PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
50.055 Trabalhos sobre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E SUAS MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS
O CAMPO DA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Procura investigar problemas que vai desde a motivação, produtividade e valores tanto do empregado, quanto a capacidade em se organizar numa corporação multinacional ou como resolver conflitos interorganizacionais. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E SUAS MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS: 1. Do ponto de vista do empregado para quem a organização representa fonte de trabalho, bem-estar econômico, sentido de pertença, identidade, contato social, fim da rotina; 2. Do ponto de vista do dirigente que representa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2018 -
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL AO PROCESSO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PSICOLOGIA Amanda Campos Jéssica Souza CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL AO PROCESSO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Belo Horizonte 2017 Amanda Campos Jéssica Souza CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao curso de psicologia do Centro Universitário UNA como requisito para a obtenção de créditos na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso. Área de concentração: Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.711 Palavras / 27 PáginasData: 29/4/2018 -
DOSSIÊ PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
\\DOM01\perfis\flavia.goncalves\Desktop\cabeçalhonovo.jpg Curso Superior de Tecnologia em Secretariado PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 80h PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Com base no conteúdo da Unidade 1, responda às seguintes questões: ☞ Questões obrigatórias para o dossiê 1. Descreva a importância de o profissional de secretariado possuir o conhecimento da psicologia em sua atuação laboral. R: Para compreender o comportamento humano, visando a eficiência organizacional com a resolução de conflitos e o fornecimento de motivação. O profissional de secretariado deve compreender a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2018 -
A Psicologia Organizacional
1. INTRODUÇÃO No presente trabalho vamos analisar desenhos livres de crianças entre 2 a 15 anos de idade contidos em anexos, conforme a escrita (representação gráfica) e o realismo do desenho, por base do autor Luquet e Lowenfeld. Segundo Luquet o desenho partilha de uma imagem mental com a qual transpõe uma imitação do real. Luquet propôs sobre o desenho infantil estádios de grafismo, sendo eles: realismo fortuito; realismo gorado; realismo intelectual e realismo visual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2018 -
Psicologia Organizacional
É notório que, com a globalização, a competitividade no ramo empresarial tenha se tornado aspecto principal de preocupação de seus administradores. A quantidade aliado a qualidade tem sido o maior desafio das organizações, tanto no serviço externo quanto interno. Ou seja, as organizações estão mais preocupadas em desenvolver colaboradores mais especializados e pertencentes à empresa, para que estes possam qualificar o serviço prestado aos clientes. Para tanto, são utilizados técnicas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2018 -
A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA AS EMPRESAS
FACULDADE ZACARIAS DE GÓES A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA AS EMPRESAS Valença - Bahia Abril 2018 ALAIDE SILVA DE JESUS HÉLLIDE SANTOS LIMA LAÍNE CONCEIÇÃO DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA AS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito obrigatório para a avaliação da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Ciências Contábeis/ Administração da Faculdade Zacarias de Góes, sob a orientação do Prof. Emerson. Valença - Bahia Abril 2018 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2018 -
Modelo de Roteiro pra entrevista de psicologia do trabalho
Disciplina: Fundamentos da Psicologia do Trabalho Atividade: entrevista com trabalhador, análise, discussão e apresentação. ROTEIRO DE ENTREVISTA ORIENTAÇÕES: 1. Neste roteiro estão apenas os pontos gerais para a condução da entrevista, caso seja oportuno, investigue outros aspectos da vivência do trabalhador. 2. Adote procedimentos para condução de uma entrevista, mesmo não sendo esta uma entrevista psicológica. 3. Adequar a forma de abordagem, tanto para a apresentação do convite ao trabalhador, quando na condução. 4. Considere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2018 -
Psicologia Organizacional
Balneário de Camboriu,06 de março de 2018. Acadêmica Tania Mara Litwinski Professora Andreia Martins Psicologia Organizacional O trabalho fora do trabalho Autor Lara Barros Martins Publicado 16/05/2017 A nova era da tecnologia traz pra a humanidade um mundo de possibilidades de trabalho virtual. Acredito estarmos passando por essa mudança de forma significativa e novos métodos de trabalho fazem os trabalhadores ter de se adaptar ao novo jeito de ganhar seu dinheiro. Muitas empresas já fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2018 -
