RECURSO INOMINADO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.826 Trabalhos sobre RECURSO INOMINADO. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração De Recursos Humanos
1. Cite e comente sobre os recursos organizacionais. São os recursos financeiros: capital, empréstimo, receita, credito. Recurso materiais: prédios, matérias-primas, material, insumo. Recursos mercadológico: propaganda, cliente, promoção. Recursos técnicos: processos produtivos, know-how, tecnologia. Recursos administrativos: estrutura organizacional, políticas, estratégias, organização, controles. 2. Conceitue administração de recursos humanos. É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar o principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Recurso Administrativo Multa De Trânsito
ILMO. SR. PRESIDENTE DA JUNTA ADMINISTRATIVA DE RECURSOS DE INFRAÇÕES DE TRÂNSITO – JARI/DETRAN/RS – COORDENADORIA DE JULGAMENTO E APLICAÇÃO DE PENALIDADES. XXXXXXXXXXX, brasileiro, solteiro, assistente administrativo, CNH nº XXXXXXXXXX, residente e domiciliado na Rua XXXXXXXXXXX, n°XXX, bairro XXXXXXXX, em Porto Alegre – RS, vem pela presente apresentar RECURSO contra a Notificação de Imposição de Penalidade de Processo Administrativo n.º XXXXXXXXXX, com fulcro no Art. 280 a 290 CTB, Art. 5, inc. LIII, LVII da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Recursos do laboratório de informática
5.2.3.2 - LIMITAÇÕES Quero partilhar, com os alunos participantes dos fatos aqui apresentados, o sentimento de que o problema 15 é consideravelmente limitado para o contexto do laboratório de Informática, isto é, para ser resolvido com a utilização do software, no sentido de que exigiu muito pouco trabalho matemático, por parte dos alunos. Contas, procedimentos algébricos, raciocínio matemático ou interpretação de resultados, foram elementos praticamente ausentes nas atividades dos alunos. 5.2.3.3 - AVANÇOS O mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo Taguatinga – FACNET Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 4º Taguatinga/DF Setembro / 2012 ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Semestre 4º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.902 Palavras / 20 PáginasData: 30/9/2013 -
Classificação e recursos externos Diabetes mellitus
Diabetes mellitus Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Diabetes mellitus ou melito Aviso médico | Classificação e recursos externos | | Símbolo das Nações Unidas para a diabetes mellitus | CID-10 | E10 — E14 | CID-9 | 250 | MedlinePlus | 001214 | MeSH | C18.452.394.0 | Para prevenir complicações é importante que pessoas com fatores de risco testem regularmente seu nível de glicose. Cerca de 50% dos diabéticos não sabem que possuem essa doença.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.221 Palavras / 21 PáginasData: 30/9/2013 -
O estudo do curso de tecnologia Polo Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: São José dos Campos Turma 2º Semestre Alunos Ronaldo José Lopes de Souza RA: 2034977338 A ADMINISTRAÇÃO FUNCIONAL E ATIVA, PRATICADA NO MUNDO ATUAL. Professor Tutor Aldo Licínio Cerqueira Barrigosse DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS São José dos Campos - SP Outubro/2010 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma EAD Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turmas 2º Semestre Relatório apresentado como desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.708 Palavras / 19 PáginasData: 30/9/2013 -
Alocação De Recursos Para ações De Vigilância Sanitária.
