Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança tipos e conceito
LIDERANÇA. Quando nos referimos á liderança, nos vem no pensamento as palavras, ordenar, chefiar, comandar impor regras entre outras. Porem nas organizações o desafio atual é diferenciar Líder do chefe. Podemos dizer que liderança: é o procedimento, de conduzir um conjunto de pessoas, transformando-o numa equipe que produzam resultados. É a aptidão de impulsionar e influir os liderados, com regras morais e positivas, para que contribuam espontaneamente e com prazer para alcançarem os propósitos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Pesquisa de maieutica, liderança, personalidade
Visão sistemica Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da Teoria Geral dos Sistemas, ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo. Visão sistemática é a como uma pessoa pode identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo. A visão sistemica possui alguns conceitos importantes, sempre que pensamos na visão sistemica devemos lembrar que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
As organizações são feitas de pessoas: parceiros, colaboradores, clientes, gestores, proprietários, sócios, entre outras. Em alguma medida, todas têm uma ou mais pessoas que exercem o papel de líder. Com o intuito de integrar as teorias estudadas e a vivência prática, leia atentamente as instruções abaixo e realize as questões. a) Visite uma Empresa (pode ser a que você trabalha, por exemplo) e apresente-a, segundo os critérios a seguir: (2,0 pontos) a. Nome. Fugro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2015 -
Liderança
Liderança A liderança é um fenômeno social, onde só se é possível ocorrer em grupos. Liderar nada mais é do que coduzir pessoas, fazendo com que trabalhem de forma motivada e entusiasmadas, afim de atingir objetivos. Em todos os tipos de organizações humanas existe um necessidade de um líder, onde se auxilia na tomada de decisões, reduzindo assim a incerteza do grupo. Existem algumas teórias para líderes, onde a liderança pode ocorrer por qualidade pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2015 -
A NASA e a busca da liderança
A NASA e a Busca da Liderança Traçando uma conexão da disciplina “Organização e Métodos” com o estudo de caso intitulado: “A NASA e a Busca da Liderança”, podemos perceber que após a NASA atingir o resultado extraordinário de levar um ser humano à Lua, fruto este de anos de trabalho, novos resultados deixam de ocorrer, oriundos de falhas de gestão de longo prazo. A NASA passou por uma sequência que a desestabilizou: a explosão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2015 -
A Liderança Feminina
FANAN – FACULDADE DE NANUQUE Curso de Pós-Graduação em Gestão Contemporânea de Pessoas PRISCILA GARCIA MARQUES LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES Nanuque - MG 2008 ________________ PRISCILA GARCIA MARQUES LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Departamento de Pesquisa e Extensão da Sociedade de Ensino Superior - FANAN – Faculdade de Nanuque, como parte das exigências do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Contemporânea de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.256 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2015 -
Ed's - Modelos de Liderança
Eds – Modelos de Liderança 1º exerc. R: C – Just. A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista.
Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SÃO PAULO 2013 JOICE FIORI RA: 1209770 Pim VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.325 Palavras / 22 PáginasData: 15/4/2015 -
O Exercício da Liderança e a Motivação dos funcionários nas empresas
O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS RESUMO As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de empresas. Na atualidade, tópicos como qualidade de vida, satisfação pessoal, motivação, transparência nas relações interpessoais, conhecimento, desafios e competências são fatores que todo profissional procura para sua satisfação de trabalho. Assim sendo, as empresas têm que estar preparadas para oferecerem aos funcionários um excelente local para trabalhar, desenvolver e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.006 Palavras / 21 PáginasData: 16/4/2015 -
Modelos de Liderança - Aplicação da teoria
Modelos de Liderança Aplicação da Teoria: Liderança Situacional, de Hersey e Blanchard. ________________ Filme: O Diabo Veste Prada / The Devil Wears Prada (2006) Sinopse: Andrea é uma jovem que se muda para Nova York a fim de tentar uma carreira como jornalista. Ela consegue um emprego na fictícia Runway, maior revista de moda da cidade, editada pela poderosa Miranda Priestly. Embora não saiba nada sobre moda, Andrea vê o emprego como uma catapulta para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2015 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A Paulo Dantas Medeiros [1] Rodrigo Rodrigues [2] RESUMO O objetivo do estudo tem como característica ser apresentado de forma sucinta e objetiva o tratamento quotidiano de líderes e gestores de um grande Banco Nacional que lida com mudanças em seu quadro de colaboradores, um trabalho realizado em estudo amplamente consolidado com fatos reais após a compra de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015 -
Liderança
________________ C:\Users\Usuario\Desktop\fernanda trabalho\empresassustentaveis1.jpg Faculdade Metropolitana São Carlos http://3.bp.blogspot.com/-cg-NLCXPj8g/Ugpzy7AWkOI/AAAAAAAAPFk/NXWFymLmtBY/s1600/1102477_473329532762434_1313292332_o.jpg Pesquisa de Marketing Giulia Fernandes Monique Nascimento Tatiana Alves Quissamã/RJ Outubro de 2015pp´ ADM. SUSTENTÁVEL: CONSCIENTIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Quissamã/RJ Abril 2015 Sumário 1 Introdução...................................................................4 2 Objetivo........................................................................5 3 Justificativa..................................................................5 4 Marco teórico...............................................................5 5 Metodologia....................................................................6 6 Referência.....................................................................6 1 Introdução Atualmente há nas empresas a necessidade de adaptarem seus procedimentos ou de mudarem sua forma de agir de forma drástica e rápida; sob pena de verem suas vendas (e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2015 -
Liderança, maieutica, visao sistemica
Pesquisa sobre os temas: Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica Liderança: Existem 2 tipos de lideres: o líder informal, que é a pessoa que tem o dom de ser líder, e que mesmo sem querer, acaba tendo diversos seguidores; e o líder formal, que é aquele a quem é delegada a função de ser líder. O líder informal, por natureza, sabe conduzir as situações e comandar as pessoas de maneira que elas o sigam voluntariamente, fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
APTS Comportamento Organizacional Liderança, Maiêutica, Visão Sistêmica
Consultoria Itália Liderança A liderança baseia-se na habilidade de comandar as pessoas, gerar influência e alterar positivamente o comportamento de um grupo de pessoas. O líder tem o papel de motivar a junção de todos os elementos do grupo e gerar a eficácia desejada em prol do desenvolvimento de uma determinada ação, fazendo uso do carisma, respeito, paciência, disciplina e sua capacidade de influenciar as pessoas. Os três esquemas clássicos de liderança são conhecidos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2015 -
RESENHA: ENVOLVIMENTO COM AS PARTES INTERESSADAS A NÍVEL INTERNO- A IMPORTÂNCIA DOS VALORES, DA LIDERANÇA E DA REDEFINIÇÃO DOS OBJECTIVO DA EMPRESA
http://unimestre.seifai.edu.br/projetos/unimestre15/imagens/pic_logo_inst.jpg Sociedade Educacional de Itapiranga - FAI Faculdades Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ÉTICA E NEGÓCIOS Professor: ADRIANE INÊS JANTSCH DAL BOSCO Período: 5° semestre Ano: 2015 Acadêmico: Gabriela Borin ENVOLVIMENTO COM AS PARTES INTERESSADAS A NIVEL INTERNO- A IMPORTÂNCIA DOS VALORES, DA LIDERANÇA E DA REDEFINIÇÃO DOS OBJECTIVOS DA EMPRESA. A relação da responsabilidade social nas empresas quanto compromisso na gestão de satisfação em interesses estão influenciados em grandes fatores, qual como a adesão da liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
O que é liderança
Liderança Todos nos podemos ser lideres, porém algumas pessoas têm uma maior facilidade para está em um posto a frente de uma equipe, ser líder e você tomar decisões, ter iniciativa, elaborar soluções para futuros problemas que possa acontecer, elaborar estratégias para uma boa organização. Em 1970 o Paul Hersey e Kenneth Blanchard elaborarão uma obra onde contem todas as características principais de um líder,essa obra chama-se “psicologia para administradores de empresa”, foi através dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2015 -
