Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança e Clientes
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ANDRÉ BERMUDO DIOGO VANSAN PATRICIA HELLMEISTER ECOFABRIL LIDERANÇA E CLIENTES JUNDIAÍ SP 2010 ANDRÉ BERMUDO RA DIOGO VANSAN RA A600EF-1 PATRICIA HELLMEISTER RA ECOFABRIL LIDERANÇA E CLIENTES Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. JUNDIAÍ SP 2010
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2015 -
Gerações - Liderança
1. INTRODUÇÃO: Antigamente gerações eram as passadas de avôs, pais e filhos, dentro do seio familiar. Com o tempo essa expressão passou a representar também as mudanças das relações humanas no trabalho, nas relações como um todo, representando assim cada fase e suas transformações. Geração Baby Boomers: Ao fim segunda guerra mundial, com a volta dos soldados, suas esposas tiveram bebês, causando boom de bebês. O termo chegou ao Brasil os baby boomers. Essa geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2015 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES - LIDERANÇA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA DE PINHEIROS GUSTAVO DOS RAMOS CANHA LUCIANO DOS SANTOS CORDEIRO MATHEUS CADETE DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES - LIDERANÇA EMÍLIO GARRASTAZU MÉDICI SÃO PAULO 2015 Breve biografia do líder Emílio Garrastazu Médici foi um militar brasileiro, nasceu em Bagé, no Rio Grande do Sul, no dia 4 de dezembro de 1905. Filho de um rico fazendeiro de origem italiana Médici estudou no Colégio Militar de Porto Alegre, em 1924 ingressa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2015 -
Liderança
A Auto-observação Constitui a mais básica e ao mesmo tempo a mais profunda de todas as práticas para a transformação de nosso nível de consciência. É soma de todos os nossos sentidos internos nos dá a capacidade de percebermos o que ocorre em nosso mundo interior. Manuais de autoajuda e livros de sobre misticismo são benéficos e ajuda a conhecer a si mesmo, mas para se conhecer de verdade é preciso se observar diante das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Liderança em um mundo turbulento
Resenha: “A liderança em um Mundo Turbulento” Segundo os autores, os líderes devem lidar com três desafios críticos: manter a pressão, gerir ativamente a cultura e viver de acordo com o conjunto “valores de pesca submarina”. Esse conjunto de valores inclui paciência, capacidade de reconhecer o que não se sabe e capacidade de manter a calma enquanto os outros entram em pânico. Os executivos das grandes empresas se mostram gestores sempre ativos pois eles monitoram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
Os Diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional
De acordo com o artigo Garcia, Denise B.. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional, qualquer pessoa pode se tornar um líder de uma equipe, pois para se tornar um grande líder é necessário ter vivenciado grandes experiências no decorrer de sua carreira, nesse artigo expressa a existência de três tipos de liderança: Liderança democrática o líder mostra o que precisa ser feito e permite que seus liderados decidam entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
Liderança na Organização
1. ÁREA DE CONHECIMENTO …...............................................................................4 2. ASSUNTO................................................................................................................4 3. TEMA.......................................................................................................................4 4. PROBLEMA.............................................................................................................4 5. OBJETIVOS.............................................................................................................4 6. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................5 7. RELEVÂNCIA...........................................................................................................5 5. REVISÃO DE LITERATURA.................................................................................... 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Administração e Marketing. 2. ASSUNTO Liderança na organização. 3. TEMA O impacto da liderança no clima organizacional. 4. PROBLEMA Como se adaptar ao mundo organizacional atual de mudanças cada vez mais velozes, com foco extremo em resultados sem descuidar da realidade de cada trabalhador, os mantendo motivados? 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2015 -
Liderança no trabalho
Liderança no Trabalho Liderança é a influencia que uma pessoa exerce sobre outra ou sobre um grupo de colaboradores para que juntos cumpram um objetivo em comum. Alguns gerentes recorrem a meios semelhantes. Eles podem possuir objetos, vestimentas, manias ou trejeitos, mas os resultados valem mais do que aparências. Se você olhar alem das aparências exteriores de um bom supervisor ou administrador pode constatar que os gerentes diferem, é claro, mas os lideres tem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Lideranças
