Administração
81.142 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.161 - 41.190
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Gestão de pequenas e medias empresas
FACULDADES DEL REY/UNIESP ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pequenas e Médias Empresas Período: 6º/2015 Professor: Rubens Aluno: Belo Horizonte ________________ YOGGI DELICIA GELADA CAPAZ DE DETONAR SUA SEDE 1. QUAL O SEU NEGÓCIO? * Comercio de alimentos. 1. QUAIS OS PRINCIPAIS SERVIÇOS OU PRODUOS? * Açaí de diferentes variedades, sendo natural, amendoim, morango e queijo com goiabada, e bebidas nacionais e importadas essências para sua saúde. 1. QUAIS SÃO SEUS PRINCIPAIS CLIENTES? * Para começar o negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2015 -
GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Acadêmico: Cristian da silva P de Moura R.A.:1729951-5 Curso: Gestão de Empreendedorismo Disciplina: GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Para realizar a Atividade Mapa, você deverá seguir algumas etapas: ETAPA 01- Elabore uma lista com três mudanças recentes em (1) tecnologia; (2) demografia (mudanças na composição da população); (3) estilo de vida e outras mudanças sociais; (4) mercados; (5) políticas governamentais. Mudanças observadas: Tecnologia :Como a tecnologia é aliada do seu food trucks 1.Diminuição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2018 -
Gestão de Pequenas Organizações
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO DE PEQUENAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O estudo tem o objetivo de demonstrar a importância do planejamento e logística para o sucesso de um empreendimento, demonstrando as características que pode ser essencial para o seu sucesso. Pesquisas realizadas por instituições como o SEBRAE, demonstrar que muitas empresas não conseguem alcançar o sucesso esperado, e consequentemente com pouco tempo várias empresas fecham suas portas, esse percentual é considerado elevado, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.271 Palavras / 50 PáginasData: 21/11/2015 -
GESTAO DE PESOOAS OPERACIONAIS
A luta já passou Talves a sua vida não foi fácil pra chegar até aqui problemas e situações e lutas te taram te empedir. O inimigo até zombou dizendo daqui você nunca irá sair você sonha muito alto você não tem potencial pra conseguir...Há...Há...Haa... mais ele se esquece que é Deus que capacita e da vitória o homem pode até tentar barrar mais Deus abre outra porta (Abre outra porta...aaAAA) parece que até Deus te
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2015 -
GESTÃO DE PESSOA
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Superior de Recursos Humanos ATPS GESTÃO DE PESSOAS RA RA RA Rondonópolis/MT 2014 RA RA RA RA RA APRESENTAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa Rondonópolis-MT 2014 Conteúdo 1INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÕES SOBRE HESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 6/8/2014 -
Gestão de pessoa
Resumo: A exploração de palmeiras (Elaeis guineenses) na Indonésia e Malásia para extração de óleo, conhecido como óleo de palma, ocasiona o desflorestamento e consequentemente destrói o habitat natural dos orangotangos. Grandes empresas de alimentos enfrentam pressão de ecologistas para coibir o uso do óleo de palma na fabricação do alguns chocolates que contribui para o agravamento da situação. Apostamos agora em uma alternativa simples, mas inovadora e sustentável: as algas. O óleo de algas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2015 -
Gestao de pessoa
ATIVIDADE COLABORATIVA – AULA TEMA 02 O INPC é o indicador mais adequado para o reajuste salarial, pois é revisado mensalmente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. A empresa Metal Metal se dispôs a oferecer um reajuste de 10% a principio, sendo 5% relacionado a reposições e 5% de aumento, porém o sindicato da categoria reivindica um reajuste de 20%: 10% para reposições e 10% para aumento. Diante do exposto confronte e após discussões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Gestao de Pessoa
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (ATPS) – GESTAO DE PESSOAS PLANO DE AÇAO COMO GERIR PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇOES MANAUS - AM ABRIL – 2013 ANTONIO LUCILA MELO DA CRUZ - RA 378713 ROSANY MARIA PESSOA MOTA - RA 366817 MARIA TAIANE PEDROSA DE LIMA - RA 378394 TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARE - RA 349148 PLANO DE AÇAO – COMO GERIR PESSOAS DENTRO DAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestao de pessoa
