Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança
O modo que até os dias atuais o chefe controlava seus colaboradores estava totalmente fora dos padrões, exercia controles mecânicos, sabia simplesmente mandar e corrigir sem pensar no intelectual de cada pessoa que prestava os serviços. Com uma maior concorrência, as empresas começaram a necessitar de funcionários mais dedicados e comprometidos. Agora não mais chamado de chefe, mas sim de líder o profissional teve que aprender a estimular seus funcionários, sempre pensando em manter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
O que é liderança - Características de um Líder, definição e conceitos Entenda o que é liderança, sua importância para o mercado de trabalho e para o sucesso profissional. Descubra as características de um líder e o que é preciso para se tornar um. Liderança é o processo por meio do qual uma pessoa influencia outras para realizar um objetivo e direciona uma organização de modo que ela se torne mais coesa e coerente. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Técnicas De Treinamento E Liderança
TÉCNICAS DE TREINAMENTO E LIDERANÇA Conceito: Liderança: A arte de comandar pessoas atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamento. A liderança pode surgir de forma natural, sem possuir um cargo de liderança. Treinamento: Refere-se a aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou de ensino de habilidades práticas relacionadas a competências úteis específicas. Características de Um Líder: Memória: Faculdade de reter ideias, lembrar; Entusiasmo: Grande interesse, excitação, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2015 -
Colunistas- LIderança E Sustentabilidade
Você sabe o que é design thinking? Conceito criado por CEO da Ideo propõe caminhos para pensar o produto fora dos modelos tradicionais Por Marcos Hashimoto* Muitos de nós somos cobrados no trabalho por desempenhos cada vez mais eficazes e resultados cada vez maiores. A busca por desempenho está aniquilando nossa capacidade de experimentar caminhos diferentes. O medo de não cumprir as metas e não atingir os objetivos nos leva, inexoravelmente, ao caminho mais seguro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2015 -
Liderança E Gestão De Pessoas
FACULDADE FATEC LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS ANTÔNIO ALVES GARRIDO NETO CARLOS DE CERQUEIRA FERREIRA DENILSON LIMA DOS SANTOS JOSENILDA DAMACENO FERREIRA JOICEANE LIMA DE SANTANA LILIANE SENA ABREU NILZETE DE JESUS OLIVEIRA ALAGOINHAS 2014 ANTÔNIO ALVES GARRIDO NETO CARLOS DE CERQUEIRA FERREIRA DENILSON LIMA DOS SANTOS JOSENILDA DAMACENO FERREIRA JOICEANE LIMA DE SANTANA LILIANE SENA ABREU NILZETE DE JESUS OLIVEIRA LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão do semestre apresenta à Faculdade Fatec
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.967 Palavras / 28 PáginasData: 19/3/2015 -
Liderança
Liderança e Poder A maneira como exercemos o poder sobre outras pessoas diz muito sobre nosso estilo de liderança. Por Tom Coelho* “O poder, em si, não constitui uma garantia moral: o poderoso pode ter a espada na mão, mas nem por isso é dono do bem.” (Contardo Calligaris) Liderança e PoderA liderança é uma competência de caráter relacional, isto é, pressupõe uma relação entre duas ou mais pessoas fundamentada no exercício da influência. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2015 -
Liderança
Liderança No interior dos grupos estabelece-se uma divisão de funções e relações de cooperação entre os seus membros. O tipo de tarefas, estrutura, organização e normas varia. Contudo há um elemento comum a quase todos os grupos, a existência de um líder. Mesmo nos grupos mais pequenos, há a tendência para se escolher entre os seus membros um elemento que coordene a atividade coletiva, para melhor atingir os objetivos definidos, para afirmar o próprio grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2015 -
Liderança
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2015 -
Liderança
de férias e rescisões, como taResponsável por supervisionar as atividades de departamentos pessoal; Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões; Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento; Determinar o período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores; Elaborar relatórios, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Liderança
O livro passa uma mensagem para aprendermos a liderar de uma maneira correta, onde respeitamos e somos respeitados, sempre em prol do bem de uma equipe, pessoa ou a si próprio. São-nos ensinados diversos pontos que beneficiariam a nossa convivência diária em determinados ambientes. Sejam eles de trabalho ou caseiro. Um dos pontos principais, seria usar a autoridade para liderar, onde usamos nossa influência para pessoas fazerem de boas vontades as tarefas que lhes são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
Os Diferentes Tipos De Liderança E Sua Influência No Clima Organizacional
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. • INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.370 Palavras / 18 PáginasData: 23/3/2015 -
Liderança
a) Após realizar a entrevista, analise o perfil do entrevistado à luz das teorias de liderança estudadas. Use os princípios, conceitos abordados em nossos estudos e aplique-os na análise do líder, em seguida, produza um texto dissertativo-analítico com, no mínimo 20 linhas, apresentando essa análise. (5,0 pontos). A teoria das características nos leva a conhecer o que pode levar um líder a ser bem sucedido através de suas características pessoais e profissionais. Partindo desde ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
O Papel Da Liderança
O PAPEL DA LIDERANÇA Há organizações em que a alta direção designa um diretor de inovação como encarregado e consultor de assuntos de inovação. O papel da liderança inclui: -Estabelecer uma visão de longo prazo para a inovação, a partir da estratégia de um portfólio de inovação; -Nomear líderes e administradores principais da dinâmica da inovação; -Alimentar projetos fundamentais de criação; -Administrar as relações com parceiros externos; Avaliar as implicações da inovação em iniciativas corporativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2015 -
