RECURSO INOMINADO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.826 Trabalhos sobre RECURSO INOMINADO. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RECURSO ESPECIAL
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE _____________ Max, já qualificado nos autos da apelação criminal no ______, por suas advogadas que esta subscrevem, não se conformando com a respeitável decisão de fls., que violou o artigo 121, paragrafo 5º do Código Penal, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, interpor RECURSO ESPECIAL Com fulcro no art. 105, III, “a”, da Constituição Federal e lei 8.038/90. Requer seja recebido e processado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013 -
PMA Recursos Humanos
1. Apresentação do alvo..................................................................................................... 3 1.1 Objetivo........................................................................................................................ .4 1.2 Problema....................................................................................................................... 4 1.3 Hipotese........................................................................................................................ 4 1.4 Descrição do cliente..................................................................................................... 4 1.5 Descrição do serviço.................................................................................................... .5 1.6 Descrição do produto.................................................................................................... 5 2. Métodos e procedimentos............................................................................................... 5 3. Contextualização............................................................................................................. 6 4. A importância do RH dentro das empresas................................................................... 10 Referencias....................................................................................................................... 13 1. Apresentação do alvo O tema abordado, saúde e qualidade de vida no trabalho tem como principal objetivo mostrar os riscos à saúde das pessoas, decorrentes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 27/9/2013 -
Leia A Ementa Do Julgado Abaixo (Relator: Ministro Celso De Mello - Ag.Reg. No Recurso Extraordinário 477.554 Minas Gerais), E Parafraseie, Em Texto Corrido, Na Forma De Parágrafo, Essas Ideias Em Até Cinco Linhas. Contemple De Forma Concisa Todo O Con
O repertório limitado usado nos discursos dos juízes constitui-se dos seguintes signos: 1) Citação de doutrinadores; 2) O uso do tom doutrinário; 3) Citação de jurisprudências, como argumentos de autoridade; 4) Citação de jurisprudências anteriores a Constituição de 1988; 5) Discursos de mera autoridade e afirmação; 6) Citações auto-referentes praticadas pelos juízes; 7) O uso ipsis litteris dos pareceres dos membros do Ministério Público (que funcionam como “fiscais da lei”); 8) O uso do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
DESAFIO Administração de Recursos Humanos
As definições diAs definições disponíveis em: <http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-desponíveis em: <http://wwDESAFIO Administração de Recursos Humanos Feira de Santana – BA 27 de setembro de 2013 Alan Santos Araujo RA-335438 DESAFIO Administração de Recursos Humanos Trabalho complementar apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Professor Tutora Thaisa Sousa FEIRA DE SANTANA – BA 27 de setembro de 201 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.180 Palavras / 29 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JANILCE GOMES RIBEIRO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO BELÉM PARÁ SETEMBRO 2013 1) Conceitue Organização. R= São instituições que compõem a sociedade moderna, não vivem ao acaso, precisam ser administradas e são constituídas de recursos humanos e recursos não humanos. 2) Quais os tipos de Organização? R= Não lucrativas e lucrativas. 3) Cite duas definições de Administração. R= Organizar, planejar, dirigir e controlar e realizar coisas por intermédio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar FELIPE BORGES NOBRE DE VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar PLCI – Projetos Legalizações e Construções de Imóveis RECIFE 2012 FELIPE BORGES NOBRE DE VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar PLCI – Projetos Legalizações e Construções de Imóveis RECIFE 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar é uma metodologia que busca aplicar as disciplinas estudadas em sala de aula a pratica profissional. Esta intrínseca e imprescindível ligação entre o conteúdo acadêmico e a empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
Trabalho de gerenciamento estratégico de Projetos Ambientais Componentes: Antônio Guimarães Gleice Mara Luciana Santos Roseny Gonçalves Respostas: 1°- Conjunto de ações e pessoas motivadas para o alcance de um objetivo comum que possui tempo determinado e recursos limitado e constantemente avaliado. 2°- Quando se certificar que todas as metas foram compridas; 3°- • Ter começo e fim definido; • Todo projeto tem que ser único; • Agilizar a tomada de decisões sobre o planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.373 Palavras / 14 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Didaticos E Tecnologicos
