PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
50.064 Trabalhos sobre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional e do trabalho vem conquistando seu espaço nestes últimos anos, apesar de a mesma não ser tão reconhecida e aceita (por conta de sua aplicação no início e queixas posteriores) é de extrema importância para a empresa e seus colaboradores. Pois, ela tem foco nos funcionários como indivíduos, este ser íntegro e singular, e se preocupa em compreender e desenvolver o comportamento individual/ coletivo e aumentar o bem-estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2020 -
Questões de Avaliação Dependência de Psicologia Organizacional
Projeto PNAP IV – Avaliação On-line Dependência 2020/01 Disciplina: Psicologia Organizacional Nome do aluno Cristiano Rodrigues da Silva Polo Praia Grande Tutor _____________________ Peso: 10,0 pontos Data: 17/04/2020 Questões da Avaliação 1. Respostas 1. Carlos Brito seria para mim, a característica de um gestor elabora uma agenda com planos sem perceber que existe pessoas envolvidas e ela tem nuances que não pode; ele tem um forte apelo hierárquico. O líder tem uma visão estratégia ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2020 -
A Psicologia do Trabalho
Nome: Meiriellen Oliveira Ra:23522 Nome: Ellen Vieira Brito RA: 8602517 Trabalho e saúde mental Estudo de caso clinico Caso 1: Sexo: Masculino Estado civil: Casado Escolaridade: Ensino Médio incompleto Idade: 46 anos Naturalidade : Brasileiro Ramo de atividade: Transporte público Último cargo: Motorista Anaminese: É motorista de empresas de transporte coletivo há 26 anos. Na empresa em que trabalha há 3 anos e 4 meses dirige ônibus dotado de motor dianteiro, estando exposto a ruído,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2020 -
A Psicologia Organizacional
Perfil do estudante da modalidade a distância O ensino a distância chegou meio tímido, mais acabou conquistando muita gente. Pois o estudante que escolhe o EAD ele prioriza uma série de fatores , tais como a flexibilidade , com isso pode estudar no carro , no metro , no ônibus etc. Sem contar que economiza tempo, recurso esse cada vez mais escasso. O mantra do aluno em EAD se chama disciplina e organização, pois sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2020 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 02 de julho de 2020 Acadêmico(a): __Millena da Silva Farias__________________________________ ATIVIDADE – Gestão de conflitos Acesse o artigo “Imparcialidade nos conflitos organizacionais: um estudo na unidade SESC de RS 2018” (disponível pelo link https://riuni.unisul.br/handle/12345/5487 ) para responder às perguntas a seguir: Leia a situação-problema: Mérida tem pouco mais de quarenta anos e trabalha há dez numa empresa de consultoria. Ela é respeitada por seus pares e é conhecida como uma pessoa calma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 2/7/2020 -
A Psicologia do Trabalho
1. TAREFA INDIVIDUAL (VALOR: 6,0 PONTOS) Q1- Os fenômenos organizacionais revelam-se complexos para aqueles que querem investigar seus determinantes, tanto quanto para aqueles que buscam intervir na solução de problemas comuns no dia a dia de qualquer organização, independentemente de tamanho, setor ou segmento produtivo. É comum, na literatura, a compreensão de que tais fenômenos devem ser considerados como resultados da interação entre fatores que se estruturam em, pelo menos, quatro níveis de ocorrência: individual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 9/7/2020 -
Os Aspectos Históricos da Psicologia e Trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO AUTÔNOMO DO BRASIL Braian Freitas Daymon Rechetelo Fernando Zavaski Lucas Vitaski dos Santos Rafael Tavares Aspectos Históricos CURITIBA 2016 BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Aspectos Históricos Trabalho de um resumo apresentado à disciplina de Psicologia e Trabalho, como requisito parcial de avaliação, do curso de Bacharelado em Sistemas de Informação do Centro Universitário Autônomo do Brasil. Orientador: Prof. Reginaldo Daniel da Silveira. CURITIBA 2016 Aspectos históricos Muito antes do homo objectus, a psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2020 -
A Psicologia Organizacional
Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. O desafio para qualquer administrador nos dias de hoje é a motivação de seus funcionários, mas o que é motivação? Segundo Paul Spector (2002) “motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2020 -
A Psicologia Organizacional Introdução
