Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.191 - 32.220
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Desenvolvimento de um sistema de gestão e liderança na empresa
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Pólo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Nome: Aluno RA: X-X Curso: Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre Pólo ASA NORTE – Brasília 2010 RESUMO Esse relatório tem por finalidade desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
Desenvolvimento de um sistema de gestão para as atividades da Nossa Locadora de Livros
INTRODUÇÃO Fundada em janeiro de 1990, a Nossa Locadora de Livros é uma empresa privada com fins lucrativos. Seu acervo conta hoje com 20.000 livros e conta com sete funcionários. Com um acervo deste número, faz-se necessário a expansão de sua estrutura de TI para oferecer a empresa um maior controle de suas atividades, que envolvem os controles financeiros e de locação, além da logística e acervo. Para tal a empresa irá adquirir novos microcomputadores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Desenvolvimento de um sistema de informação para facilitar a divulgação e acesso a informações e procedimentos do Sistema de Qualidade
Conteúdo Introdução 4 Etapa 1 – Apresentação da tecnologia 4 Passo 1 – Conceitos Básicos, apresentação 4 Passo 2 – Classes 4 Passo 3 – Descrição da plataforma 4 Etapa 2 – Interface gráfica - Formulários 5 Passo 1 – Protótipo Windows Forms 5 Passo 2 – Protótipo Web Forms 5 Passo 3 – Interfaces do Sistema de Publicação 6 Passo 4 – Codificação das Interfaces 10 Etapa 3 – Banco de Dados com .NET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Desenvolvimento de uma Agenda 21 pessoal
1- INTRODUÇÃO Este documento foi elaborado de maneira pessoal e realizado de forma participativa com familiares, amigos e colegas de trabalho. O método utilizado para a construção da Agenda 21 pessoal foi dividido em dois passos. No primeiro passo foi feito a reflexão sobre o potencial humano para a implantação da sustentabilidade e sobre o papel de cada um de nós na concretização da Agenda 21. No passo foi refletido sobre ações que podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Desenvolvimento de uma organização inovadora e empresarial
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – SÃO JOSÉ SUPERIOR EM GESTÃO EM LOGÍSTICA PROFESSOR MESTRE SANDY EMPREENDEDORISMO ETAPA 1 E 2 ALUNOS JHONATHAN A. MACHADO - RA 1299184521 JULIO CESAR DOS JUNIOR - RA 5667139539 MARKCEL JOÃO DUARTE - RA 5668148032 ANDREZZA MARTINS – RA 1299200759 ANDRE DE ALBERNAZ RODRIGUES- RA: 8058792550 DOUGLAS PINHEIRO FIGUEIREDO RA:8091885329 CESAG/SJ SÃO JOSÉ – SC 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – SÃO JOSÉ SUPERIOR EM GESTÃO EM LOGÍSTICA PROFESSOR MESTRE SANDY JHONATHAN A. MACHADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 6/10/2014 -
DESENVOLVIMENTO DO BRASIL ENTRE A ERA VARGAS E O GOVERNO LULA
CENTRO UNIVERSITARIO MUNICIPAL DE FRANCA Uni-FACEF LUCAS GABRIEL DE CASTRO SILVA O DESENVOLVIMENTO DO BRASIL ENTRE A ERA VARGAS E O GOVERNO LULA: um estudo dos aspectos políticos e econômicos RESUMO O presente trabalho tem como objetivo o entendimento do processo de desenvolvimento econômico e social ocorrido a partir da República Velha até a Redemocratização, tendo como momento final analisado o governo Lula. O início desse período, momento o qual o governo de Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.727 Palavras / 39 PáginasData: 22/9/2019 -
Desenvolvimento do capital intelectual nas organizações
1ª QUESTÃO – Assinale V (Verdadeiro) e F (Falso) ( v )A empresa moderna para crescer e se desenvolver, deve ter a capacidade de criar conhecimento novo na forma de novos produtos, processos e serviços. ( v ) Criar conhecimento novo na organiozação depende apenas de conhecimentos explícitos e de altos funcionários especializados no assunto. ( v ) Pessoas com capacidade de gerar e desenvolver conhecimentos para as organizações públicas e privadas serão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Desenvolvimento do conceito de competências
Conceito de competências O conceito de competências desenvolve-se a partir da década de 80 (seculo XX) e, nos últimos anos tem se assumido como uma forma de repensar as interações entre, de um lado, as pessoas e seus sabres e capacidade e, de outro as organizações com is seus desenvolvimentos no campo dos processos de trabalho e dos processos relacionais (relações com clientes, fornecedores e os próprios colaboradores). São vários os outros autores que já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 PáginasData: 12/6/2014 -
Desenvolvimento do departamento de recrutamento e seleção
CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL “DEPUTADO SALIM SEDEH” CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O tema abordado é uma análise do subsistema de recursos humanos, denominado recrutamento e seleção, que visa atrair e escolher respectivamente os candidatos, para o aperfeiçoamento na qualidade dos futuros funcionários da organização. A partir das pesquisas realizadas constatou-se que as maiorias das empresas não dão a devida importância, entretanto o estudo de caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.649 Palavras / 15 PáginasData: 20/7/2015 -
Desenvolvimento do estagiário
M O D E L O D E P R O J E T O D E E S T Á G I O UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS- Unimontes CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO SETOR DE ESTÁGIO PROJETO DE ESTÁGIO Montes Claros – Minas Gerais 2018 ________________ Ana Caroline Soares Vieira O desenvolvimento do estagiário de administração no cartório eleitoral de Brasília de Minas Projeto apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.626 Palavras / 11 PáginasData: 10/4/2019 -
Desenvolvimento do papel de liderança e do comportamento do gerente
A definição do negócio de uma organização é a definição de quais produtos e serviços a organização pretende fornecer, para quais mercados e quais clientes (MAXIMIANO, 2005). Maximiano (2005) afirma que o moderno pensamento estratégico trabalha com a idéia de missão, e afirma que a missão de uma organização define o papel que a organização desempenha para seus clientes e outras partes interessadas. Bateman (2000) afirma que o primeiro passo no planejamento estratégico é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015 -
DESENVOLVIMENTO DO PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO
Introdução Este trabalho visa o desenvolvimento do planejamento e controle da produção, pois é uma função muito importante dentro de uma empresa. As empresas devem se adaptar a condições do mercado que sempre mudam constantemente no mundo moderno. Vivemos em uma sociedade de organização na disputa pela liderança do mercado. As empresas buscam o melhor meio de produzir mais e gastar menos para poder ter um preço mais acessível para o consumidor, conseguindo com isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 2/3/2016 -
Desenvolvimento do processo de reformulação e modernização dos níveis de motivação departamental
recursos humanos Todas estas questões, devidamente ponderadas, levantam dúvidas sobre se a valorização de fatores subjetivos obstaculiza a apreciação da importância dos relacionamentos verticais entre as hierarquias. Neste sentido, o julgamento imparcial das eventualidades oferece uma interessante oportunidade para verificação das novas proposições. Caros amigos, a crescente influência da mídia acarreta um processo de reformulação e modernização dos níveis de motivação departamental. Do mesmo modo, o desafiador cenário globalizado não pode mais se dissociar das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.779 Palavras / 20 PáginasData: 26/11/2014 -
DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO: NATURA EKOS
DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO: NATURA EKOS Captar oportunidade A empresa Natura percebeu uma tendência mundial: a utilização de plantas como ativos em produtos de tratamento de pele, e viu nesta uma oportunidade de ganhar dinheiro, voltando ao ciclo de crescimento e se reafirmar como ambientalmente correta. As maiores fabricantes mundiais de cosméticos estavam de olho no Brasil e a Natura queria aproveitar as vantagens competitivas de ser brasileira. Segundo Urdan & Urdan (2006, p.2) a Natura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2019 -
DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE ANÁLISE DA PRODUTIVIDADE DOS ALGORITMOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS
CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO TEMA: “DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA PARA ANÁLISE DE PERFORMANCE DE ALGORITMOS DE ORDENAÇÃO DE DADOS”. INDICE OBJETIVO DO TRABALHO 03 INTRODUÇÃO 04 CRIPTOGRAFIA E CONCEITOS GERAIS 06 TÉCNICAS CRIPTOGRÁFICAS 09 DISSERTAÇÃO 13 ESTRUTURA DO PROGRAMA 14 RELATÓRIO COM AS LINHAS DE CÓDIGOS 15 BIBLIOGRAFIA 16 FICHA DE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 17 OBJETIVO DO TRABALHO ORDENAÇÃO é o ato de se colocar os elementos de uma sequência de informações, ou dados, em uma relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 20/2/2015 -
Desenvolvimento do Trabalho Gestão Operacional e Logística
