Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH................................................................................................................................5 2.1 O contexto de atuação das organizações contemporâneas...................................5 2.2 Descrição e a análise de cargos........................................................................5 2.3 Diferentes tipos de recrutamento............................................................................5 2.3.1 Recrutamento Interno..........................................................................................5 2.3.2 Recrutamento externo.........................................................................................5 2.3.3 Recrutamento On-Line.........................................................................................6 2.4 O objetivo da entrevista no processo de seleção.............................................6 2.5 Adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade......................................6 2.5.1 Atividade insalubre...............................................................................................6 2.5.2 Atividade periculosa.............................................................................................7 2.5.3 Atividade penosa .................................................................................................7 2.6 13º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015 -
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação à Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Lakatuch Keoma Ramos Data: 10/08/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
A fuga das galinhas e liderança
Liderança, Gestão da Mudança e equipes - Filme: A Fuga das Galinhas Em aspectos gerais sobre gestão de equipes e liderança podemos verificar que no filme a galinha que toma a frente a decisão de fuga da granja procura motivar as restantes, fazendo-as mudar de pensamento, ou seja fazendo- as acreditar que são capazes de voar, diante disso lidera sua equipe e mesmo nas dificuldades, persiste, e faz com que a equipe se mantenha motivada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
A Liderança na Administração
Liderança Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2015 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
IVY MILLENA GUEDES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL São Paulo UNINOVE 2015 IVY MILLENA GUEDES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão do Curso de .................. sob a orientação do prof ( a) ................ São Paulo UNINOVE 2015 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Ivy Millena Guedes * *Ivy Millena Guedes- Pós Graduação- UNINOVE RESUMO O ambiente de trabalho é influenciado pela cultura e clima organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.817 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. MODELO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Teorias da Administração CAMILA STEFANI FERREIRA DOS SANTOS 6059009906 EVANDRO SELAJA RODAS 4997021796 ODAIR CARDOZO 6059010390 PEDRO HENRIQUE DA SILVA AMORIM 6059010422 SERGIO HENRIQUE VILHALVA DO NASCIMENTO 6017378595 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. MODELO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA. Prof. Júlio Fernandes Campo Grande – MS Novembro de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo ajudar a implantar na padaria Q pão, novos conceitos de administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.129 Palavras / 21 PáginasData: 24/10/2015 -
A Liderança no Setor Público
TAREFA: _02_ DATA _22_/_07_/_2013_ NOME DOS ALUNOS: Michelle Cristina da Silva Mauricio Fernandes POLO: Franca DISCIPLINA: Psicologia Organizacional TUTOR: Camila Silveira Carvalho LIDERANÇA “Todos podem ultrapassar as adversidades e alcançar o sucesso se forem dedicados e apaixonados pelo que fazem” (Nelson Mandela) O mundo tem passado por diversas mudanças e evoluções. O processo de globalização tem promovido à abertura do mercado, fazendo com que as organizações adotem novas posturas para se adaptar a essa realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho
logo PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das matérias: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Professores: Claudiane Balan, Edinei H. Suzuki, Henry T. Nonaka, Marilucia Ricieri ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------3 DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------------------3 CONCLUSÃO------------------- -----------------------------------------------------------------------8 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------6 ________________ Introdução Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2015 -
