Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.131 - 32.160
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Desenho de programa treinamento
DPT- Desenho programa de treinamento. 1°) Quem deve ser treinado? Iremos treinar uma equipe de Vendedores, cerca de 50 colaboradores. 2°) Como treinar? O treinamento que ofereceremos a equipe de vendas será customizado para a realidade da empresa. Começaremos com uma analise criteriosa do processo de vendas da equipe, identificando as principais necessidades e apresentar a melhor solução de treinamento de acordo com o objetivo estratégico de cada cliente. A ferramenta de apoio que utilizaremos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2015 -
DESENHO ORGANIZACIONAL
UNIDERP - ANHANGUERA - UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E REGIÃO DO PANTANAL ADMINISTRAÇÃO Campo Grande 20 de Abril de 2013 ATPS ETAPA 2 / ETAPA 3 ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL: O DESENHO ORGANIZACIONAL ALUNO: DEYSE MARQUES DA SILVA RA:4997018781 ALUNO: DUCY MARQUES DA SILVA RA:499701878 RENAN MAIOLINO VIEIRA DA SILVA RA: 5957317517 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração do curso de Engenharia da Computação, turno Noturno da UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA-UNIVERSIDADE PARA O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2013 -
Desenho Organizacional. Exercícios
Capitulo 10 Desenho Organizacional Exercícios REQUISITOS DO DESENHO/RETRATO ORGANIZACIONAL A- como estrutura básica: a estrutura básica define como será dividida a tarefa da empresa pela especialização vertical – também chamada hierarquia – e pela especialização horizontal – também chamada departamentalização, bem como o formato organizacional mais adequado ao negocio da empresa. B- como mecanismo de operação: o mecanismo de operação se baseia na existência de normas, regras e regulamentos e define os aspectos dinâmicos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Desensibilize
FACULDADE SANTA CATARINA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR: PRÁTICAS EMPRESARIAIS CRONOGRAMA DE ELABORAÇÃO DO “PROJETO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COM APRESENTAÇÃO DE PROPOSTA DE MELHORIA/INOVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO_______________________ CNPJ _______________”. SEMESTRE 2016.2 ATIVIDADE/AÇÃO MÊS AGO SET OUT NOV DEZ P R P R P R P R P R Reunião da definição da Equipe Reunião para definição da Empresa Primeira Visita a Organização Introdução - Apresentação do projeto – Texto item 1.1 Introdução - Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2016 -
DESENVOLVENDO A MOTIVAÇÃO DE CRESCIMENTO E INCENTIVO
DESENVOLVENDO A MOTIVAÇÃO DE CRESCIMENTO E INCENTIVO Arison Kazimirski dos Santos, Reginaldo Oliveira Kazimirski, Rychard Oliveira Freitas, Samuel Rogerio dos Santos Rodrigues RESUMO Introdução – Entende-se que um colaborador desmotivado pode se sobressair diante do contexto organizacional. O que causa desequilíbrio e até mesmo afetando outros colaboradores; a hipótese de pesquisa que foi seguida no desenvolvimento neste trabalho consiste na suposição de que a motivação no trabalho gera comprometimento dos colaboradores. No sentido de elevar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.413 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2019 -
Desenvolvendo as competências do receptor
Desenvolvendo as competências do receptor A eficácia do processo de comunicação depende não apenas da eficiência do emissor e de uma mensagem, mas também do comportamento do receptor. Para aprimorar o processo de comunicação, as pessoas devem se treinar para receber mensagens. Duas formas de fazer isso são analisar a qualidade da mensagem e aprimorar o papel de ouvinte. Análise da lógica da mensagem - O objetivo deve estar claro e, de preferência, no começo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
Desenvolvendo o Plano de Comunicação
Desenvolvendo o plano de Comunicação Antes de iniciar uma plano, devemos embasar informações conseguidas através do briefing, que a coleta de dados da empresa seja de forma formal ou informal. Os dados são coletados juntamente com o proprietário do comercio, através de pesquisas e formulário com o publico interno e externo. De acordo com Tavares (2010) o briefing ampliado e o diagnostico da empresa. Nessa etapa se procede a analise através da matriz SWOT. Criada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2016 -
Desenvolver a Equipe de um Projeto
