Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho Giovanne Januário da Silva ¹ Resumo: Este artigo foi feito através de um estudo sobre a liderança no trabalho e os fatores que motivam as pessoas em um ambiente de trabalho nos dias de hoje. Palavras-Chaves: Liderança, Motivação, Trabalho. Abstract: This article was made through a study on leadership in the workplace and the factors that motivate people in a work environment today. Key Words:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DO PONTAL CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ituiutaba,Mg 04 de Dezembro de 2014 Introdução Cada vez mais as organizações vêm se preocupando em implantar uma gestão de qualidade e organização, e isso depende muito da otimização do potencial humano. As organizações precisam satisfazer as necessidades de seus colaboradores responsáveis pelos produtos e serviços oferecidos. Isso inclui zelar pela higiene, segurança e qualidade de vido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.550 Palavras / 19 PáginasData: 12/4/2016 -
Pim VII modelo de liderança
RESUMO O Presente Projeto Multidisciplinar vem falar sobre as disciplinas de Modelos de Liderança, Plano de Negócios finalizando com Etica e Legislação, demonstrando através de pesquisa qualitativa e tentando demonstrar de forma clara , o funcionamento da empresa objeto da pesquisa. Ma disciplina Modelos de Liderança será demonstrado como a empresa aplica a liderança, além de exemplificar os modelos de liderança mais conhecidos não deixando de mostrar as teorias de liderança existentes e evidenciando qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.276 Palavras / 14 PáginasData: 12/4/2016 -
A arte da liderança pessoal
INSTITUTO UNIVERSITÁRIO DA MAIA Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação e Contratação Relação do livro “A arte da Liderança pessoal” com a Negociação Docente: Inês Maia Cerqueira Viana 27433 2014/2015 Introdução A arte da Liderança pessoal foi o livro que mais me chamou à atenção entre os vários que poderiam ser escolhidos, ao ler a capa e a contracapa do mesmo deparei-me com um tema que me desperta um grande interesse, a inteligência emocional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 13/4/2016 -
Resenha Pipeline da Liderança
Resenha Crítica Dados Gerais Disciplina Gestão de Pessoas Professor Ricardo Queiroz ( Ricardo de Braga e Queiroz ) Aluno Vinicius Antonio Pedro Turma Telefone 11 94512-7382 e-mail vinicius_lefer@hotmail.com Análise do Texto Título do Texto Construindo líderes em todos os níveis: um Pipeline de Liderança Autor (es) Ram Charan Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras) Liderança Gestão Pessoas Negócios Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) É uma proposta de plano de carreira no âmbito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2016 -
Construindo a liderança: pipeline
DESCRIÇÃO DO ASSUNTO (no máximo 50 palavras) É uma proposta de plano de carreira no âmbito gerencial. Podemos analisar também o quão deficientes estão a maioria das empresas nos dias de hoje. Interessante, o texto dá o “caminho das pedras” para aqueles que desejam ser gerentes e crescer na carreira de maneira sustentável. É possível verificar que de acordo com o texto, o papel gerencial está muito mais ligado à fatores como Pessoas e Negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2016 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul CLODOALDO GENTINI LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santa Fé do Sul – SP. 2011 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CLODOALDO GENTINI Projeto de estágio supervisionado em administração Das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota final na disciplina de estágio supervisionado em administração, sob a orientação da professora Maria Regina Ferreira. Área de concentração:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2016 -
ANÁLISE DA ATUAÇÃO E PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE TRÊS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS DE GRANDE PORTE NA CIDADE DE CHAPECÓ/SC – SOB O PONTO DE VISTA DOS SUBORDINADOS
ANÁLISE DA ATUAÇÃO E PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE TRÊS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS DE GRANDE PORTE NA CIDADE DE CHAPECÓ/SC – SOB O PONTO DE VISTA DOS SUBORDINADOS Orientador: Klam, Alisson Pesquisador: Hüning, Deyse Curso: Administração Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas Por muito tempo, a liderança foi vista como algo pertinente a características pessoais e assumia-se que o líder já nascia com esses traços. Hoje já existe a convicção de que esta pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.128 Palavras / 17 PáginasData: 16/4/2016 -
LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA: O PERFIL DE UM LÍDER NOS DIAS ATUAIS
ESCOLA ENSINO - RIO GRANDE DO SUL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA: O PERFIL DE UM LÍDER NOS DIAS ATUAIS Fabileni Dias¹ Pedro Alberto Iserhard² Nelson Jandrey³ Santa Cruz do Sul, dezembro de 2015. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¹Aluna da Escola Ensino - RS, Curso Técnico em Administração, Santa Cruz do Sul – RS, E-mail: f.abp.dias@hotmail.com 2 Graduado do Curso de Administração e Estudos Sociais na UNISC, Pós-Graduação "Lato Sensu" em nível de Especialização em Formação Pedagógica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2016 -
Abordagens Básicas Sobre Liderança. In: Comportamento Organizacional.