Psicologia Organizacional
CURSO: CONTROLADORIA E GESTÃO FINANCEIRA DE EMPRESAS ANO LETIVO: 2018 DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA PROFESSOR: MARCÍLIA HELENA ROMANO CAMPOS DATA: 10/03/2018 ACADÊMICOS(AS): KARLOS MATIAS OLIVEIRA GRACE KELLY SILVA JANAÍNA FERREIRA VITURINO LILA ROSA FIGUEIRA SOARES WAGNER ASSIS RODRIGUES Psicologia Organizacional 1. A) Criem exemplos para os mecanismos de defesa do EGO Compensação – Ex.: Um homem que tem pouca estatura, se dedica a atividades físicas que tornem seu corpo atlético e faz “sucesso” com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2018 -
DISCURSIVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DISCURSIVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II A entrevista de avaliação tem como “[...] objetivo essencial iniciar um diálogo entre que ajude o funcionário a aprimorar seu desempenho, fazendo com que seja um participante ativo na discussão. Tal participação está fortemente relacionada com a satisfação do funcionário com o feedback da avaliação” (BOHLANDER; SNELL, 2015, p. 366). Ser avaliado geralmente preocupa. Isto porque desde pequenos, somos avaliados por nossos pais e familiares no ambiente familiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2018 -
Psicologia Organizacional
Introdução No âmbito da unidade curricular Desenvolvimento de Competências Profissionais, produzimos este relatório que pretende ser um exercício de aplicação dos conhecimentos adquiridos, relacionados com a organização de encontros científicos. Apesar da disseminação rápida de informação e da facilidade de divulgação através dos múltiplos meios disponíveis para o efeito, os encontros temáticos são ainda uma forma privilegiada de partilha de informação e de estabelecimento de contactos cruciais por parte de investigadores de áreas semelhantes. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
A Psicologia Organizacional
DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho 2 Profª:: Quitéria Lustosa Estudo dirigido - AVALIAÇÃO Artigo: “Ergonomia, desenvolvimento e trabalho sustentável: um olhar para a saúde do trabalhador” 1. Como o trabalho é definido no texto? Resposta: É definido como procedimento de interação material entre o homem e a natureza, em que aquele, por sua própria ação, atua intencionalmente sobre elementos desta, transformando-os e imprimindo-lhes forma útil à vida humana. 1. O que significa “desenvolvimento sustentável”?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2018 -
A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ÁREA DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CACIO ALVES DA CUNHA JOSÉ LUCAS BARRETO MARQUISIA PEREIRA DA SILVA RIVALDO DE MATOS CARVALHO ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II Nossa Senhora da Glória/SE 2018 CACIO ALVES DA CUNHA JOSÉ LUCAS BARRETO MARQUISIA PEREIRA DA SILVA RIVALDO DE MATOS CARVALHO ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II Elaboração de texto da aprendizagem II apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos, sob orientação do prof.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2018 -
Psicologia Organizacional
1. Disciplina: Psicologia Organizacional (administração pública) Nome da Atividade: Atividade a Distância II Nome do aluno: Humberto Borges Moreira Pólo: Nova Iguaçu Matrícula: 18113110093 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Para se alcançar os objetivos do estudo com o máximo de aproveitamento é preciso planejamento, organização e concentração. A “Aprendizagem Organizacional” é o alcance de novos conhecimentos de forma variável e constante sob as dinâmicas e demandas, o conceito de aprendizagem organizacional baseia-se em várias disciplinas como psicologia, administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2018 -
Psicologia Organizacional
“Se existe um único segredo do sucesso, ele está na capacidade de ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa” - Henry Ford Veremos a seguir como se desenvolveu o estudo do indivíduo dentro das organizações, de que forma as Organizações utilizavam esse recurso no século passado e como elas empregam atualmente com ênfase no cenário econômico brasileiro. Não há como falar sobre psicologia organizacional sem citar Taylor. Frederick Winslow Taylor nasceu no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2018 -
Psicologia do Trabalho: Aspectos Históricos, Abordagens e Desafios Atuais
DA COSTA LEÃO, Luís Henrique. Psicologia do Trabalho: aspectos históricos, abordagens e desafios atuais. ECOS-Estudos Contemporâneos da Subjetividade, v. 2, n. 2, p. 291-305, 2012. Resenhado por: Larissa de Souza Ribeiro A psicologia do trabalho é o tema do artigo escrito por Luís Henrique, que utiliza como metodologia a pesquisa bibliográfica para expor a trajetória histórica das relações entre a psicologia e o trabalho, bem como os principais conceitos e abordagens teóricas nessas áreas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2018 -
Psicologia do trabalho Teorias motivacionais
