Engenharia
71.600 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 23.581 - 23.610
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Diagnóstico NR 10
DIAGÓSTICO DE NÃO CONFORMIDADE À NR - 10 1 - OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo apresentar as etapas de elaboração do Diagnóstico de não conformidade à NR -10. O Diagnóstico das Instalações Elétricas avalia as condições técnicas e de segurança das Instalações elétricas, visando identificar potenciais não conformidades de acordo com os requisitos da NR- 10, do Ministério do Trabalho, cujo titulo é Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade e demais normas regulamentadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2016 -
Diagnostico Organizaciaonal
Rio Verde 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO .....................................................................................3 3. CONCLUSÃO ..................................................................................................4 4. REFERÊNCIAS ...............................................................................................6 1 INTRODUÇÃO Este caso descreve o processo de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Seus principais objetivos são apresentados na forma de um atendimento de qualidade, ambiente acolhedor, buscando sempre a satisfação do cliente. Um empreendimento familiar onde o proprietário participa diariamente de toda operação realizada. 2. DESENVOLVIMENTO De acordo com o estudo do case do restaurante Fellini
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3.1 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: Departamento de pessoal: . Responsáveis pelos registros de admissão de pessoal, rescisão contratual, manutenção dos apontamentos, ocorrências do relógio de ponto e toda informação para a folha de pagamento, visando manter a empresa de acordo com a legislação atual. Recrutamento, seleção e treinamento: . Responsáveis pelos planejamentos, realização e controles dos processos de recrutamento e seleção, programas de capacitação, desenvolvimento e projetos de recursos humanos, visando garantir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO A competitividade vem mostrando grandes desafios para as organizações, pois não é necessário somente satisfazer seus clientes externos, mas é preciso dar um olhar diferente aos seus clientes internos para que todos estejam aptos a exercer suas atividades buscando alcançar os objetivos da organização. Porém, a fim de ser admiradas e respeitadas por seus clientes e funcionários, o foco agora passa a ser multifacetado, tendo incluído inclusive a comunidade como umas das prioridades do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Diagnóstico organizacional
INTRODUÇÃO O Diagnóstico das Organizações se constitui num método de levantamento e análise através de coleta de dados, das causas da baixa produtividade da empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, visando elaborar um programa de reorganização e facilitar a tomada de decisões. O presente estudo tem como objetivo diagnosticar a real situação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.268 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO........................................................................... 2.1 Apresentação da Empresa ...................................................................................... 3. Dados e Fatos Relevantes da Organização............................................................ 3.1Países em que atua hoje.......................................................................................... 3.2 Produtos.................................................................................................................. 3.3 Principais tipos de fornecedores, insumos, matérias – primas e serviços por eles fornecidos....................................................................................................................... 4. Conceito de Recursos Humanos................................................................................ 4.1 Importância............................................................................................................... 5. Diagnóstico na área de RH da empresa.................................................................... 5.1 Analise de descrição de cargos............................................................................... 5.2 Recrutamento e Seleção......................................................................................... 5.3 Treinamento e desenvolvimento.............................................................................. 5.4 Renumeração e Benefícios...................................................................................... 5.5 Ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 19/6/2014 -
Diagnostico Organizacional
FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG MUNICÍPIO DE GURUPI RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SUPERMERCADO E CASA DE CARNES ARAGUAIA Acadêmico: Nilton Augusto Figueiras Fagundes Professor orientador: Donária Coelho Duarte, Dra. Gurupi, novembro de 2008 1 NILTON AUGUSTO FIGUEIRAS FAGUNDES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SUPERMERCADO E CASA DE CARNES ARAGUAIA Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitario UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio Supervisionado I. Orientador: Profa. Donária Coelho Duarte, Dra. Gurupi, outubro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.131 Palavras / 21 PáginasData: 18/9/2014 -
Diagnóstico Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE 2º Semestre RECURSOS HUMANOS “PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL” GRUPO: Andresa Claudino Venâncio Eduardo Botelho Candido Juliana Ribeiro Ventura Luciana Aparecida A. Silva Sirleia Pereira Coelho Verônica Silveira Souza Teresópolis – RJ 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho, falaremos sobre Propostas e Melhorias com Base em Diagnóstico Organizacional dentro de uma Empresa, chamada Centro Social São José. Iremos identificar seus níveis hierárquicos, algumas de suas estruturas, algumas deficiências dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
Diagnostico Organizacional
Responsabilidade Social RH – Módulo II – DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. Gestão de Pessoas I – Administração – Módulo V. RAMPAZZO, Lisneia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia Organizcional e do Trabalho RH – Módulo II. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá analisar o estudo de caso do Restaurante Fellini, em face aos procedimentos adotados pela gestão que geram um ambiente amistoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2014 -
Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhoria
Razão Social: L.G. Alves Serviços-ME Nome fantasia: Colégio Hagnos Ramo: Educação infantil e Fundamental I Funcionários: 7 professores, 1 Coordenador pedagógico, 1 secretária, 1 assistente administrativo e 1 servente. O diretor coordena, organiza e gerencia todas as atividades da escola, auxiliado pelos demais componentes do corpo de especialistas e de técnicos-administrativos, atendendo às leis, regulamentos e deter- minações dos órgãos superiores do sistema de ensino e às decisões no âmbito da escola e pela comu-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIA
INTRODUÇÃO A empresa pesquisada foi uma instituição pública. O Hemocentro Regional de Arapiraca, HEMOAR A Hemorrede Pública de Alagoas foi criada por meio da resolução 004 de 19 de fevereiro de 1981, elaborada pelo Conselho de Administração da Fundação Governador Lamenha Filho, integrando as diretrizes do Programa Nacional do Sangue e Hemoderivados (Pró-Sangue), até então denominado de Hemocentro de Alagoas – HEMOAL. O Hemocentro Regional de Arapiraca (Hemoar), com sede na Rua Geraldo Barbosa Lima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As Práticas Organizacionais Nas Empresas
UNIVERSIDADE PAULISTA FERNANDO M. DE SOUZA FREITAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As práticas organizacionais nas empresas RIO DE JANEIRO 2012 FERNANDO M. DE SAUZA FREITAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As práticas organizacionais nas empresas Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I do curso de Tecnologia em Logística apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Jean Carlos Cavaleiro RIO DE JANEIRO 2012 RESUMO O presente projeto foi desenvolvido a partir de uma visita à empresa LimpService Serviços Ltda, para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2013 -
DIAGNOSTICO PRODUTIVO DE UMA EMPRESA DE EMBUTIDOS E DERIVADOS DE CARNE SUÍNA
https://doi.org/10.47456/bjpe.v6i7.33081 DIAGNOSTICO PRODUTIVO DE UMA EMPRESA DE EMBUTIDOS E DERIVADOS DE CARNE SUÍNA PRODUCTIVE DIAGNOSTICS OF A COMPANY OF EMBUTIDES AND SWEAT DERIVATIVES Diego Bayerl Hupp1, Luiz Henrique Oliveira de Souza2, Marcelo Candeias Rovetta3& Vicente Lorenzoni Montibeler4 1 2 3 Centro Universitário Norte do Espírito Santo da Universidade Federal do Espírito Santo. 1* revistabjpe@gmail.com 2 revistabjpe@gmail.com 3 revistabjpe@gmail.com ARTIGO INFO. Recebido em: Aprovado em: Disponibilizado em: PALAVRAS-CHAVE: Diagnóstico. Embutidos. Salame. Linguiça. Bacon. KEYWORDS: Diagnosis. Embedded.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.356 Palavras / 22 PáginasData: 13/8/2022 -
DIAGNÓSTICOS E SUGESTÕES DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS TRE PARÁ
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOs DIANA OLIVEIRA DA SILVA JEAN FERNANDES PINHEIRO DIAS RAFAEL UMBELINO NUNES DE MELO DIAGNÓSTICOS E SUGESTÕES DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS TRE PARÁ MARABÁ-PARÁ 2014 DIANA OLIVEIRA DA SILVA JEAN FERNANDES PINHEIRO DIAS RAFAEL UMBELINO NUNES DE MELO DIAGNÓSTICOS E SUGESTÕES DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS TRE PARÁ Trabalho em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, com a obtenção de media bimestral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 19/10/2014 -
