Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.411 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Recrutamento e Seleção
1 - O recrutamento e seleção, é processo garante que a organização tenha colaboradores que alinhem competências e valores com as necessidades do cargo. Qual é a principal função do processo de recrutamento e seleção em uma organização? a) Aumentar o número de candidatos para a vaga. b) Selecionar os candidatos com as melhores habilidades técnicas. c) Atrair e selecionar candidatos que se alinhem com a cultura e missão da organização. d) Reduzir os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2024 -
Seleção De Pessoas
A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos. Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2012 -
E- Recrutamento
RESUMO Este trabalho apresenta o crescimento e importância do recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações, tornando possível a atuação deste método como diferencial competitivo. A empresa que investe no E-Recrutamento possui maior probabilidade de sucesso e rapidez na escolha do candidato que melhor representa o perfil da vaga disponível. Ao utilizar métodos tradicionais, não temos a mesma extensão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2013 -
Seleção de consumíveis
1. CONCEITOS Os consumíveis são definidos pela Terminologia de Soldagem como todos os materiais empregados na deposição ou proteção da solda. Exemplos de consumíveis são os eletrodos revestidos, as varetas, os arames sólidos e tubulares, os fluxos, os gases e os anéis consumíveis. 1.1 seleção de consumíveis Na seleção dos consumíveis, primeiramente deve-se ter o conhecimento do processo de soldagem a ser utilizado, pois cada processo de soldagem define os consumíveis que serão empregados. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2013 -
Captação E Seleção De Talentos
Captação e Seleção de Talentos O termo talento, refere-se a aptidão ou habilidade natural, que as pessoas tem, enfim se destacam em algum campo, tratando- se das organizações, estas buscam selecionar pesso- as ,que vem de encontro ao perfil que necessita .Mulder (2000),visualiza o talento organizacional, como a capacidade de alavancar, conhecimentos existentes no interior de cada a um , e que também dependera da empresa, da motivação, da cultura, clima e gestão do co-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2013 -
Recrutamento Interno, Externo E Misto
O CONCEITO DE RECRUTAMENTO INTERNO, EXTERNO E MISTO O recrutamento interno tem como objetivo atuar sobre o candidato que já está dentro da organização, o funcionário interno é o melhor candidato (perfeito). O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, mas, mesmo assim se torna também um candidato perfeito, já que o recrutamento interno funciona através de promoções e de transferências, e existem os que introduzem talentos, habilidades e expectativas novas, enriquecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Seleção E Treinameno
FACULDADE EVANGÉLICA - FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADRIANA TEIXEIRA DA SILVA TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: Hospital das Clinicas de Ceilândia Brasília/DF 2011 ADRIANA TEIXEIRA DA SILVA SELEÇÃO E TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO: HOSPITAL DAS CLÍNICAS DE CEILÂNDIA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade Evangélica de Brasília como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Prof. Orientador: Mansour Drame Brasília/DF 2011 SELEÇÃO E TREINAMENTO DENTRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 12/4/2013 -
Recrutamento, fontes e meios de recrutar pessoas
Passo 1:Recrutamento, fontes e meios de recrutar pessoas Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados a capazes de ocupar cargos dentro da organização. È basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
A Modalização Consiste Na Atitude Do Falante Em Relação Ao Conteúdo Objetivo De Sua Fala. Um Dos Elementos Discursivos Mais Empregados Na Modalização Consiste Na Conveniente Seleção Lexical.
A modalização consiste na atitude do falante em relação ao conteúdo objetivo de sua fala. Um dos elementos discursivos mais empregados na modalização consiste na conveniente seleção lexical. De fato, em muitos casos, uma mesma realidade pode ser apresentada por vocábulos positivos, neutros ou negativos, tal como ocorre em: sacrificar / matar / assassinar; compor / escrever / rabiscar; cidadão / réu / assassino. Dessa forma, uma leitura eficiente deve captar tanto as informações explícitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2013 -
Recrutamento E Desligamento
O departamento pessoal na organização Tal questionamento leva-nos a visualizar que o departamento de pessoal é o órgão que realiza a política da organização. Este é o setor que envolve todas as informações e registros relativos a cada colaborador, ou seja, desde sua admissão até o desligamento. O departamento de pessoal, o chamado de DP, é parte integrante de praticamente de todas as organizações exceto as de porte muito pequeno que é normalmente inexistente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Auxilio Na Seleção De Recursos Humanos
Resumo: Sistemas computacionais de informação estão cada vez mais presentes nas diversas atividades humanas, trazendo facilidades para quem os utiliza. Por meio da informática, a psicologia tem a possibilidade de obter benefícios em seu campo de atuação, agilizando o trabalho mecânico e incrementando a precisão aos testes psicológicos. Sendo assim, este estudo foi elaborado com o objetivo de desenvolver uma pesquisa exploratória num universo de 15 psicólogos que trabalham com Recrutamento e Seleção na cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2013 -
O que é Recrutamento?
