Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.221 - 41.250
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Gestão de Pessoas
INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Márcia Costa de Menezes RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Orientadora: Nargila Vidal Loila Sobral – CE 2014 INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA Relatório de Estágio Supervisionado I Artigo apresentado ao Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú-Iva como requisito parcial para a obtenção do título de Graduado Tecnológico em Recursos Humanos Orientadora: Nargila Vidal Loiola Sobral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.389 Palavras / 14 PáginasData: 23/7/2015 -
Gestao de pessoas
CARGOS LUBRIFICADOR MECÂNICO PLAINADOR MONTADOR BORRACHEIRO ADICIONAL 1 PONTOS LUBRIFICADOR = - - - + 3 MECÂNICO = - - - + 3 PLAINADOR + + - + + MONTADOR + + + + + 5 BORRACHEIRO + + - - + 3 PARÂMETRO ESCALONAMENTO RESPONSABILIDADE LUBRIFICADOR 1º MECÂNICO 2º PLAINADOR 4º MONTADOR 5º BORRACHEIRO 3º AVALIAÇÃO POR PONTOS 1. Escolho o fatores e faço a ponderação. Em nosso modelo usando 5 fatores,(poderíamos usar todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 26/7/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
A luta já passou Talves a sua vida não foi fácil pra chegar até aqui problemas e situações e lutas te taram te empedir. O inimigo até zombou dizendo daqui você nunca irá sair você sonha muito alto você não tem potencial pra conseguir...Há...Há...Haa... mais ele se esquece que é Deus que capacita e da vitória o homem pode até tentar barrar mais Deus abre outra porta (Abre outra porta...aaAAA) parece que até Deus te
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2015 -
Gestão de pessoas
1-Introdução O estudo do RH ou seja recursos humanos é algo muito importante, pois, pois acontece que podemos nos orientar e saber decifrar, ou seja identificar o grupo de ação e atuação que pessoas estão inseridas. Sendo assim podemos de uma forma geral, fazer o uso momentâneo de ideias e atualizações que são fundamentais e referentes a estilos próprios que são desencadeados a partir do modelo de ir e vir, dando qualidade e liberdade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 21/8/2015 -
Gestão de pessoas
1-Introdução O estudo do RH ou seja recursos humanos é algo muito importante, pois, pois acontece que podemos nos orientar e saber decifrar, ou seja identificar o grupo de ação e atuação que pessoas estão inseridas. Sendo assim podemos de uma forma geral, fazer o uso momentâneo de ideias e atualizações que são fundamentais e referentes a estilos próprios que são desencadeados a partir do modelo de ir e vir, dando qualidade e liberdade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 21/8/2015 -
Gestão de pessoas
Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 32 A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Human Resources Management as Main Partner for Organizational Success Cátia DALLA VALLE1 Carine DALLA VALLE2 Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3 RESUMO O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2015 -
Gestão de pessoas
Universidade Anhanguera Educacional Campos Osasco Gestão de Recursos Humanos 2º A ATPS: Gestão de Pessoas Ana Carolina Rodrigues RA: 9092474475 Bianca Pompilio de Oliveira RA: 9861516689 Lindiane de Souza Silvestre RA: 9857498035 Teresa Cristina B. S Matos RA: 9855491302 Osasco 2015 Universidade Anhanguera Educacional Campos Osasco Gestão de Recursos Humanos 2 º A ATPS: Gestão de Pessoas ATPS Atividade Prática Supervisionada para o curso de Gestão de Recursos Humanos, onde abordaremos a matéria de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.066 Palavras / 25 PáginasData: 26/8/2015 -
Gestão de pessoas
Recursos Humanos João César Fonseca COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: REGULAÇÃO DE CONFLITOS 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 1. Administração de conflitos ≠ resolução de conflitos 2. Ref. teórico: * Taylor: não deve haver conflito * ERH: tentativa de diminuir o conflito * March, Simon (1975): interesses diferenciados entre dirigentes e empregados * Estruturalismo: conflito necessário para sacudir a "zona de conforto" * Etzioni (1974): aspectos positivos (permite o aparecimento das diferenças de interesse) 1. Equilíbrio Pouco conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
Gestão de Pessoas
AC-F2 – Relatório e/ou Comprovante de Atividade Complementar Nome Completo: Eliana Aparecida Espírito Santo RA: 1299523860 E-mail: elianaaes2011@hotmail.com Data: 17/10/2014 Curso: Administração Série: Pendência - 3°BN Relatório e/ou Comprovante da Atividade Desenvolvida 3.1 Pré Relatório de Visita O Centro de Educação Corporativa – CECOR está sendo reformado, de modo que o espaço físico da área provisoriamente está restrito. Por conta disto, não foi possível fotografar os espaços e, em especial, as salas onde ocorrem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2015 -
Gestão de Pessoas
ATPS – GESTÃO DE PESSOAS. ETAPA 2 PASSO 3 Questionário para o Gestor da empresa: * Qual é a forma de contrato? Recrutamento? R.: Através de currículo, constando dados pessoais (endereço, idade, estado civil),objetivo/cargo pretendido, qualificações profissionais, formação, cursos realizados, empresas que trabalhou/cargo/tempo inicial e final em cada empresa, com experiência comprovada em CTPS. Para recrutar candidatos o RH pode optar pelo processo de recrutamento, sendo: Interno; Dentro da empresa. Externo; Pessoas fora da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2015 -
Gestão de Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões. A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2015 -
Gestão de pessoas
a) Ao ler o conteúdo deste mês, porque se poderia dizer que a avaliação de desempenho tem um papel diferenciado, mais estratégico, em relação aos demais subsistemas de gestão de pessoas? A avaliação de desempenho tem um papel diferenciado dentro das organizações, porque a partir dela lideres podem analisar os pontos fortes e os pontos a melhorar de seus funcionários. Ela também é importante para analisar o ambiente interno e externo da empresa, onde podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
