SEGURANÇA JURÍDICA E PROCESSO RECURSOS AÇÃO RESCISÓRIA COISA JULGADA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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IMPACTO NA LEGISLAÇÃO BRASILEIRA NO QUE CONCERNE AOS RECURSOS CÍVEIS COM O ADVENTO DO NO NOVO CÓDIGO DE PROCESSO CIVEL
IMPACTO NA LEGISLAÇÃO BRASILEIRA NO QUE CONCERNE AOS RECURSOS CÍVEIS COM O ADVENTO DO NO NOVO CÓDIGO DE PROCESSO CIVEL ________________ RESUMO O presente trabalho tem a prerrogativa de comparar o Título X da Lei n.º 5.869 de 11 de Janeiro de 1973 que instituiu o Código de Processo Civil Brasileiro que abrange os recursos, até então, cabíveis aos processos da esfera cível, com o Projeto de Lei n.º 166 de 2010 elaborado pelo senador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.251 Palavras / 18 PáginasData: 31/8/2015 -
A UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA O PROCESSO DE APRENDIZAGEM
A UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA O PROCESSO DE APRENDIZAGEM Autor Roberta Vandresen Prof. Rosemari Morastoni de Lima Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso PED0793 – Estágio I 04/12/14 RESUMO Neste trabalho abordarei a área de concentração Metodologias de Ensino, temos como tema nesse estágio a utilização dos recursos tecnológicos para o processo de aprendizagem. O acesso as tecnologias digitais está sendo cada vez mais necessário nas escolas, já que as tecnologias vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 1/9/2015 -
A Psicologia Jurídica pode contribuir em processos judiciais de que maneira?
1 - A Psicologia Jurídica pode contribuir em processos judiciais de que maneira? A Psicologia Jurídica contribui de forma essencial, tendo em vista que esta leva ao processo judicial uma realidade psicológica dos agentes envolvidos, ultrapassando a literalidade da lei. Estudo que aclara ao julgador pontos a serem explorados que vão além da mera exposição de fatos, sendo necessária para tal intento uma análise aprofundada do contexto em que os envolvidos estão inseridos. Essa análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2015 -
Ação e Processo. Nulidades; Competência da Justiça do Trabalho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 ETAPA 1 TEMA: Ação e Processo. Nulidades; Competência da Justiça do Trabalho. Procedimento do Dissidio Individual. Competência da Justiça do Trabalho 03 1-Jurisprudência Relativa à Competência da Justiça do Trabalho 04 Resumo da Competência em razão do Lugar 14 2-Jurisprudência Relativa à Competência da Justiça do Trabalho 15 Resumo da Competência do Valor da Causa 18 Nulidades Processuais 19 1-Jurisprudência Relativa à Nulidades Processuais 20 Resumo da Jurisprudência – Nulidade Absoluta 22
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.236 Palavras / 53 PáginasData: 17/9/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais
auniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais Jessica Requel – 288309 Débora Ferreira - 2878 Marcos Moura - 286120 Eldorado/MS 2011 Nome dos Acadêmicos Jessica Requel Débora Ferreira Marcos Moura Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.205 Palavras / 33 PáginasData: 18/9/2015 -
PROCESSO ADMINISTRATIVO: PLANEJAMENTO DE AÇÃO EMPRESARIAL
FACULDADE ANHAGUERA – UNIDADE ANCHIETA ADMINISTRAÇÃO – 3BN ATPS – ETAPAS 1 E 2 Processos Administrativos Professor(a): Antônio Vanderlei São Bernardo do Campo – 2015 SUMÁRIO ETAPA 1 1 – PASSO 01 – PROCESSO ADMINISTRATIVO: PLANEJAMENTO DE ACAO EMPRESARIAL 01 1.1 – PRINCIPAIS HABILIDADES DE UM GESTOR DE SUCESSO.............................................................02 1.2 – CONCEITO DE EMPRESA, GESTOR E EMPRESARIO ........................................................................02 1.3 – POR QUE AS EMPRESAS SÃO CONSIDERADAS SISTEMAS ABERTOS.........................................03 1.4 – MISSAO, VISAO E VALORES ORGANIZACIONAIS............................................................................03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2015 -
O Processo De Provimento De Recurso Humanos
