Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.161 - 32.190
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DESENVOLVIMENTO DA ANÁLISE DA EMPRESA
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------.3 2 DESENVOLVIMENTO DA ANÁLISE DA EMPRESA................................................4 3 BALANÇO PATRIMONIAL AJUSTADO....................................................................5 4 INDICADORES DE LIQUIDEZ..................................................................................6 5 ANALISE DE EMPRESTIMO....................................................................................7 6 ANALISE DE COMPRA DE VEICULO.....................................................................7 7 TABELA VERDADE..................................................................................................9 8 RELATORIO............................................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa ABC estava necessitando de um balanço patriminial que a ajudasse a por em ordem seus gastos e despezas. Sendo assim nossa equipe desenvolveu uma analise dos balanços iniciais, o Balanço Patrimonial ajustado com os novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.728 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2018 -
Desenvolvimento da Carreira: Responsabilidade da Organização ou Responsabilidade do Indivíduo?
Desenvolvimento da Carreira: Responsabilidade da Organização ou Responsabilidade do Indivíduo? Grupo: Jefferson Berssani; Mariana Cardial; Milena Soprani e Roseane Fontes. Toda profissão assim como todo profissional necessitam trabalhar a melhoria contínua, a buscar sempre o aprimoramento seja em novas tecnologias ou cursos profissionalizantes. Vivemos uma realidade o qual buscar reconhecimento de suas ações é proteger-se de riscos como o desemprego, exclusão dentro da organização, congelamento funcional, além de intuito de construir a própria carreira. Segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2018 -
DESENVOLVIMENTO DA ESTRUTURA ANALÍTICA DE PROJETO (EAP) E DECLARAÇÃO DE ESCOPO DO PROJETO
ATIVIDADE DE GERENCIAMENTO DE ESCOPO DESENVOLVIMENTO DA ESTRUTURA ANALÍTICA DE PROJETO (EAP) E DECLARAÇÃO DE ESCOPO DOPROJETO SÃO PAULO 2020 1 DECLARAÇÃO DO ESCOPO E A ESTRUTURA ANALÍTICA DO PROJETO Os documentos supra citados foram elaborados em referência a fase 1, item 5.2.1, do TAP de serviços de limpeza da maior lagoa de aeração da CMBX. Esse TAP contempla o envio e tratamento dos efluentes líquidos para a unidade HZTN/PAN e destinação final do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2021 -
Desenvolvimento da estrutura organizacional
fcfhAtividade II - Estrutura organizacional Queridos alunos, é hora de avançar um pouco mais na elaboração do relatório. LEIAM COM ATENÇÃO CADA TÓPICO DA ATIVIDADE Desenvolva a estrutura organizacional de acordo com as orientações que estão descritas a seguir. A estrutura organizacional deve conter: - Estrutura organizacional – definir o que é estrutura organizacional, de acordo com pelo menos 2 (dois) autores. Você deve fazer uma introdução a partir do que ler sobre o assunto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
SUMARIO: 1 _ INTRODUÇÃO 2 _DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 3 _CONCLUSÃO 4 _BIBLIOGRAFIA Criciúma, 17 de Setembro de 2012 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.334 Palavras / 30 PáginasData: 18/9/2013 -
Desenvolvimento de aplicativo para controle de rotina de funcionários
1 TERMO DE ABERTURA Título do Projeto: Desenvolvimento de aplicativo para controle de rotina de funcionários. Ambiente responsável pelo gerenciamento do projeto: Setor de T.I - Tecnologia da Informação. Descrição do Projeto -Resumo do Projeto: Desenvolvimento e implantação de aplicativo para facilitar controle e comunicação entre colaboradores e RH. Motivação: O atual controle de estoque está funcionando de maneira insuficiente de forma manual, ocasionando inconsistências de peças e valores, por isso demandouse um sistema informatizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2020 -
DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADE EM ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAIO VINÍCIUS SALES DE OLIVEIRA JOANNE HELENA MARINHO MARIANA MOREIRA REIS DE MENEZES RODRIGO LIMA CANUTO VICTOR APOENAN NOVAES VIEIRA DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADE EM ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS RECIFE 2016 CAIO VINÍCIUS SALES DE OLIVEIRA JOANNE HELENA MARINHO MARIANA MOREIRA REIS DE MENEZES RODRIGO LIMA CANUTO VICTOR APOENAN NOVAES VIEIRA DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADE EM ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS Trabalho apresentado à Universidade Católica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2017 -
Desenvolvimento de competências adequadas na busca, análise, seleção e transmissão de informações na profissão de Secretario Executivo
