Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.191 - 41.220
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Gestão de Pessoas
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana de Araujo Oliveira – 1299103756 Marcílio Hebert Canuto – 1299103757 Aline Aguiar Barros – 1299104261 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Tutor: Euysderson Aragão Borges TAGUATINGA- DF 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS------------------------------------------------------------------------3 2. DIAGNÓSTICO------------------------------------------------------------------------------------------4 3. PLANOS DE AÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------5 4. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------------7 5. ANEXOS-------------------------------------------------------------------------------------------------10 6. BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------------------------21 ________________ CONSIDERAÇÕES INICIAIS A SUPERSOFT LTDA é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 25/4/2015 -
Gestao de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 INTEGRAÇÃO 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A partir das necessidades existentes e futuras dos Recursos Humanos da organização é realizado o Recrutamento, que requer planejamento detalhado, e para que o processo seja eficiente e eficaz o quantitativo de candidatos devem ser suficientes e adequados ao processo seletivo. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.271 Palavras / 14 PáginasData: 27/4/2015 -
Gestão de pessoas
Análise do filme – Amor sem escalas (2009) - a partir da perspectiva dos tópicos de gestão de pessoas abordados em sala de aula A partir do contexto abordado no filme podemos desenvolver uma analogia crítica acerca dos tópicos estudados em sala de aula. O filme “Amor sem escalas” (passado nos EUA em 2009) pode ser entendido como um produto midiático acerca dos resultados dos fenômenos que vieram em sequência à crise econômica vivida pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
Gestão de pessoas
Saber que a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO esta no Processo de Aplicar pessoas →Pesquisa Salarial →Os salários - manutenção do equilíbrio interno e externo (dentro da organização e dentro do mercado). →O equilíbrio externo é obtido através de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando. →A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6 2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Disserte sobre a relação “Pessoas e Organizações”. [Tamanho do texto: entre 15 e25 linhas] (valor: 2,0) No decorrer dos tempos enfrentamos diversas transformações, passamos pelo tempo das maquinas de forma a se preocupar como seria a nossa sobrevivência já que as maquinas chegaram com o intuito de nós substituir, não que hoje isso não ocorra, mais hoje vivemos a era onde as pessoas são indispensáveis, mesmo quando estamos assim sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1DESCRIÇÃO DO CARGO......................................................................................4 2.2 METODOS DE RECRUTAMENTO........................................................................5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO..............................................................................6 2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.........................................................................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................7 3.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................8 4.0 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com uma tradição no mercado desde 1946 a tecelagem São Carlos atua no mercado com foco em tendências, qualidade e excelência na fabricação de toalhas de banho. Por trás dessa história, 210 pessoas trabalham na fábrica localizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE E A DESCRIÇÃO DO CARGO DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISE DO CARGO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO ETAPAS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA FORMAS DE CONTRATO DE TRABALHO INTEGRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Este portfólio visa à importância da análise de discrição de Cargo, apresentando as fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestao de pessoas
FACULDADE ANHANGUERA -RIBEIRÃO PRETO – SP GESTÃO DE PESSOAS. 3º SÉRIE TG - RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DE 2015. ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPAS 1 E 2. DATA DA ENTREGA: 07/04/2015 PROFESSOR: ADRIANO LIMA INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário, para que a área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão de Pessoas
logo SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ...4 2 – DESCRIÇÃO DOS CARGOS...............................................................5 3 – PERFIL DO CANDIDATO....................................................................5 5 – RECRUTAMENTO ..... ..6 6 – TECNICA DE SELEÇÃO ...6 7 – TREIMANETO ...8 6 – CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................9 7 – REFERÊNCIAS....................................................................................10 ________________ INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção de pessoas são indistintamente realizados para agregar talentos às empresas. O principal objetivo é de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa Peres Distribuição, líder do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
Gestao de Pessoas