Estudo de Caso sobre liderança x Chefia
UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO COMERCIAL CARLOS AUGUSTO SANTOS OLIVEIRA JUNIOR Camaçari 2013 ________________ CARLOS AUGUSTO SANTOS OLIVEIRA JUNIOR ATIVIDADE I Atividade desenvolvida a fim de atender os requisitos da disciplina Gestão de Pessoas, 1° Semestre do Curso Gestão Comercial da Universidade Salvador – UNIFACS. Orientadores: Prof.: Adriano Moitinho Pinto Tutora: Farlei da Silva Medina Camaçari 2013 ________________ QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA Síntese do Estudo de Caso Fonte: La
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.978 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2015 -
Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização
Capitulo 14 Resumo: Liderança Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização, não importa o tipo de organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol ou uma organização militar. Talvez isto explique o crescente interesse que presenciamos na literatura que lida com a teoria das organizações e com comportamento organizacional. Entre tanto, trata-se de um fenômeno relativamente ressente. Ralph
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.069 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2015 -
A Liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização
*** isso é somente um rascunho, sem norma ABNT, .. Irei editar depois, *** Comportamento Organizacional. ATPS. Etapa 1. * Passo 1. Nome da empresa de consultoria: Setarcos. (Sócrates ao contrario) Passo 2 - LIDERANÇA: A liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização, sendo ela de forma individual ou de forma coletiva, influenciando os funcionários a alcançar metas e objetivos, atingindo os propósitos impostos pela empresa (ROBBINS 2005, p. 258). ROBBINS, S.P.. Comportamento Organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Estilos de liderança
RESUMO A liderança é um assunto muito importante nas organizações e cada líder possui um estilo de liderar, sendo autocrático, democrático, liberal e situacional. As organizações passam por mudanças e o líder precisa estar preparado para lidar com isso. O referencial e a pesquisa apresentam fatos importantes da liderança, desde a revolução industrial até os dias atuais, na era do conhecimento, mostra a relação com a cultura organizacional, a organização e as mudanças das teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.574 Palavras / 63 PáginasData: 30/4/2015 -
PORQUE ESTUDAR LIDERANÇA
PORQUE ESTUDAR LIDERANÇA Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação e envolvimento dos indivíduos na organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol. O pesquisador, Ralph Stogdill, define liderança como um processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo. Desta definição podemos extrair três elementos fundamentais: • Uma relação entre líder e liderado, em que a primeira procura influenciar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
LIDERANÇA
RESUMO DE LIDERANÇA A liderança é uma forma de comportamento que decorre das relações estabelecidas que se mantém com os outros membros do grupo. Segundo o dicionário online mais utilizado da internet, dicio.com, liderança refere-se a comando, direção, hegemonia. A pessoa a qual é atribuída, formal ou informalmente, uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades relacionada ao grupo é o líder. E as suas principais características sugerem que ele seja um excelente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
O GESTOR ESCOLAR E LIDERANÇA
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................04 2. GESTOR ESCOLAR E LIDERANÇA...................................................05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................09 4. BIBLIOGRAFIA....................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho, será possível observar o questionamento sobre o que é ser um gestor escolar e como sua liderança influência diretamente na desenvoltura da escola, alunos e na relação com a comunidade. É preciso observar que ser um gestor escolar é uma escolha de cargo, entretanto ser um líder, implica em se aprofundar nas relações interpessoais, analisando a ação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
Gestao escolar e liderança
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................04 2. GESTOR ESCOLAR E LIDERANÇA...................................................05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................09 4. BIBLIOGRAFIA....................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho, será possível observar o questionamento sobre o que é ser um gestor escolar e como sua liderança influência diretamente na desenvoltura da escola, alunos e na relação com a comunidade. É preciso observar que ser um gestor escolar é uma escolha de cargo, entretanto ser um líder, implica em se aprofundar nas relações interpessoais, analisando a ação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2015 -
Liderança
1º Slide GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. * COLABORADOR * RELACIONAMENTOS * RECURSOS HUMANOS * LIDERANÇA 2º slide Colaborador Pessoas que exercem funções designadas dentro das organizações, antes conhecidos por funcionários com a inovação e novas maneiras de liderar passam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015