Diagnotisco Organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para fins de avaliação Parcial na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Gestao de pessoas, Etica e responsabiliodade social pscologia organizacional e do trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador: Profª. Gisleine Fregonese, Monica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Celi Pavao. Barra do Garças 2012 1. INTRODUÇÃO O trabalho apresentado a seguir tem como objetivo fazer um estudo na empresa ALNUTRI ALIMENTOS LTDA, através de pesquisa de campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.607 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2013 -
Diagrama
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Diagrama de Estado 4 Diagrama de Implantação 5 Responsabilidade Social de um Empresa 6 Disponibilidade de Livros Digitais 7 ORM ( OBJECT RELATIONAL MAPPING ) 8 Sistema Operacional usado na Nossa Locadora 11 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS.......................................................................................13 INTRODUÇÃO Neste trabalho vou abordar assuntos relacionados ao conteúdo visto e ainda estamos vendo nas disciplinas do 4º semestre 2013/1do Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistema. As disciplinas são Redes de Computadores, Modelagem Orientado Objetos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2013 -
Diagrama
Nº Descrição Prioridade Status RF01 O sistema deve ser dividido em duas aplicações web. A primeira é a geral: deve conter informações a respeito dos filmes em exibição nas unidades, como nome, duração, categoria, classificação indicativa e atores principais, direção do filme e nome do estúdio de gravação do filme. Essa aplicação deve centralizar as informações genéricas sendo alimentado por um banco de dados. Essa aplicação deve direcionar para uma segunda aplicação sempre que algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
Diagrama
Em sua estrutura, as prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser classificadas como sendo de seis tipos diferentes quando aplicada a metodologia 6M: Método: toda a causa envolvendo o método que estava sendo executado o trabalho; Material: toda causa que envolve o material que estava sendo utilizado no trabalho; Mão-de-obra: toda causa que envolve uma atitude do colaborador (ex: procedimento inadequado, pressa, imprudência, ato inseguro, etc.) Máquina: toda causa envolvendo a máquina que estava sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Diagrama De Atividade
Diagrama de atividade Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Exemplo de diagrama UML de Atividade: processo de brainstorming. Um diagrama de atividade é essencialmente um gráfico de fluxo, mostrando o fluxo de controle de uma atividade para outra e serão empregados para fazer a modelagem de aspectos dinâmicos do sistema. Na maior parte, isso envolve a modelagem das etapas sequenciais em um processo computacional; Enquanto os diagramas de interação dão ênfase ao fluxo de controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 2/11/2014 -
Diagrama De Atividades-uml
UML - Conceitos Básicos II ________________________________________ Este artigo , recebido como colaboração , visa complementar os conceitos desta importante linguagem para modelagem - UML. Para saber mais sobre o assunto leia também: • UML - Modelando sistemas - Casos de Uso • UML - Unified Modeling Language e Visual Modeler. • VB.NET - Revisitando conceitos OOP • VB .NET - Conceitos OOP. • VB .NET - Primeiros passos - Conceitos - VI. • VB .NET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.029 Palavras / 17 PáginasData: 12/10/2014 -
Diagrama de auto-avaliação de um empreendedor
ANHANGUERA POLO PRESENCIAL GUAÍRA-PR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL – EMPREENDEDORISMO - ETICA E RELACOES HUMANAS NO TRABALHO – DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Professora EAD: Ma. Renata M. G. Dalpiaz Me. Luis Fernando Crespo Tutora Presencial: IMBELINA LOPES TEIXEIRA MORRA Eder Francisco Lima___RA__8981245319 Jaqueline Aparecida Anselmo Da Silva_RA_8738100600 Joecce Aline Da Silva___RA__8528976245 Thais Regina Perissatto_____RA___8981237850 Junho__2014 GUAÍRA_PARANÁ Sumário Tabela de Auto avaliação de Empreendedor------------------------------------------ 3 1.Sumário Executivo -------------------------------------------------------------------------- 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2014 -
Diagrama de Caso de Uso
Diagrama de Caso de Uso Representa o conjunto de comportamentos de alto nível que o sistema deve executar para um determinado ator. É o diagrama mais simples, e não há necessidade de grandes detalhamentos. A figura acima ilustra um caso de uso geral, mas é recomendado que eles sejam desenvolvidos para cada cenário. As setas de includes e extends, indicam, respectivamente, obrigatoriedade e opção de se realizar determinada ação. Diagrama de Classes Representa uma coleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2013 -
Diagrama De Caso De Uso
