pinhais 2014 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentados a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Orientador: Carlos São José dos Pinhais 2014 Sumário: Introdução..............................................................................4 Desenvolvimento.....................................................................5 Conclusão..............................................................................27 Bibliografia..............................................................................28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.017 Palavras / 37 PáginasData: 14/5/2015 -
Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal
Anhanguera Educacional Gestão em Segurança Privada Rogério do Prado Esteves Relvas - 7679748063 Samuel Ribeiro Silva - 7633737067 Sandro de Souza – 5663984539 Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal Campinas 2015 Rogério do Prado Esteves Relvas - 7679748063 Samuel Ribeiro Silva - 7633737067 Sandro de Souza – 5663984539 Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal Apresentação do trabalho escrito de “Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal”, no curso de Gestão em Segurança Privada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2015 -
A Liderança Servidora
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2015 -
Liderança Servidora
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2015 -
Explique o tipo de liderança mais adequado a ser adotado pelo governo chinês para alcançar os seus objetivos.
Um dos maiores problemas que a nova liderança chinesa irá encontrar acredito que seja a desigualdade social e a insatisfação da população, pois apesar da riqueza ter crescido nos últimos anos na China a desigualdade ainda é muito grande. O modelo de liderança autoritário adotado até então resultou em uma população desinteressada e conformada, pois acreditam que não são ouvidos pelo governo. Sendo assim, será de grande importância trabalhar o desenvolvimento social e as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015