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO E ANALISE DE PROJETOS (DESENVOLVENDO A EQUIPE DE UM PROJETO) Limeira 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gustavo Calligaris Cruz- T70622-0 Kevin Augusto da Silva Barbosa – C146HG6 Leandro Nunes Ferreira- C17748-2 Marcilene Jesus Santos- C25GGH-0 Mariana Arita Vasques - C16DJJ0 Nathália Mansur Fischer- B25DHA-1 William Júnior de Araújo – C25JEA8 Limeira 2016
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.933 Palavras / 12 PáginasData: 13/6/2016 -
DESENVOLVER PESSOAS
Acreditamos que desenvolver pessoas tornou-se parte importante para uma organização, não é apenas informar e habilitar essas pessoas, mas sim oferecer formação básica, para que desse ponto de partida aprendam e tomem novas atitudes, tornando-as mais eficazes no que fazem. Pensar no capital humano já não é um simples detalhe é a peça principal, e para que disponha de sobrevivência do negócio, precisa-se desse investimento. As pessoas tem uma grande capacidade de aprendizado e desenvolvimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2018 -
DESENVOLVER TERMO DE ABERTURA DO PROJETO
47 PROCESSOS PMBOK 5ª EDIÇÃO ________________ INICIAÇÃO ÁREA: INTEGRAÇÃO GRUPO DE PROCESSOS: INICIAÇÃO DESENVOLVER TERMO DE ABERTURA DO PROJETO (TAP) DOCUMENTO QUE OFICIALIZA O INÍCIO DO PROJETO FORMALMENTE, PREFERENCIALMENTE ESCRITO PELO PATROCINADOR COM O APOIO DA EQUIPE E SOB ORIENTAÇÕES DO GERENTE DE PROJETO. ESTE DOCUMENTO ESTABELECE ALÉM DE OUTRAS COISAS A RESPONSABILIDADE E O NÍVEL DE AUTORIDADE DO GERENTE DE PROJETOS. ENTRADAS ESPECIFICAÇÃO DO TRABALHO DO PROJETO: DESCREVE O PRODUTO RESULTADO DO PROJETO, NECESSIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.797 Palavras / 80 PáginasData: 24/5/2018 -
Desenvolver um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implementação do Plano de postos e salários para a empresa estudada
Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um relatório com as informações obtidas em toda a Etapa 3.Especificação: 1. Instrução Ter iniciativa, trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Desenvolver um plano de gestão de carreira
Ari Lima O desenvolvimento de um plano de gestão de carreira compreende três fases distintas. A primeira é a elaboração de um plano estratégico de carreira. A segunda seria a adaptação do profissional a este plano através do diagnóstico de suas competências, e da necessidade de adequá-las à realidade de mercado. Por fim, vem a fase de implantação e acompanhamento do plano de marketing pessoal. Na fase intermediária, de adequação do profissional ao mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
Desenvolver um senso de parceria na empresa
A informação da primeira linha é lentamente filtrada na escalada da estrutura piramidal, mas tende a ser distorcida pelo caminho. Esta estrutura baseia-se, por isso, no pressuposto de que os gestores de topo podem gerir sós, e com sucesso. Todavia, à medida que as organizações se tomam mais horizontais, em vez de serem geridas por um grupo reduzido no topo, as tarefas e responsabilidades empresariais são delegadas pela companhia. Com a mudança da estrutura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Desenvolver uma estratégia para negociar os representantes da associação dos moradores com os representantes da gravadora, a fim de tentar concluir um acordo em que ambos os lados não sofreram
1. INTRODUÇÃO Uma conhecida gravadora de música, que através de uma pesquisa realizada pertencente ao um custo, gestão e ambientação ideal, pretendem se instalar em um bairro de classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde se põe inteiramente investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um desenvolvimento contínuo no bairro escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da agregação dos indivíduos do bairro, quando souberam de tal comunicado, entraram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 7/9/2014 -
Desenvolver, a partir da estruturação, crescimento e organização da empresa COSMOTEC
SUMÁRIO 1 OBJETIVOS 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 5 REFERÊNCIAS 8 1 OBJETIVOS 1.1 OBJETIVO • Desenvolver, a partir da estruturação, crescimento e organização da empresa COSMOTEC, conceitos essenciais ao empreendedorismo, plano de carreira, gestão por competência e gestão do conhecimento. • Compreender os mecanismos básicos de crescimento empresarial. 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Verificar como a Cosmotec, ao longo dos anos, tornou-se um modelo de empresa que começou com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.911 Palavras / 16 PáginasData: 13/10/2015 -