Alocação de recursos para ações de vigilância sanitária. São mais amplas do que a possibilidades de recursos financeiros,humanos e materiais existentes.Porém é difícil atender ao principio constitucional da universidade de acesso de todos os cidadãos às ações de promoção,proteção e recuperação da saúde. A inserção da VISA como prioridades nas agendas (nacional,estadual e municial) acontecerá em maior ou menor intensidade,conforme o valor ético-social com que se trata a saúde das pessoas. Pode-se aceitar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Administração Recursos Humanos
As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Recursos Humanos
O Restaurante Introdução O autor deste estudo foi visitar o restaurante no bairro nobre do Leblon. Lá chegando, foi recebido por seu principal gestor e fundador, Nelson Laskowsky. O ambiente agradável, a atmosfera de harmonia e tranquilidade não são ameaçados pela grande quantidade de clientes. Ao contrário, são reforçados. Durante o almoço, constantemente Nelson e sua esposa, Ana – nutricionista do restaurante – são abordados por clientes que mais parecem amigos. Os garçons extremamente educados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO AMBIENTE DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. 1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.120 Palavras / 33 PáginasData: 30/9/2013 -
Recurso De Revista
REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA INTRODUÇÃO Como método de solução dos conflitos de interesse, a relação processual desenvolve-se com o objetivo de entregar a prestação jurisdicional, segundo a lei, subordinada aos princípios maiores do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa. Os atos processuais direcionam-se, sucessivamente, rumo à sentença que ao assumir a qualidade de coisa julgada satisfaz o bem da vida perseguido pelo vencedor. O acesso à justiça estará, porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Atividades Práticas Supervisionadas de Administração de Recursos Humanos I ETAPA Nº 1 Contexto de Gestão de Pessoas É formado por pessoas e organizações. Portanto, um depende do outro, ou seja, as organizações dependem das pessoas para alcançar lucros e as pessoas dependem das organizações para atingirem objetivos pessoais. Seus cinco aspectos primordiais são: recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, motivação e avaliação de desem- penho. Organização para Análise Prática de Gestão de Pessoas CARROCERIAS RODOFORTE LTDA,situada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos materiais e patrimoniais
A proposta deste trabalho é compreender a necessidade de uma abordagem ampliada sobre o conceito e a atualização da administração de materiais no ramo do mercado de trabalho, que integre as crescentes exigências tendo novos desavisos do mercado com as questões praticas e dando mais criatividade para os profissionais praticantes das logísticas que são o poder de ser compreendida como a função de quatro atividades básicas: aquisição, movimentação, armazenagem e distribuição de produtos ou serviços.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
TEORIA GERAL DOS RECURSOS
TEORIA GERAL DOS RECURSOS Noções gerais Com base no principio do duplo grau de jurisdição a lei prevê a possibilidade de realização de dois ou mais exames sucessivos das decisões, visando assegurar a justiça das decisões judiciais, sem sacrificar a segurança jurídica. A palavra recurso provém do latim “recursus”, que traz a ideia de voltar atrás. Diante de uma decisão que não agrada, pretende-se uma nova análise da matéria, ou seja, percorrer um novo caminho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
Segundo o dicionário online (www.dicionarioweb.com.br), planejar significa “traçar; fazer o plano de, projetar, fazer tensão de, programar, planificar, planear”. Planejar, portanto, é algo que faz parte do cotidiano das pessoas, ainda que de maneira intuitiva, informal. Planeja-se, por exemplo, férias, filhos, negócios, futuro. Mas se isso ocorre de maneira informal, tem-se, por outra via, o planejamento formal, utilizado e aplicado às mais diversas áreas do conhecimento, e nos mais diversos setores profissionais e técnicos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Recurso Administrativo Ativo
