Nova Gestao Da Viavarejo Das Casas Bahia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.407 Trabalhos sobre Nova Gestao Da Viavarejo Das Casas Bahia. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão de Custos
Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão de Custos Produto: Pão de hot-dog Produto: Molho de tomate vermelho Entradas Saídas Saldo Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 500,00 1.000 500,00 0,50 10 Compra 50 170,00 50 170,00 3,40 14 Compra 1.200 780,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão Escolar
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO PARCELADO EM LETRAS LITERATURA INFNTO JUVENIL E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE SEUS LEITORES AMONTADA-CE 2009 ANTONIIA JULIENE DE HOLANDA LITERATURA INFANTO JUVENIL E SUAS CONTRIBUIÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, como requisito parcial para obtenção do título em licenciado em Letras Orientadora: ____________________________________________. Amontada – Ceará 2009 Trabalho de Conclusão de Curso Aprovado em: _____/_____/______. __________________________________. Orientador ____________________________________.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.656 Palavras / 31 PáginasData: 16/4/2013 -
Processos De Gestão De Pessoas
Introdução O objetivo do grupo nesse trabalho é apresentar os conceitos, princípios, filosofias, partes e tipos de planejamento, bem como os aspectos da Teoria de Sistemas que facilitam o enquadramento da empresa, como um todo, perante seus fatores externos ou não controláveis que consolida a abordagem estratégica nas empresas. A visão faz com que as pessoas sempre estejam alerta para aproveitar as oportunidades, ele consegue ver além do horizonte, pois enxerga como o mundo poderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2013 -
GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO DA ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA COMO EXERCÍCIO DA CIDADANIA: Um Estudo De Caso Na Companhia De Saneamento Ambiental Do Maranhão-CAEMA
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL ELISANGELA RAPOSO MENDONÇA GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO DA ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA COMO EXERCÍCIO DA CIDADANIA: um estudo de caso na Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão-CAEMA São Luís 2011 ELISANGELA RAPOSO MENDONÇA GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO DA ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA COMO EXERCÍCIO DA CIDADANIA: um estudo de caso na Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão-CAEMA Trabalho apresentado ao Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.772 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
ATPS - GESTÃO DE PESSOAS
ÍNDICE Introdução....................................................................................................................Pag. 3 e 4 1. Paralelo atual.............................................................................................................Pag. 4 e 5 2.TEORIA E PRÁTICA NO MERCADO 2.1 Histórico da Empresa..............................................................................................Pag. 4 2.2 Questionário............................................................................................................Pag. 5 e 6 3. PLANO DE AÇÃO..................................................................................................Pag. 6 e 7 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................Pag. 7 e 8 5. BIBLIOGRÁFIA.......................................................................................................Pag. 8 e 9 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. Pode-se afirmar que a gestão de pessoas é a prática da administração estratégica dos colaboradores de qualquer organização, treinando, capacitando, envolvendo e desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Palmas - TO Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da Silva Viana – RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos – RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis – RA 361899 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Processos Gerenciais Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Conteúdo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO As organizações brasileiras, tanto privadas como públicas tem consciência da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; nas empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. A expressão “gestão do conhecimento” provoca intenso debate sobre seu significado, aplicação e abrangência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão De Negocio
Passo 2 (Grupo) Definir o impacto do stress no comportamento dos gestores do Pet Glamour. 1. Ler o Capítulo 10 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.101-112). 1.1. Basear-se nos perfis dos personagens Alba, João e Rui (vide Tabela de Comportamentos Individuais e Tabela de Motivação dos Gestores) e preencher o questionário “TESTRESS” disponibilizado no Dossiê. (responder às questões como se fosse o próprio personagem respondendo). 1.2. Calcular o escore de cada pesquisa. Passo 3 (Equipe) Elaborar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL
ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Thiago Ferreira Coelho Rio de Janeiro Outubro 2012 ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Thiago Ferreira Coelho Projeto apresentado em comprimento à disciplina Metodologia Científico, ministrada pela professora Magda Tubino. Rio de Janeiro Outubro de 2012 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................4 Objetivo.....................................................................................................................4 Citações sobre o Artigo.............................................................................................4 Metodologia..............................................................................................................5 Considerações Finais.................................................................................................5 Referências Bibliográficas........................................................................................5 Introdução Este estudo pretende ajudar a contribuir a maneira de liderar daqueles que desejam obter sucesso dentro de sua gestão organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão Do Conheçimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO Questões Avaliativas 1 – (0,30) Para os administradores ocidentais, o termo redundância tem conotação de duplicação desnecessária e de desperdício. Mas o que significa a redundância na criação do conhecimento na visão das empresas japonesas? Nas empresas japonesas existem diferentes maneiras de criar redundância, sendo assim informação aumenta e a capacidade da organização de criar e implementar conceitos é acelerado, uma das diversas maneiras de criar a redundância é a divisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2013 -
Modelo De Gestão