http://sec1.unip.br/logos/UNIP.jpg INTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURA ORGANIZACIOANAL A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA MANAUS 2014 Bruno Da Silva Muniz Celeste Nascimento de Nazaré Kevin Bruno Oliveira Leal Railany Castilho Do Nascimento Raimundo Luiz Da Silva Figueiredo Taiana Moraes Araújo A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA Um estudo sobre estrutura organizacional na empresa Mills Rental visando sugestão de melhoria Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 2º/3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.937 Palavras / 52 PáginasData: 16/9/2015 -
Gestão de Pessoas
1 – Contextualizando a gestão de pessoas A gestão de pessoas hoje vem focada com o pensamento de buscar o máximo de seus colaboradores quando se diz a respeito ao seu desenvolvimento intelectual e pessoal, graças a evolução as empresas que vem buscando soluções para estar participando do crescimento, que consiste nas organizações os seis processos de gestão de pessoas, sendo: processo de agregar pessoas, de ampliar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2015 -
Gestão de pessoas
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DENISE DOS SANTOS NOGUEIRA– RA – 9137280355 DIONE VIANNA ALBERNAZ PIRES – RA – 9142259380 MIDIAN BARBO SA DOS SANTOS – RA – 8520924629 SHEILA SILVA VIEIRA-RA-8744830129 PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS (PROINTER III) Professor Tutor EAD: Rosemeire Farias Professor Tutor EAD: Monica Satolani Professor Tutor Presencial: Marcos Antônio Gallani PORTO SEGURO – BA 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.694 Palavras / 15 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestao de pessoas
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO TEÓRICO SOBRE UMA FERRAMENTA COMPETITIVA PARA A MANUTENÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar a importância da gestão de pessoas como estratégia de manutenção e competitividade para as organizações. Este artigo é fruto de uma pesquisa qualitativa cujo tema se concentra no estudo da gestão de pessoas. Nesta perspectiva serão abordados os seguintes assuntos: o processo evolutivo da gestão de pessoas, a estrutura do órgão de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.851 Palavras / 20 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas
Avaliação dos Resultados O planejamento estratégico requer uma intensa avalição dos resultados obtidos para que a ação corretiva possa ser tomada imediatamente. O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta de avaliação criada e aprimorada por Kaplan e Norton com quatro perspectivas: 1 - Perspectiva Financeira: Indicador que informa se a implementação e a execução estão contribuindo para a melhoria financeira. 2 – Perspectiva do Cliente: Indicador sobre mercado e segmento no qual a empresa está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas
1. Definir Gestão de Pessoas: Hoje gerir pessoas é um conceito novo, traz outra visão para o momento atual em que vivemos. O sucesso da organização só é possível se os seus colaboradores trabalharem buscando esse sucesso, e para isso é preciso que a gestão de pessoas vá além do recrutamento. É preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que os seus colaboradores produzam mais e melhor. As relações do gestor para com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestão de pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS APARECIDA DE OLIVEIRA, Alesandra FERREIRA ARRUDA, Rudnei Marcelo RESUMO: Este artigo propõe-se a analisar a importância do setor de recursos humanos nas pequenas e médias empresas diante de um novo contexto que envolve as relações humanas nas organizações, mostrando claramente a quão fundamental é o setor, assim como a importância do capital humano para as empresas na atualidade. Apresentando os erros no relacionamento interpessoal e a melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.381 Palavras / 14 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestão de Pessoas
Com o filme “Tempos Modernos”, podemos observar que naquela época o funcionário não era tratado como um bem de valor e sim como um “capataz”. As organizações não se importavam com o bem estar de seus funcionários, suas necessidades, sua saúde física e mental, sua qualificação profissional e muito menos com sua satisfação pessoal e profissional. Os funcionários eram vistos como “escravos” que tinham que produzir cada vez mais sem ter direito algum, apenas trabalhavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 TREINAMENTO INICIAL E INTEGRAÇÃO 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa Toda Hora Calçados atua no ramo comercial da área varejista. Conta com quatorze funcionários na organização, sendo que um coordenador, um técnico administrativo, dois caixas, duas analistas de creditos, sete vendedores e um ajudante geral.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 24/9/2015 -
Gestão de pessoas
Foram pesquisadas cincos colaboradores da área de administração da Prefeitura Municipal de Ubajara, ficou constatado que no contexto geral a maioria dos pesquisados, sentem orgulho de trabalhar e do serviço que exercem dentro do setor que lhe compete. Segundo os entrevistados eles estão realmente preocupados com futuro da instituição, onde estão dispostos a se dedicarem e dar o seu máximo para ajudar o que for possível a melhorar os serviços a qual lhe foram incumbidos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2015 -
Gestao de pessoas
GESTÃO DE PESSOAS Título do Trabalho: TRABALHO INDIVIDUAL Bibliografia: Elaborador da atividade individual NOME TURMA Sandra Helena Lima da Venda 1. Introdução Os processos de organização interna e desenvolvimento empresarial são extremamente complexos e envolvem diversos níveis de atuação sendo planejados individualmente e correlacionados a fim de se atingir uma unidade de gestão. Este trabalho tem por objetivo tratar uma das questões mais importantes dentro de uma organização: As políticas, processos e práticas de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2015 -