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens Básicas Sobre Liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall A resenha a seguir trata sobre o décimo primeiro capítulo do livro Comportamento Organizacional, escrito por Robbins. O autor aborda o tema “liderança” que tem sua definição dada como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas, e trata sobre outros aspectos ao longo do capítulo. A origem das influencias podem ser formais e informais, a formal seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2016 -
NATURA COSMÉTICOS S.A. A EXCELÊNCIA DA LIDERANÇA E OS CIENTES
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAROLINE CARVALHO DOS SANTOS EDER CARLOS GOMES TÂNIA NARA ESTEVÃO DO NASCIMENTO VANUSA APARECIDA ALBERTI NATURA COSMÉTICOS S.A. A EXCELÊNCIA DA LIDERANÇA E OS CIENTES Campinas SP 2008 ________________ CAROLINE CARVALHO DOS SANTOS RA: 679061 5 EDER CARLOS GOMES RA: 8117337 0 TÂNIA NARA ESTEVÃO DO NASCIMENTO RA: 783024 6 VANUSA APARECIDA ALBERTI RA: 943895 5 NATURA COSMÉTICOS S.A. A EXCELÊNCIA DA LIDERANÇA E OS CIENTES Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.947 Palavras / 40 PáginasData: 18/4/2016 -
Papel da Liderança
Cultura da Inovação O que é? A cultura da inovação é um desdobramento da cultura organizacional intrínseca em todas as empresas, onde é construída por meio do seu conjunto de valores e pressupostos básicos, expressos em elementos simbólicos que constrói a sua identidade organizacional. A essência da cultura da inovação é criar elementos que motivem e incentive suas equipes para agilmente aceitar e acelerar a mudança, bem como quebrar paradigmas que imobilize a criatividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2016 -
Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão de Tecnologia da Informação Professor: Damaris Amaris de O. Batista da Silva Nome do aluno: Data: 25/02/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2016 -
Metas Organizacionais com a Cultura e a Liderança dentro das Organizações
Relacionar as Metas Organizacionais com a Cultura e a Liderança dentro das Organizações, desenvolvendo um texto de no mínimo 150 palavras, onde 20 % delas devem estar relacionadas as palavras lecionadas na aula de hoje: As metas em geral são elaboradas com o intuito de criar missões, objetivos e diretrizes dentro da organização. Atingir as metas e obter lucros fazem parte do pensamento do cotidiano de todo gestor. Aliado com uma boa liderança e direcionamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2016 -
A Liderança e Motivação
1 – Quais objetivos da Gestão de Pessoas/RH ? - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. – Proporcionar à organização competitividade e funcionários bem treinados e motivados. – Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho(horário flex, banco de horas). – Administrar a mudança e manter politicas éticas e comportamento socialmente responsável. 2 – Quais os 4 eixos onde o novo papel do RH são definidos ? R: Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2016 -
Dinâmica de liderança
DINAMICA TEMA: LIDERANÇA Nome do Jogo: Fábrica de Barquinhos Duração: 60 minutos Material Revistas Usadas Aplicabilidade: Treinamentos, seleção, pode-se explorar:liderança. Trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, comunicação. Numero de jogadores: 15 jogadores, e 1 jogador que fará o papel de cliente. Desenvolvimento do jogo: VIVENCIA * O facilitador divide a turma em 3 grupos de aproximadamente cinco participantes. * .O facilitador solicita que cada grupo escolha 1 pessoa para exercer o papel de líder. * Informa-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2016 -
Gestão de pessoas para à informática - Liderança
1- Elaborar uma análise crítica dos dois conceitos. Liderança e poder estão relacionados. 2- Identifique quais são as teorias de liderança. As teorias de liderança são: Teoria dos Traços – A teoria do traço, nas décadas passadas, enfatizava as qualidades pessoais dos líderes. Logo em seguida, enfatiza três aspectos gerais: · A influência que um líder gera sobre os outros, induzindo o comportamento de uma determinada forma. · O processo de influência é incorporado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
A Liderança Vem do Esforço do Conhecimento