O Processo De Provimento De Recurso Humanos * Enviado por noronhamarcos * 22/05/2015 * 8094 Palavras PÁGINA 33 DE 33 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS). SANTANA DE PARNAIBA - SP 2014 HELLTON DE AZEVEDO CESAR - RA: B7921I-0 BRUNA PRADO DA SILVA - RA: B91734-2 MARCOS NORONHA SILVA - RA: B1GI-2 GABRIELLE MARIA DE OLIVEIRA - RA: BEGD-8 LUANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 21/9/2015 -
MEDIDAS DE SEGURANÇA; AÇÃO PENAL E EXTINÇÃO DA PUNIBILIDADE
FACULDADE ANHANGUERA CURSO DE DIREITO – 5º A (NOTURNO) DIREITO PENAL ATPS DIREITO PENAL II – ETAPA 3 E 4: MEDIDAS DE SEGURANÇA; AÇÃO PENAL E EXTINÇÃO DA PUNIBILIDADE 2015 SUMÁRIO * INTRODUÇÃO...................................................................................................3 * CONCEITO DE MEDIDA DE SEGURANÇA – ETAPA 3....................................4 * FINALIDADES E PRESSUPOSTOS DE MEDIDAS DE SEGURANÇA.............4 * ESPÉCIES DE MEDIDAS DE SEGURANÇA.....................................................4 * MEDIDAS DE SEGURANÇA DETENTIVA X MEDIDAS DE SEGURANÇA RESTRITIVA......................................................................................................5 * RELATÓRIO DE PRAZO MÍNIMO PARA MEDIDA DE SEGURANÇA..............6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.072 Palavras / 21 PáginasData: 28/9/2015 -
PROJETO DE AÇÃO NO RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1. A PRESENTAÇÃO 3 2. JUSTIFICATIVA 4 3. OBJETIVOS 4 3.1OBJETIVOSGERAL................................................................................................4 3.2 OBJETIVOS ESPECIFÍCOS 4 4. PÚBLICO ALVO 4 5. METAS ATINGIR 5 6. METODOLOGIA 5 7. RECURSOS HUMANOS 6 8. PARCEIROS OU INSTITUIÇÃO APOIADORAS 6 9. AVALIAÇÃO 7 10. CRONOGRAMA 8 11. BIBLIOGRAFIA REFERENCIADA 9 1 APRESENTAÇÃO Este e um projeto que salienta a problemática da Restruturação Familíar, levado preventivamente fortalecer esses vínculos das famílias com seus Adolescentes no município de Uruguaiana,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.206 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2015 -
PROCESSO ADMINISTRATIVO: ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO, CONTROLE E ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL ADRIANA GOBIRA NUNES – RA: 2981574645 ALINE THIER SCHWOCHOW – RA: 2951588886 KARINA PEREIRA CALDAS – RA: 2983560096 MAXIANE MACHADO TEIXEIRA – RA: 9895338838 PROCESSO ADMINISTRATIVO: ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO, CONTROLE E ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL Trabalho desenvolvido para a disciplina Processos Administrativos, apresentado à Faculdade de Administração da Anhanguera Educacional como exigência para avaliação na Atividade Prática Supervisionada, sob a orientação do Professor Eduardo Cristello. RIO GRANDE JUNHO – 2015 OBJETIVO DO DESAFIO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 4/10/2015 -
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS)
unip_branco UNIP SÃO JOSÉ DO RIO PARDO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DO RIO PARDO-SP 2014 ALUNOS ANA BEATRIZ DA SILVA GUILHERME FERNANDA CRISTINA MENOCCI LUCAS DOS SANTOS ESBELLUTE LUIS PAULO MACHADO PAOLA PALLAZZI CREMASCO TATIANE HELENA GONÇALVES O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades Práticas Supervisionadas trabalho apresentado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.972 Palavras / 48 PáginasData: 4/10/2015 -
Recursos Humanos Matemática e Processos Gerenciais
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Professor Tutor a Distância Leandro Gomes Amanda Marchett – RA 28502135 – Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Recursos Humanos Matemática e Processos Gerenciais Caxias do Sul, setembro de 2015. ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 ORGANOGRAMA 5 4 CAPACITAÇÃO DOS COLABORADES 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma empresa do setor varejista de alimentos (Hipermercado Hoterdan) com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2015 -