FACULDADE RUY BARBOSA TEORIA TRANSFORMACIONAL ANÁLISE DO FILME “INVICTUS” SALVADOR 2015 FACULDADE RUY BARBOSA Cláudio Venâncio Iana Moreira José Cândido Manuela Teixeira Marcelo Machado Tainá Paranhos TEORIA TRANSFORMACIONAL ANÁLISE DO FILME “INVICTUS” Este trabalho visa estabelecer a relação entre a teoria transformacional (tipo de liderança) e o filme “INVICTUS” o presente trabalho faz referência à disciplina de carreiras e liderança. Orientadora: Prof.ª Isamara de Jesus. SALVADOR 2015 TEXTO RESUMO É fato que a humanidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.492 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2015 -
Liderança
* Sumario 1. Introdução 2. Liderança 3. Relatório Apollo 13 4. Conclusão 5. Bibliografia * Introdução Este trabalho tem como principio mostra o papel da liderança em varias situações, demonstrando como o filme apollo 13 se assemelha com as organizações e seus papeis na vida humana. * Liderança Muito se discute nos últimos anos a liderança e a forma que se lida com ela, não só nas organizações mais em um contexto geral, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2015 -
Capacitação de Lideranças
ÍNDICE Introdução 05 Capítulo 1: Teorias da Liderança 06 1.1 – Definição de Liderança 06 1.2 – O Papel do/a Líder 06 1.3 – Características da Liderança 07 1.4 – A Liderança e o Grupo 07 1.5 – Estilos de Liderança 08 1.6 – Como ser Líder? 09 Capítulo 2: O/A Líder Cristão/ã 10 2.1 – Liderança Cristã 10 2.2 – Características do/a Líder Cristão/ã 11 2.3 – Crises na Liderança Cristã 13 2.4 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.991 Palavras / 24 PáginasData: 3/6/2015 -
Liderança de mercado
Liderança de mercado Toda organização sonha em se invicta, lider de mercado, porém é preciso muito esforço, inovação e planejamento para executar todas as fases rumo ao sucesso e nele permanecer. Sabe-se que atualmente o ambiente empresarial este cada vez mais competitivo e levando as empresas a se tornarem mais ágeis na prestação de serviços aos seus clientes. Oferecer um serviço com eficiência e qualidade é a chave do sucesso, no entanto há um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2015 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
Pág. FACULDADE DOS GUARARAPES – FG CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL DE NEGÓCIOS PAULO HENRIQUE DIAS PINHEIRO DA CÂMARA GUILHERMINO CORREIA DA SILVA JÚNIOR A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Jaboatão dos Guararapes - PE 2014 PAULO HENRIQUE DIAS PINHEIRO DA CÂMARA GUILHERMINO CORREIA DA SILVA JÚNIOR A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Artigo apresentado à Faculdade dos Guararapes – FG, como parte dos requisitos para obtenção do título de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.884 Palavras / 16 PáginasData: 5/6/2015 -
Motivação e Liderança
________________ RESUMO Motivação (do Latim moveres, mover), efeito de motivar, produzir exposição de motivos ou causas e refere-se ao conjunto que determinam a atividade e conduta individual. Refere-se na área da psicologia, e em outras ciências humana às condições do organismo de influenciar o rumo (se adequar para uma meta) dos atos comportamentais. Em outras palavras é o incentivo que leva a agir. Dessa forma motivação é a busca e reflexões (gerais) que nos levem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2015 -
Liderança em vendas
Liderança em Vendas Objetivo da equipe de atendimento: Nosso objetivo é um excelente atendimento, que ajude os clientes com suas dúvidas e, que esteja disposto a dar todo o suporte sempre que necessário. Nossos hóspedes recebem atenção e carinho constantemente. Formação e treinamento da equipe de atendimento: Para a área de atendimento exigimos apenas cursos relacionados ao público como: secretariado, recepcionista, ou outros. Não exigido ensino superior. Os funcionários dessa área do hotel passarão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
O Desenvolvimento e liderança de pessoas
DESENVOLVIMENTO E LIDERANÇA DE PESSOAS RESUMO Diante deste estudo, procurará de forma simples e objetiva, os novos caminhos traçados pelos profissionais de Recursos Humanos a frente de novos desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas, sendo importante a tarefa do Líder em formar equipes competentes e comprometidas com os resultados. Palavras-chave: Desenvolvimento de Pessoas, Competência, Gestão de Pessoas. 1 - INTRODUÇÃO O desenvolvimento e liderança de pessoas possuem um papel importantíssimo nas organizações atualmente. Pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2015 -
Resumo do livro Liderança e Administração Esportiva - Jean Lucas Rosa
Resumo do livro Liderança e Administração Esportiva Autor: Ida Ribeiro Morales Aluno: Jean Lucas Rosa – 2º período de Educação Física – Bacharelado Fundação de Ensino Superior de Passos – FESP Faculdades Integradas do Sudoeste Mineiro Capítulo 1 – Definição de Gerência Podemos definir gerência, de maneira especial gerência esportiva, como “a administração de informações, recursos humanos e materiais, em unidades organizacionais, com a finalidade de alcançar objetivos, satisfazendo a clientes e proporcionando realizações àqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2015 -
Como você definiria poder ? e qual sua relação com a liderança ?
