Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance
Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance A distribuição do poder Em entrevista exclusiva, Jeffrey Pfeffer, a maior autoridade de Stanford quando o assunto é poder, ensina a avaliar a distribuição de poder em uma organização e afirma que os executivos inovadores são os que mais tendem a acumular poder atualmente. Há alguns anos se dizia nos solenes claustros de Harvard que é mais fácil falar de dinheiro e mais fácil ainda, de sexo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Liderança E Gestão De Pessoas
Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais FACULDADE INTERATIVA COC Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais 1) Como a formação e a percepção dos gestores escolares influenciam na gestão de uma escola? O texto nos remeta a refletir em um tema que há alguns anos esta se proliferando no todo pais, através de uma ação bem sucedida no Paraná. Onde passou a ser exigido dos diretores e vice-diretores terem nível superior, ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS: Liderança em Q o Pão
2. Liderança; 3. Envolvimento de pessoas e colaboradores; 4. Abordagem de processo; 5. Abordagem sistêmica para a gestão; 6. Melhoria contínua; 7. Abordagem factual para tomada de decisão; 8. Benefícios mútuos nas relações com os fornecedores. Executando estes procedimentos ele terá todos os resultados positivos citados acima. 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. Procurar sempre manter os funcionários a par da situação interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Liderança
Treinamento: LIDERANÇA Local: Auditório da Empresa Programação: 8:00 horas - Início 10:30 - 10:50 Coffe break 12:00 às 13:00 - Almoço 15:30 às 15:50 - Coffe break 18:00 horas - Entrega dos certificados e encerramento. CheckList:Cadeiras universitária,notebook, projetor, telão, plipchart, caneta piloto preta e vermelha, caneta esferográfica azul, marca texto e bloco de notas, Orçamento: Nico Paneteria Endereço: Av. Andrade Neves, 2286, Castelo – Campinas Contato: Shirley Avelino Rocha Fone: 3231-0636 CARDAPIO VI PRODUTOS Tabua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
O Que é Liderança Situacional?
O que é Liderança Situacional? Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancemos resultados esperados. A forma de gestão do líder situacional é diferenciada, pois este consegue ditar as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Funções e tipos de liderança
Liderançca Criciúma (SC), 11/13 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CONCEITO 5 2.1 tipos de liderança 7 2.1.1 formal 7 2.1.2 informal 7 3 IMPORTANCIA DE DESENVOLVER LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 9 4 EXEMPLOS DE LIDERES 10 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre liderança, definindo seus tipos e seu propósito. Está separado em 3 partes, na primeira parte é mostrado o conceito e os dois tipos de liderança, na segunda é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2013 -
Resumo Pscicologia Liderança TCC
RESUMO O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores principais para o sucesso de uma organização além de seu importante papel. A constante busca por padrões de excelência dentro das organizações exigem cada vez mais dos profissionais que ocupam cargos de liderança, visto que estes exercem uma forte influência nos resultados, colaborando diretamente para o desenvolvimento da organização. Sobre o tema serão apresentados os conceitos, a evolução das teorias que deram origem aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Liderança - Modulo 1
MÓDULO 1 O VIAJANTE E O GUERREIRO Neste módulo, você verá como desenvolver competências que ajudarão em sua trajetória rumo à excelência da liderança. Utilizando dois personagens, o Viajante, para a competência Visão Sistêmica, e o Guerreiro, para Liderança e Planejamento veremos, a seguir, formas de: -avaliar o nível pessoal da competência visão sistêmica; -reconhecer o valor da competência visão sistêmica; -identificar conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados à visão sistêmica; -identificar a estratégia do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão Da Competência : Liderança
Gestão da Competência : Liderança Muita gente de sucesso e prestígio tem afirmado sobre a enorme influência exercida por mentores ou professores nos resultados profissionais e pessoais que alcançaram. Um líder, portanto, pode moldar uma performance de excelência nos indivíduos sob sua tutela. Sua ação educativa e motivacional é decisiva para a auto superação e a confiança de seus liderados em vencer obstáculos. Esse ambiente interno de auto-estima é que possibilita aos indivíduos correr mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Liderança
ATIVIDADES DA AULA 03 1. Liderar é necessário conhecer a natureza humana e saber conduzir e influenciar as pessoas. A influência é uma força psicológica, uma transação interpessoal, na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra de maneira intencional. Desta forma há de se compreender que esta capacidade de realização de desejos e sonhos, é considerada também como uma força capaz de conduzir o indivíduo ao alcance de seus ideais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
Liderança
Melhor tipo de liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio .... algo simples, porém com ótimos resultados, pois conseguimos identificar as dificuldades e encontrar soluções para a mesma.Ser líder requer conhecimento de si mesmo, da equipe e do negócio. ... Se ela é a primeira a violar seus próprios direitos, acaba por dar ao outro a permissão de .... Precisa manter, ao mesmo tempo, foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Questionaeri Liderança
Introdução O Grupo a desenvolveu um estudo direcionado à programação linear, em que o principal objetivo foi a maximização de lucros, viabilizando alocação de recursos limitados e minimizando os impactos nas tarefas de tomada de decisão. Por consequência, esta atividade demonstrou os aspectos mais relevantes dessa técnica, resolvendo, assim, um problema hipotético de alocação de recursos, por meio da ferramenta Solver, que compõe o Microsoft Excel. Com base em uma marcenaria implementamos uma programação diária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
O impacto dos estilos de liderança sobre o comportamento dos funcionários e clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.315 Palavras / 18 PáginasData: 19/11/2013 -