A liderança vem do esforço do conhecimento, da habilidade e atitude. O líder agrega vivencia o estudo, a criatividade com a ousadia, aprendendo com os erros promovendo ajustes necessários a função que exerce. Exerce influencia para realizar seus objetivos catalisando talentos e facilitando as interações sociais aproveitando cada oportunidades para ensinar a aprender, baseando seus valores na experiências e conhecimentos. O bom líder tem competência e compromisso para enfrentar conflitos tornando-os funcionais capazes de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O conceito de liderança consiste basicamente, na capacidade que algumas pessoas têm de exercer influência sobre outras pessoas, a cerca de ideias e comportamentos. Nas organizações, liderança muitas vezes pode ser confundida com chefia ou gerência, mas gerência trata-se apenas de fazer com que as pessoas cumpram as normas e objetivos estabelecidos, ou seja, a gerência obtém das pessoas aquilo que já se espera que seja cumprido. O líder em contrapartida, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
A LIDERANÇA COMPORTAMENTAL
FACULDADE DE COMUNICAÇÃO E TURISMO DE OLINDA – FACOTTUR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA CAROLINE PAIVA ARCORVERDE LIDERANÇA COMPORTAMENTAL OLINDA/PE 2015 SUMÁRIO 1º Passo ______________________________________________________3 2º Passo ______________________________________________________4 3º Passo ______________________________________________________4 4º Passo ______________________________________________________4 5º Passo ______________________________________________________5 Conteúdo programático _______________________________________5 6º Passo ______________________________________________________6 7º Passo ______________________________________________________6 8º Passo ______________________________________________________7 9º Passo ______________________________________________________7 10º Passo _____________________________________________________8 Anexos______________________________________________________9 Slides ______________________________________________________9 CI – Comunicado Interno aos funcionários______________________ 12 CI – Comunicado Interno ao gestor___________________________ 12 Material
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2016 -
A Liderança
Introdução Nos tempos de hoje as organizações exigem bastante dos lideres, querem pessoas capacitada que consigam desenvolver um bom trabalho num pequeno espaço de tempo, onde terão poucos recursos e terão que mostra sua eficiência e eficácia, sendo que liderança situacional faz a diferença depedente do ambiente que trabalhar, é aquele que tem maior desempenho nas tarefas, e conhecer quais são os estilos de liderança para usá-los nos momentos adequados e assume proprio erro, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2016 -
A Liderança
Introdução Nos tempos de hoje as organizações exigem bastante dos lideres, querem pessoas capacitada que consigam desenvolver um bom trabalho num pequeno espaço de tempo, onde terão poucos recursos e terão que mostra sua eficiência e eficácia, sendo que liderança situacional faz a diferença depedente do ambiente que trabalhar, é aquele que tem maior desempenho nas tarefas, e conhecer quais são os estilos de liderança para usá-los nos momentos adequados e assume proprio erro, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2016 -
TRABALHO DE CONCLUSÃO – ESCOLA DE LIDERANÇAS 2015
TRABALHO DE CONCLUSÃO – ESCOLA DE LIDERANÇAS 2015 NOME: Mariana Mendes da Silva RESENHA DO LIVRO: SEJA LÍDER DE SI MESMO – O MAIOR DESAFIO DO SER HUMANO Augusto Cury além de médico, cientista, psiquiatra, psicoterapeuta, é considerado um grande escritor no ramo de auto-ajuda sempre ajudando seus leitores a desenvolver uma qualidade de vida melhor. Nessa obra em especial ele demonstra como agimos e como deveríamos agir de uma forma racional do qual nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2016 -
A Liderança
Ø O que são os riscos físicos? Qual o tipo de agente? Quais as possíveis consequências para a saúde? Que tipo de empresas ou serviços estão sujeitos a esses riscos? Riscos físicos são diversas formas de energia em que os trabalhadores podem ser expostos. No mais, são riscos de efeitos gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas, características do local de trabalho que podem vir a comprometer danos a saúde do colaborador. Os agentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
Liderança
Liderança\Estratégia (ABNT\PQTA) Planejamento Estratégico Missão → Finalidade de uma organização ou a razão de sua existência Visão →a onde pretende-se chegar Valores →como chegar a onde pretende-se chegar Indicadores de Desempenhos para medir e controlar se estamos no caminho a chegar no objetivo Análise Crítica semestral e revisão anual do planejamento estratégico Etapas da Revisão do PE 1. Reunião entre titular e equipe 2. REuniao entre coordenadores 3. Reunião entre titular coordenadores 4. Apresentação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2016