Desenvolvimento de competências adequadas na busca, análise, seleção e transmissão de informações na profissão de Secretario Executivo A evolução histórica da profissão de Secretariado Executivo mostra o desenvolvimento de suas atividades ao longo dos anos, onde antes era apenas um responsável por atividades rotineiras, hoje tornou-se multifuncional e assessor gerencial. Para isso foi preciso desenvolver competências e habilidades nas organizações contemporâneas para atender as demandas do mercado. Antes de tudo é de grande importância entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 12/12/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE COMPUTADORES NO BRASIL
RESUMO A programação para dispositivos móveis com a tecnologia Java com foco no desenvolvimento de jogos para celulares, possibilitou grandes avanços nesta área, oferecendo muitas funcionalidades como a detecção de colisões, criação de animações, manipulação de imagens, criação de cenários e formulários para entrada de dados e é um passo fundamental para a padronização da programação para dispositivos móveis. Palavras-chaves Java – programação – celulares ABSTRACT The programming to mobile devices with Java technology with
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.980 Palavras / 20 PáginasData: 10/10/2014 -
Desenvolvimento de controle mais efetivo sobre a movimentação de fundos da empresa 5U
Introdução A introdução desta abordagem, visa explanar assuntos dinâmicos que demonstre o comportamento da Company 5U durante este 1 ano de atuação. Destacando, a participação de cada Diretoria nos âmbitos gerenciais e diretivos, distribuindo-se por toda organização, levando em conta cada nível hierárquico para o alcance dos objetivos. Através de cada Diretoria, tentamos implementar a estratégia corporativa, onde procuramos decidir onde competir e como diversificar as regiões de venda. Adequação das práticas da diretoria à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE EMPRESAS
MANUAL DE CONDUTA DA EMPRESA 1. AMBIENTE DE TRABALHO – Repudiar qualquer preconceito e coibir práticas que discriminem pessoas por cor/raça, etnia, sexo, idade, origem regional, condição econômica, social, condição física ou mental, orientação política, religiosa ou sexual ou por qualquer outra condição. 1. RESPONSABILIDADE NA CONDUÇÃO DE NEGÓCIOS - Disponibilizar e zelar pela qualidade, fidedignidade, integridade e atualidade das informações sobre a empresa e seus negócios, que são fornecidas aos seus públicos de relacionamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2016 -
Desenvolvimento de fornecedores
Trabalho de Cadeia de Suprimentos Projeto de Desenvolvimento de um Fornecedor Empresa: TecCel ________________ Conteúdo 1. A Empresa. 2. Etapas do Projeto: 2.1. Identificação da necessidade de melhorias: 2.2. Estabelecimento dos objetivos do projeto: 2.3. Definição do período de duração do projeto: 2.4. Definição da forma de financiamento do projeto 2.5. Definição das informações que deverão ser disponibilizadas pela empresa: 2.6. Definição da forma de avaliação das propostas submetidas aos fornecedores: 2.7. Definição da forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.381 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2016 -
Desenvolvimento de funções administrativas
Desenvolvimento 2.1Primeira Etapa Administradores são profissionais que, organizam, planejam, e orientam o uso dos recursos financeiros ,físicos, tecnológicos e humanos das empresas.Como é função do administrador que a produtividade e os lucros sejam altos, ele também terá a função de fiscalizar a produção e, para isto, é necessário que fiscalize cada etapa do processo, controlando inclusive os equipamentos e materiais envolvidos na produção, para evitar desperdícios e prejuízos para a empresa. Para que tudo seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.326 Palavras / 14 PáginasData: 16/6/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE GERENTES E LÍDERES
DESENVOLVIMENTO DE GERENTES E LÍDERES 1 - Ter dominação e operação. Logo, a primeira ferramenta para liderar com eficiência é ter o CONHECIMENTO daquilo que está sob o seu comando. 2 - De posse do conhecimento das atividades do hipermercado, cabe ao líder selecionar com mais critério os profissionais que pertencerão à sua equipe (financeiro, compras e operações). Logo, é papel do líder saber RECRUTAR profissionais com o perfil adequado para a execução das tarefas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2014 -
Desenvolvimento de habilidades discentes
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Gestão Financeira no Contexto Atual São Paulo 1º semestre de 2015 GESTÃO FINANCEIRA NO CONTEXTO ATUAL Projeto de pesquisa apresentado para avaliação à disciplina de Desenvolvimento das Habilidades Discentes integrada ao primeiro semestre do curso de Administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Orientador: Professora Mestre Priscila Palermo Filipine 1 Introdução O aumento da competitividade de mercado faz com que as empresas sintam, cada vez mais, a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.234 Palavras / 9 PáginasData: 30/11/2015 -
Desenvolvimento de habilidades no líder situacional