Introdução: A Pimenta Doce é uma loja que atua no ramo de confecção feminina, está há 08 (oito) anos no mercado e hoje tem em seu quadro de Colaboradores: 02 Caixas, 01 Estoquista, 01 Auxiliar Administrativo, 04 Vendedores, 01 Serviços Gerais. Para completar o quadro, fará seleção para a contratação de Gerente Comercial. A Loja tem como diferencial o excelente atendimento, e oferece aos clientes, sempre em primeira mão as novidades e lançamentos do “mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente no mercado de trabalho, em meio às organizações, precisamos ficar atento ao cenário de rara complexidade no mundo corporativo, competitivo e na sociedade em geral dentro das relações interpessoais. É no contexto de gestão de pessoas que há a possibilidade de uma visão mais estratégica para as empresas, sendo de vital importância para qualquer organização. Segundo Chiavenato (1999) a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas
Ilhéus - Bahia 2014 Ilhéus - Bahia 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUCÃO ........................................................................................................ 4 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS .......................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade e objetivo desenvolver um texto contemplando questões acerca dos conteúdos desenvolvidos pelas disciplinas do semestre em relação ao processo de recuperação da Microsoft, tendo como base a competição no mercado para se manter entre as melhores empresas do mundo. Do mesmo modo propor questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, atualmente tem sido o grande foco dentro das organizações, pois gestores (administradores) estão em busca de métodos que valorize o colaborador. O Capital Humano antigamente não era importante, sendo assim o colaborador trabalhava de forma bitolada, não produzindo o seu serviço com qualidade, ou seja, com satisfação, comprometimento e eficiência. Com a evolução de novos tempos dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de Pessoas
1 INTRODUÇÃO A empresa Mendes Farma uma rede de Drogarias com a intenção de crescimento e estabelecimento de mais empresas para o crescimento da rede resolve recrutar pessoas, colaboradores para ocupação dos cargos que ela a oferece. Demonstrando como o Gestor de Pessoas pode programar para o recrutamento destes colaboradores, oferecendo as vagas no Mercado de Recursos Humanos, fazendo a descrição de cargo, recrutado, selecionando-os e contratando-os, treinando-os e avaliando-os. 2 DESENVOLVIMENTO Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.2 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO UTILIZADAS...................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO UTILIZADAS PARA AVALIAR OS CANDIDATOS A VAGA............................................................................................................................6 2.4 REALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DOS NOVOS COLABORADORES.....................................................................................................6 2.5 REALIZAÇÃO DO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES.....................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A organização que será referência nesse estudo é a “Esportes+”, uma empresa que comercializa variados artigos esportivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao de pessoas
C:\Documents and Settings\Administrador\Meus documentos\logo-anhanguera-400x200.png FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO – FSB Gestão em Recursos Humanos – 3AN Atividade de Apoio Gestão de Pessoas Aline Cristina Silva 8486205021 Letícia Rodrigues Souza Alves 8097880676 Prof. Celene São Bernardo do Campo – 2015 Introdução O gerente de Recursos Humanos da Metalurgica Santa Rita S.A havia apresentado á Dtiretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um Gerente do Departamento de Compras, um Chefe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestao de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 1 INTRODUÇÃO Esta Produção Textual Individual atende solicitação das disciplinas de Responsabilidade Ambiental e Social, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II, referentes ao 6º Semestre do Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Sua realização envolveu consulta bibliográfica para fundamentação teórica e a análise do “Caso QUINTESSÊNCIA” disponibilizado para realização da atividade, com vista a atingir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.304 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestao de pessoas
Etapa 1 Passo 4 2. As características encontradas neste processo de seleção superam toda e qualquer expectativa de uma pessoa que participa de um processo de seleção pode esperar. O que chamou bastante atenção foi que os candidatos foram recebidos diretamente pelo selecionador e de uma forma muito autêntica, quando Vicent se apresenta e o recrutador o chama de Vicen e anda pelos corredores da empresa de mãos dadas com os candidatos, o que lhes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2015 -
Gestão de pessoas
ANHANGUERA Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gestão em Recursos Humanos Júlio Cesar Araújo de Brito - RA 9370323681 Larissa Silva dos Reis - RA 9369319871 Lucélia Pereira de Oliveira - RA 9137273103 Silvasi Da Silva Santos - RA 9935260444 Tamires Macedo Barbosa – RA 9935202425 DESAFIO PROFISSIONAL – 3º BIMESTRE Gestão de pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Professora Tutora – Maria Angélica Valparaiso – GO – 31 de Março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.537 Palavras / 23 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão de pessoas
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Gestão de Pessoas e Técnicas em Administração de Pessoal. Tutor Presencial: TAGUATINGA / DF 15 de abril 2015. Sumário Introdução.............................................................................................................3 Problemas detectados............................................................................................4 Plano de ação.........................................................................................................8 Conclusão.............................................................................................................11 Referências...........................................................................................................12 Anexos: Anexo I: Termo de rescisão de contrato de trabalho Rosa...................................13 Anexo II: Demonstrativo de pagamento Leonardo .............................................16 Anexo III: Demonstrativo de pagamento Luiz.....................................................17 Anexo IV: Desenho do Cargo...............................................................................18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.947 Palavras / 20 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestao de pessoas