2.1 Recrutamento e Seleção Pessoas e organizações não nasceram ligadas, no mundo organizacional são as empresas que eventualmente escolhem os seus colaboradores. Trata-se de uma relação de reciprocidade, contendo vários fatores e circunstâncias. Para que as pessoas tenham acesso as oportunidades de emprego, existe uma necessidade de que a organização se comunique com o seu público alvo, as consequências acontecerão através da comunicação transmitida para os interessados na vaga. Portanto, o objetivo do recrutamento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.760 Palavras / 20 PáginasData: 15/11/2020 -
Referência Psicologia e Trabalho
Plano de Aula – Psicologia & Trabalho – 2019.2 Aula Data 2ª Noite Data 4º Noite Conteúdo Metodologia 01 10/08 12/08 Apresentação Professor/Alunos Apresentação do Programa/Cronograma Aula Dialogada 02 17/08 19/08 Trabalho e Subjetividade Significados do Trabalho Aula Dialogada 03 24/08 26/08 O Mundo do trabalho Aula Dialogada 04 31/08 02/09 O Mundo do Trabalho Aula Dialogada 05 07/09 Feriado 09/09 Prazer e sofrimento no Trabalho Aula Dialogada 06 14/09 16/09 Prazer e Sofrimento no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2020 -
A Avaliação de Psicologia do Trabalho
Nome: João Marcos Gabriel Santos Matrícula: 18117160121 Curso: Engenharia de Produção Pólo: Resende Período: 2020.2 AD1 de Psicologia e Sociologia do Trabalho A Psicologia do Trabalho, tem por objetivo, analisar duas situações conflitantes: a otimização da produção voltada para o máximo de entrega de valor para o acionista e o nível de qualidade de serviço dos colaboradores para alcançar o nível de entrega demandado. Apesar de alguns autores alegarem que o objetivo do estudo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2020 -
HISTÓRIA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO
PSICOLOGIA E TRABALHO I ATIVIDADE 4 Professor: João Henrique Rossler Alunas: Amanda Rupel e Camila Pellizzer Leitura do texto selecionado para abordagem do conteúdo referente ao tópico: “História da psicologia no contexto do trabalho: psicologia industrial, psicologia organizacional e psicologia do trabalho”; - assistir ao vídeo indicado; - responder por escrito à questão: é possível identificar na história da P.O.T. no Brasil as fases/faces da psicologia no contexto do trabalho analisadas no texto de Freitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 7/12/2020 -
A PSICOLOGIA E TRABALHO I ATIVIDADE
PSICOLOGIA E TRABALHO I ATIVIDADE 3 Professor: João Henrique Rossler Alunas: Amanda Rupel e Camila Pellizzer Leitura dos textos selecionados para abordagem do conteúdo referente ao tópico: “O trabalho na sociedade contemporânea: taylorismo, fordismo e a reestruturação produtiva”. Responder a seguinte questão: quais as características principais de cada um dos três sistemas de organização e gestão do trabalho? Taylorismo: O Taylorismo foi um sistema criado por Frederick Winslow Taylor, estadunidense que abandonou os estudos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 7/12/2020 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ GIOVANNA ASSIS JIENTARA MAPEAMENTO CADASTRAL TOPOGRÁFICO ANTE-PROJETO DE ENGENHARIA CURITIBA 2021 INTRODUÇÃO O crescimento de áreas urbanas e rurais no brasil não seguem um ordenamento adequado, dificultando a execução de obras para suprir a infraestrutura básica desse ocupa mento. Os administradores públicos responsáveis pela gestão do espaço enfrentam dificuldades á regulamentação e planejamento da região urbano e rural, bem como no desenvolvimento de políticas socioeconômicas que visam melhorar o uso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2021 -
O Portfólio Psicologia Organizacional
............................................................................................................................... recursos humanos fernanda paiva frança - 503042020 psicologia organizacional ........................................................................................................................................ Guarulhos 2021 fernanda paiva frança psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina de Psicologia Organizacional Profº Maria Helena Guarulhos 2021 ________________ Desafio 7 – Psicologia Organizacional O trabalho de um psicólogo organizacional, demanda que o mesmo tenha conhecimento da organização para que através de sua sapiência possam ser realizadas as suas principais funções, tais como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Para responder este exercício os alunos deverão fazer grupos de 4 pessoas e utilizar os livros Psicologias – Ana Mercês Bock - Capitulo 1 – e o livro Comportamento Organizacional do Robbins - capitulo 1 mais transparências enviadas por mim. Valor: 5,0 pts. 1. Defina comportamento organizacional. Relacione este conceito com a administração e a sua importância para a mesma. De acordo com o livro “Comportamento Organizacional” de Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2021 -