Desenvolvida por Dois Britânicos Whinfield e Dickson em 1941
Desenvolvida por dois britânicos Whinfield e Dickson em 1941, as garrafas Pet (Politereftalato de etileno), é formado pela reação entre o ácido tereftálico e o etileno glicol, originando um polímero termoplástico que pode ser reprocessado diversas vezes através do mesmo ou outros processos. Podem ser recicladas pelo processo de termo reação, ou ar quente, onde a determinada temperatura, o polímero fica líquido, podendo então ser moldado, extrusado e comprimido em outras formas. As embalagens PET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2015 -
DESENVOLVIDO NO MÊS DE MAIO DO ANO DE 2018
DOG PALACE RUA: BEIJA FLOR, 1034 FRADINHOS - VITÓRIA - ES 02732823756 / 027997450158 CNPJ: 23.567.876.5017/27 WWW.DOGPALACE-ES.COM.BR DOG.PALACE@HOTMAIL.COM https://lh5.googleusercontent.com/JVV8tLRAMRZskgWzxS6o39VJ6BBLOBg4FbQUi7QuOzpWVEThxEUdKp0mmIjWOpHdhHg1h7_c-QuUukBJlQONJKMzQrTzsjG60jlNqQMK2u_CfGdIL_xWlgFJAHKRSDK0UWkkAjoLhWFVNM95gg Renata Rodrigues Romildo Marcelino Vanda Carla DESENVOLVIDO NO MÊS DE MAIO DO ANO DE 2018 SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO ............................... 1 ANÁLISE DE MERCADO...............................2 ANÁLISE DOS CLIENTES.............................3 PÚBLICO ALVO...............................................4 COMPORTAMENTO DOS CLIENTES ...........5 ANÁLISE DOS CONCORRENTES...................6 ANÁLISE DOS FORNECEDORES ..........................7 1. SUMÁRIO EXECUTIVO A Dog Palace e do ramo de hotelaria para animais domésticos e aceitos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.637 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2018 -
Desenvolviemto
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO JACAREI/SP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Aline Ferreira Silva RA 8539920869 Viviane Nogueira Simões Bordello RA 8753816419 Emerson Cupido Guedes RA 9750443524 Juliana de Cássia S Amaral RA 8753101538 DESAFIO PROFISSIONAL Contabilidade Intermediária Estatística TUTORA: 2015 SUMÁRIO 1 Introdução____________________________________________________ 03 2 Desenvolvimento_______________________________________________04 2.1 Rarazontes___________________________________________________04 2.1Razonetes____________________________________________________05 2.1Razonetes____________________________________________________06 2.1Razonetes____________________________________________________07 2.2 Balancete de Verificação________________________________________07 2.2 Balancete de Verificação cont.___________________________________08 3.Balanço patrimonial______________________________________________9 3.1 Ativo Circulante_______________________________________________9 3.1.2 Ativo Não Circulante__________________________________________9 3.1.3 Passivo Circulante____________________________________________10 3.1.4 Balanço Patrimonial _________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.084 Palavras / 29 PáginasData: 10/11/2015 -
Desenvolvienro da criança
O melhor desenvolvimento da criança O caráter de uma criança é definido desde o nascimento e é influenciado pela vivência, inicialmente familiar que, é onde temos o primeiro contato com a sociedade e logo depois com o ambiente escolar. Quanto mais cedo à criança for para a escola mais facilidade posteriormente terá em viver em sociedade, pois, terá contato com indivíduos de outros núcleos familiares e também de outras culturas, não esquecendo que estão intimamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Desenvolvimento
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Diego Barbosa Rodrigues RA 2485755431 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2017 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Meu objetivo é ter um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Desenvolvimento
. Cargo: Mestre de Obras Para iniciar uma obra. Há a contratação de um arquiteto, para planejar a construção, após concluir a fase da arquitetura. Um engenheiro entra em ação para tornar o projeto em realidade, a partir do momento em que a construção começa. O mestre de obras e o encarregado são contratados, nem o arquiteto e o engenheiro conseguem cuidar de todos os detalhes da obra, se restringindo apenas a questões de engenharia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.127 Palavras / 13 PáginasData: 19/8/2015 -
Desenvolvimento