http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/anhanguera_arquivos/lp_logo_anhanguera.png Centro Universitário Anhanguera Educacional – Polo Niterói Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada Definições sobre contexto de gestão de pessoas e um plano de Ação. Prof.ª Mônica Satolani Tutor Presencial: Nilton L. Motta Niterói / RJ 23 de Abril de 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................... pag. 3 2. GESTÃO DE PESSOAS....................................................................... pag. 4 3. MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.................................................. pag. 4 - 5 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão de pessoas
A Indústria de móveis Aimoreense S.A atua no seguimento de móveis de escritório, ela está contratando você como consultor para estabelecer um novo plano de cargos e salários para seu quadro funcional. A distribuição dos salários atuais são: Auxiliar Administrativo salário mensal R$ 788,00, Gerente Financeiro R$2.320,20, Gerente de produção R$2.850,50 de salário, Encarregado de Produção R$ 1.100,10, Motorista R$ 888,00, Auxiliar de Produção R$ 855,00, Vendedor Interno R$ 790,00. Determine o novo salário a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 5REFERÊNCIAS 9 ________________ ________________ INTRODUÇÃO Esta produção textual individual nos foi proposta pela equipe de professores da UNOPAR com o intuito de aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do quarto semestre do curso de Bacharelado em Administração. A importância deste trabalho está na busca de novas informações que possibilitarão o entendimento e a fixação de conceitos fundamentais à carreira de Administrador. A análise do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.131 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2015 -
Gestão de Pessoas
MELHORIA DE QUALIDADE DE SERVIÇO EM DELEGACIAS DE POLÍCIA: EM FOCO A DELEGACIA DO MUNICIPIO DE EUCLIDES DA CUNHA/BA 1. INTRODUÇÃO Quando nos reportamos para a pesquisa sobre os aspectos judiciários com foco em delegacia de polícia, nos deparamos com um órgão com peculiaridades próprias, as quais sofre diferença dos demais órgãos públicos que prestam serviços à população. Os problemas apresentados pelos usuários da Instituição são os mais diversos, muitas vezes não sendo de competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.906 Palavras / 16 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestão de pessoas
. 3.1 Gestão da Tecnologia Alguns aspectos da gestão da tecnologia são resumidos através da Figura 06, que indica o comportamento das empresas. Enquanto que a satisfação dos funcionários e clientes, com relação às tecnologias da empresa tem mediana 3,1 (razoável), a prospecção tecnológica de concorrentes e a qualificação tecnológica (treinamento) existente indicam mediana inferior a 2 (pouco satisfeito). Essas informações dão indicação de aspectos relevantes nesse campo Tecnologias --- Da Empresa - Tecnologias ---
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2015 -
Gestao de pessoas
Description: LOGO-NOVO UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ESCOLA DE ENGENHARIA TRABALHO ELEMENTOS DE MECANISMOS Prof. Hélio Filho São Paulo 2015 Description: C:\Users\ADRIANA\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\Picture1.jpg Regime de trabalho Pot. (Rotor) = 9046,15 W Rotação do rotor = 911,56 RPM Diâmetro do rotor = 0,81 Largura das pás = 0,16 Espessura da chapa = 2mm Número de pás = 10 Configuração = 2 Rendimento total Potência do motor Pot. (Motor) = 9613,337 W Motor selecionado: Marca: WEG – Motor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2015 -
Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO A comunicação interna de uma empresa de médio porte Viação Novo Horizonte LTDA. O objetivo é entender como é a comunicação interna, saber o que pensam os funcionários de uma empresa especifica em relação a esta comunicação e analisar de que forma esta pode ser eficaz para alcançar seus obejtivos e beneficiar a empresa e o empresário. ETAPA 3 - Aula-tema: Mantendo Pessoas Passo 1 Ler o texto Programa de Incentivo. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OWNhY2E3YzAtOWM5NC00YTA3LTgyNjgtZGY0Y2JhZTcwM2Mw&hl=en>.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2015 -
Gestão de pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL - UAB CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA – CEAD Curso de Administração Pública Disciplina: EAD368 – Gestão de Pessoas no Setor Público ATIVIDADE 1 Nome: Karoline Siqueira Neves Pólo: Barão de Cocais Deverá ser apresentada uma síntese da Unidade 1, contendo as principais informações de cada tópico da unidade. Deverá ser apresentado um comentário geral refletindo as informações da unidade. Iniciando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2015 -
Gestao de pessoas
A Hierarquização Consolidada Nível Zero É uma inovação pelas classificações anteriores, todas as informações não só sistêmicas, mas surgem sem nenhum planejamento, não há uma lógica comum entre os negociadores, não existe nenhum perfil que venha identificar os negociadores, assim também não tem lógica ou desenvolvimento de negociação. Nível Um O Sistema Estático nesse sistema não existe dinamismo e algumas com rigidez, nessa situação do sistema da negociação o negociador tem que prestar atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2015