Liderança
Como utilizar o processo decisório participativo As organizações que adotaram as técnicas de gestão participativa obtem uma vantagem competitiva, em muitos casos as organizações que adotaram essa abordagem conseguiram reduzir custos e aumentar a produtividade, fornecer produtos e serviços de melhor qualidade e responder de forma mais ágil e inovadora as necessidadesde seus clientes. É necessário a identificação de quais decisões os funcionários podem ser envolvidos, cabem aos líderes definir se a participação de funcionáriosserá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
LIDERANÇA SERVIDORA
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.443 Palavras / 42 PáginasData: 28/10/2015 -
RELACIONAMENTO DAS VARIAVEIS CONTEXTUAIS ´ COM O PERFIL DA LIDERANCA EM PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS
sid.inpe.br/mtc-m19/2013/04.18.01.41-TDI ´ RELACIONAMENTO DAS VARIAVEIS CONTEXTUAIS COM O PERFIL DA LIDERANCA¸ EM PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS Dinah Eluze Sales Leite Disserta¸c˜ao de Mestrado do Curso de P´os-Gradua¸c˜ao em Engenharia e Tecnologia Espaci-ais/Gerenciamento de Sistemas Espaciais, orientada pelos Drs. Leonel Fernando Perondi, e Clau-diano Sales de Ara´ujo J´unior, aprovada em 13 de maio de 2013. URL do documento original: <http://urlib.net/8JMKD3MGP7W/3DTRR5E> INPE S˜ao Jos´e dos Campos 2013 ________________ PUBLICADO POR: Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 36.677 Palavras / 147 PáginasData: 30/10/2015 -
Trabalho Liderança Psicologia
DESENVOLVIMENTO DE PERFIL DE LIDERANÇA PARA A FORMAÇÃO PROFISSIONAL Sirlene Silveira de Gois Taise cassaniga Professora: Alexandra Danuza Bertoldi Sociedade Educacional do Vale do Itajaí Mirim - ASSEVIM Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM Psicologia - REH 15 04/05/2011 RESUMO A cada dia que passa as organizações e também o mercado está carente de profissionais com perfis de liderança, que detenham habilidades e competências necessárias para exercer uma gestão de qualidade, que alcance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.416 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2015 -
Tipos de liderança
A liderança Precisamos ter uma equipe liderada com Confiança – Equipe única que confia no líder e no objetivo a ser alcançado Claridade – Ser claro e sincero... Perfis de liderança 1. Visionário – O líder que vê coisas que ainda não aconteceram. Alguém visionário consegue mover as pessoas. (Sonhador) a. Bom comunicador b. Apenas de se comunicar bem, costuma não dar as ferramentas necessárias para seu liderado alcançar seu objetivo. Obs: Temos que ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2015 -
Inteligência Emocional e Liderança: A Importância da Competência Emocional do Líder Como Diferencial de Sucesso
V Congresso Nacional de Administração e Ciências Contábeis - AdCont 2014 16 e 17 de outubro de 2014 - Rio de Janeiro, RJ V Congresso Nacional de Administração e Ciências Contábeis - AdCont 2014 Inteligência Emocional e Liderança: A Importância da Competência Emocional do Líder Como Diferencial de Sucesso Paulo Lameira Ferreira da Silva Escola de Guerra Naval UFRJ/COPPEAD prpaulolameira@gmail.com Resumo: A Liderança é alicerçada em relacionamentos interpessoais, em que o poder de influência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.019 Palavras / 25 PáginasData: 2/11/2015 -
Liderança
INTRODUÇÃO Neste trabalho, que será baseado no estudo de caso realizado no Departamento de Estradas de Rodagem do Distrito Federal – DER/DF, autarquia vinculada à Secretaria de Estado de Transportes – ST, sendo uma instituição de Governo cuja atribuição é implantar, conservar e operar as vias do Sistema Rodoviário do Distrito Federal, sob sua jurisdição, de modo a garantir a fluidez do trânsito, atuando tanto na área urbana quanto na área rural integrando as divisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2015 -
Liderança Positiva e Liderança Negativa
Diferenças entre Liderança Positiva e Liderança Negativa. Para dar início vamos conceituar o que é ser líder. Líder é o personagem que leva a sua equipe a um nível superior em matéria de desempenho e resultado através da sua capacidade de aprimorar processos de forma racional. Dessa forma o líder exerce a sua influência para que os liderados contribuam voluntariamente com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. A liderança é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2015 -
Liderança
