PIM 4 SEMESTRE GESTAO DE RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.297 Trabalhos sobre PIM 4 SEMESTRE GESTAO DE RH. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao De Rh
Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. b. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios gerais do direito, sendo vedado o uso da doutrina trabalhista. c. os usos e costumes não podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 9/2/2015 -
Pim Terceiro Semestre
esumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Com uma estratégia de negócio bem definida, a Contax vai além e atua também como consultora no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 20/2/2015 -
UNIP RH PIM V
Manual PIM V Processos Gerenciais Sumário Manual PIM V Processos Gerenciais 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................................3 2. OBJETIVOS GERAIS ......................................................................................................................3 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................................4 4. OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO .................................................................................. 4 5. ESTRUTURA DO PROJETO ............................................................................................................ 4 6. O PIM V ABRANGE AS DISCIPLINAS .......................................................................................14 7. MARKETING AMBIENTAL ...........................................................................................................15 8. ENVIO DO PROJETO ....................................................................................................................15 9. PRAZOS E VALIDAÇÃO DO RECEBIMENTO DO PROJETO ...............................................16 10. DÚVIDAS SOBRE O PROJETO .................................................................................................16 Serviço SocialV Manual PIM MANUAL DE ORIENTAÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.037 Palavras / 9 PáginasData: 23/2/2015 -
ATPS GESTAO DA QUALIDA 8 SEMESTRE ADM
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE PROFº MARCO PALETTA JUNDIAÍ 2014 ETAPA 1 Passo 2 Tabela 1 – Evolução da Qualidade Era Principais características Ênfase Métodos Responsável pela qualidade Inspeção Principal interesse: Verificação; Visão da qualidade: Um problema a ser resolvido Uniformidade do produto Instrumentos de medição Departamento de inspeção Controle estatístico do processo Principal interesse: Controle; Visão da qualidade: Um problema a ser resolvido Uniformidade do produto com menos inspeção Solução de problemas e a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 23/2/2015 -
Desenvolvimento de novos clientes e estratégias de gestão no segmento de RH
Dannilo Fernandes de Souza 29 anos #265# Maria Diniz Ferreira St. – Havaí – Belo Horizonte, MG. (31) 976809/ 33742688 / e-mail: dfsouza@rocketmail.com COMMERCIAL/TRADE/TRADE MKT EDUCATION Bachelor in Administration – Foreign Trade – UNA Specialization MKT Management – Fundação Dom Cabral • SUMMARY • To be responsible for developing new customers and managerial strategies in personnel management segment (Corporate Assessment); • To be responsible for preparation and analysis of the budget (Forecast)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2015 -
Gestao De Rh
Descrição da atividade Assim que assumiu o cargo de Gerente de Recursos Humanos na fábrica de parafusos Xavier Ltda., Mauro Maurício adotou as seguintes medidas: a) O horário do café foi reduzido e a empresa parou de fornecer o pão com manteiga. b) As saídas para o médico passaram a ter a necessidade de sua autorização. c) A comunicação no horário de trabalho restringiu-se a assuntos relacionados às atividades de serviço. d) Intervenções, iniciativas, inferências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2015 -
Um Novo Modelo De Gestão De Pessoas: O Modelo De RH Estratégico
Um novo modelo de Gestão de Pessoas: o modelo de RH Estratégico Questão 01 – Uma das inovações do modelo de RH Estratégico é o surgimento do conceito de entrega. Durante muito tempo o RH se preocupava com a formação dos profissionais (se de primeira linha, etc.), com a experiência dos profissionais (tempo de serviço, fidelidade à mesma empresa, etc.) e aspectos semelhantes. Com o advento do modelo de RH Estratégico ganha importância a entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 5/3/2015 -
Gestão Em Rh
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO 12º JUIZADO ESPECIAL CÍVEL E DAS RELAÇÕES DE CONSUMO DE RECIFE – PERNAMBUCO PROCESSO Nº: , devidamente representado e qualificado nos autos da AÇÃO em epígrafe, promovida em face do BANCO ITAÚCARD S/A, vem, respeitosamente, a presença de Vossa Excelência apresentar CONTRARRAZÕES AO RECURSO INOMINADO, de pronto pugnando pelo acolhimento de todos os seus termos. Na mesma lavra, requer que, após o cumprimento das formalidades legais, sejam os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2015 -