Planejamento e Controle de Produção é a atividade de decidir sobre os melhores recursos empregados de fabricação, garantindo assim a execução do que foi fornecido. O principal objetivo do planejamento e controle é garantir que a produção acontece de forma eficiente e produzir produtos e serviços como deveria. Planejamento e controle são utilizados em todas as fases do processo de produção e visa traçar objetivos mais claramente definidos, utilizar os recursos de forma racional, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2015 -
Gestão de pessoa da Fox Graal Produções
Área da Administração: Gestão Pessoas. Gestão de pessoa Figura 08 Fonte: http:// http://www.gomesdematos.com.br/ A gestão de pessoa da Fox Graal Produções, proporciona aos colaboradores motivação mantendo uma elevada a motivação por meio de reconhecimento, desafios profissionais e um plano de carreira, além disso, capacita os colaboradores para uma parceria focada em resultados e na preocupação com o autodesenvolvimento, assegurando à empresa uma vantagem competitiva fazendo dos colaboradores da empresa agentes de mudanças e transformações para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestao de pessoal
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO 3 GESTÃO DE PESSOAS 3.1 RECRUTAMENTO 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS 3.3 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 3.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.7 HIEGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 3.8 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS CONSIDERAÇÕES FINAIS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. ________________ 1. HISTORICO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2015 -
Gestão de pessoal analítico
Gerenciamento do pessoal analítico Cultivando o ingrediente raro que faz com que a inteligência analítica funcione. Quando a maioria das pessoas visualiza a análise de negócios, pensa em computadores, software e relatórios impressos ou telas cheias de números. O que elas deveriam visualizar, entretanto, são seus colegas humanos. São as pessoas que fazem com que a Inteligência analítica funcione e que compõem o ingrediente escasso da liderança analítica. Lendas urbanas analíticas Somos contra algumas lendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão de pessoal moderna
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário LÍVIA SANCHES LOPES PIQUEIRA RA: 2315350368 MARCIA SANCHES GARCIA DA SILVA RA: 2308320111 VANIA CRISTINA BONETE RA: 1158387484 BRUNA MARA FRANCISCO BARBOZA RA: 2322400142 PEDRO SILVA RICARDE RA: 4184255303 TURMA 6º SEMESTRE A Sorocaba/SP 2013 Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário Atividade Avaliativa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.251 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas A Comunicação Integrada de Marketing é um dos instrumentos que faz comque as empresas cresçam, pois todas as instâncias da organização devem estar emsinergia. A comunicação interna deve ser feita de forma clara e objetiva para que todos os colaboradores entendam e coloquem em prática as ações estabelecidas.Já a comunicação externa, por meio das estratégias que são utilizadas, faz comque o produto, serviço ou a marca da empresa sejam reconhecidos e tragamretorno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão de pessoas
istema de gestão de pessoas A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.728 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão De Pessoas
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Duque de Caxias 2014 • INTRODUÇÃO A Administração por Objetivos – APO, foi desenvolvida por Peter Drucker em 1954, com o intuito de alinhar metas pessoais com os objetivos da empresa através do aumento da comunicação entre gerência e subordinados para que envolvam todos os setores e que consigam desempenhar suas funções para que haja uma interação entre as partes no alcance dos objetivos propostos. Envolvem várias etapas, incluindo suas características principais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Com base nos textos lidos, é possível definir gestão de pessoas como sendo um conceito que reune ferramentas capazes de melhorar as relações humanas no trabalho, a fim de satisfazes as necessidades da empresa. Dentre os principais objetivos da GP estão: propiciar melhor qualidade de vida ao colaborador e aumentar a satisfação dos empregados no trabalho, utilizando uma política de recompensa. Passo 2 Traçando um paralelo entre o filme "Tempos Modernos" e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Em 29 de novembro de 1986 nasce a Quintessência, uma farmácia homeopática formada por quatro jovens farmacêuticos, recém-formados, os quais durante dois anos exerceram todas as funções dentro da farmácia, desde a limpeza até a visitação médica, o fato de eles terem empenhado forças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão de Pessoas
Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de pessoas
RESUMO Os principais autores da área de Gestão de Pessoas (GP), como Legge (2006) e Wilkinson, Bacon, Redman e Snell (2010), concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Considerando que as políticas de GP precisam contribuir para um maior bem-estar e fortalecer a confiança dos colaboradores nas organizações (Mariotti & Souza, 2009; Nishii, Lepak, & Schneider, 2008; Turner, Huemann, & Keegan, 2008), esta pesquisa propôs-se a avaliar a relação existente entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS. • Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.507 Palavras / 23 PáginasData: 19/11/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
FICHAMENTO BÁRBARA CUSIN DO NASCIMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa. Palavras chave: Gestão de Pessoas, Vantagem Competitiva, Liderança RESUMO Neste artigo a autora coloca em foco a importância das pessoas dentro de uma organização, elas podem ser o sucesso ou o fracasso desta. Retrata a forma como a Gestão de Pessoas evoluiu; antes o chefe era o centro de toda a organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2015 -
Gestao de pessoas
ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realiza de em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 3/4/2015 -
Gestao de Pessoas
O planejamento é na realidade uma técnica para observar as incertezas sobre o futuro da empresa permitindo maior consistência em seus desempenhos. No planejamento há varias tipos de como lidar com as mudanças, em um ponto que as importantes decisões são adiadas ou por alguma situação ela não foi tomada. O administrador ele precisa estar sempre associados ao grau de planejamento que a empresa deseja alcançar em sua mudança, as ameaças ambientais e as oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestao de pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS DE HUMANOS Amanda Ap. Silva Jesus RA: 8638274913 Cristiane Preteli Pereira RA: 8635260975 Daniella Alves Dos Santos RA: 8634257929 Juliana Malta Teodora RA: 8638263197 Viviane Jesus Da Silva RA: 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFª TELMA SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução O trabalho tem como objetivo mostrar pontos fontes e pontos fracos de uma empresa que esta passando por uma crise. Fatos estratégicos, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestão de Pessoas
Comentários do texto - Recrutamento e seleção. Investir na área de gestão de pessoas tem sido um ótimo investimento, e tem trago excelentes resultados para as organizações. Para obter um retorno justo pelos produtos e serviços prestados e cumprir sua finalidade, as empresas necessitam da contribuição do trabalho dos gestores, técnicos e as de mais pessoas que fazem sua força de trabalho. Os responsáveis pela gestão de pessoas atua em toda a estrutura hierárquica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão de pessoas
1 INTRODUÇÃO Conforme proposto neste semestre, será apresentado um planejamento do processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo de Analista Financeiro da empresa xxxxx, sediada na cidade de Bebedouro, desde o ano de 2007, no ramo de xxxxxx. Atualmente com um quadro de 10 funcionários, departamentalizados da seguinte forma: 02 na área administrativo financeiro, 01 assistente administrativo, 01 vendedor, 01 assistente de vendas, 02 instaladores de forro, 02 instaladores de vidros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão de Pessoas
Universidade Federal de Pernambuco Centro Acadêmico do Agreste Núcleo de Gestão Curso de Administração Disciplina: Gestão de Pessoas II Professor: Claudemir Leite Aluno: Lucas Queiroz Ferreira Questões sobre Plano de Carreira e QVT. 1. Quais as responsabilidades por parte do funcionário para o desenvolvimento de seu Plano de Carreira? Cada funcionário deve conhecer a si próprio e saber exatamente o que almeja, além de conhecer suas capacidades, habilidades, competências entre outras qualidades. Além disso, deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2015 -
Gestão de Pessoas
ADMINISTRAÇÃO IJAYANE XAVIER ARAÚJO E JAQUELINE SANTANA DE JESUS Gestão de Pessoas I Atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas I do 4º Semestre do curso de Administração da UNIFACS- EAD Claúdia Sampaio SANTO AMARO DA PURIFICAÇÃO 2013 PARTE ESCRITA QUESTÃO 01 [Valor da questão: 1,5] 1. Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2015