VII Exame de Ordem Unificado (Prova Prático-Profissional de Direito Civil) Sergio, domiciliado em Volta Redonda/RJ, foi comunicado pela empresa de telefonia ALFA, com sede em São Paulo/SP, que sua fatura, vencida no mês de julho de 2011, constava em aberto e, caso não pagasse o valor correspondente, no total de R$749,00, no prazo de 15 dias após o recebimento da comunicação, seu nome seria lançado nos cadastros dos órgãos de proteção ao crédito. Consultando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte desmotivação que se generalizava. No final da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.632 Palavras / 15 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste resumo apresentaremos de que forma a gestão de recursos humanos contribui para o desempenho das empresas, suas diferentes faces e etapas, demonstrando que o RH não se restringe aos processos de registros e movimentação de pessoas e que as praticas e políticas de RH podem ser sofisticadas. Como o GRH tem evoluído de uma função de manutenção para uma fonte de vantagem competitiva. Analisaremos a evolução do GRH no Brasil GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2013 -
A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS É a porta de entrada das pessoas na organização(empresa), já que é o responsável pela busca no mercado e pelo admissão de novos funcionários. É o primeiro dos subsistemas. Entendemos a organização como um sistema aberto, onde ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiras, humanos e etc.) e tendo saídas (produtos, serviços ou informações).O sistema fica envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe, ao interagir como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL
AULA:6 a) Caso concreto 1 A) Não, por se tratar de uma coisa útil, mas não apropriável. RES COMMUNES B) Não, por se tratar de coisa abandonada, sem dono. RES DERELICTAR C) Não, pois de acordo com o patrimônio mínimo, a pessoa tem direito a um mínimo direito patrimonial para que viva com dignidade. AgRg no RECURSO ESPECIAL Nº 1.121.427 - SC (2009⁄0116056-6) RELATOR : MINISTRO OG FERNANDES AGRAVANTE : INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos de Tempo e Recursos Financeiros
Passo 4: Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. OBJETIVOS | COMO | PRAZO | RECURSOS DE TEMPO | RECURSOS FINANCEIROS | Concluir a construção da minha casa.Passar de Semestres.Evangelizar mais.Executar uma Gestão de Frota no Trabalho.Viagem com a Família. | Conciliando todos com dedicação e responsabilidade. | 6 meses a 1 ano | Aproveitando melhor o tempo e não desperdiçando tempo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Uso De Recursos Naturais Exagerados
DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL Curso: Gestão de recursos humanos 4º semestre Sim, é possível alcançar o desenvolvimento com sustentabilidade desde que comecemos a nos regrar e tomar consciência de que o mundo de hoje pode não ser mais o mesmo futuramente, se queremos deixar um futuro com qualidade para os próximos de nossas famílias o correto é começarmos agora. Creio que esse grande desperdício no qual temos hoje também se pode considerar que boa parte dele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos
Pesquisa A sociedade empresária, desde que esteja constituída nos termos da lei, adquire categoria de pessoa jurídica. Torna-se capaz de direitos e obrigações. A sociedade, assim, é empresária, jamais empresa. É a sociedade, como empresário, que irá exercitar a atividade produtiva [...] Pode haver sociedade empresária sem empresa. Duas pessoas, por exemplo, juntam seus cabedais, formam o contrato social, e o registram na Junta Comercial. Eis aí a sociedade, e, enquanto estiver inativa, a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL
AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL. PREVIDENCIÁRIO. ANÁLISE DE DISPOSITIVOS CONSTITUCIONAIS. INVIABILIDADE. COMPETÊNCIA DO EXCELSO PRETÓRIO. APOSENTADORIA. DIREITO PATRIMONIAL DISPONÍVEL. RENÚNCIA. POSSIBILIDADE. PRECEDENTES. 1. A via especial, destinada à uniformização do Direito federal, não se presta à análise de dispositivos da Constituição da República, ainda que para fins de prequestionamento, sob pena, inclusive, de usurpação de competência da Suprema Corte 2. . A jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça tem reiteradamente se firmado no sentido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
RECURSOS FINANCEIROS E O COONTROLE DOS SERVIÇOS SOCIAIS AUTONOMOS
RECURSOS FINANCEIROS E O COONTROLE DOS SERVIÇOS SOCIAIS AUTONOMOS Os serviços sociais autônomos, possuem patrimônio próprio, sendo que seus recursos finsnceiros são provenientes de recursos orçamentários direto da entidade que os criou, ou provenientes das contribuições parafiscais compulsórias, o que obriga que tais entidades prestem contas, nos termos do art.70 paragrafo único, da magna carta, e do art. 183, do decreto lei federal nª 200, de 1.967, ambos acima transcritos Com todo efeito, o dispositivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013