Pim 2 Semestre
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINA Natura PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Nome da Empresa Pesquisada Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar, apresentado como exigência parcial para conclusão do 2º Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Paulista, campus Marquês de São Vicente, sob a orientação do Prof. Rodrigo Marchesin e coordenação local da Profª. Ms. Maria Goreti Artico. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINA Natura Aprovado: Banca examinadora Prof(a):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.752 Palavras / 44 PáginasData: 12/3/2015 -
Pim 3 Rh
Este projeto Integrado Multidisciplinar tem por objetivo identificar o posicionamento onde a área de Recursos Humanos ocupa na empresa e assim por sua vez identificando o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa, reconhecendo, por meio das políticas e prática de Recursos Humanos adotados, os subsistemas de provisão/recrutamento e seleção e desenvolvimento/planejamento estratégico de Recursos Humanos baseados dentre outras disciplinas do Curso. . SUMARIO 1. Introdução--------------------------------------------------------------------------------------------05 1.1 Administração de Cargos e Salários---------------------------------------------------------06 1.1.1 Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2015 -
PIM RH
UNIVERSIDADE PAULISTA ALEXANDRA MIYAMOTO 1422416 LP SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA PIM III SÃO CAETANO DO SUL 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ALEXANDRA MIYAMOTO 1422416 LP SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do titulo de Gestor em Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Elaine Aparecida de Araújo SÃO CAETANO DO SUL 2014 FICHA CATALOGRAFICA RESUMO A concorrência acirrada que as empresas brasileiras vivenciam, exige delas melhorar e organizar seus processos, buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2015 -
Pim Rh
UNIVERSIDADE PAULISTA LP SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA PIM III SÃO CAETANO DO SUL 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA LP SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do titulo de Gestor em Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Elaine Aparecida de Araújo SÃO CAETANO DO SUL 2014 FICHA CATALOGRAFICA RESUMO A concorrência acirrada que as empresas brasileiras vivenciam, exige delas melhorar e organizar seus processos, buscando a excelência na qualidade e superar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.871 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2015 -
PIM RH
Matriz BCG Fonte: Boston Consulting Group Este modelo apresenta algumas desvantagens que precisam ser levada em conta como: alta participação de mercado não é o único fator de sucesso, o indicador de crescimento não significa necessariamente atratividade constante do mercado e muitas vezes,, um “abacaxi” pode oferecer a mesma renda de uma “vaca leiteira”. 6. Análise da estratégia: Nessa parte do documento apresenta-se a oportunidade de expressar a essência do plano de negócios, nela, deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
ATPS DE RH , GESTÃO DE PESSOAS , ETAPA 1
GESTÃO DE PESSOAS Trabalhar se constitui numa parte importante da vida, boa parte do dia e uma grande parte da vida estão ligadas a isso. E hoje as empresas buscam mais do que um simples trabalhador, buscam por pessoas que geram bens, lucros, resultados e objetivos, buscam por colaborares, para trabalhar em conjunto, sendo capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso. Essas mudanças organizacionais é uma transformação em relação ao trabalhador, uma valorização humana,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
Pim 2 Semestre
1.1 1. Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social 1.2 1.1 Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho 1.3 1.2 Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador 1.4 2. Técnicas de Negociação 1.5 2.1 O Processo de negociação. 1.6 2.2 Estilos de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais. 1.7 1.8 3. Treinamento e Desenvolvimento 1.9 3.1 A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas. 1.10 4. Sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 14/3/2015 -
Gestao De Rh
Franca segue sendo a cidade com o maior volume de vendas para exportação de calçados do Estado de São Paulo. Vendendo para 89 países, a indústria teve um aumento de 8,84% no número de pares enviados para fora do Brasil, chegando a 1.568.402 pares no primeiro semestre. O que não representou aumento no faturamento, que caiu 2,47% em relação ao mesmo período de 2013, em função da queda do valor médio do par, que baixou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
