Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Liderança Paternalista
Seguindo nos posts sobre estilos de liderança, comento agora sobre um líder bastante carismático e humano, o que poderíamos classificar como a antítese da liderança coercitiva - me refiro ao líder paternalista ou afiliativo. Esse líder cria harmonia e investe nos laços afetivos. É uma pessoa extremamente fácil de conviver e tem como lema central "as pessoas em primeiro lugar". E nesse ponto o líder afiliativo tem toda a razão, pois sem nenhuma dúvida podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2014 -
Principais pontos de liderança
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas ou tomar a frente em uma tarefa. É a habilidade de motivar e influenciar outros para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização, ou desenvolvam uma tarefa específica. Porém o fundamental, quando o assunto é liderança, é o entendimento das necessidades das pessoas, é buscar saber o que elas esperam e tentar responder a cada uma das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2014 -
Liderança Em Custos
Liderança em custos Liderança em custos CARACTERÍSTICAS • Produtos padronizados e sem supérfluos • Investimentos e instalações em escala eficiente • Rigoroso controle de custo • Eliminar clientes marginais • Minimizar despesas nas áreas de serviços, força de vendas, P&D, publicidade, etc. • Não negligenciar qualidade, assistência técnica, etc • Tende a ter alta parcela de mercado, Diferenciação CARACTERÍSTICAS • Produtos com características singulares ou únicas • Capacidade de atender necessidades específicas de clientes •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2014 -
Liderança Feminina
Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá Projeto interdisciplinar – 1º semestre – Gestão Empresarial-Tarde Liderança Feminina Descriminaçõesestão sendo vencidas,barreiras sendo ultrapassadas e aos poucos o sexo “Frágil”vem se destacando em diversos setores. A participação da mulher no mercado de trabalho toma força e paradigmas são quebrados,para possibilitar a libertação dos fatores sociais e o desenvolvimento nos fatores profissionais. A evolução dos fatos permitiu a atuação das mulheres no mercado de trabalho e abriu espaço para ocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2014 -
Teoria Da Liderança
A Teoria da Liderança Introdução 1. Definição; 2. Tipos; 3. Patologias. Valores 1. Higidez 2. Caráter; 3. Cavalheirismo; 4. Essenciais; 5. Julgamento; 6. Valores da Liderança. Definição Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. Devem existir, segundo o conceito: 1. Existência do Grupo Humano; 2. Presença de um líder; 3. Observância dos Princípios psicológicos e sociológicos que regem o ser humano; A Liderança exige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2014 -
Liderança na trilha pelas galinhas
A liderança na fuga das galinhas O maior exemplo que se pode tirar do filme "A fuga das galinhas" é o da Liderança. Liderança porque em várias partes do filme vimos que os líderes das galinhas tem uma habilidade de influenciar as outras galinhas a correrem atrás do seu objetivo que é o de fugir do galinheiro, proporcionando planejamento, comunicação e motivação para todo o grupo, o que não quer dizer que esses planos davam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Gestão E Liderança
Retrata-se ao longo do texto o assunto que está ligado a fatores sociais visando o desenvolvimento humano, o mundo do trabalho, e suas tecnologias em conjunto com os fatores culturais que são as mudanças de valores. Utiliza-se ao longo do texto a palestra “Gestão, Liderança e Ética”, do Professor Mario Sergio Cortella, que retrata uma reflexão de como pensar em coletivo e como conduzir uma gestão pelos caminhos da ética e da liderança, visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2014 -
Perfis De Liderança
Perfis de Liderança Coercitivo - É um tipo muito comum nas empresas. Comanda amedrontando as pessoas. Estilo mandão, do tipo "faça como eu mando". É movido por resultados, tem habilidades para lidar com colaboradores problemáticos. Ponto fraco: muito voltado a dar feedbacks negativos. Democrático - Consegue cooperação da equipe, confia na mesma e é muito comunicativo. Cria consenso por meio da participação do grupo. Esse estilo considera que os membros da equipe tem certa maturidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2014 -
Liderança situacional
