Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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INFLUENCIA DA LIDERANÇA
A importância da dinâmica interna de equipe Em qualquer relação intrafuncional de um determinado seguimento sempre haverá um dinamismo para o desempenho das funções. Isso também depende muito do comando da equipe, da função da liderança e da característica da empresa no tocante a sua cultura organizacional. Sobre o assunto Parker (1995) aduz que, a interação grupal merece muita consideração para o sucesso da equipe. Mas, à medida que as novas organizações forem criando mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Liderança Transformacional
• Introdução A preocupação das pesquisas sobre liderança transformacional é delinear um modelo específico de estilo que, mesmo sendo universal, presume-se ser particularmente adequado ao atual contexto de intensas mudanças e descontinuidades pelo qual as organizações contemporâneas estão sujeitas. Assim, a ênfase passa à delimitação dos fatores que permitem a transformação do padrão de comportamento do liderado, de maneira a permitir-lhe o autodesenvolvimento, mas também, o desenvolvimento coletivo em direção a um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
A Importância Da Liderança
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA O texto aborda a importância a liderança nas organizações ressaltando as características e o comportamento de um líder eficaz. A liderança vem de épocas distantes desde os primórdios já se estudava como alguém conseguia chegara a uma posição de destaque na condução dos demais. Mas foi a partir do pós- guerra e seus efeitos no mundo todo o homem percebeu se diante de um desafio de descobrir, formar ou forjar lideres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 30/10/2013 -
Apresentação do livro "o Monge e o Executivo", onde é o senso de liderança
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO EDILENE REGINA DE BRITO São Caetano do Sul - SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO EDILENE REGINA DE BRITO RA: 4997011336 O MONGE E O EXECUTIVO São Caetano do Sul - SP 2013 Resenha apresentada à disciplina de empreendedorismo da faculdade Anhanguera de São Caetano, sobre orientação do prof.Me. Carlos Afonso, como obtenção de Atividades Complementares., São Caetano do Sul - SP 2013 Sumário 1. Introdução 4 2.1 Capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 31/10/2013 -
Liderança E Persuasão
Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A melhor forma de definir o líder é como um hierarca de funções: as constrói, as controla, as desenvolve, as dirige, sempre com referência a um escopo definido. Estilos de Liderança • Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 31/10/2013 -
Estilos De Liderança
Estilos de liderança sumário Resumo 2 Metodologia 3 1. Introdução 4 2. Liderança Coercitiva 5 2.1. Variações de denominações e justificativas 5 3. Liderança Dirigente 7 4. Liderança Afetiva 9 4.1. Importância da Liderança Afetiva 9 5. Liderança Democrática 11 6. Liderança Modeladora 13 7. Liderança Treinadora 15 Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 RESUMO Este artigo tem por objetivo reconhecer, de forma simples, os possíveis estilos de liderança e explorar suas finalidades e resultados. Através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.410 Palavras / 14 PáginasData: 31/10/2013 -
A Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Para Juan Carlos Cañizares as organizações estão em constante mudanças no entanto as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A liderança é dirigir e coordenar as atividades de um grupo e solucionar ocorrências imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança. Mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Estilo de liderança
Ao longo da história da administração, o fenômeno da liderança tem sido analisado de diferentes ângulos, o estilo de liderança é uma abordagem discutida pela escola clássica. Em um estudo pioneiro, realizado em 1939 por White e Lippitt sobre a in-fluência causada pelos estilos de liderança foram abordados três estilos, sendo a liderança autocrática; liderança liberal; liderança democrática. Na liderança autocrática é observado a centralização total de autoridade e decisões entorno do líder, não há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Curso Livre De Liderança E Motivação Unopar
Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.088 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2013 -
Estilos De Liderança
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Os Desafios Da Liderança
O comportamento, as habilidades e a atitude proativa das pessoas são constantemente objeto de estudo e análise. Cada vez mais os gestores compreendem a importância da área de recursos humanos para organização. Todo o processo produtivo transcorre através do ser humano, pois é ele quem pensa, executa e tem a atitude de buscar conhecimentos e utilizar seu potencial e habilidades para realizar a tarefas e melhorar o desempenho da organização. Partindo desta concepção vou analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Questionário Sobre Liderança No Setor Imobiliario
A gestão estratégica organiza e contribui para as diversas áreas de uma organização, servindo como uma linha orientadora. Dentro da gestão é preciso ter finalidades estratégicas: visão, missão e objetivos e aplica – lãs dentro da empresa. Heri Fayol e Federick Taylor foram grandes contribuidores para o desenvolvimento da administração científica, através dos seus estudos, pesquisas, melhorando a eficiência da empresa privada, mas também da empresa pública. Taylor iniciou seus estudos a partir do operário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Conceito de liderança
Conceito de liderança A liderança é um processo social no qual se estabelecem as relações de influencia entre pessoas. O núcleo desse processo de interação humana é composto do líder ou líderes, seus liderados, um fato e um momento social. O processo de liderança se verifica em infinita situação: na família, na escola, no esporte, na política, no trabalho, no comércio, na vida pública ou em espaço privados. Ao observar o processo de liderança em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Liderança Nas Organizações - Relatório De Aula
