Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Liderança e motivação - práticas novas, propósitos antigos
Liderança e motivação – práticas novas, propósitos antigos José Lourenço de Sousa Neto (nov/2002) Resumo O trabalho a seguir repassa alguns dos principais conceitos sobre liderança, comentando alguns pontos específicos, detendo-nos mais demoradamente na visão atual de liderança como administração do sentido. I. Introdução A liderança é um assunto que sempre despertou interesse. Tanto é, que especulações em torno dela remontam a “A República”, de Platão, e mesmo aos diversos livros do Antigo Testamento, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.638 Palavras / 39 PáginasData: 25/2/2015 -
Liderança
As organizações são feitas de pessoas: parceiros, colaboradores, clientes, gestores, proprietários, sócios, entre outras. Em alguma medida, todas têm uma ou mais pessoas que exercem o papel de líder. Com o intuito de integrar as teorias estudadas e a vivência prática, leia atentamente as instruções abaixo e realize as questões. a) Visite uma Empresa (pode ser a que você trabalha, por exemplo) e apresente-a, segundo os critérios a seguir: (2,0 pontos) a. Nome. 17º Pelotão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Liderança
L Edvania da Silva Fernando Marcos Isabella Souza Odair Jose Camara Edmundo LIDERANÇA Trabalho de conclusão do curso de Logística do Centro Universitário de Sete Lagoas - UNIFEMM, como requisito parcial a obtenção de títulos para formação no semestre. Orientadora: Débora Meireles SETE LAGOAS 2012 Sumário 1. Introdução 2. Justificativa 3. Objetivo 4. Resumo 5. Referencial teórico 6. Princípios da qualidade dentro da liderança 7. Ferramentas utilizadas pelos gestores de logística na redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.337 Palavras / 38 PáginasData: 1/3/2015 -
Liderança
Atividade 2.1: Relatar os problemas identificados, a Ferramenta de Gestão escolhida e seu método de aplicação Problemas identificados: O problema identificado e é a capacidade que todos temos de conviver com os riscos e sobreviver a eles. É esse um dos fatores que a todo instante toma decisões na organização. Ferramenta de gestão escolhida: As ferramentas de gestão organizacional incluem o indivíduo como um dos fatores a merecer extremo tratamento quando são promovidas mudanças organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2015 -
Os Prós E Contras De 6 Estilos De Liderança
Uns mais amorosos, outros mais impositivos. Cada líder tem seu estilo bem particular de gerir pessoas. Na média, segundo pesquisa do Hay Group, os brasileiros tendem a ser mais coercitivos e democráticos na hora de coordenar seus subordinados. Mas, afinal, existe o estilo perfeito de liderança? A resposta é, definitivamente, não. Para Caroline Marcon, gerente do Hay Group, o importante é a autenticidade. “Acima de tudo, o líder perfeito tem de ser autêntico”, diz. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
COMPARAÇÃO DO FILME GÇADIADOR COM A LIDERANÇAS NOS DIAS ATUAIS
UNIVERSIDADE DE UBERABA CURSO DE PEDAGOGIA COMPARAÇÃO DO FILME “GLADIADOR” COM A LIDERANÇA - 2014 - COMPARAÇÃO DO FILME GÇADIADOR COM A LIDERANÇAS NOS DIAS ATUAIS Este trabalho em presenciei para minha formação, que foi assistir uma reunião pedagógica na escola onde estou fazendo meu estágio, pelo qual pude perceber que uma reunião pedagógica é um trabalho de qualidade, é necessário planejar para mudar, organizar para poder atuar, agir para transformar e avaliar para melhorar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2015 -
Liderança E Trabalho Em Equipe
FGV – Fundação Getulio Vargas MBA em Gestão Estratégica e Economica de Projetos TRABALHO Liderança e Trabalho em Equipe INTRODUÇÃO A liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. Ref.: http://www.fpl.edu.br/2013/media/pdfs/graduacao/tcc/2013/tcc_emiliano_teixeira_salvino_2013.pdf Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
O Que é Liderança.