FACULDADE DE TECNOLOGIA GAP GESTÃO COMERCIAL MODAL AQUAVIÁRIO Humberto Oliveira Michael Igor Roberto Pereira Anápolis-2017 FACULDADE DE TECNOLOGIA GAP GESTÃO COMERCIAL MODAL AQUAVIÁRIO Humberto Oliveira Michael Igor Roberto Pereira Anápolis-2017 ________________ SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------- 4 2 - MODAL AQUAVIÁRIO MARÍTIMO X FLUVIAL ---------------------------------------- 5 3 – HISTÓRIA MODAL MUNDIAL ---------------------------------------------------------------- 6 4 – HISTÓRIA MODAL NACIONAL -------------------------------------------------------------- 7 5 - CONTEXTO ATUAL DO MODAL AQUAVIÁRIO ---------------------------------------- 9 6 - MODAL AQUAVIÁRIO E SUA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.086 Palavras / 21 PáginasData: 9/4/2017 -
Desenvolvimento e Análise de Projetos Organizacionais
PROJETO INTEGRADOR: Desenvolvimento e Análise de Projetos Organizacionais PARTE 1 A EMPRESA ● Nome da empresa Contax Mobitel ● História da empresa (mínimo de 15 linhas e máximo de 30 linhas) Criada em 2000, inicialmente para atender as demandas de contact center da Telemar, a Contax ampliou e diversificou sua carteira ao longo dos anos, apresentando forte crescimento em clientes de alto volume e alta complexidade tendo se consolidado como uma das maiores empresas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.462 Palavras / 14 PáginasData: 10/2/2016 -
DESENVOLVIMENTO E APLICAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (Manaus) TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA João Pinheiro Júnior-7981695099 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Final TUTOR EaD VANESSA NEVES DE OLIVEIRA CIDADE / ESTADO 2013 1 João Pinheiro Júnior Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à “Via Verde Transporte” Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística (Prointer) apresentado como requisito do curso de Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.318 Palavras / 14 PáginasData: 17/10/2014 -
Desenvolvimento e consultoria da empresa Impressão Impress
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................02 1.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH....................................................03 1.1Sugestão de Missão, Visão e Valores..........................................................04 1.2Passo necessário par a se fazer um planejamento de RH...........................05 2.PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................06 3.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................................07 3.1Questões relacionadas a avaliação de desempenho...................................08 3.1.1Benefícios e Incentivos na Gráfica Impress...............................................13 4.PROGRAMA DE TREINAMENTO..................................................................14 4.1 Objetivo da consultoria................................................................................15 5.REFERÊNCIA BIOGRÁFICAS.......................................................................16 Anexo...............................................................................................17 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração e um consultoria á empresa Gráfica Impress, montando o departamento de recursos humanos traçando estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.027 Palavras / 25 PáginasData: 28/8/2014 -
Desenvolvimento e dependência
Desenvolvimento e dependência Ruy Mauro Marini[*] Fuente: Archivo de Ruy Mauro Marini con la anotación "Artigo publicado no Correio Braziliense, (1992)" A crise do socialismo europeu, a revolução científico-técnica e a difusão da doutrina neo-liberal puseram em xeque, nos anos 80, os pontos de referência de que se valiam os meios políticos e intelectuais mais progressistas da América Latina para pensar o futuro da região: os conceitos de desenvolvimento e de dependência. Seu lugar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Desenvolvimento e implementação de planejamento estratégico
Aula: 18/10/13 Elaboração e Implementação de um planejamento estratégico Diagnostico estratégico Corresponde a primeira fase do processo de planejamento estratégico e procura responder a pergunta básica “Qual a real situação da empresa quanto aos seus aspectos internos e externos?”, verificando o que a empresa tem de bom, de regular ou de ruim em seu processo administrativo. O diagnostico estratégico deve ser interno e externo na empresa. Pode se afirmar que as porções completam o diagnostico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2014 -
Desenvolvimento e Implementaçaõ de Projeto
Desempenho e implementação do projeto Indicador de desempenho (como podemos medir o projeto) A área de recursos humanos tem grande importância nesse processo gradualmente a comparação atuante como uma visão estratégica onde se transforma o capital humano em valor e diferencial a empresa. O indicador de desempenho serve como medidas ou mensurações que nos ajudam a entender o tamanho, valor ou importância de uma variável. Onde conta história o desempenho, e uma importante ferramenta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016 -