Gestao de pessoas
GESTÃO DE PESSOAS MÓDULO 01 * Formas de administração: Patrimonialista (monarquia - 1936) - corrupção e nepotismo (o cargo não era separado da pessoa que o exercia) Burocrática (1936 a 1995) – separa o cargo daquele que o ocupa. * Impessoalidade: é saber distinguir bem público do bem privado, interesse público do interesse privado, ou seja, é não dá preferência. Sendo assim positivo na administração pública. * Formalismo: estabelecimento de regras, normas, leis, políticas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2015 -
Gestão de Pessoas
Guaíba 2014 1 INTRODUÇÃO …..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................4 2.2 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO........................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO E CONTRATO DE TRABALHO..................................5 2.4 TÉCNICAS DE INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO................................................6 2.5 FATORES DA AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS..................................................7 3 CONCLUSÃO ….....................................................................................................12 REFERÊNCIAS ….....................................................................................................13 ________________ ________________ 1 INTRODUÇÃO Empresa de Bebidas Vitória Sociedade Anônima. A empresa conta com sete mil colaboradores, tendo suas áreas funcionais assim dispostas: Presidência; Diretoria Administrativa Financeira e Relações com Investidores; Diretoria Comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
Gestão de pessoas Chiavenato (1999, p. 15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo tempo esforço e mínimo de custo, tempo, esforço e conflito. Gestão de pessoas As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando o número de pessoas a serem administradas. Consequentemente, a estrutura se deve adequar a um maior volume de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2015 -
Gestão de pessoas
ATIVIDADE AULA 03 MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS. MÓDULO: POLÍTICAS DE SUPRIMENTO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Vocês deverão responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail vpereira@unigran.br 01. Conceitue "Seleção de Pessoal"; A seleção é um conjunto de ações técnicas usadas para escolher, dentre os candidatos recrutados, aquele que parece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
________________ SUMÁRIO 1 INTRUDUÇÃO..........................................................................................................3 2 MISSÃO, VISÃO E VALORES................................................................................ 2.1 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.............................4 2.2 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS...................................................................5 2.2.1 Competências Essenciais...................................................................................5 2.2.2 Competências Funcionais..................................................................................5 2.2.3 Competências Gerenciais...................................................................................6 2.3 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA................................................................................................................6 2.4 AÇÕES ESSENCIAS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL.....................................................................................................................7 2.5 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO...............................7 2.6 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA OS UCESSO DA ORGANIZAÇÃO........................................................................................................8 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2015 -
Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO A empresa escolhida como contratante será a Auto Center Mogi, que foi fundada em 1997, pela família Miranda, realiza os serviços como venda e reparos automotivos em Mogi das Cruzes – SP e estão no mercado há 19 anos, sempre buscando atender e superar as expectativas dos seus clientes seja com o cumprimento de prazos ou respondendo os desafios impostos no dia a dia. Uma das exigências dos clientes é sempre serem atendidos por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................5 2.1 O Cargo .............................................................................................................5 2.2 O Recrutamento.................................................................................................5 2.3 A Seleção...........................................................................................................6 2.4 O Contrato de Trabalho......................................................................................7 2.5 O Processo de Integração e Treinamento Inicial................................................8 2.6 Avaliação de Desempenho................................................................................10 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................12 4 REFERÊNCIA.......................................................................................................13 ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demostrar o processo e os principais pontos que envolvem o recrutamento e seleção de pessoas. Mogno Móveis Ltda é uma empresa que atua há 10 anos no ramo moveleiro, especialista em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 19/10/2015