Pode-se dizer que liderança, conforme o exposto pela equipe, é liderar, isto é, comandar pessoas atraindo-as como seguidoras e influenciando-as de maneira positiva – do contrário, de acordo com o defendido pela equipe, tem-se um “chefe”. O líder – ou a liderança – tem algumas características marcantes, que o diferenciam dos demais, os denominados chefes, aqueles que simplesmente têm autoridade formal. A liderança é consentida e não-coerciva. Este tipo de comando – consentido – ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
A história da essência da liderança
Entendimento do livro O Monge e o Executivo Uma Historia sobre a essência da liderança O livro é sobre como se tornar um bom líder, e de como um gestor deve pensar, agir diante de seus colaboradores. James C. Hunter conta a historia de John Daily um empresário bem sucedido no mundo dos negocios, que conseguiu realizar todos os seus sonhos, na vida profissional , no seu lar e como técnico esportivo. E derrepente sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
A importância dos cargos de liderança e salários na empresa
A importância da administração de cargos e salários na empresa Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa Renata, 6 de junho de 2012 • • • • inCompartilhar1 • • INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
TECNICAS DE LIDERANÇA
TECNICAS EM LIDERANÇA Todo líder precisa conhecer a organização em que atua. O que é organização ? Organização lembra organismo. Todos os órgãos trabalham plenamente. Todos precisam estar em pleno funcionamento e em sintonia de uma forma geral e não isoladas. O líder precisa ter uma visão sistêmica, ou seja, compreender visão, missão e valores. É necessário conhecer os fatores externos (fornecedores, mercado, clientes, concorrentes, população, clima) e os fatores internos (funcionários, política salarial, capacitação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
A Influencia da liderança na motivação de equipe
A Influencia da liderança na motivação de equipe SUMÁRIO Introdução.................................................................................................. 04 1. Problema ..................................................................................... 05 2- Justificativa .............................................................................................05 3- Objetivo.................................................................................................. 05 4. Metodologia ............................................................................................06 5- Referencial Teórico ..................................................................................07 6- Proposta de Intervenção..........................................................................12 7- Conclusão ..............................................................................................13 8- Cronograma .............................................................................................14 Bibliografia....................................................................................................15 INTRODUÇÃO Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de mitigar possíveis problemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.556 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2013 -
Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia
4 (tempo para realização: 05 horas ) Aula-tema: Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia. Esta atividade é importante para que você conheça as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração, ou seja, conhecer as características que diferenciam uma pessoa da outra para poder entender os princípios e a aplicação da motivação e da liderança; conhecer e entender a empresa como um todo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Conceitos de liderança
Empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar principalmente, aquele individuo que detém de uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do conhecimento. Realize uma pesquisa e responda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
GRUPOS/ EQUIPES E LIDERANÇA
ETAPA Nº 3- GRUPOS/ EQUIPES E LIDERANÇA______________________________ • PASSO 1 Analisando a imagem ilustrada percebemos que haviam dois fluxos de trabalho coordenados e compostos por grupos , quando os fluxos se encontraram nitidamente ficou claro, que pontos negativos se sobressaíram representando o erro. Falta de envolvimento do grupo em comum com equipe. A liderança não foi ativa participativa e não teve a percepção do andamento da obra. Não houve uma comunicação eficiente entre os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Liderança E Mercado De Travbalho
O mundo do trabalho do século XXI M iguel Vivan, economista, inserido no mercado de trabalho há mais de dez anos é enfático ao dar sua opinião, sem medo do quão estranho possa ela soar: trabalho por obrigação e não tenho nenhuma pretenção de me “realizar profissionalmente”, como muitas pessoas sonham. O trabalho para mim será sempre maçante. Passo a semana esperando o sábado e o ano inteiro esperando as férias. Por outro lado, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2013 -
Liderança
Reunião Com o Mistério de Louvor romanos 12: 1 2 samuel 8:11 esdras 6:16 Agenda de Consagração e Adoração: • 3 de agosto 12 horas de Adoração • 4 de agosto Jesum das 06:00 as 12:00 (Santa Ceia) Consagração Liderança • 18 de agosto consagração Ministerio de Adoração( • Jejum e oração 17 ao 23 para Missão liberdade (evangelização atraves do louvor) • 31 de agosto 12 horas de Adoração Dinâmica de Louvor: Cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
A importância da aplicação ativa de liderança nas organizações e como os líderes se esforçando para desenvolver o talento de seus comandos
Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão De Pessoas E Liderança
PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE E CONTROLADORIA GOVERNAMENTAL GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA Recife 2012 1 – Lidar com Pessoas diferentes Lidar com os diversos tipos de pessoas tem sido um desafio para muitos líderes. Os variados tipos de comportamentos, temperamentos, educação etc. são fatores que normalmente causam preocupação no ambiente de trabalho. A confiança tem sido a base de muitas relações saudáveis. Em um ambiente de trabalho, as atividades são compartilhadas por duas ou mais pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013