128 Liderança situacional Maria Isabel Barbosa Okamoto Esp. Administração de Recursos Humanos - Inst. Saleciano Dom Bosco Coordenadora e professora do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Comunitária de Limeira e-mail: maria.okamoto@unianhanguera.edu.br Resumo O objetivo deste estudo é demonstrar o processo de liderar pessoas, os principais estilos, principalmente o estilo da liderança situacional que é propagada como sendo aquela que representa a atuação de acordo com cada situação vivida pela organização e características,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 2/3/2014 -
Fuga Das Galinhas(liderança)
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL o filme Fuga das Galinhas, mostra o que é uma união e um grande resultado de uma equipe de verdade. Em muitas empresas nem todos estão dispostos a dar o melhor de si para obter um resultado, Não tendo o mesmo foco e objetivo. Para se ter a conquista é preciso ter determinação, coragem , motivação , liderança, estratégias e criatividades. Um pouco de cada se faz uma equipe , pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Estilo De Liderança
Responda SIM ou NÃO para as perguntas abaixo: 1. Você sente prazer em estar sempre com a palavra? ( ) Sim ( ) Não 2. Em geral, você acha que vale a pena passar o tempo explicando as razões de uma decisão antes de executá-la? ( ) Sim ( ) Não 3. Você prefere o lado burocrático de suas funções à supervisão e à colaboração com seus colaboradores? ( ) Sim ( ) Não 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
Liderança
LIDERANÇA A liderança pode ser definida como sendo um grupo de pessoas comandadas para atender os objetivos impostos, através das equipes formadas, e com isso garantir bons resultados. A liderança é firmada como sendo uma relação social provenientes de grupos sociais. A liderança deve ser julgada em virtude das relações que existem entre um grupo social. Existem outros conceitos de liderança como: a qualidade pessoal, em que o lider possui caracteristicas próprias de liderança. Existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2014 -
O que é liderança?
1 INTRODUÇÃO Podemos identificar vários tipos de liderança, a mesma está presente em nossas vidas de diversas maneiras, onde há formação de um grupo, envolvido em qualquer tipo de atividade sempre há alguém comandando, uma pessoa que norteia as ações das demais, que inspira e fornece orientação e as ferramentas necessárias à execução das tarefas, que acaba por motivar toda equipe. Podemos observar a liderança de forma mais simples e natural dentro das famílias. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.320 Palavras / 14 PáginasData: 9/3/2014 -
Administração Liderança
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC MARTINHO DI CIERO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA: Faz Diferença numa Organização? ITU – SP 2012 ANA CAROLINA CIRINO FERNANDA DA COSTA JUSTINO LARISSA VIEIRA CALDAS TAINÁ MOREIRA FINOTTI WANNY DE JESUS COSTA LIDERANÇA: Faz Diferença numa Organização? Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza como parte dos requisitos para a obtenção do grau de curso Técnico de Administração. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.555 Palavras / 39 PáginasData: 9/3/2014 -
A Liderança Aprendida
A Liderança aprendida A liderança, tema atual e constante no ambiente corporativo, sugere ser mais vasta do que aparenta. Se tratando de uma competência social, a qual lida com qualquer tipo de pessoa, primeiramente se pensa como tem que ser a personalidade do líder, se ele possui discernimento, habilidades relacionadas a sua tarefa, e se transmite no seu exterior a sua essência. Porém, as aparências podem enganar, e essa teoria não se aplica a todos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Liderança
Texto Reflexivo Em conversa com vizinhos, pude perceber que existe o desconhecimento por alguns deles a respeito da LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais), algumas pessoas não fazem a menor idéia do que seja Libras, outros confundem com Braile que é a linguagem das pessoas com deficiência visual e também existe aqueles que tem algum conhecimento, mas esses últimos geralmente são pessoas com maior proximidade com a educação ou que tenha algum caso em família, sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
8 Mitos Sobre Liderança
Líder nasce líder "Fulano é um líder nato". Talvez esta seja uma das frases mais ouvidas quando se trata de liderança. Mas, acredite, não passa de um mito. Segundo o especialista em gestão de pessoas e professor do Insper José Valério Macucci, ninguém nasce predisposto a influenciar pessoas e algumas características básicas da liderança podem ser aprimoradas ou até mesmo aprendidas com o tempo. "A organização e a disciplina, por exemplo, são pontos que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Tipo de liderança adotado pela empresa B.O.N.I.T.A.