UFF Administração Pública AD 1 Psicologia Organizacional Teorias motivacionais e suas contribuições na Gestão Pública Sabemos que a motivação é algo que surge internamente no ser humano. Porém, existem maneiras de despertar a motivação, através de técnicas adequadas. De modo a nos auxiliar no devido despertamento motivacional nas organizações, primeiramente devemos entender o motivo pelo qual um indivíduo possa vir a se sentir realmente motivado e não apenas satisfeito em seu ambiente de trabalho. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2018 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – Polo Universitário de Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional, Aluno: Nome da Atividade: Aula 6 - AD2 QUESTÃO Fale sobre de que maneiras a APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL pode vir a ser um instrumento de grande valor para a gestão pública. As organizações públicas brasileira têm um forte modelo organizacional enraizado com conceitos metodológicos altamente burocráticos de andamento lento há décadas, que pouco visa o processo de capacitação e melhora dos seus funcionários e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2018 -
Psicologia Organizacional - Cederj _ Adm Pública
Administração Pública Kelly Polo Tês Rios Matrícula Pscicologia Organizacional – AD1 Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. A psicologia adentrou as organizações com objetivo de estudar comportamentos, e compreender mecanismos, a fim de se desenvolver técnicas a aprimorar os meios de trabalho, e criar estímulos. Para compreender os estudos da psicologia organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2018 -
A Psicologia Organizacional na Administração
Questão: Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. É de fato perceptível, o quão importante é a psicologia organizacional para a Gestão Pública, isto porque, traz consigo maneiras para a melhoria e aprimoramento para o desenvolvimento tanto das atividades estabelecidas quanto para o bem-estar do funcionário, este que engloba os recursos humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2018 -
A Diferença em Grupo e Equipe Psicologia Organizacional
Grupos e equipes Grupos – conjunto de pessoas - todos os grupos tem suas normas especificas - mesmo objetivo (mas nem tanto) Vida humana é “grupal” (nascemos inseridos em grupos – familia) – possui e transmite características próprias que podem influenciar no comportamento Grupo: conjunto formado por duas ou mais pessoas que interagem para atingir determinados onjetivos (pessoais ou coletivos) Diferente visões de grupo 1. Morales (1994): “o individuo é possuído por uma mente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2018 -
A Psicologia Organizacional
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos GELIARDO LAURINDO MARQUES * Comportamento, Clima e Cultura / Relações Interpessoais; * Metodologia Científica; * Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Colatina COLATINA 2013 GELIARDO lAURINDO MARQUES * Comportamento, Clima e Cultura / Relações Interpessoais; * Metodologia Científica; * Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Trabalho apresentado tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – Estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2018 -
A Psicologia do Trabalho
http://mundodasdicas.com.br/wp-content/uploads/2013/07/senac.jpg SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Senac Três Passos - RS Orientador EAD Volmar Luiz Menti Orientador Presencial Jair Schneider Atividade Avaliativa III Emerson Ferraz da Silveira Três Passos, MAIO de 2018. Palestrante: Jair Schneider – Tec. Segurança do Trabalho. Após essa longa caminhada de muitos desafios e com certeza muita aprendizagem, enfim se finda o período de aulas e se abre uma novo caminho cheio de desafios e incertezas, conhecido como “mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2018 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Universidade Federal Fluminense (UFF) Curso de Administração Pública Disciplina: Psicologia Organizacional Atividade Avaliativa 1: A psicologia organizacional é um ramo da psicologia voltado para avaliação, adequação e reestruturação do sistema ambiente de trabalho - funcionário - empresa, através do incremento de ações cientificamente estudadas. A psicologia organizacional além de se preocupar com a melhoria das instalações físicas no ambiente de trabalho, segurança, higiene e crescimento profissional dos funcionários, também tem uma função voltada para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2018 -
A Psicologia Organizacional
RELATÓRIO DE ESTAGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO IRMANDADE SANTA CASA DE LOUVEIRA ALUNO: Carolina Paula Dias Martins Curso: Psicologia Matricula: 6662414511 Jundiaí 2017 Carolina Paula Dias Martins ________________ RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO IRMANDADE SANTA CASA DE LOUVEIRA Relatório de Estágio Curricular apresentado à Faculdade Anhanguera de Jundiaí como requisito parcial do curso de Psicologia. Coordenador do curso: Edna Rosa Correia Neves JUNDIAÍ 2017 Relatório de Estágio Curricular Obrigatório em Irmandade Santa Casa de Louveira Dados do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.511 Palavras / 15 PáginasData: 12/11/2018