1. O QUE É LIDERANÇA: É a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
TREINAMENTO,DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; GERÊNCIA,MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
SUMÁRIO 1- Introdução 3 2 - Desenvolvimento 4 3- Conclusão...............................................................................................................9 4 - Bibliografia...........................................................................................................10 1-Introdução A qualidade de vida e Segurança no trabalho nos faz compreender que a sua existência tem por finalidade dar uma maior qualidade de vida para o profissional,onde ter um segmento as normas e programas fazem a empresa ter um quadro profissional qualificado,profissionais comprometidos e satisfeitos com o trabalho executado. A maneira de atuação do gestor é atualizar o panorama e fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 3/3/2015 -
Liderança
Liderança Segundo Soto (2002) as novas realidades e tendências de um mundo globalizado modificar-se nos ambientes comerciais e industriais o que requer das organizações mais competitividade para se adequarem as tendências do mercado futuro. “As crianças dominantes controlam os brinquedos, iniciam e organizam jogos e ajudam a manter o grupo unido, as crianças menos dominantes orientam-se tendo referencia nas crianças mais dominantes, Tamanho, força, habilidade, inteligência, atratividade e gênero, contribuem para determinar quais organismos ocuparam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
Equipes De Lideranças E RH
EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS 1ª ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM As equipes, quando bem coordenadas, conseguem ir além dos objetivos traçados inicialmente, trazendo satisfação não só para a organização, mas para todos os seus integrantes. De acordo com Vergara (1999), o que é necessário para que um grupo se torne uma equipe? Escolha a alternativa correta: Quando o grupo apresenta mais de cinco pessoas em sua composição. Quando o líder desenvolve um espírito de competição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
LIDERANÇA
Liderânça É a capacidade de influênciar pessoas e coordenar equipes. É a habilidade de influênciar pessoas para trabalhar entusiadamente visando atingir os objetivos identificados como sendo um bem comum. Fazer com que as pessoas realizem suas atividades dentro da organização de maneira positiva. Existe algumas caracteristicas do Lider. -O lider democráta: acompanha seus funcionários de perto todos os dias,acompanhando,conversando,promovendo o diálogo,faz reuniões,ouve opiniões,sabe falar com seus funcionários,sabe ouvir,sabe compreender situações inesperadas e confia em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2015 -
Liderança
Aula A IMPORTÂNCIA DO 05 ARTIGO CIENTÍFICO Estamos iniciando mais uma aula, na qual veremos a importância de se criar um artigo científico. Nesta aula aprenderemos passo a passo, mas para isso vocês precisam estar preparados (as), ou seja, as aulas anteriores devem estar muito bem entendidas, pois sem conhecimento não iremos a lugar algum. Mas acredito que todos (as) temos a capacidade para alcançarmos nossos objetivos. Objetivos de aprendizagem Ao término desta aula, vocês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Análise De Um Programa De Desenvolvimento De Liderança Através Do Estudo De Caso
CAPÍTULO 1 Introdução 1.1 Considerações Iniciais A nossa civilização encontra-se diante de uma nova etapa de desenvolvimento. O alvorecer de uma nova civilização, com o ser humano como agente ativo no centro das mudanças. Implica para o ser humano uma nova forma de pensar e de sentir, então se faz mister, direcionarmos a atenção para a nossa realidade interior, e reconhecendo-a, assumir a responsabilidade de reeducar-nos, para que possamos estar em sintonia com o momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 12/3/2015 -
Liderança
GERENTE Definição O gerente é um líder que tem a capacidade de influenciar as pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sócias, por meio dos recursos organizacionais. Todos os gerentes precisam compreender a visão, missão ou objetivos da empresa e devem ser capazes de explicá-los de uma forma que faça sentido para sua equipe. Precisam considerar a idéia de trabalhar junto com a equipe para definir missões departamentais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
Estilos De Liderança
