Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança
Em nenhum outro momento da história corporativa discutiu-se tanto a questão da liderança. A oferta de livros, artigos, filmes, seminários e palestras é imensa – todos bem intencionados e capazes de agradar aos mais variados gostos. Mas hoje a tendência é disseminar o conceito da "liderança servidora", aquela humana, afetiva, espiritualizada, que recomenda ao gestor se colocar no lugar do outro – o "carro-chefe" disso está sendo o excelente livro O monge e o executivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
A liderança na organização
Liderança. A liderançã é um dos fatores mais importante em uma organização. No século passado se houvia fala muito pouco em liderança, já no século em que estamos a liderança se tormou algo comum nas organizações. Liderança é um conjunto onde se desenvolve ídeias, valores, objetivos, missão, etc. Por isso o líder tem que ser uma pessoa que se destaque entre os outros, que tenha interesse pelo que faz, dedicação, bom relacionamento com seus colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Liderança - 50 Lições De Liderança
ESPECIAL LIDERANÇA – REVISTA VOCÊ S/A 50 Lições de Liderança Você acha que estes são tempos loucos? Você ainda não viu nada! Tudo vai ficar muito mais louco, turbulento e difícil Por Tom Peters PRODUTO ESCASSO Senhoras e senhores, "coloquem o cinto de segurança". Por favor, voltem imediatamente para os seus lugares! Certifiquem-se de que suas mesinhas estão travadas. Coloquem o assento na posição vertical. Agora, controlem-se: estamos entrando em tempos turbulentos! Os últimos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.825 Palavras / 40 PáginasData: 12/10/2013 -
Liderança e poder
Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e as relações de poder entre as pessoas, na prática. A primeira parte do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.018 Palavras / 25 PáginasData: 13/10/2013 -
Trabalho De Liderança
Introdução As pessoas sentem-se estimulados com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um lide? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionara melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador mediano num verdadeiro líder. Felizmente, a liderança pode ser ensinada e aprendida. A liderança parece ser a convocação de habilidades possuídas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O referido estudo tem por objetivo analisar os fatos gerados pelo conflito de gêneros e de raças em um ambiente de trabalho e quais são suas respectivas consequências. Para o desenvolvimento deste será dada uma relação completa dos personagens envolvidos no caso seguidos de informações como: qualificação profissional, cargo e características pessoais. Será também apresentado o motivo pelo qual se iniciou o desentendimento no ambiente de trabalho. Para complementar o estudo será desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
DEFINIÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DAS FUNÇOES DE LIDERANÇA
ETAPA 2 • Passo 1 MISSÃO Garantir a satisfação dos nossos clientes, oferecendo produtos com ampla variedade, qualidade, conforto e beleza para, a preços competitivos no mercado, sem esquecer os nossos compromissos sociais e ambientais. VISÃO Ser referência no mercado têxtil nacional, através da inovação e exclusividade. VALORES E PRINCÍPIOS Ser uma empresa ética, honesta e transparente na relação com seus clientes, colaboradores, parceiros, fornecedores, e meio ambiente. Respeito ao ser humano, pois o nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
RESENHA: SQUAWK! PARE DE FAZER BARULHO E RESOLVA:: UMA HISTÓRIA SOBRE COMO APRENDER AS TRÊS VIRTUDES DA GRANDE LIDERANÇA
1 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA BRADBARRY, Travis. Squawk Pare de fazer barulho e resolva: uma história sobre como aprender as três virtudes da grande liderança. São Paulo; Editora Gente, 2010. 2 CREDENCIAIS DO AUTOR Travis Bradberry, PH.D., é escritor e presidente da TalentSmart, consultoria internacional dedicada ao estudo da excelência individual e da performance empresarial que atende a mais % das empresas da Fortune 500. Seu trabalho tem sido noticiado por importantes publicações como Newsweek, Fortune, Forbes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.311 Palavras / 22 PáginasData: 17/10/2013 -
LIDERANÇA, PODER E BASES DO PODER
INTRODUÇÃO Aqui veremos que o poder é uma palavra que nos trás a primeira impressão respeito ou orgulho, pois estamos acostumados a vermos que se uma pessoa tem poder, ela tem uma grande influência, e se essa palavra é usada a nosso respeito nos trás certo orgulho, mais usada de forma errada pode trazer sérios problemas e frustrações, também vamos entender as formas de poder e a função dele dentro das organizações. 1 DEFINIÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Liderança E Relacionamento Com Cliente
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TRABALHO INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA I FERRO ENAMEL DO BRASIL IND. E COM LTDA LIDERANÇA E RELACIONAMENTO COM CLIENTES Amanda Cristina Ferreira 5901000008-0 Cleide dos Santos André 5901000006-9 Daiane Gomes Sampaio 5901000004-8 Eliane Cruz da Paz de Oliveira 5901000010-8 Simone Monteiro Souza 5901A465GJ5-4 Rosana Cosmo de Almeida 5901A394GF7 Roseli Dias Lopes da Silva 5901A50684-5 Valéria Godoy 5901000000-7 AMERICANA 2010 AMANDA CRISTINA FERREIRA CLEIDE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.627 Palavras / 31 PáginasData: 20/10/2013 -
Lideranca Em Foco
Liderança: Dom ou virtude? Eugenio Mussak – Já faz um bom tempo que tanto eu como você, Cortella, estamos envolvidos com a questão da liderança, de ser líder ou de desenvolver essa habilidade. Acompanho seu interesse, suas reflexões e sua atuação na área da educação e confesso que compartilho muitas de suas ideias a respeito do tema. Por isso estou entusiasmado com a oportunidade deste livro. Mario Sergio Cortella – Pois é, Mussak. E apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
Tipos e estilos de liderança