O processo de gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – UFPA ALLYSON NAZARENO BAHIA DE SA JUNIOR ANDERSON YUDI TOYAMA MOROISHI ANNA PAULA DA SILVA MOREIRA GABRIEL ALMEIDA GARCIA MARCELO MASASHI CORREA KOBAYASHI RAQUEL ASSIRIA SOARES DE SOUZA O PROCESSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Belém 2015 ________________ ALLYSON NAZARENO BAHIA DE SA JUNIOR ANDERSON YUDI TOYAMA MOROISHI ANNA PAULA DA SILVA MOREIRA GABRIEL ALMEIDA GARCIA MARCELO MASASHI CORREA KOBAYASHI RAQUEL ASSIRIA SOARES DE SOUZA O PRECESSO DE GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2015 -
O Processo Civil - Recursos
Processo Civil Recursos 04.08.2014 Revisão de Sentença Sentença é ato do juiz, pautado nos artigos 267 ou 267 do CPC que põe fim ao processo ou fase cognitiva. Classificação das Sentenças Sentença Terminatória: é qualquer uma das hipóteses previstas no artigo 267 do CPC. Sentença terminativa é o ato do juiz que esgota sua atividade no processo sem julgamento do pedido. Sentença de Mérito: é qualquer uma das hipóteses previstas no artigo 269 do CPC.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.879 Palavras / 20 PáginasData: 17/10/2015 -
A importância do Planejamento para a Ação do Professor e para o Processo de Ensino e Aprendizagem
Introdução Planejar é um ato que acompanha a evolução do homem desde antiguidade. É uma ação muito simples e também muito complexa, quando envolve transformação e mudança na sua vida ou nas pessoas que rodeia, porém não é somente na vida pessoal que as pessoas planejam algo, o planejamento acontece em vários setores da vida social. E, ele é tão importante para nossas vidas, e muito mais no setor da educação. Por isso, objetivou identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2015 -
Consultor de Segurança do Trabalho Analista de Recursos Humanos
2013 Ismael Dias de Almeida Consultor de Segurança do Trabalho Analista de Recursos Humanos Assistente Pericial Prevenção de Riscos em Espaço Confinado Ismael Dias de Almeida Consultor de Segurança do Trabalho # Analista de Recursos Humanos # Assistente Pericial Rua Ervandil Dutra Borges, n.º 656, Jardim São Valentim Pirassununga - SP, CEP 13635-031 Fone: (19) 8869-5719 - (19) 9246 – 7241 – E-mail:Ismaeldias_junior@hotmail.com 2 Conforme a Norma Regulamentadora da Portaria 3214/78 – Ministério do Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.639 Palavras / 79 PáginasData: 28/10/2015 -
Recurso inominado desistencia da açao
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUÍZ DE DIREITO DA 15ª VARA DOS SISTEMAS DE JUIZADOS ESPECIAIS DO CONSUMIDOR DA COMARCA DE SALVADOR – BAHIA. Processo nº 0072815-55.2015.8.05.0001 SOCIELA – SOCIEDADE DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR DOS SERVIDORES FEDERAIS, ESTADUAIS E MUNICIPAIS DO BRASIL, já devidamente qualificada nos autos do processo em epígrafe, ajuizado por GILMAIA CARVALHO GONCALVES DE JESUS, por seu advogado infrafirmado, vem respeitosamente à presença de V.Exª, apresentar tempestivamente, em anexo, CONTRA-RAZÕES AO RECURSO INOMINADO, interposto pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.639 Palavras / 15 PáginasData: 15/11/2015 -
Recurso de Apelação em mandado de segurança - OABX Munípio - alvará muinicipal
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da 3a Vara Cível da Comarca de Foz do Iguaçu-PR. ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL – CONSELHO SECCIONAL DO PARANÁ, já qualificada nos autos n. 32323/2009 de MANDADO DE SEGURANÇA que move em face da SECRETÁRIA MUNICIPAL DA FAZENDA e OUTRO, igualmente qualificados, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, através do advogado abaixo assinado, interpor RECURSO DE APELAÇÃO conforme razões em anexo, requerendo seja recebido e processado, enviado-se para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.551 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2015 -
APS O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS Atividades Práticas Supervisionadas O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA PUJANTE TRANSPORTES LTDA. BRASÍLIA - DF 2014 AUTORES: RA ADRIANO BATISTA DE SOUSA B689GF-0 AMANDA SILVADE SOUSA B82657-6 JASLAINE COUTO ALVES B85CJB-5 MARIA RAIMUNDA FERREIRA DA COSTA B86268-8 MIGUEL HERMINIO DA COSTA FILHO B85855-9 O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA PUJANTE TRASNPORTES LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.633 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2015 -