O diagrama de caso de uso descreve a funcionalidade proposta para um novo sistema, que será projetado. Segundo Ivar Jacobson, podemos dizer que um caso de uso é um "documento narrativo que descreve a sequência de eventos de um ator que usa um sistema para completar um processo". Um caso de uso representa uma unidade discreta da interação entre um usuário (humano ou máquina) e o sistema. Um caso de uso é uma unidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Diagrama De Caso De Uso
ViajarFácil Sistema de Reserva de Viagens Casos de Uso & Modelagem Dinâmica Versão 2.0 UNICAMP – Universidade de Campinas Instituto de Computação Especialização em Engenharia de Software – INF318/2011 Profa. Dra. Cecília M. F. Rubira Equipe 7 André Félix Anderson Corrêa Emerson Parizoto Jamil Miyashiro Mauro Sérgio 1. Índice 2. Lista Atores Identificados..........................................................................................................................03 3. Lista dos Casos de Uso............................................................................................................................03 4. Diagrama do Modelo dos Casos Usos......................................................................................................04 5. Descrição dos Casos de Uso....................................................................................................................04 6. Detalhamento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 22/9/2014 -
DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO – ISHIKAWA
DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO – ISHIKAWA Configurações * Estações de trabalho * Equipamentos Ativos * Servidores Especificações dos equipamentos Fluxo de informações na rede UP Time Conexões * Cabos * Equipamentos Velocidade de transmissão Manutenção preventiva Qualificação Verificação de logs de erros Velocidade de processamento Projeções de crescimento * Fluxo de dados * Expanção da rede * Tamanho do armazenamento * Equipamentos reservas Qualidade dos equipamentos Vida util Performance Projeto das configurações Exposição climática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2015 -
Diagrama De Classe
Em programação, um diagrama de classes é uma representação da estrutura e relações das classes que servem de modelo para objetos. É uma modelagem muito útil para o desenvolvimento de sistemas, pois define todas as classes que o sistema necessita possuir e é a base para a construção dos diagramas de comunicação, sequência e estados. Índice [esconder] 1 Conceitos 2 Relacionamento entre classes 2.1 Associação 2.2 Composição 2.3 Agregação Regular 2.4 Especialização ou Generalização 2.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
Diagrama De Classe
SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 3 OBJETIVO................................................................................................................3 4. DESENVOLVIMENTO 4 4.1.1 Pesquisa com 3 locadoras de veículos 4 à 11 4.1.2 Banco de Dados 11 a 12 4.1.3 Prototipação do sistema – ......................... ..........................................12 à 13 5. Conclusão.............................................................................................................13 6. Bibliografia .................................................................................... ......................15 2 INTRODUÇÃO No Presente Trabalho será feita uma comparação entre três locadoras de carros, a partir dessas locadoras realizaremos uma comparação e entre elas e apontara remos sua funcionalidade para montar uma nova solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Diagrama De Classe
Um dos mais importantes e mais utilizados da UML Seu objetivo principal está em permitir a visualização das classes que comporão o sistema com seus respectivos atributos e métodos, bem como demonstrar como as classes do diagrama se relacionam, complementam e transmitem informações entre si. Apresenta uma visão estática de como as classes estão organizadas. Introdução No mundo real, manuseiam-se objetos. Com o intuito de diminuir a distância entre o mundo real e o mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2014 -
Diagrama De Classes
Diagramas de Classe Para desenvolver uma aplicação OO, em primeiro lugar, iremos fazer a Análise Orientada a Objetos. Nesse fase entra a UML e seus diagramas. Os primeiros diagramas que serão construídos serão diagramas de caso de uso (para descrever o que o sistema deve fazer para atender cada necessidade do usuário) e logo depois, pode-se fazer um diagrama de classes. Com o diagrama de caso de uso, fica mais fácil identificar os diversos objetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2013 -
Diagrama De Classes
Sem dúvida alguma o mais importante diagrama da UML, o seu objetivo principal é permitir a visualização das classes que comporão o sistema com seus respectivos métodos e atributos bem como em demonstrar como as classes do diagrama se relacionam, complementam e transmitem informações entre si. O diagrama de classes lista todos os conceitos do domínio que serão implementados no sistema e as relações entre os conceitos. Ele é muito importante, pois define a estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013