História e Característica da liderança de Jesus Ao se tratar das principais características de um líder, remete-se quase que de forma lógica à pessoa de Jesus. Em sua época, Jesus foi capaz de influenciar pessoas através de ensinamentos e conscientização, exercendo uma liderança que foi além da mera espiritualidade, sendo capaz de motivar as pessoas de diferentes povos, mediante inspiração baseada em um único propósito. Ainda, cumpre ressaltar que, para existir uma liderança sólida, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS, SAÚDE NO TRABALHO E LIDERANÇA
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS, SAÚDE NO TRABALHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais. Gerencia, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do trabalho. Orientador: Prof. Claudiane Balan; Edinei H. Suzuki; Henri T. Nonaka; Marilúcia Ricieri. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................5 2.2 SEGURANÇA NO TRABALHO..............................................................................6 2.3 LIDERANÇA...........................................................................................................8 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 7/11/2015 -
Esumo lideranças
Notoriamente o texto nos apresenta a grande importância de se saber identificar os diferentes tipos de liderança existentes e aplicá-los em determinados tipos de projetos, para que assim o objetivo possa ser alcançado com sucesso. Para isso, foi criado um modelo integrado de competência intelectual, emocional e de gestão. Este modelo pôde ser obtido através da realização de uma pesquisa feita através da web, onde pôde-se evidenciar que os projetos vinham enfatizando a eficiência em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
Liderança
Conceito , perfil e estilos de liderança. Flavio Souza define liderança , aonde você precisa fazer com que as pessoas que são da sua equipe fiquem jogando no seu time ou seja a seus favor para que a cada dia que passe essas mesmas pessoas geram mais resultados para a empresa a qual você trabalha. Tambem a habilidade de motivar e influenciar cada funcionário para trabalhar de forma ética e objetiva para que muitas vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2015 -
Liderança
Na sua opinião qual é o principal aspecto da arte de Liderar? É a capacidade de se reinventar, de buscar novos métodos e soluções, motivar a equipe, crescendo juntos . Explique a visão de khoury (2009) sobre liderança? Para Khoury Liderar significa exercer influência sobre o que se passa ao seu redor, seja construindo a vida que deseja para si mesmo, seja inspirando diferentes pessoas a caminhar na mesma direção. Cite e explique três conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2015 -
TALENTO DE LIDERANÇA
a religiao e a base da nossa vida, sem cristo jesus sendo o senhor nosso ja mais teriamos acesso a Deus pai, ele e o caminho a verdADE E A VIDA, ANTES DE TUDO SER CRIADO ELE JA EXISTIA E SERVIU A TODOS PELA SUA COMPLETA HUMILDADE, TODAVIA FOI ESCANECIDO E HUMILHADO, PORÉM SE ENTREGOU POR AMOR POR MIM E POR VOCÊ, E MESMO SENDO dEUS NÃO USOU COMO USURPAÇÃO SER IGUAL A dEUS ANTES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2015 -
Liderança
LIDERANÇA a) O que é liderar? Mencione pontos positivos e negativos associados à liderança. Ser um líder é mais que distribuir funções ou tarefas, um líder tem que ter a capacidade de tomar decisões difíceis de forma rápida e capacitada, motivar sua equipe, comandar, influenciar e atrair para perto se si talentos que sejam importantes para o desenvolvimento da empresa. Pontos positivos: O desenvolvimento pessoal; as interações com pessoas com diversos tipos de personalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2015 -
A essencia da liderança servidora
A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA SERVIDORA Aspectos relevantes reportados no livro O Monge e o Executivo RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar os conceitos, os princípios, os desafios, os obstáculos e os aspectos comportamentais relacionados a liderança servidora proposta pelo escritor James C. Hunter em seu livro intitulado “O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança”. A princípio, apresenta-se a teoria sobre a liderança servidora enfatizando as cinco principais atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.680 Palavras / 19 PáginasData: 17/11/2015 -
Liderança
Ir à página principal Trabalho de Conclusão de Curso Engenharia de Produção 2015 ________________ Resumo[a] Este artigo trata-se de um processo que se enquadra na procura de sua identidade e motivação, define a si mesmo a construção de uma carreira promissora[b]. O tema proposto procura entender o desenvolvimento de um profissional e o que mot[c]iva o seu lado profissional. Ser um bom profissional já não é o suficiente para se manter em um emprego. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.338 Palavras / 22 PáginasData: 20/11/2015