A Figura 1, construído a partir dos estudos de Chiavenato (2005, p. 187), permite apreender cada estilo de liderança, bem como suas principais características: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo. O líder determina providências para a execução das tarefas, uma por vez, na medida em que são necessárias e de modo imprevisível para o grupo. O líder determina qual a tarefa que cada um deverá executar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2015 -
Liderança Educacional E Ética
Liderança Educacional e a Ética Liderança Educacional e a Ética São valores superiores, como espírito, alma, vontade, cérebros, e braços á ação soldaria, como garantia de qualquer tipo de organização. O exercício da liderança de organizações educacionais, sejam elas de ensino básico ou superior, publico ou privado, tem estado em constante melhora de seus gestores. Lidar com a educação contemporânea, com as perspectivas estratégicas, visão de futuro e grandes objetivos a serem alcançados confunde-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 13/3/2015 -
Estilos De Liderança
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS OS ESTILOS DE LIDERANÇA DA EMPRESA BELMETAL FILIAL FORTALEZA - CE FORTALEZA – CE 2014 OS ESTILOS DE LIDERANÇA DA EMPRESA BELMETAL FILIAL FORTALEZA - CE Trabalho acadêmico apresentado em cumprimento parcial às exigências do curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE para elaboração do Projeto interdisciplinar sob a orientação da Prof. Ms. Brenno Rodrigues. FORTALEZA- CE 2014 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo geral 1.2 Objetivos específicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 14/3/2015 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
Motivação E Liderança
O tema deste trabalho é liderança e motivação, pois quando não temos motivação para fazer algo não temos direção, também vou citar como a liderança pode interferir positivamente ounegativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho etambém para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Estilos De Liderança
Estilos de gerenciamento e tomadas de decisões O gerente é definido pelas suas decisões. O gerente deve ser objetivo, e saber usar sua capacidade critica para se obter um bom resultado na hora de tomar uma boa decisão. Quando as decisões são inteligentes, elas causam impacto na empresa, funcionários, lucros e no sucesso dos gerentes. Todos os gerentes podem tomar decisões, somente as decisões mais critica, devem ser tomadas pelos gerentes de alto nível. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Liderança E Gestão De Equipas
Liderança e gestão de equipas Documentação de apoio Faculdade de Engenharia UP Serviço de Educação Contínua e Desenvolvimento Unidade de Orientação e Integração Edifício A, Salas 210 e 211 22 508 1625/ 1401 2179 Email: psiuoi@fe.up.pt secuoi@fe.up.pt Unidade de Orientação e Integração – FEUP________________________Liderança e gestão de equipas 2 Unidade de Orientação e Integração – FEUP________________________Liderança e gestão de equipas 3 ÍNDICE: 1. INTRODUÇÃO 3 2. DEFINIÇÃO DE CONCEITOS 3 3. TIPOS DE LIDERANÇA 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.848 Palavras / 36 PáginasData: 16/3/2015 -
Liderança
Liderar é a arte de conduzir pessoas a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Essa habilidade é uma das principais características que ajudam um indivíduo a destacar-se tanto na vida pessoal quanto no trabalho. Mas, afinal, essa capacidade de influenciar e direcionar os outros é um dom natural ou uma competência que pode ser desenvolvida ao longo da vida? Para muitos estudiosos, as duas coisas podem acontecer e, ainda que seja uma característica intrínseca, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
Lideranca
A Liderança Carismática de Adolf Hitler Como a seu ideal político Hitler desenvolve o seu carisma e quando ele entra no partido, e coloca a sua formação política e a suas formas de discursar, ao chega no Partido dos Trabalhadores Alemão, encontra com poucas pessoas e uma grande falta de organização, e a beira da falência. Para Hitler o que ele via no partido, era só uma tribuna, aonde ele podia falar as suas idéias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
Liderança
O papel do líder na organização é imprescindível, uma vez que se faz necessário que a empresa tenha um caminho a percorrer em busca de objetivos satisfatórios. Portanto, o líder faz a integração dos liderados na execução dos seus trabalhos, favorecendo uma aprendizagem mais consistente, significativa e se aproximando da realidade da organização, tornando suas tarefas dinamizadas. Dessa forma, a organização precisa redimensionar suas atividades, a fim de promover a interação entre os liderados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015