Liderança O que é? Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. “É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente como sendo para o bem comum.” (James Hunter). “É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objetivos comuns.” “É um fenômeno de influencia interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Resumo Do Capitulo 7 - Liderança Duradoura
Capítulo 7 - Administrar a marca. Oprah Winfrey “A capacidade de ser eu mesma” Na presidência da Harpo, Ela comanda um hoje um grande conglomerado midiático, desenhado para promover sua própria marca pessoal. O maior gerador de receitas , o programa The Oprah Winfrey Show, com telespectadores de em mais de 100 países, a revista- O, The Oprah Magazine – com mais de 2 milhões de leitores. Outras empresas produzem filmes e especiais de televisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2013 -
Assédio Moral E Liderança
Assédio moral e liderança: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.648 Palavras / 35 PáginasData: 22/10/2013 -
Verificação de conhecimento sobre o tema "Estilos de liderança"
A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. c. A corrupção é fator de degradação do meio social. d. A corrupção é a negação da Ética. e. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Respostas a perguntas sobre o tema estilos de liderança
1 Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou o desenvolvimento da sociedade globalizada. b. A corrupção é a negação da Ética. c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Tipos De Liderança
FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Guilherme Estevez Lucijane Gramajo Selvati Ramoncito Aguirre Ferreira MODELOS DE LIDERANÇA Liderança Participativa; Liderança Carismática e Liderança Transformacional: Líder transacional e transformacional. Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Guilherme Estevez Lucijane Gramajo Selvati Ramoncito Aguirre Ferreira MODELOS DE LIDERANÇA Liderança Participativa; Liderança Carismática e Liderança Transformacional: Líder transacional e transformacional. Atividade acadêmica de Modelos de Liderança, sob a orientação da Professora Alanny Oliveira, para composição de Notas P1, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.033 Palavras / 13 PáginasData: 23/10/2013 -
OS DESAFIOS DA LIDERANÇA
O principal objetivo deste trabalho é alargar a percepção sobre o tema liderança e também estimular a reflexão sobre o papel do líder e seus desafios diante das exigências dos novos tempos. As grandes modificações no mundo do negócio tem exigido cada vez mais empenho das organizações para poderem se garantir no mercado. Ultimamente não basta que as empresas tenham apenas competitividade e é neste contexto que o tema liderança ganha importância. O líder passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Ética E Liderança
ROTEIRO PARA ESTUDO 1) O que você entende por Liderança e o que os líderes devem buscar? Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão,viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros a incorporarem-na em seus próprios comportamentos, bem como, tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos. 2) A liderança é um dos principais papéis do administrador; nem sempre, porém, as lideranças reconhecidas pelos grupos correspondem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Livro AD Liderança
Universidade do Sul de Santa Catarina Palhoça UnisulVirtual 2011 Liderança e desenvolvimento de equipes Disciplina na modalidade a distância Créditos Universidade do Sul de Santa Catarina – Campus UnisulVirtual – Educação Superior a Distância Reitor Unisul Ailton Nazareno Soares Vice-Reitor Sebastião Salésio Heerdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Máximo Pró-Reitora Acadêmica Miriam de Fátima Bora Rosa Pró-Reitor de Administração Fabian Martins de Castro Pró-Reitor de Ensino Mauri Luiz Heerdt Campus Universitário de Tubarão Diretora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
Liderança e motivação no ambiente organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador "mediano" num verdadeiro líder. Felizmente, a liderança pode ser ensinada e aprendida. A liderança parece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.433 Palavras / 22 PáginasData: 25/10/2013 -
Papel de liderança
Cada perfil profissional demanda um reconhecimento ou recompensa diferenciada. Alguns se motivam em superar desafios, romper alguns limites impostos pela organização ou pelas atividades do dia a dia. Neste contexto, é importante que a companhia ofereça condições para tal, como aprendizado e aprimoramento contínuos por meio de cursos e novas empreitadas. “Para estas pessoas, não é um alto salário que vai trazer motivação. A empresa deve compreender quais são os fatores que estimulam este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Estilos de liderança
Passo 1 Vídeo Passo 2 2.1 Estilos de liderança: Liderança autocrática: Ênfase no líder. O líder é duro e impositivo. Liderança democrática: Ênfase no líder e no subordinado. O líder é atuante consultivo e orientador. Liderança liberal: Ênfase nos subordinados. O líder deixa todos à vontade. Na prática o líder utiliza os três estilos de acordo com a situação, com as pessoas e com a tarefa a ser executada. A liderança democrática deveria ser exercida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Liderança no local de trabalho: Por que a mudança nos planos falham?
- de forma - de cor A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons resultados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2013 -
Organizações de desenvolvimento de liderança
1 INTRODUÇÃO Desde os tempos mais remotos a sociedade buscava melhorias na organização, direção e controle da organização. Hoje diante de um contexto altamente competitivo e com situações cada vez mais complexas não é diferente, pois as organizações buscam cada vez mais a melhor administração para alcançar seus objetivos, e para isso contam com a ajuda de ciências em constantes mudanças que devem ser exercidas de forma eficaz e eficiente possibilitando a realização de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.721 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013