PROCESSO PENAL RECURSOS
Sumário Introdução 4 1. NATUREZA JURIDICA DO RECURSO .....................................................................................5 2. RECURSO DE APELAÇÃO........................................................................................................6 3. PREVALENCIA DA VONTADE DE RECORRER DO REU.............................................................6 4. PREVALENCIA DA VONTADE DE RECORRER DO REU.............................................................9 5. PREVALENCIA DA VONTADE DE QUEM QUER RECORRER....................................................11 6. CONCLUSÃO.......................................................................................................................15 7. BIBLIOGRAFIA....................................................................................................................16 8. ACORDÃOS........................................................................................................................17 Introdução Incessante polêmica existente na doutrina e na jurisprudência, é a questão problematizada oferecida como tema para a atividade deste semestre referente a interposição de recurso quando réu e defensor não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.988 Palavras / 28 PáginasData: 25/11/2015 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS SOROCABA 2015 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 4º semestre, do curso de Administração. Orientador: Prof.ª Leonor SOROCABA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................4 1 REVISÃO CONCEITUAL .........5 2 ESTUDO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.330 Palavras / 26 PáginasData: 26/11/2015 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
http://blog.maisestudo.com.br/wp-content/uploads/2011/03/logo-unip3.jpg UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA TAKASAGO FRAGRÂNCIAS E AROMAS LTDA. JUNDIAÍ – SP 2015 Dener Campos Oliveira C0871B-1 Leticia Lichmann Betti C0517H-0 Igor Augusto de Jesus C05FHG-4 Caroline Chanchencow dos Santos A78H-0 Luan Vinicius dos Santos T62337-5 Guilherme de Freitas Barbosa C03458-4 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 27/11/2015 -
O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. RIBEIRÃO PRETO - SP 2015 ________________ AUTOR Ernani Silveira Junior 643400-2 JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.274 Palavras / 42 PáginasData: 21/12/2015 -
A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO NA AÇÃO DOCENTE E PARA O PROCESSO DE ENSINO APRENDIZAGEM
________________ 1. IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO DE AÇÕES DO PROFESSOR E O PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM. No presente trabalho, vamos entender e contribuir com uma parcela da construção da importância e a função do planejamento das ações do professor para o processo de ensino e aprendizagem nos anos iniciais do ensino fundamental e na Educação de Jovens e Adultos, bem como as experiências significativas vivenciadas por mim, no dia a dia como estudante e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.398 Palavras / 6 PáginasData: 23/1/2016 -
TEORIA GERAL DO PROCESSO (Ação e Exceção/Processo)
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS, SAÚDE E TECNOLOGIA – CCSST CURSO DE DIREITO RENNAN RIOS MARQUES ROCHA TEORIA GERAL DO PROCESSO (Ação e Exceção/Processo) Imperatriz – MA 2015 RENNAN RIOS MARQUES ROCHA TEORIA GERAL DO PROCESSO (Ação e Exceção/Processo) Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral do Processo do Curso de Direito da Universidade Federal do Maranhão para obtenção de nota. Prof. Esp. Aristeu Ferreira Guimarães Imperatriz – MA 2015 SUMÁRIO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.585 Palavras / 23 PáginasData: 16/2/2016