Psicologia do Trabalho Assédio Moral
Psicologia do Trabalho Assédio Moral Aluno: Curso: Psicologia O assédio moral é um conjunto de condutas abusivas que implicam abuso de poder, humilhações e desqualificações, elementos que vão depreciando a dignidade e a autoimagem do assediado. O assédio moral possui intencionalidade e direção, sendo grave em sua própria essência porque faz com que a pessoa tenha uma autoimagem negativa e se sinta culpada pelos supostos erros, chegando a se convencer de que o problema é,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE Campus Universitário de Irati Setor de Sociais Aplicadas – SESA/I Departamento de Administração Nome: Atividade de Psicologia Organizacional A proposta desta atividade é que você estabeleça uma relação entre os principais conceitos das aulas sobre Grupos e Equipes com a animação “É mais inteligente trabalhar em grupo”, disponível no youtube no link <https://www.youtube.com/watch?v=2luAkrMyvLM> e também no Moodle. Você pode utilizar os textos de apoio que estão no Moodle e outros materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2021 -
A Atividade Psicologia Organizacional
1. Cite e explique os dois sistemas de reconhecimento do colaborador. Reconhecimentos extrínsecos: originam-se de fontes externas ao indivíduo (salários, benefícios, promoções e gratificações); Reconhecimentos internos: são auto-administrados, ou seja, surgem da própria pessoa (sensação de competência, sucesso, responsabilidade e crescimento pessoal). 2. Qual é o cuidado que o engenheiro de produção deve ter com relação às profecias de autodesempenho em seus ambientes de trabalho? Um engenheiro de produção em um cargo de chefia deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2021 -
A Psicologia Organizacional
GERÊNCIA DE PESQUISA, EXTENSÃO E DESENVOLVIMENTO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA NOME DO(A) ACADÊMICO(A) NOME DO(A) ACADÊMICO(A) RELATÓRIO DE ANÁLISE DO COMPORTAMENTO: Práticas de Laboratório ROLIM DE MOURA – RO 2021 GERÊNCIA DE PESQUISA, EXTENSÃO E DESENVOLVIMENTO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA NOME DO(A) ACADÊMICO(A) NOME DO(A) ACADÊMICO(A) RELATÓRIO DE ANÁLISE DO COMPORTAMENTO: Práticas de Laboratório Relatório apresentado ao Professora Verediana Moreira Dias, da disciplina Experimental II do Curso de Psicologia da Faculdade de Rolim de Moura - FAROL.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2021 -
A Importância da Psicologia Organizacional Como Ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center na cidade de Caruaru.
Universidade de Pernambuco Campus Caruaru Unidade de Ensino Gov. Miguel Arraes de Alencar Alexia Fernanda Soares da Silva A importância da Psicologia Organizacional como ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center na cidade de Caruaru. Caruaru, 2017.2 Universidade de Pernambuco Campus Caruaru Unidade de Ensino Gov. Miguel Arraes de Alencar A importância da Psicologia Organizacional como ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.849 Palavras / 44 PáginasData: 19/5/2021 -
A Psicologia do Trabalho
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho busca analisar o nível de maturidade da cultura de segurança da Empresa, evidenciando a os aspectos relacionados à sua cultura, tomando como base a massa de dados levantadas em fevereiro de 2021. A pesquisa se deu através das conversas com colaboradores da empresa, bem como a observação sistemática de seus sistemas de gestão onde foi possível verificar as etapas dos processos, ferramentas utilizadas e os resultados evidenciados por indicadores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 4/7/2021 -
A Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia Organizacional Ano: 2021 Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2021 -
A Psicologia Organizacional
Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração Científica, cada trabalho deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA
CAROLINE ALDAVES FRAGA DA SILVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA Porto Alegre 2021 CAROLINE ALDAVES FRAGA DA SILVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA Projeto apresentado ao Curso de Psicologia da Instituição Faculdade Anhanguera de Porto Alegre. Orientador: Amanda Mattos Porto Alegre 2021 1 O PROBLEMA Quais são as intervenções e atuações que o Psicólogo Organizacional pode adotar na construção da cultura organizacional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2021