Como objetivo de monitorar os colaboradores, e ao mesmo tempo, gerar informações para o futuro, sugerimos a aquisição e implantação de um sistema de gestão de pessoas, pois entendemos que pessoas, com suas habilidades e contribuições, podem ser o bem mais valioso para a Gráfica Impress. A maioria dos sistemas de gestão de pessoas pode fornecer aos funcionários acesso fácil a registros de contrato, acompanhamento de folgas, arquivos de análise de desempenho, dados individuais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Desenvolvimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Econômico MARILENE AP. DAMASCENO 6814003719 Atividade de Autodesenvolvimento ANHANGUERA 2015 ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Desenvolvimento Econômico Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Econômico. Apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera 2015 Introdução O presente trabalho tem o objetivo propiciar a compreensão do conceito e disseminação da globalização no mundo, seus impactos positivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2015 -
Desenvolvimento
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Anna Karoline Alves Faleiro – RA 6944429422 Cleusa Soares Silva – RA 6377214232 Driely Quintana Costa – RA 6788423357 Jéssica Macedo Costa – RA 6791427216 Sandra Sá de Aguiar – RA 8978221258 Taiane de Queiroz Lazaro – RA 6578298613 Tutor a Distancia: Allana Brianca Santos Figueiredo TAGUATINGA/DF 2014 ________________ SUMÁRIO Introdução 3 Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
Desenvolvimento
Disciplina : Responsabilidade Social e Meio Ambiente Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente NOME Manoela Vieira da Mota da Silva RA 9053429919 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ * Introdução Para que o mundo tenha um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 4/12/2015 -
DESENVOLVIMENTO (CAP. TEÓRICO / METODOLOGIA / RESULTADOS)
Diagnóstico do Asperger e o mercado de trabalho Clayton Prado; Elika Castro Gabriel de Alencar Heloise Baena João Neto Jorge Luis Kermilyn Almeida Maria Juliane[a] RESUMO (O QUE É? POR QUE? COMO?) INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO (CAP. TEÓRICO / METODOLOGIA / RESULTADOS) Lembrando que o termo “Asperger” não se usa mais, pois faz parte do TEA (Transtorno do Espectro Autista), atualmente conhecido como Autismo leve. Não existe uma regra, no TEA cada autista é único e pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2019 -
DESENVOLVIMENTO A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NA PRÁTICA
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NA PRÁTICA 2.1 APRESENTAÇÃO DA ENTIDADE _ 2.1.1 Modelo de Gestão 5 2.1.1.1 Politicas de Gestão de Pessoa – Plano de Carreira 5 2.1.1.1.1 Práticas de Gestão de Pessoas – Pontos Positivo e Negativos 6 3 O ESTADO E SUA CONTRIBUIÇÃO NO CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DE POLITICA MACROECONÔMICA 7 4 PRÁTICAS E ETICAS NOS SETORE PÚBLICOS – GESTORES E FUNCIONARIOS 8 5 CONCLUÇÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2015 -
Desenvolvimento Administração Financeira
1) Cáculo de Juros Compostos Saldo Juros Saldo Périodo Inicial Taxa Valor Final Mês 1 R$ 5.000,00 5% R$ 250,00 R$ 5.250,00 Mês 2 R$ 5.250,00 5% R$ 262,50 R$ 5.512,50 Comentário: Analisando a juros compostos, juros sobre juros, o montante final do Saldo Incial de R$ 5.000,00 a uma taxa de juros de 5% ao perído, em dois períodos temos o montante de R$ 5.512,50. 2) Ano Fluxo de Caixa - R$ (2.000.000) 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Desenvolvimento aula do ava
Atividade de Fixação da disciplina Comportamento Organizacional 1. Defina comportamento organizacional, e sua importância para o sucesso das organizações? R: Entende-se por Comportamento Organizacional, o estudo do funcionamento do desempenho das organizações, bem como comportamento do grupos e indivíduos dentro delas. È importe porque, o comportamento dos mesmo pode influência a produtividade, complexidade e o seu desempenho na organização. 1. Quais as ciências que contribuem para entendermos o CO? R: As Ciências que contribuem para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2015 -
Desenvolvimento Coreia do Sul
O lado obscuro do desenvolvimento Declive nos índices de crescimento * Quebra de continuidade do nivelamento da população. * Parte da população mais velha não acompanhou a evolução econômica do país. Ou pela desaceleração do crescimento, ou por possuir menor escolaridade, ou pela flexibilização nas relações de trabalho. * O fim da estabilidade no emprego e a avalanche dos contratos temporários provocaram diferenças de oportunidades entre as gerações de trabalhadores. * Pouco mais da metade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2022