LIDERANÇA E VISAO SISTEMICA
2. LIDERANÇA Conforme Hemphill e Coons (apud Bitencourt, 2010, p.201) “liderança é o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum”. Corroborando com esta colocação, temos o entendimento de Bowditch e Buono (apud Bitencourt, 2010, p.201), assinalando que “a liderança pode ser considerada como um processo de influência, geralmente de uma pessoa, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestao De Negocios, Liderança
A função da liderança contemporânea não é a de evitar traumas nas pessoas, mas sim minimizá-los. As empresas devem criar ambientes que elevem a competitividade. A importância do gestor organizacional e da consultoria O papel do gestor é administrar uma empresa, sendo justo com todos e atuando num estilo mais corporativo e solidário. O gestor organizacional, precisa ter um conhecimento amplo de seu planejamento, pois é de suma importância para o sucesso empresarial, o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Estilos De Liderança
1 INTRODUÇÃO A motivação é um fator preponderante na busca do sucesso de qualquer negocio. Todavia, apesar da motivação ser uma ação geradora do desenvolvimento humano, nem sempre ela é encontrada no ambiente de trabalho, gerando insatisfação e baixo desempenho. Acreditava-se que o desafio era descobrir aquilo que deveria ser feito para motivar as pessoas, mais recentemente tal preocupação mudou de sentido, percebeu-se que cada um já trás, dentro de si, suas próprias motivações. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Liderança Propositos Organizacionais
ABORDAGENS DE LIDERANÇA: PONTOS FORTES E PONTOS DE ATENÇÃO, EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COM ESTRUTURA MATRICIAL Rosangela Locatelli (UNITAU) Nancy Julieta Inocente (UNITAU) Paulo César Ribeiro Quintairos (UNITAU) Resumo Resumo Partindo da premissa que os projetos de Tecnologia da Informação (TI) na sua maioria são compostos por equipes multidisciplinares de áreas diferentes, denominada como estrutura matricial, os membros da equipe respondem simultaneameente ao gerente funcional da área em que está alocado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Carreira E Liderança
Estratégias de Captação e Seleção de Talentos Humanos Alessandra Okabayashi Aluna do Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Finanças - Faculdades Integradas Rui Barbosa. E-mail: alecrb@hotmail.com Daniel Abraão Pando Bibliotecário e Mestre em Ciência da Informação pela UNESP – Marília E-mail: danielpando@bol.com.br Resumo O objetivo deste artigo é analisar através de uma revisão literária as Estratégias de Seleção e Captação de Talentos Humanos como sendo um diferencial competitivo entre as organizações, mostrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.234 Palavras / 17 PáginasData: 26/3/2015 -
Filme Planeta Dos Macacos - Uma Analise Sobre Tipos De Liderança
Análise do Filme 1. Sinopse do filme: Lançamento 21 de março de 1968 (1h52min) Dirigido por Franklin J. Schaffner Estrelando Charlton Heston, Roddy McDowall, Kim Hunter mais Gênero Ficção científica , Drama Nacionalidade EUA Um astronauta e parte de sua equipe aterrizam em um planeta distante que acreditavam ser em outro sistema solar há milhares de anos luz. Porém esse planeta era dominado por macacos que usam uma primitiva raça de humanos para experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Liderança
Liderança, ser ou aprender: a chave para o entendimento são as lições da própria vida Analisando a importância de se compreender o conceito de liderança, seja ela como uma habilidade nata do ser humano, ou ainda como algo adquirido ao decorrer de sua vida, considera-se que não importa de que áreas são constituídas, tanto pela própria experiência quanto por suas características individuais a liderança será exercida de acordo com cada habilidade especifica (BENNIS, 1996). E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2015 -
Liderança Democratica
A Liderança Democrática 1. INTRODUÇÃO 1.1 Liderança : A palavra liderança tem origem no termo em inglês leader, que significa líder. Em inglês, liderança é traduzida para leadership. Ex: He is a good boss because he has good leadership skills. / Ele é um bom chefe porque tem boa capacidade de liderança 1.2 Conceito: Definimos liderança como a capacidade de influenciar e comandar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. Liderança é também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2015 -
Liderança, Visão Sistêmica E Maiêutica
Maiêutica Logo no começo do diálogo Teeteto Sócrates dá sua definição de maiêutica, e faz isso porque afirma que algo dentro da alma do jovem Teeteto está querendo vir à luz. Nesse momento Teeteto faz um gracejo, e diz a Sócrates que só pode dizer algo sobre aquilo que sente, afirmando assim não sentir nada em sua alma que pareça querer nascer. Sócrates começa então a explicar o que afirmava ele estar acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO .
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA * Desafios atuais * Preparar as empresas para o futuro. * Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. * Vivemos nun clima de mudanças constantes. * As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. * Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. * Crise de Liderança * Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2015 -
Liderança Servidora
Liderança Servidora A liderança servidora é baseada no caráter e no amor. Essa atividade consiste em atender as necessidades das pessoas, a compartilhar seu conhecimento, aprender e ensinar. A liderança não consiste apenas a servir a si próprio, mas também aos outros. Quando se esta em uma empresa você tem que decidir quem quer ser, o líder ou o chefe, pois ambos têm propósitos diferentes, o líder se preocupa com sua equipe, é aquele que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2015