Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Motivação e liderança
A empresa na qual trabalho, a CPFL Atende faz parte do grupo CPFL Energia que atua com negócios de distribuição, geração, comercialização de energia elétrica e serviços há 100 anos. Sempre preocupada com a sustentabilidade, desenvolvendo assim programas de conscientização e conservação sobre o uso da energia elétrica. A CPFL Atende é uma empresa de Contact Center que surgiu há seis anos e tem cerca de 900 colaboradores. Sendo assim criada para melhor atender os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2015 -
A importancia da liderança na corporação
UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DE UMA LIDERANÇA NA EMPRESA RIO DE JANEIRO. CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Artigo apresentado como requisito para aprovação em A2 na disciplina Práticas Investigativa da ADN III da UCB. Professor Orientador: Daniel Gonçalves RIO DE JANEIRO. SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 1.1. DEFINIÇÂO DO PROBLEMA 1.2. HIPÓTESES 1.3. DELIMITAÇÃO DO TEMA 1.4. OBJETIVOS 1.4.1 Objetivo geral: 1.4.2 Objetivos Específicos: Definir conceito de motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2015 -
A Liderança e Influencia
Liderança e Influencia Nome[1] Em uma empresa o principal objetivo é a conquista de um espaço na economia e no mundo corporativo, mas para isso é necessário que dentro do empreendimento os funcionários cumpram sua parte. O chamado grupo de colaboradores compõe a 'alma' de um negócio a partir deles surgem idéias, melhorias, sugestões e criticas para um trabalho de qualidade, porem para que possam ocorrer melhorias e necessário a presença de um líder que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2015 -
Liderança: atributos e atribuições
Questões de múltipla escolha Disciplina: 561040 - Liderança: atributos e atribuições Questão 1: A principal função administrativa dentro da estrutura organizacional é: A)Atrair, congregar, gerir e retribuir o capital aplicado. B)Preservar os bens e as pessoas contra roubo, incêndio, inundações, bem como todos os fatores de ordem social e ambiental que possam comprometer a vida da empresa. C)Fornecer, de forma sintética e sistematizada, as informações e os dados capazes de retratar a mensuração das atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2015 -
Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA PROF.ª ARIADNE CAMPOS GABRIELA SCARABELLI VELOSO LEÃO Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance A globalização ocasionou para as empresas a necessidade de adaptação constante e acelerada para manter um negócio competitivo no mercado. Para alcançar tal feito, elas devem investir em equipes de alta performance que são mais eficientes e comprometidas com os objetivos da organização e também modernizar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Liderança
Confiança e Liderança A confiança é a expectativa positiva em relação a outra pessoa, acreditando que ela não agirá de forma oportunista. A expectativa supõe a existência familiar entre as partes. Confiar depende de um longo histórico de experiências relevantes, é quase impossível confiar imediatamente em uma pessoa. A forma oportunista refere-se ao risco, confiar implica ficar vulnerável, mas confiar não implica necessariamente arriscar-se e sim ter disposição para encarar. Há cinco dimensões básicas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2015 -
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS Kleidir Antonio Nogueira Neto Trabalho realizado como parte das atividades da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de pós- graduação de Gestão em Agronegócios-UEG Mineiros. RESUMO: Este trabalho teve como objetivo mostrar como a gestão de conflitos pode ser liderada, possibilitando resultados mensuráveis quando existe participação da ferramenta líder no contexto organizacional e social, a pesquisa foi feita através de revisão bibliográfica, assim a figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
Liderança estratégica
FAE - Liderança Estratégica Renata Mateus – Resumo/Estudo “Um modelo de inteligência organizacional” 17/07/2015 O artigo “Um modelo de inteligência organizacional”, de Karl Albrech, começa tratando da ideia de gerenciamento do conhecimento. O autor fala que esse conceito esta ultrapassado e que o termo agora é nutrir culturas de conhecimento. A Era da informação deveria ser denominada, segundo Albrech, como Era do conhecimento (terceira onda), isso é, conhecimento como a nova matéria prima. No artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
Desafiando Gigantes - Liderança
FACAM – Faculdade do Maranhão São Luís, 02 de dezembro de 2015 Disciplina: Psicologia Professor: Marcos Aluno (a): Giulia Ribeiro Desafiando Gigantes : Liderança Ao assistir o filme Desafiando Gigantes, dos irmãos Kendrick, outro tema muito forte que salta aos olhos é: Liderança. Quando o treinador Grant Taylor se vê num beco sem saída, com tudo desmoronando a sua volta, a ponto de perder ate mesmo seu emprego, ele toma uma decisão que vai mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2015 -
A origem do poder da liderança provém das limitações dos indivíduos, ou das competências do líder?