1 Começaria chamando a atenção anunciando promoções anunciando promoções faça tantas cópias e ganhe tantas cópias 2 Com o lucro das promoções , o rendimento da empresa melhoraria as perdas de lucro de 6 meses atrás. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead LOGISTICA - BASICO portfolio 01 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... guarulhos 2013 portfolio 01 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso logistica da Faculdade ENIAC para a disciplina modelos de gestão. Prof. Charles davi forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 16/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Pólo: Americana Desafio de Aprendizagem Técnicas de Negociação Professor EAD: Professor Tutor Presencial: Kassia Castelane Luis Carlos Bailo RA 3639 Luzani Rezende Mutti RA 3743 Edileuza Aparecida Vicentin Moratto RA 364079 Deborah RA Emile Erminio da Silva RA 355356 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Para pleitear um aumento salário e necessário acreditar em você mesmos e tomar algumas decisões essenciais, ter postura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.433 Palavras / 30 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Empresa com visão tradiciona Exame Medicina Diaginostica, o laboratorio foi fundado em 1963. A história do Exame é marcada pela preocupação constante em oferecer à população do Distrito Federal os melhores serviços na área de Medicina Diagnóstica, investindo em equipamentos modernos e visando a obtenção de laudos cada vez mais precisos e seguros. A empresa Exame externa que: ( nossos lideres devem contagiar e conduzir nossas equipe...) O laboratorio possui duas certificações ISO 9001:2008, O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão De Custos E Precificação
Qualquer empresa sempre deve conduzir seus negócios de forma que seus resultados operacionais sejam lucrativos com isto, a administração dos custos e a formação de preços apresentam caráter essencial para a continuidade e expansão de suas atividades junto ao mercado. A variável preço formada de forma correta é uma das mais importantes na gestão empresarial e acarreta em uma análise eficiente na variável lucro , permitindo ao empresário alcançar seus objetivos realizados. A análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 16/4/2013 -
Tecnologia De Gestão
1 INTRODUÇÃO ..........................................................................................04 2 TECNOLOGIAS DE GESTÃO – DESENVOLVIMENTO.......................05 2.1 Desafio para o Gestor Contemporâneo...................................................05 2.2 Tecnologias de Gestão Organizacional...................................................10 2.3 Ferramentas de Gestão Organizacional....................................................17 3 CONCLUSÃO............................................................................................... 23 4 REFERÊNCIAS.............................................................................................24 1. Introdução Planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance de uma organização, buscando a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo e por fim, mas, não por último, a Qualidade de Vida no ambiente empresarial denominamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.900 Palavras / 20 PáginasData: 17/4/2013 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Ava Liação De Desempenho Dos Colaboradores.
As falhas envolvendo cadeias de suprimentos integradas podem resultar dos seguintes fatores, entre outros: comprometimentos desbalanceados, incompatibilidades culturais, inexistência de mecanismos de coordenação, logística inadequada e arquitetura de TI fechada. Os clientes não podem ter deixado de perceber as alterações recentes ocorridas no comércio farmacêutico. Uma constatação óbvia é a formação de numerosas redes de farmácias, que deixaram de ser lojas isoladas. A população notou também que algumas farmácias permanecem abertas 24 horas; muitas ostentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.233 Palavras / 9 PáginasData: 17/4/2013 -
Gestão De Pessoas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2013 -
Atividade 1 De Gestão Publica
ATIVIDADE I – O Estado e os Problemas Contemporâneos 4. Com base no que vimos nesta Unidade, argumente, em cerca de duas páginas, sobre as seguintes afirmações: a) Keynesianismo e Estado de Bem-Estar Social são duas faces da mesma moeda. O termo “Bem-Estar Social” foi originalmente utilizado à partir do Plano Beveridge, encomendado pelo governo britânico na busca da reforma do sistema de seguros sociais britânicos, reformas estas postas em prática em 1946, após o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.751 Palavras / 16 PáginasData: 17/4/2013 -
PIM II Gestão De Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. SÃO PAULO 2012 Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 2º bimestre, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Guilherme Botelho SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.811 Palavras / 36 PáginasData: 17/4/2013 -
ATPS Gestão Do Conhecimento 2012
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (1º. SEMESTRE) ALEXANDRE LEITE DA SILVA – RA 4343817135 LUIZ GUSTAVO OLIVEIRA ANDRADE – RA 3815671565 MIGUEL ROSA DE MORAIS JUNIOR – RA 3830608246 GRAZIELE SABRINA DAS NEVES SANTOS LOPES – RA 4361833087 “ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO” PROF. ME. RODRIGO RODRIGUES SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 03/Junho/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................01 1º CAPÍTULO...................................................................................................................02 1.1 Comparação de definições de Gestão de conhecimento.........................................02 1.2 Questões respondidas..............................................................................................03 1.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.127 Palavras / 17 PáginasData: 17/4/2013 -
Gestão De Reuniões
Há pelo menos uns três anos, tenho estudado sobre modelos de gestão, com o objetivo de estruturar e implantar um novo conceito, com ferramentas, práticas e processos, que possibilitem a perfeita integração entre a gestão estratégica, tática e operacional e permita aos executivos, administrarem seus negócios no curto, médio e longo prazo. A implantação deste modelo sugere a construção de um ciclo de reuniões formais, que envolve os principais processos de gestão, entre os quais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Com a promulgação do Código Civil de 2002, foi inserido no ordenamento jurídico Brasileiro, o Direito Empresarial revogando o Direito Comercial, juntamente com a primeira parte do Código Comercial. Este era regulado pela teoria dos atos de comércio, dependendo de descrição legal dos mesmos para determinar quais atividades eram tuteladas. Por sua vez, o Direito Empresarial está fundamentado na teoria da atividade da empresa, sendo esta a atividade economicamente organizada com o fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013