FACULDADE INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ ATIVIDADES E ORIENTAÇÕES PARA OS DOSSIÊS Curso de Pedagogia MÓDULO: RECURSOS DIDÁTICOS E TECNOLÓGICOS – 60h UNIDADE 1 TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO Questões obrigatórias para o dossiê 1. Como podemos definir tecnologia? Cite cinco exemplos de tecnologia. R: Segundo Goldemberg tecnologia “È o conjunto de conhecimentos de que a sociedades dispõe sobre ciências,arte industriais ,incluindo os fenômenos sociais e físicos ,e a aplicação destes princípios de produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 27/9/2013 -
PIM De Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II Grupo Pão de Açúcar PÓLO BOM RETIRO 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplina II Grupo Pão de Açúcar João Aparecido Silveira R.A 1208556 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Bom Retiro/SP 2012 RESUMO Esta pesquisa irá mostrar as informações mais relevantes da empresa Companhia Eletrônica Elekbrás ltda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.027 Palavras / 37 PáginasData: 27/9/2013 -
1. NOÇÕES BÁSICAS Conceito: a MATEMÁTICA FINANCEIRA Tem Por Objetivo Estudar As Diversas Formas De Evolução Do Valor Do Dinheiro No Tempo, Bem Como As Formas De Análise E Comparação De Alternativas Para Aplicação / Obtenção De Recursos Fi
1. NOÇÕES BÁSICAS Conceito: a MATEMÁTICA FINANCEIRA tem por objetivo estudar as diversas formas de evolução do valor do dinheiro no tempo, bem como as formas de análise e comparação de alternativas para aplicação / obtenção de recursos financeiros. Capital é qualquer valor expresso em moeda (dinheiro ou bens comercializáveis) disponível em determinada época. Referido montante de dinheiro também é denominado de capital inicial ou principal. Juros é o aluguel que deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestao Em Recursos Humanos
pic] PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV CARLOS ANDRÉ CIPRIANO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DF0820266 BUNGE ALIMENTOS S/A. [pic] [pic] RESUMO Este tem como finalidade acadêmica, de um projeto onde apresentamos uma organização, e nele aplicamos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitários e elaborar um projeto como uma disciplina verificadora dos mesmos. A empresa pesquisada, a apresentar é a BUNGE ALIMENTOS S/A, organização multinacional a mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.007 Palavras / 25 PáginasData: 28/9/2013 -
Recursos materiais e Patrimoniais
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I Cursos Superiores de tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais [pic] xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx UNIDADE XVXVXVXV / SP 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM I Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de processos gerenciais D&D MANUFATUREIRA LTDA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxx Curso: Processos gerenciais Primeiro Semestre Orientador: xxxxxxxxxxxxxxxvx Unidade xvxvxvxv / SP 2011 Resumo A escolha da XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX TEVEve como objetivo mostrar como se comporta uma organização que manufatura aço inoxidável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 28/9/2013 -
Recurso à metapsicologia
7. Recurso à metapsicologia (construções auxiliares, analogias, metáforas, visualizações, especulações) Confrontado com as dificuldades clínicas e metodológicas mencionadas e, em particular, com o problema de transpor ou mesmo traduzir o inconsciente para o consciente, Freud serviu-se, sistematicamente, de um procedimento auxiliar, comum nas ciências naturais da época: ele recorreu à especulação que envolve a criação de modelos dos processos inconscientes. A sua metapsicologia não é senão uma tentativa de construir vários tipos de metáforas psíquicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------6 2 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------------7 2.1 Recrutamento e Seleção-----------------------------------------------------------------------7 2.2 Métodos----------------------------------------------------------------------------------------------7 2.2.1 Etapas e Técnicas------------------------------------------------------------------------------7 2.2.2 Questões------------------------------------------------------------------------------------------8 2.2.3 Postura do Entrevistador--------------------------------------------------------------------9 2.2.4 Descrição dos cargos-------------------------------------------------------------------------9 2.2.5 Inventario da função-------------------------------------------------------------------------12 2.2.6 Procedimentos e políticas-----------------------------------------------------------------14 2.3 Legislação e práticas trabalhistas---------------------------------------------------------15 2.3.1 Requisição de exames----------------------------------------------------------------------17 2.3.2Contrato de trabalho-------------------------------------------------------------------------18 2.4 Plano de auditoria anual----------------------------------------------------------------------20 2.4.1 Processos a serem auditados------------------------------------------------------------20 2.4.2 Datas----------------------------------------------------------------------------------------------21 2.4.3 Equipe de auditores-------------------------------------------------------------------------21 2.4.4 Normas-------------------------------------------------------------------------------------------22 3 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------24 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------25 1 Introdução Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.600 Palavras / 19 PáginasData: 28/9/2013 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado A Gestão De Recursos Humanos II