• Desenvolver líderes; Serão treinados para descobrir novos lideres dentro da empresa, podendo assim estar capacitado para poder orienta-los da melhor maneira. O líder é uma peça essencial dentro da empresa, portanto terão 2 tipos de treinamentos; Novatos - Serão treinamentos para novos talentos que vem despontando dentro da empresa. Será oferecido uma visão ampla de liderança e trabalho em equipe. Veterano - Serão treinamentos focado em resultados • Capacitá-los a liderança situacional; A liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE INFORMAÇÕES CONTÁBEIS E FINANCEIRA PARA A EMPRESA GLAMOUR
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “DESENVOLVIMENTO DE INFORMAÇÕES CONTÁBEIS E FINANCEIRA PARA A EMPRESA GLAMOUR” DANIELE MONTEIRO, RA: 9525400652 MÁRCIA ADRIANA SIEBRE, RA: 9608523411 PATRÍCIA DE CARVALHO FURLAN, RA: 9749431912 Piracicaba - SP 01 de Abril de 2015 DANIELE MONTEIRO, RA: 9525400652 MÁRCIA ADRIANA SIEBRE, RA: 9608523411 PATRÍCIA DE CARVALHO FURLAN, RA: 9749431912 Piracicaba – SP 01 de Abril de 2014 SUMÁRIO 1 - Introdução 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 11/8/2015 -
DESENVOLVIMENTO DE INFORMAÇÕES CONTÁBEIS E FINANCEIRA PARA A EMPRESA GLAMOUR
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “DESENVOLVIMENTO DE INFORMAÇÕES CONTÁBEIS E FINANCEIRA PARA A EMPRESA GLAMOUR” DANIELE MONTEIRO, RA: 9525400652 MÁRCIA ADRIANA SIEBRE, RA: 9608523411 PATRÍCIA DE CARVALHO FURLAN, RA: 9749431912 Piracicaba - SP 01 de Abril de 2015 DANIELE MONTEIRO, RA: 9525400652 MÁRCIA ADRIANA SIEBRE, RA: 9608523411 PATRÍCIA DE CARVALHO FURLAN, RA: 9749431912 Piracicaba – SP 01 de Abril de 2014 SUMÁRIO 1 - Introdução 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 18/8/2015 -
DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS
PROJETO NACIONAL EAD - SEMESTRE 2015.1 ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DA AVALIAÇÃO 01 (VIRTUAL) DISCIPLINA DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS PROFESSOR CLÁUDIA SAMPAIO AVISO Esta Avaliação (Avaliação 01) vale 10,0 e tem peso 3 e sua nota será composta pela soma Dos Questionários e Fórum Avaliativo, abaixo descritas. QUESTIONÁRIOS - Prazo do ALUNO VALOR TOTAL: 6,0 QUESTIONÁRIO Avaliativo 01: Prazo FINAL 04 de maio/15 (às 23:55)_Relacionado às Aulas 01 e 02_Valor: 3,0 QUESTIONÁRIO Avaliativo 02: Prazo FINAL 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 19/4/2015 -
Desenvolvimento de Negócios
Faculdade Multivix – Serra Kézia Lira Oliveira DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS APLICAÇÃO DE UM PLANO DE NEGÓCIOS NA CRIAÇÃO DE UMA PEQUENA EMPRESA NO RAMO DE BRINDES Serra, ES 2019 Faculdade Multivix – Serra Faculdade Multivix – Serra Kézia Lira Oliveira DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS APLICAÇÃO DE UM PLANO DE NEGÓCIOS NA CRIAÇÃO DE UMA PEQUENA EMPRESA NO RAMO DE BRINDES Trabalho apresentado a Graduação em Administração da Faculdade Multivix – Serra, como quesito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2019 -
Desenvolvimento de negócios na internet
Desenvolvimento de Negócios na Internet Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA: Por que o preço deve ser um diferencial nas lojas virtuais? Escolha uma: Resposta correta letra A X a. Por ser virtual, a empresa necessita trabalhar com um grande estoque de produtos e, comprando desta forma, ela consegue proporcionar mais descontos para seus clientes; b. A loja virtual consegue trabalhar com menores preços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO
FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA ____________________________________________________________ DAYANE XAVIER RAIMUNDO THAYZA CORREIA DE FREITAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO. ______________________________________________________________ Apucarana 2010 ________________ DAYANE XAVIER RAIMUNDO THAYZA CORREIA DE FREITAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à FECEA- Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Nome do Curso Administração com Habilitação em Comércio Exterior. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.497 Palavras / 58 PáginasData: 19/4/2017 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ACADÊMICOS: JI-PARANÁ 2016 Introdução Este estudo tem como objetivo nos instruir a criar um sistema altamente motivador de remuneração e a elaboração de plano de cargos e salário. Escolhemos realizar este processo através de pontos no qual será aplicado nas 20 lojas de uma empresa de Moveis e Decoração que atenderá as classes A e B, além de apresentar a importância de cada função e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE PLANEJAMENTO DE PROJETOS EDUCATIVOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO: CAMPO VERDE - MT 5º SEMESTRE DO CURSO DE PEDAGOGIA GESSIELLE J. DE MEDEIROS LUÍSA NICOLINI KEILA DALUZ DE S. PETRUCCI TALYTA NETO DE SALES PROJETO MULTIDISCIPLINAR 111: ELABORAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO DE PROJETO EDUCATIVO CAMPO VERDE - MT 2013 INTRODUÇÃO: Nos dias de hoje trabalhar com projetos virou moda entre os professores e escolas. Porém mais que isso trabalhar com projetos é de extrema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.721 Palavras / 27 PáginasData: 26/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE MARKETING PARA IMPLANTAR UM NOVO PRODUTO NO MERCADO EUROPEU.