Tipo de liderança adotado pela empresa B.O.N.I.T.A. Na Empresa B.O.N.I.T.A. aposta na Liderança democrática, pois o líder compartilha com os liderados suas responsabilidades de liderança, envolvendo-os no planejamento e execução das tarefas, tendo uma boa comunicação, entrosamento com a sua equipe e responsabilidade acima de tudo. Acreditamos que assim desta forma com os funcionários trabalham com mais interatividade e com o objetivo geral que é o alcance dos resultados esperados pela Empresa, pois vivemos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.155 Palavras / 13 PáginasData: 12/3/2014 -
Perfis de liderança
Liderança E a arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito os resultados planejados para o bem comum. Assim tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional, existem pessoas que dispõe de competências para liderar e outras para serem lideradas. A liderança pode ser uma autoridade delegada ,quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não tem o espirito de liderança. O líder com poder de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Liderança X Gerenciamento
RESUMO: Definimos que liderança é um tipo de dominação, ato de influenciar pessoas, equipes ou grupos. A liderança é manifestada mais expostamente em organizações, por meio de organogramas, mas está presente na vida e no dia-a-dia todas as pessoas, mesmo nas menores famílias é possível identificar o líder. Identificamos a diferença entre líder e gerente, que o líder é aquele que define meios que serão empregados para cumprimento da tarefa ordenada e traçada pelo gerente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.878 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2014 -
Liderança
Liderar é muito mais que mandar. A liderança exige muitas habilidades e técnicas para ser exercida com maestria, e qualidades como: visão e a capacidade para motivar as pessoas. O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC enxerga as necessidades do mercado e idealizou a capacitação,Leader Coach Trainer, visando apoiar líderes que querem evoluir em sua liderança, emunir-se deferramentas e técnicas para a melhor gestão de seus liderados. Em um processo de evolução, transformação e mudanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Liderança
Segue abaixo a complementação das informações constantes nos slides da Teleaula sobre o tema Liderança. Tipos de Poder Poder legítimo: advindo do cargo formal ocupado pelo líder junto à estrutura da empresa ou ao qual tenha sido designado; em alguns casos, há o poder informal, quando o líder goza de prestígio entre determinados grupos. Poder sobre recompensas: baseado na concessão de prêmios materiais ou sociais, a partir de critérios pessoais e institucionais, estes podem influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Liderança
Freqüentemente a liderança é definida como uma forma de dominação, ou controle, baseada no prestígio e aceito pelo dirigido. Mas, com a evolução das teorias que estudam a liderança, levando-se em consideração as situações, a figura do líder, e mesmo as relações entre líder e liderados, este conceito vem mudando e liderança passa a ser não apenas dominação ou controle, mas um papel assumido, conscientemente ou não, pela pessoa do líder. A liderança pode funcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
A influência da liderança na organização
A Influência dos Líderes nas Organizações Os grandes líderes do mercado necessitam de características que buscam iniciativas, desempenho de boas práticas e a necessidade de influência sobre seus liderados. Hoje em dia é fácil encontrarmos gestões que apenas exercem “poder” sobre os indivíduos inseridos no contexto organizacional, mas os reais líderes são aqueles que se atenta a “ouvir” as reais necessidades de suas equipes, se atentando ao fato de que a chave do sucesso se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2014