1) O que é Recrutamento? O termo "recrutamento" pode facilmente ser encontrado em dicionários, como por exemplo, na versão on line do http://www.priberam.pt/ como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e significado tiveram origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculada a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2013 -
Recrutamento interno
Recrutamento interno Chiavenato (2004, p. 92) define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. De acordo com o pensamento de França (2009), “é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga” e este processo influencia o aperfeiçoamento dos funcionários devido à possibilidade de progressão funcional. As organizações que adotam essa técnica devem ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013 -
ATPS DE TECNICAS RECRUTAMENTO
Descrição da empresa Etapa 1 Objeto de Produção A Tutti-Frutti Batons trabalha com a fabricação e comercialização de produto labial. Os produtos são apresentados nas linhas: Hidratante, Brilho e Outono/Inverno, disponíveis em diversas cores. São fabricados com matéria-prima de qualidade e testados dermatologicamente. O diferencial dos produtos é desenvolver linhas para todas as etnias e acentuar a beleza de cada uma delas através das linhas Hidratante, Brilho e Outono/Inverno. A linha Hidratante oferece as mulheres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2013 -
Eficiência, Eficácia E O Processo De Recrutamento E Selecção ...
Eficácia se relaciona aos fins, qual o objetivo correto a se perseguir. É mais importante que a eficiência, pois sem o direcionamento correto a melhor execução só levará a resultados desnecessários. Em uma analogia simples, um processo muito eficiente e pouco eficaz seria como ter a uma indústria com a melhor produção de vodka em um local onde o consumo de bebidas alcoólicas é proibido. Segundo Stoner (1999) eficácia é a capacidade de determinar objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.483 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2013 -
Atps De Seleçao
Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
Processo de Recrutamento
Recrutamento Índice Introdução..........................................................................................................pág. 3 Recrutamento.....................................................................................................pág. 4 Processo de Recrutamento................................................................................pág. 5 Execução de Recrutamento...............................................................................pág. 7 Fontes de Recrutamento....................................................................................pág. 8 Recrutamento Interno.........................................................................................pág. 8 1. Vantagens do recrutamento interno.........................................................pág. 9 2. Dificuldades do recrutamento interno.......................................................pág. 9 3. Meios de recrutamento interno.................................................................pág. 9 Recrutamento Externo.......................................................................................pág. 10 1. Meios de Recrutamento Externo.............................................................pág. 10 Anúncio de emprego..........................................................................................pág. 11 Recrutamento universitário.................................................................................pág. 11 Considerações Finais.........................................................................................pág. 13 Bibliografia..........................................................................................................pág. 14 Introdução O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2013 -
Atração E Seleção De Pessoas
PROJETO APLICATIVO – SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS RESUMO O foco deste projeto é a aplicação prática do modelo de seleção de pessoas por competências em empresa do ramo financeiro, definida pelo grupo de trabalho, por meio da utilização dos conceitos e técnicas apresentadas em sala de aula e bibliografia consultada. Palavras-chave: Seleção. Competências. Entrevista. INTRODUÇÃO Na atualidade, as organizações, mais do que em qualquer outro momento, experimentam um cenário de mudanças que ocorrem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Tecnica De Recrtamento E Seleção
Este trabalho tem como objetivo, identificar os principais conceitos e noções que permeiam o processo de elaboração de um planejamento, vamos discutir as estratégias e planejamentos da empresa do futuro, e o que o mercado vem apresentando como técnicas e alternativas de melhor desempenho e qualidade. O planejamento empresarial requer uma ferramenta de grande relevância para o controle da gestão, pois, a cada dia que passa o fluxo de informações dentro de uma empresa fica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.971 Palavras / 16 PáginasData: 20/5/2013 -
Resumo do Capitulo I O contexto da captação e seleção
Resumo do Capitulo I O contexto da captação e seleção A globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, alterando significativamente a natureza do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações. Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas é a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, várias atividades dentro das organizações que requeriam o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2013 -
Atps Recrutamento
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Orientadores: Professor: Me. Jefferson Teruya de Souza Tutor presencial: José Carlos Alves Frazão Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos Aluno TGRH - 3º Semestre/2012: Wesley Rosa Moreira........................ RA: 2316365079 Taguatinga-DF, Junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA RELATÓRIO DE ASSESSORIA PARA A IMPLEMENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2013 -
Atps De Recrutamento
DESAFIO DE TÉC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – Etapa 1 Passo 1 – A importância de um Recrutamento e Seleção de pessoas eficaz. É mister reconhecer, que recrutar e selecionar pessoas requer habilidades múltiplas, afinal o profissional lotado nesta área está estrategicamente posicionado a dar as respostas que a organização busca, visando sua manutenção no mercado em sincronia com o bem estar do indivíduo, que uma vez satisfeita suas necessidades primárias tornar-se á um mantenedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Selecção E Recrutamento Do Pessoal
INTRODUÇÃO O presente trabalho cujo tema é Selecção e recrutamento do Pessoal surge no âmbito de avaliação do fim de curso de recursos humanos e tem por objectivo identificar o conceito de selecção definindo-o e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma das técnicas, identificando – as e nomeadamente as suas características. O processo de seleccionar (diferenciar os melhores de entre os identificados) é, definitivamente, actividade muito complexa, não só na sua execução como também na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2013 -
Gestão De Pessoas Recrutamento
Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.306 Palavras / 26 PáginasData: 8/6/2013 -
Recrutamento
Relativismo Cultural: Toda Verdade é Local Relativismo Cultural é a visão de que os sistemas morais ou éticos, que variam de cultura para cultura, são todos igualmente válidos e que nenhum sistema é realmente "melhor" do que qualquer outro. Isto é baseado na ideia de que não existe um padrão definitivo do bem ou do mal, então cada decisão sobre certo e errado é um produto da sociedade. Portanto, qualquer opinião sobre a moralidade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013