LogoNovo_sem_slogan ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE RIBEIRÃO PRETO TECNOLOGIA EM MARKETING DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE MARKETING PARA IMPLANTAR UM NOVO PRODUTO NO MERCADO EUROPEU. . DESAFIO PROFISSIONAL . Nome: Daniel Junior R.A: 9904016478 Nome: Samuel Busa Mota R.A: 990400811 Nome: Saulo Cardoso R.A: 8526917935 Nome: Sílvio de Freitas R.A: 8529956622 Ribeirão Preto, 28 de Março de 2015 Ribeirão Preto 2015 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 1. ESTRUTURANDO O PLANO DE MARKETING.....................................................4 1.1 PERFIL DE MERCADO.........................................................................................6 1.2 OBJETIVOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 20/9/2015 -
Desenvolvimento de Plano de Pesquisa
DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE PESQUISA Os benefícios de comprar roupa sob medida, é que todas as peças são confeccionadas do jeito que a pessoa gosta e deseja, com tamanhos que são adequados ao seu corpo, aliando a isto a excelente qualidade dos materiais e tecidos utilizados, e com preço que faz jus à peça. Todos esses benefícios são encontrados em nossa Loja. A única carência que temos, é a falta de peças a pronta entrega,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016 -
Desenvolvimento de práticas organizacionais em MADNESS Ltda
RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os resultados obtidos em uma pesquisa na cervejaria MADNESS Ltda., no intuito de explorar as disciplinas até então estudadas no primeiro semestre de 2013, para a execução do PIM I, no que diz respeito ao curso de Gestão em Logística. Foi feita também a análise das práticas organizacionais para servir de base nas diversas análises, conforme os objetivos deste projeto. Foram analisados os seguintes pontos: a composição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 12/7/2014 -
Desenvolvimento de processos administrativos
Pesquisar no PLT 302, e nas bibliografias complementares da disciplina de Processos Administrativos, que constam no seu Plano de Ensino e Aprendizagem (indicados logo abaixo): 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? R: Robert L. Katz, professor e executivo de empresa, identificou três tipos básicos de habilidades que os administradores precisam ter: Técnica, Humana e Conceitual. Habilidade Técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Desenvolvimento de Produto Estratégia Competitiva
cabeçalho academico cópia MATRIZ DE ANSOFF Matriz de Ansoff Escopo do Produto Produtos Atuais Novos Produtos Escopo do Mercado Mercado Atual Concentração (Unilever) Desenvolvimento de Produto (Apple) Novo Mercado Desenvolvimento de Mercado (Brasken) Diversificação (GE) Empresa 1 - UNILEVER Unilever é uma companhia multinaciol Holandesa que produz bens de consumo em 190 países, produtos esses de cuidados pessoais, alimentos, limpeza, refreshment. Hoje o mercado nacional é atendido por 700 produtos de 25 marcas, entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 15/2/2017 -
DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS E SERVIÇOS
Desenvolvimento de Produtos e Serviços Atividade Prática 1 Escolha uma categoria de produto e liste os diferentes produtores e produtos que estão presentes nela. Você não precisa listar todos os produtores e todos os produtos da categoria, mas são necessários pelo menos dois produtores distintos para que possamos discutir. 2 Como essas empresas escolhidas podem ser classificadas no tocante à orientação da organização? 3 Pense a respeito dos segmentos de mercado que podem ser encontrados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2020