A origem do poder da liderança provém das limitações dos indivíduos, ou das competências do líder? Antes do século XX a liderança era percebida como uma qualidade presente tanto em heróis, como em sábios, curandeiros, etc, em virtude da qual se atribuem a uma pessoa poderes ou qualidades sobrenaturais ou até mesmo divinas. Ainda nos dias atuais é considerada uma ferramenta de influência de um ou mais indivíduos sobre os demais, porém sua compreensão evoluiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2015 -
Liderança e motivação
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Circulação Interna Textos extraídos do livro: Liderança e motivação, de Vera Lúcia Cavalcanti, et. al. 1 ________________ Sumário Pós Graduação Lato SENSU 1 O CONTEXTO DA LIDERANÇA 5 DESAFIOS ATUAIS 5 CRISE DE LIDERANÇA 9 MUDANÇA DE PARADIGMA 12 O LÍDER EM TEMPOS DE MUDANÇA 14 CONCEITOS DE LIDERANÇA 18 ASPECTOS CONCEITUAIS DE LIDERANÇA 18 TEORIA DOS TRAÇOS 19 TEORIAS COMPORTAMENTAIS 19 AS TEORIAS CONTINGENCIAIS 24 COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA 32 GERENCIAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 33.123 Palavras / 133 PáginasData: 6/12/2015 -
LIDERANÇA PARA UMA NOVA GERAÇÃO
LIDERANÇA PARA UMA NOVA GERAÇÃO. No mundo atual onde os jovens estão cada vez mais distantes de quaisquer doutrinas religiosas, cabe ao Jovem Adventista espalhar as palavras do evangelho que consigam reestabelecer a esperança no coração dos demais. A falta de fé pode ser motivada por diversos fatores, o bom cristão deve assumir a responsabilidade de fazer os demais sentirem a presença de Deus nos pequenos atos; a liderança para Jovens Adventistas é algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2015 -
LIDERANÇA
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Douglas Leite Oliveira Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lucia Cordeiro Chagas de Oliveira Rio de Janeiro 2015 Estudo de Caso : Teoria do Desenvolvimento Organizacional Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG, Thomas J.; VIJAYARAGHAVAN Vineeta (2006). art. "Cirque du Soleil" in Harvard Business School (405-P01) Através do estudo de caso, conhecemos mais sobre o Cirque du Soleil, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2015 -
Liderança e seus papeis na organização
Liderança e seus papeis nas organizações. Introdução Liderança se define pelo processo de influenciar e guiar um determinado grupo de pessoas, afim de atingir metas e alcançar objetivos. Segundo o texto. Papel da Liderança nas Organizações (FVG Online) “Sua missão é organizar e entusiasmar um grupo de pessoas para juntos servirem a uma causa maior, ou seja, o ambiente ou contexto onde estiver inserido”. O líder deve ter habilidades e capacidade de direcionamento, ser convincente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 15/12/2015 -
A importância da liderança para o profissional farmacêutico
A Importância da Liderança para o Profissional Farmacêutico. Em um mundo cada vez mais globalizado, é necessário que o profissional seja capaz de se adaptar rapidamente as novas tecnologias e maneiras de trabalhar. No cotidiano das grandes empresas existe uma busca por um profissional que seja múltiplo, que saiba lidar com situações adversar, tento muitas vezes de utilizar habilidades antes não requeridas. Um profissional que saiba coordenar, planejar, desenvolver, criar e realizar atividades com excelência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 4/1/2016 -
Liderança: um líder empresarial é o indivíduo que dirige um grupo de colaboradores
2.1. Liderança Um líder empresarial é o indivíduo que dirige um grupo de colaboradores. O líder tem a função de liderar pessoas, trazendo seguidores e influenciando positivamente mentalidades e comportamentos. Tem como característica unir os elementos do grupo, onde transforma em equipe para alcançar os objetivos desejados do grupo, utilizando motivação, pois o líder eficaz sabe como trazer motivação para sua equipe. Esse líder eficaz tem como principal característica, comportamento que pode ser exercitado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/1/2016 -
