RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Aula Tema 1 Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. re posta correta e. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. Question 2 Notas: 1 Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho: (__) Trabalho é ação, significando todo esforço físico ou intelectual, na intenção de realizar ou fazer qualquer coisa. (__) A origem da palavra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
INTRODUÇÃO 1. História do Direito do Trabalho no Brasil. As relações de trabalho existem desde a pré-história, passando pelo trabalho escravo e idade média, onde os direitos, neste período eram muito limitados. O trabalho foi evoluindo e surgiram as entidades que representavam os produtores e trabalhadores e suas lutas entre as classes e assim surgiu o Sindicalismo. No século XVI(Idade Média), surge o trabalho livre. A Revolução Francesa e a Revolução Russa com seus pensamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.303 Palavras / 18 PáginasData: 27/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho. b. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. c. as convenções coletivas de trabalho são pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 03 1. A EMPRESA ............................................................................................................ 04 1.1 Os Produtos da Empresa ......................................................................................... 04 1.2 Missão, Visão e Valores ........................................................................................... 05 1.3 Justificativa ............................................................................................................... 06 2. RELAÇÕES TRABALHISTAS / SINDICAIS ...................................................... 07 2.1 Melhorias Sugeridas .................................................................................................. 07 3. DIREITO DO TRABALHO ..................................................................................... 09 3.1 Leis Trabalhistas e Convenções Coletivas de Trabalho ............................................ 09 3.2 Conflitos Individuais e Coletivos .............................................................................. 10 3.3 Negociação Coletiva .................................................................................................. 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................... 11 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 12 ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.925 Palavras / 12 PáginasData: 31/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas - Aula Tema 2
SAIRIniciado em quarta, 26 fevereiro 2014, 09:53 Completado em quarta, 26 fevereiro 2014, 10:05 Tempo empregado 12 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho. b. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. greve, piquetes e heterocomposição. b. autocomposição, greve e locaute. c. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem. d. boicote, piquetes e greve. e. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. Question 2 Notas: 1 O Direito Coletivo do Trabalho trata, dentre outros assuntos: Escolher uma resposta. a. Somente da Convenção Coletiva do Trabalho. b. Da autocomposição, da liberdade sindical e do Acordo Coletivo. c. Das formas de manifestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Tributos que as empresas devem pagar nos âmbitos Federais, municipais e estaduais são: ICMS - Imposto sobre circulação de mercadorias e prestação de serviços é de competência dos estados e do Distrito Federal, a regulamentação esta prevista na Lei Complementar 87/1996 (“Lei Kandir”), ela foi alterada posteriormente pelas Leis Complementares 92/97, 99/99 e 102/2000. Este Imposto incide sobre: - Fornecimento de alimentações e bebidas em bares, restaurantes e estabelecimentos similares; - Prestação de serviços de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Há muitas definições para o termo Sindicato; mas, em resumo, para os doutrinadores: Escolher uma resposta. a. São entidades formadas por trabalhadores ou empresários, registrados no Ministério da Justiça, com a função de defender a legislação trabalhista. b. Os sindicatos se ligam ao Ministério do Trabalho e Emprego que os registra e controla, sendo compostos por trabalhadores ou empresários, representando categorias profissionais, econômicas ou autônomas, com objetivo de defender os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
1 Notas: 1 A _______________ designa uma relação jurídica apoiada no contrato de trabalho subordinado, previsto na CLT, enquanto a ____________________ compreende todas as outras formas de relações jurídicas cujo escopo seja a prestação de serviços remunerados ou não. Percebe-se dessa forma que a _________________ é um grande gênero do qual a _____________ é apenas uma das espécies. A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas. Escolher uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Atps Relacoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas
HISTÓRIA DO SINDICALISMO NO BRASIL "Que ninguém mais ouse duvidar da capacidade de luta da classe trabalhadora" - Lula A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. Na passagem dos séculos 19 e 20, a economia brasileira era ainda predominantemente agrícola. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
Faculdade anhanguera Paula Daniela Pereira de Oliveira RA: 5670155032 Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutor Renan Fernandes Pedroso 3º semestre Passo 2 Sim existe um vinculo empregatício, pois o empregador oferece um salário mínimo mensal, alimentos e moradia ao empregado. Sabemos que por lei o empregado que trabalha mais de dois dias por semana, tem como característica um vinculo empregatício. Tendo também direito á férias décimo terceiro salário FGTS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