Liderança transformacional
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL: Burns (1978) foi o grande pioneiro a se aprofundar e estudar detalhadamente o conceito de liderança transformacional, considerado a maior influencia para pesquisadores deste tema. O autor Bernard Bass (1995), que também foi um grande pesquisador com referencia no tema de liderança transformacional, explica que este é o tipo de liderança que tem como foco os liderados, provocando sobre eles motivação, inovação, confiança e incentivo na melhoria do desenvolvimento não só nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
Liderança das mulheres grávidas sobre seus direitos, como, assistência para gravidez e parto, paternidade, pensão alimentícia e integração de programas sociais
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – Modalidade EAD PROJETO DE INTERVENÇÃO – RENASCER Trabalho Acadêmico Apresentado à disciplina de Estágio Curricular III Professor(a) Regente da Disciplina: Rubia Giane Goetz Professor(a) Tutor(a) Virtual: Eliete Bortoline dos Santos Professor(a) Tutor(a) Presencial: Geane Geralda Ribeiro Santa Rosa de Goiás - Goiás 2013 Justificativa A gravidez é um período de fragilidade, dúvidas e preocupações, principalmente quando se trata das mulheres de baixa renda. Neste contexto, existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Liderança e empreendedorismo como um diferencial na criação de um negócio
Nos últimos anos, no ambiente organizacional se tem observado uma relevante mudança no sistema de administração. Um acelerado aumento do número de aquisições de empresas, fusões e incorporações têm obrigado os empresários a se preocuparem com novas formas de liderar e empreender. As empresas atuantes no Brasil têm procurado se destacar de várias formas em relação as suas concorrentes, fatores como, liderança e empreendedorismo se tornaram determinantes para o sucesso do negócio. Para que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.078 Palavras / 17 PáginasData: 21/11/2013 -
LIDERANÇA - MATERIAL 1 CONCEITOS
LIDERANÇA – MATERIAL 1 CONCEITOS Líderes têm um papel fundamental na eficácia do grupo e da organização. Liderar Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos (stakeholders). Tal observação conduz em três outros pontos: 1. a liderança envolve outras pessoas – isso contribui para a definição do status do líder. 2. a liderança envolve uma distribuição desigual de poder – entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
PSICOLOGIA DO TRABALHO: LIDERANÇA
UNIVERSIDADE CENTRAL PAULISTA – UNICEP TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA Nomes: Jéssica Milene Pires RA 3102835 Karoline Sampaio RA 3102776 Luiz Eduardo Pizo RA 3102727 Robison dos Santos Rodrigues RA 3102817 Taline da Silva Santos RA 3102811 SÃO CARLOS 2013 Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.835 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
Questões Contemporâneas Sobre Liderança
1. Sabemos que as pessoas só seguem e se deixam influenciar por um líder em que tem confiança, e que confiança é uma expectativa positiva de que outra pessoa não vai agir de maneira oportuna – seja por palavras, ações ou decisões. Explique detalhadamente as expressões “expectativa positiva” e “maneira oportunista”. A expressão “expectativa positiva” assume o conhecimento e a familiaridade entre as partes. É preciso tempo para que a confiança se forme, seja construída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Motivação e Liderança de Equipes
O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Estilo de liderança analítica
O estilo analítico é representativo de pessoas orientadas para tarefas e com elevada complexidade cognitiva. Os administradores que privilegiam esse estilo de tomada de decisão são, normalmente, autocráticos, e tomam decisões técnicas e racional com base em dados objetivos.. Requerem muita informação, consideram múltiplas alternativas e buscam soluções complexas para os problemas.Para realizar essa mudança não há como simplesmente implementar um modelo. É necessário que a mentalidade seja entendida, absorvida e praticada pela empresa, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 25/11/2013 -
O conceito de estilo de liderança
Segundo Maximiano (2000, p. 346) o líder orientado para a tarefa tende a apresentar os seguintes comportamentos: Focaliza o trabalho do subordinado ou grupo, enfatizando o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos; insiste na necessidade de cumprir as metas, e superar a concorrência ou o desempenho passado; esclarece as responsabilidades individuais e designa tarefas para pessoas específicas. Já o líder orientado para as pessoas, segundo Maximiano (2000, p.346) “focaliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Ferramentas Da Liderança
Principais ferramentas na formação de um líder. Objetivo principal: fixar as principais ferramentas na formação do líder. Versículo II Tm 2:1-2 Tu, pois, filho meu, fortifica-te na graça que é em Cristo Jesus, 2 e o que de mim ouviste diante de muitas testemunhas, entrega-o a homens fiéis, os quais sejam capazes de ensinar também a outros. Referencias: Mt 9:35-38; Jesus percorria todas as cidades e aldeias, ensinando nas sinagogas, pregando o Evangelho do reino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
12 atributos básicos de liderança
ouhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhOs desafios da liderança empresarial Quando o líder é extraordinário, ele impulsiona a produtividade, a lucratividade e a qualidade. Para contribuir para um mundo melhor, o líder precisa superar desafios, ter senso de realidade e manter-se flexível. É o que defende Carlos Cruz, coach executivo e de equipes, em artigo publicado no Portal CMC. Os 12 maiores atributos da liderança Pesquisas feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
LIDERANCA E GESTAO DE EQUIPES
Classificação dos Modelos de Lideranças: AUTOCRÁTICO – Fixa sempre a direção a ser tomada e as metas, sem qualquer participação do grupo, define quem e qual tarefa será realizada e é bem pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Pessoas expostas ao estilo de LÍDER AUTOCRÁTICO demonstraram forte tensão e frustração. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e o trabalho só é exercido se o líder estiver presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013