DESENVOLVIMENTO E MUDANÇA POS
8* Resultado de imagem para logo ufms UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Pública Grazielli Dos Santos Reche – RGA 2017.37.773 Josiane Pereira Costa – RGA 2017.38.453 Paula Helena Ribeira Arevalo – RGA 2017.38.456 Roque Matias Júlio – RGA – 043.333.8 Estado e Mudanças no Estado Brasileiro (AD-1) Campo Grande – MS Agosto 2018 Grazielli Dos Santos Reche – RGA 2017.37.773 Josiane Pereira Costa – RGA 2017.38.453 Paula Helena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2018 -
Desenvolvimento e Mudanças do Estado Brasileiro
Leia atenciosamente os textos de POCHMANN, M. Políticas sociais e padrão de mudanças no Brasil durante o governo Lula e SILVA E SILVA, M.O. Pobreza, desigualdade e políticas públicas: caracterizando e problematizando a realidade brasileira (ambos acima referendados). Em seguida faça um resumo dos textos apontando principais inflexões observadas na trajetória recente da mudança social do país levando em consideração: - as características mais recentes de desenvolvimento e mudanças no Estado Brasileiro e a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2017 -
DESENVOLVIMENTO E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO
DESENVOLVIMENTO E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO ATIVIDADE AVALIATIVA II QUESTÕES 1. Você sabe o que significa o lema do governo JK, “50 anos em 5”? Explique as medidas que justificam esse lema. Esse lema foi o slogan do programa econômico de JK, trata-se de um projeto que pretendia promover o desenvolvimento do país em 5 anos, de modo que esses seriam equivalentes a 50 anos. Em outras palavras, ele pretendia superar o atraso econômico vivenciado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2016 -
DESENVOLVIMENTO E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO
Disciplina: Estado, Governo e Mercado Nome do Tutor: Polo: Macaé Aluno: Atividades AD1 – Desenvolvimento e Mudanças no Estado Brasileiro Professor Coordenador: Juan Vicente Bachiller Cabria ATIVIDADE II 1. Enumere todos os planos elaborados pelos governos da Nova República para acabar com a inflação, com as suas principais características No governo Sarney foi criado o Plano Cruzado (congelamento de preços e salários e troca da moeda) um fracasso; O Plano Cruzado II (fracassou novamente); Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2017 -
Desenvolvimento e Mudanças no Estado Brasileiro
Atividade Online – AO 05 Curso: Pós Graduação em Gestão Pública Professor: Gislene Lisboa de Oliveira Nome da Disciplina: Desenvolvimento e Mudanças no Estado Brasileiro Nome do Aluno: André Henrique Alves Rosa Camargo O governo de Juscelino Kubitschek foi um dos períodos de grandes transformações e desenvolvimento para o Brasil. Nascido em Minas Gerais, Juscelino iniciou na política como chefe de gabinete, e em 1935 foi eleito deputado estadual. Foi convidado posteriormente para ser prefeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2018 -
Desenvolvimento e Mudanças no Estado Brasileiro
Curso: Gestão em Saúde Publica Polo: Paracambi Resumo A republica velha pode ser dividida em republica da espada e republica oligárquica que alternava o governante entre Minas Gerais e São Paulo, o voto era direto e não secreto e economicamente o Brasil se sustentava pelo setor primário nesse caso a produção de café. A era Vargas teve inicio em 1930 quando Getulio Vargas chegou ao poder por conta de uma revolução, em virtude principalmente pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 9/12/2018 -
DESENVOLVIMENTO E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO RESENHA
RESENHA - DESENVOLVIMENTO E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO (páginas 7 a 28 do livro texto) A República Velha divide-se em dois períodos, o primeiro deles vai da Proclamação da República até o final do governo de Floriano Peixoto (1889-1894), esse período recebeu o nome de República das Espadas, por se caracterizar como o período em que o País foi governado por Presidentes militares, e também por terem sido os militares que atuaram na Proclamação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 19/6/2017 -
Desenvolvimento e Potencialidades da Região
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO QUÉSIA MACHADO PRAXEDES DESENVOLVIMENTO E POTENCIALIDADES DA REGIÃO Teixeira de Freitas 2012 QUÉSIA MACHADO PRAXEDES DESENVOLVIMENTO E POTENCIALIDADES DA REGIÃO Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teorias da administração;Comunicação e linguagem;Sociologia;Filosofia]. Professores:Samara Headley;Marcelo Silveira; Wilson Sanches;Marcia Bastos. Teixeira de Freitas 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO E POTENCIALIDADES DA REGIÃO 3. EDUÇAÇÃO LOCAL E NOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2015