ATPS DE RELACÕES SINDICAIS E NEGOCIACÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 Passo 1 1) Documentação • Fechado processo de seleção os candidatos selecionados são encaminhados para o exame médico admissional NR-7 7.41(obrigatório) • De posse do atestado de apto (uma cópia para empresa) o candidato apresentara ao RH, os seguintes documentos: - CTPS (entregue mediante um recibo) - certidão de nascimento, casamento ou RG. -CPF - certificado de reservista - titulo de eleitor - cópia certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho: (__) Trabalho é ação, significando todo esforço físico ou intelectual, na intenção de realizar ou fazer qualquer coisa. (__) A origem da palavra trabalho, vem do latim tripalium, espécie de cruz de três hastes. (__) O trabalho se reputa sempre um bem de ordem econômica e jurídica. (__) Trabalho não é um direito juridicamente protegido. (__) A Consolidação das Leis do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
s clientes, superando expectativas e atendendo as necessidades do consumidor de todas as idades e classes sociais. Visão Ser a melhor empresa de alimentos sendo referência de qualidade, atendimento e estrutura organizacional. Contribuir para o desenvolvimento socioeconômico dos colaboradores, sócios e da sociedade. A palavra chave desta missão é “fornecedor”. Valores Inovação: Acompanhamento de tendências Qualidade: Garantia de produtos deliciosos Respeito: Para com o cliente, pois ele é quem nos mantém no mercado; Comprometimento: Cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista
ATPS SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO TATIANE E PRISCILA RELATORIO COM INDICAÇÕES DE AÇÕES RELATIVAS Á SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO PARA UM EMPREENDIMENTO. ABERTURA DE RESTAURANTE E PIZZARIA Introdução falta Sumario falta Saúde e segurança do trabalho Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador e estuda diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula tema :5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 8 abril 2014, 21:33 Completado em terça, 8 abril 2014, 21:38 Tempo empregado 5 minutos 6 segundos Question1 Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, até o 5º dia útil. b. Sendo idêntica a função, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Dentre os Princípios do Direito Trabalhista estão elencados os seguintes: Escolher uma resposta. a. Renúncia, Transação, Princípios Gerais do Direito e Primazia da Realidade. b. In dúbio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Primazia da Realidade e Continuidade da relação de emprego. c. In dúbio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Continuidade da relação de emprego e normas internacionais. d. Sentenças Normativas, Constituição Federal, Acordo Coletivo e Usos e Costumes. e. Primazia da Realidade, In dúbio pro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do princípio denominado Primazia da Realidade: Escolher uma resposta. a. Muitas vezes o que está firmado em documentos não é o que ocorre realmente na empresa. Nestes casos, se comprovada uma prática, será dada preferência ao fato em detrimento dos documentos. b. Júlio prefere ir ao trabalho de motocicleta, pois faz faculdade à noite e, com a moto, consegue chegar a tempo. Ele solicita ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. EAD Bruna Caroline Domingues Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor tutor à distância José Jairo Rodrigues Maria das Graças Neves – RA 4853821494 - Tecnologia em Recursos Humanos Elizabete Fontes Viana RA 3843773627 - Tecnologia em Recursos Humano Barbara Borges - RA 6691308519 - Tecnologia em Recursos Humanos Rafaela Castro Almeida – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Tutora a distancia e Presencial: Nome: São José dos Campos/SP 2014 Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividade Avaliada: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisitos para a avaliação da Disciplina Relações Sindicais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Etapa 2 Passo 2 Descrição de Cargo de Analista de recursos Humanos Quando se trata de estar apto para definir um relato organizado das tarefas de um cargo específico detalhado de qualificações necessárias para o desempenho de um cargo , onde se é informado o que é feito, como é feito e para que é feito. Cargo: Analista de Recursos Humanos Relações: Reporta-se a encarregado de Recursos Humanos Qualificações •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.022 Palavras / 37 PáginasData: 12/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TUTORA À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE DOS SANTOS COSTA TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA Brasília-DF 2013. Introdução. A evolução do sindicato no Brasil esta ligada a diretamente a transformação da economia. As mudanças das ultimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do trabalho em praticamente todos os países. Observou se uma redefinição da relação de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Aula 06
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas aula 06 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 15 maio 2014, 09:41 Completado em quinta, 15 maio 2014, 09:48 Tempo empregado 7 minutos 22 segundos Question 1 São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. autocomposição, greve e locaute. b. boicote, piquetes e greve. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. d. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. Integram-se ao salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário ou prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. c. O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, até o 5º dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
Atps Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
ATPS Relações Sindicais E Negociação Trabalhista Etapa 1: Passo 1 Identificação da organização Nome: Supermercado Brasil Localização: Avenida Presidente Vargas, 1269- centro Porto Alegre-RS Segmento: Vendas Porte: Pequeno Quantidade de funcionários: 30 (trinta) Produtos que comercializa: gêneros alimentícios e artigos de higiene pessoal, limpeza e beleza, frios, carnes, pães, hortifrúti e congelados. Missão: Conquistar a plena satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores, prestando serviços de qualidade conduzindo os negócios de maneira ética e sendo corresponsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.889 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2014