PIM 4 RH
Os processos de projeto e desenvolvimento eram requeridos apenas para empresas que, de fato, investiam na criação de novos produtos, inovando ao estabelecer o conceito de "controle de processo" antes e durante o processo. A versão 9001:2000 exigiu da Onduline, o envolvimento da gestão para promover a integração da qualidade interna, definindo um responsável pelas ações da qualidade. Adicionalmente, pretendia-se e assim fora feito o melhoramento do gerenciamento de processos por meio de aferições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS PIM
GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS UNIVERSIDADE PAULISTA Fulano de Tal – RA 1234567 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS Fundamentos da Administração Recursos Materiais e Patrimoniais Técnicas de Informática 1 Organização Estampa e Solda do Brasil Ltda. Missão: Ser uma empresa líder de mercado através da satisfação dos seus clientes Valor: Desenvolvimento das pessoas / melhoria dos processos produtivos / parceria entre funcionários, fornecedores e clientes 2 Histórico da Organização A Estampa e Solda iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
Estudo Disciplina I - Gestão Ti 1° Semestre
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Resposta Selecionada: a. ~p Respostas: a. ~p b. p ^ q c. p v q d. p " q e. p " (~q) Feedback da resposta: Resposta: a O símbolo ~ é de negação. Assim, temos na alternativa “a” a negação da preposição. Sobre as outras alternativas, cada uma, respectivamente, representa as seguintes proposições: b) Paulo é paulista e Ronaldo é carioca. c) Paulo é paulista ou Ronaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2015 -
Pim 3 Semestre
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM - III Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Identificar, analisar e propor melhorias para gestão da área de Recursos Humanos, utilizando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do semestre atual e levando em consideração os aspectos descritos abaixo. O aluno deverá escolher uma empresa de qualquer porte ou segmento e, com base no cenário desta empresa, elaborar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 17/3/2015 -
Pim 2 Semestre
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II São Paulo 2011 RECURSOS HUMANOS • 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. 2 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2015 -
Rh E Suas Funções Na Gestão Pulblica
1. INTRODUÇÃO Na área da gestão pública pode se observar os princípios constitucionais de: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, assim buscando soluções práticas para as exigências necessárias para o conjunto. Nesse sentido, é possível perceber que a gestão de pessoas na área pública tem um papel estratégico, pois visa o alinhamento entre os objetivos estratégicos da organização pública e às políticas de desenvolvimento de pessoas. Segundo Dutra (2009) “Um conjunto de políticos e práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Gestao De Rh
1-INTRODUÇÃO. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL é um instrumento administrativo que resulta na análise, ordenação e o agrupamento dos recursos da empresa, estabelecendo os níveis da tomada de decisões, visando o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa. As atividades da empresa devem estar bem identificadas sabendo assim exatamente, o que deve ser feito e na ordem certa. Os recursos também devem estar conforme as atividades. Estabelecer os níveis de alçada e dos processos decisórios, isto significa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Gestao De Rh
RESUMO: O objetivo do trabalho é apresentar um conjunto de conceitos econômicos úteis, para elaboração e prestação de serviços, junto ao mercado competitivo no seguimento de estacionamentos. A prestação de serviços é um mercado que cresce constantemente, a Estapar como uma empresa líder no ramo de estacionamentos busca inovar, com constantes investimentos no desenvolvimento dos seus serviços diferenciados, sempre lançados em primeira mão. O mundo é da competitividade. O serviço deve ser orientado para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.257 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2015 -
A Fraternidade De Gestao De Rh
O empowerment se tornou atualmente uma ferramenta importante dentro das organizações que pretendem ser desburocratizadas. Delegar poderes à seus subordinados é uma missão que os superiores têm de se acostumar, pois no mundo globalizado, em que a evolução é constante, a rapidez na tomada de decisões dentro de uma empresa é de extrema importância. Com esse modelo, liberam-se mais os colaboradores para que eles possam atuar com autonomia, autoridade e responsabilidade, utilizando suas habilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015