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância polo Recife Superior de Tecnologia em gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Processos Gerenciais Tutor distância: Ademir Cavalheiro Leite Tutor presencial: Sidney Santana Nomes dos acadêmicos RA: Adriana Silva 429769 Bianca Daniela de Lima Andrade 417199 Eduarda Maria da Silva 8114706337 Erica Maria da Silva Santos 407049 Flavia Michelly de Mendonça 414657 Janeide Almeida dos santos da silva 412293 Luciene Maria da silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMÔNIAIS
Em um conceito mais atualizado e mais moderno o termo administração de material é uma atividade que abrange a execução e gestão de todas as tarefas de suprimento, transporte e manutenção do material de uma organização. Ela corresponde, portanto, no seu todo, ao planejamento, organização, direção, coordenação e controle de todas as tarefas necessárias à definição de qualidade, aquisição, guarda, controle e aplicação dos materiais destinados às atividades operacionais de uma organização, seja de natureza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013 -
Recursos Humanos
Disciplina: Recrutamento e Seleção Resumo do capítulo 3: No setor de RH, também encontra-se algumas limitações de planejamento.As pessoas pedem pra sair das organizações ou faltam alguns dias de trabalho fazendo com que a nem todos os colaboradores estejam completos em suas atividades diárias,fazendo assim com que a força de trabalho caia.E a organização também tem que aprovar a rotatividade pessoal na organização,para que o trabalho renda 100% todos os dias. O termo rotatividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
Planejamento Estrategico De Recursos Humanos
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Análise de uma Empresa de Eletrodométicos de Bambui/mg Lucas Renato Espuri Costa lucasespuri@yahoo.com.br IFMG Bambui SELMO ANTONIO DA SILVA selmoadm2009@hotmail.com IFMG Bambui PAULO ROBERTO DE OLIVEIRA pauloroberto03@yahoo.com.br IFMG Bambui NÁDIA MARTINS MATOS nabambui@hotmail.com IFMG Bambui CLÁUDIA APARECIDA CAMPOS claudia.campos@ifmg.edu.br IFMG BAMBUI Resumo:A globalização vem acirrando cada vez mais a concorrência, obrigando as empresas a buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. O futuro pertencerá às organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.339 Palavras / 26 PáginasData: 29/9/2013 -
Recursos Humanos
INCUBADORA DE EMPRESAS DE COMPETITIVIDADE INDICAÇÃO DE OPORTUNIDADE (base para discussão) 1. CONCEITO A incubadora proposta, na concepção em avaliação, independeria de subsídios do poder público. Nesse sentido, a partir de determinada escala a ser determinada, os custos da incubadora seriam repassados integralmente às empresas residentes, inclusive a amortização do investimento em sua implantação e da remuneração do capital investido. Isso só será viável se houver um número expressivo de empresas residentes para economia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
Trabalho De Recursos Humanos
ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Resumo de "Administração de Recursos Humanos I" Pg. 6~26 A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
RECURSO ORDINÁRIO - TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 3ª VARA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, ESTADO DE SÃO PAULO. Processo nº 3001-99.2013.5.15.0082 JOSÉ BRASIL, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista que move em face de AGRIMAQ LTDA, por seu advogado que esta subscreve, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência interpor, no prazo legal, e com fulcro no art. 895, a, da CLT, RECURSO ORDINÁRIO, requerendo remessa das anexas razões ao Egrégio Tribunal Regional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Recurso Humanos Em
GESTÃO DE PESSOAS FRENTE A UMA EPIDEMIA DENILSIO LINO ANDRADE CONTAGEM 2009 DENILSIO LINO ANDRADE GESTÂO DE PESSOAS FRENTE A UMA EPIDEMIA CONTAGEM 2009 SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................ 4 2 Evolução da Gestão de Recursos Humanos 3 Recursos Humanos no Sistema de Saúde 4 Conceitos Usuais em Epidemiologia e Risco 5 Gestão de Recursos Humanos no Enfrentamento a Epidemias 6 Conclusão 7 Referencias Bibliográficas 1-INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a evolução do conceito atuais de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
Planejamento Estrategico De Recursos Humanos
1. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO É o critério utilizado para definir o caminho que uma empresa deve seguir, através de descobertas de objetivos válidos não subjetivos. 2. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Introdução É o método consecutivo de tomada de decisões no meio da administração de pessoal de uma empresa. O que assinala o Planejamento Estratégico (PE) de Recursos Humanos é o dinâmico, não estático e flexível diante das oportunidades, problemas, pontos fracos e estratégias existentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Força de vontade: recurso fundamental para os empreendimentos
Força de vontade: recurso fundamental para os empreendimentos O comportamento empreendedor vem sendo objeto de estudo desde muito tempo e dentre os vários fatores pessoais existentes está a força de vontade, que se manifesta em comprometimento, perseverança, motivação, liderança, estabelecimento de relações e paixão por resultados. É essa energia, esse espírito empreendedor que leva o indivíduo a superar as dificuldades que surgem pelo caminho, desde a concepção da idéia, planejamento, implementação até o gerenciamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013