Gestão do conhecimento: GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA
INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA CARLOS ALBERTO DA COSTA DEIZE CRISTINA DA SILVA GALVÃO RONALDO SILVA VENÂNCIO GESTÃO DO CONHECIMENTO Recife,PE Dezembro/2015 CARLOS ALBERTO DA COSTA DEIZE CRISTINA DA SILVA GALVÃO RONALDO SILVA VENÂNCIO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de avaliação de conhecimento apresentado com requisito complementar para aprovação no curso de Pós Graduação do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing. _______________________________________ Recife,PE DEZEMBRO/2015 SUMÁRIO 1 IMPORTANCIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 2/2/2016 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DA GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO/2012 NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado á disciplina Trabalho de Curso I, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.427 Palavras / 34 PáginasData: 18/2/2016 -
A Liderança como Processo Social
1. INTRODUÇÃO Ao longo da história da humanidade, homens e mulheres desempenham papéis diferentes na sociedade. A desigualdade entre os gêneros feminino e masculino faz com que a mulher seja oprimida pelo homem. Historicamente, a mulher ficou subordinada ao poder do homem, sua função era basicamente procriar, cuidar de tarefas domésticas e educar seus filhos enquanto o homem ia ao trabalho para sustentar sua família. Em séculos passados, as mulheres não podiam participar da política,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.133 Palavras / 13 PáginasData: 26/2/2016 -
Existe 3 tipos de lideranças: autocrática, democrática e liberal.
Liderança * Boa noite a todos sou Nelson acadêmico de administração na faculdade salesiana de santa Tereza, o tema de que dissertarei há vocês é liderança, neste tema estarei exprimindo por meio de palavras o que acredito sobre liderança e colocarei visões de alguns filósofos e lideres começo aqui com minha visão sobre liderança. * Liderança é uma característica bem peculiar de um individuo, liderar é interagir, persuadir, transmitir confiança, controlar, saber se comunicar, motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2016 -
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ELIANE BARROSO DA CRUZ NOVA IGUAÇÚ JUNHO/2013 A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ELIANE BARROSO DA CRUZ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Professor Normando dos Santos Moreira NOVA IGUAÇÚ JUNHO/2013 ELIANE BARROSO DA CRUZ A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.494 Palavras / 30 PáginasData: 29/2/2016 -
A Confraria Liderança
Resumo A liderança é necessária em todo tipo de organização para que os resultados desejados sejam alcançados, onde cada líder tem o seu estilo de liderar, com objetivo de dirigir, conduzir e influênciar uma equipe. O artigo tem como objetivo apresentar um breve conceito sobre os estilos de liderança, que atualmente são adotados pelos líderes nas organizações e descrever qual melhor estilo de liderança se encaixa em determinadas situações com foco nos resultados. Ás várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.632 Palavras / 11 PáginasData: 29/2/2016 -
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ELIANE BARROSO DA CRUZ NOVA IGUAÇÚ JUNHO/2013 A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ELIANE BARROSO DA CRUZ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Professor Normando dos Santos Moreira NOVA IGUAÇÚ JUNHO/2013 ELIANE BARROSO DA CRUZ A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.494 Palavras / 30 PáginasData: 29/2/2016