1-Como você definiria poder ? e qual sua relação com a liderança ? Poder é o ato de exercer influência, a pessoa que Deten o poder pode mandar, é a posse do domínio da influência ou da força o poder que uma pessoa tem é em virtude do papel ou posição que ocupa na organização, não precisa haver compatibilidade apenas dependência do poder, uma comparação com a liderança tem de ser cuidadosa pois os dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2015 -
O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
ANHANGUERA EDUCACIONAL AMANDA PORRETTA BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES ESTER ALBANO DE SOUZA RENATA AMARAL FRANCISCO VERONICA CANDIDO PEREIRA O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA SÃO PAULO 2012 AMANDA PORRETTA BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES ESTER ALBANO DE SOUZA RENATA AMARAL FRANCISCO VERONICA CANDIDO PEREIRA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera Educacional para aprovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.840 Palavras / 32 PáginasData: 16/6/2015 -
LIDERANCA
LIDERANÇA Cintia Nogueira dos Santos1 Dério Wilker de Oliveira Nobre2 Fabio Pereira da Silva3 Lukas Andrade Ribeiro4 Vilson de Souza Ferreira5 Professor Emiliano José Gregori6 RESUMO: O comportamento organizacional focaliza basicamente duas áreas principais. Primeiro o CO examina o comportamento individual. Baseada predominantemente em contribuições de psicólogos, essa área inclui elementos como personalidade, percepção. Aprendizagem e motivação. Segundo, o CO se preocupar com o comportamento em grupo, o que inclui normas, papeis, formação de equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 18/6/2015 -
A Liderança não é uma ciência exata
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.443 Palavras / 42 PáginasData: 18/6/2015 -
Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes
Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Brasília 2015 Guilherme Guterres Graça Cavalcanti Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Brasília 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 COMO VOCÊ CONSIDERA O TRABALHO DE MÁRIO COMPARANDO SUA LIDERANÇA COM A DE GERENTE TÍPICO? 2.2 AVALIE AS ATIVIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 20/6/2015 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DISCIPLINA DE METODOLOGIA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CLIENTE INTERNO E O SEU IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO ADRIANA FÁTIMA SIQUEIRA NUNES DAL PRÁ TAÍS DE SOUSA DOMINGUES CAXIAS DO SUL, 11 DE MAIO DE 2014 Liderança e Motivação: A Importância da Gestão do Cliente Interno e o seu Impacto na Organização Adriana Fátima Siqueira Nunes Dal Prá (UCS –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 20/6/2015 -
Liderança
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Matéria: Liderança LIDERANÇA NO AMBIENTE EMPRESARIAL Osasco 2014 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO 5 II - A EMPRESA 6 III - POLITICA DA EMPRESA EM RELAÇÃO AO PAPEL DOS LIDERES 7 IV - PAPEL DOS LIDERES NA EMPRESA EM ESTUDO 9 V - CONCIDERAÇÕES DE ALGUNS AUTORES ACERCA DO LÍDER 11 VI - CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 VI - REFERÊNCIAS 14 I - INTRODUÇÃO Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.981 Palavras / 8 PáginasData: 24/6/2015 -
Lideranca
Liderança cap 4 1-Qual e a sua visão sobre a mulher no ministério? Argumente e indique algumas bases bíblicas. R-Que algumas mulheres são tão capazes como qualquer homem. Que essas regras foram criadas para as mulheres Éfeso pois elas estavam muito ligadas a culto a deusa Artemis e pela sua caída com a arvore da vida quando Eva caiu em pecado . 2-Qual das altas exigências aos candidatos a liderança da igreja local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2015