Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.221 - 41.250
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Gestaõ de pessoas
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: Gestão da Regulação PROFESSOR: Tani Rossi Garbin Jaime Antonio Sardi Carlos Alberto Daianese AS CARREIRAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL BRASILEIRO: BREVE RETROSPECTO E PERSPECTIVAS. Na introdução do texto o autor cita um assunto muito interessante, o dueto entre aqueles que defendem a administração gerencial e as práticas mecanicistas ainda persistentes. Cita-se também a necessidade da ampla discussão participativa em certas questões visando sempre a melhoria nos serviços públicos. São muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2015 -
Gestao de pessoas
1. Qual o conceito de competência? Como ela pode ser identificada e provida pela organização? Competência é o substantivo feminino com origem no termo em latim competere que significa uma aptidão para cumprir alguma atividade, conhecimento e capacidade em alguma função ou área especifica. Tem como sinônimos, as palavras cultura, conhecimento e jurisdição. Podendo também indicar um atributo legal de um juiz ou desenvoltura em julgar uma determinada ação. Por tanto, competência é um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.630 Palavras / 19 PáginasData: 4/6/2015 -
Gestão de pessoas
Acompanhamento Profissional e Avaliação de Desempenho Introdução Na sociedade moderna, vivemos em uma época repleta de processos, regras, leis e normas as quais respeitamos e obedecemos desde que nos entendemos por gente. Regras básicas de etiqueta como cumprimentar ao chegar e ao sair, ou mesmo a dar bom dia ao cruzar com um conhecido na rua. Seguimos estes métodos e regras, porém, de uma forma quase que inconsciente, afinal não somos lembrados diariamente que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2015 -
Gestão de Pessoas
http://ts1.mm.bing.net/th?id=I.4963857707565668&pid=15.1&W=160&H=129 ATPS Gestão em Pessoas Professor: Marcia Michelotti Sampaio Integrantes do Grupo: RA: 30056890 Amanda Toyoda RA: 30057758 Diego Quintana RA: 30060202 Eduardo Maciel RA: 30055251 Julie Gomes RA: 30056941 Marcelo Coelho RA: 30056280 Adriano Moreira RA: 30056794 Lucas Barrios Santo André Sumário Etapa 1 - A Empresa_______________________________________________3 Estudo Sociológico das Organizações_________________________________4 Mudanças acontecidas nos últimos anos nas organizações_ ___________________5 Projeto Social_____________________________________________________6 Bibliografia_______________________________________________________7 Atps Etapa 1 Empresa: Amanda Toyoda Dantas Marinho 33587057818 Nome Fantasia: Pet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2015 -
Gestão de pessoas
UNIESP – TIJUCUSSU GESTÃO DE PESSOAS E O GERENCIAMENTO DE CONFLITOS NAS AREA DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL DE VIDROS. Cesar Felicio Mariana Mariani Karina Martins Delgado São Caetano do Sul / 2015 ________________ UNIESP – TIJUCUSSU GESTÃO DE PESSOAS E O GERENCIAMENTO DE CONFLITOS NAS AREA DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL DE VIDROS. Cesar Felicio Mariana Mariani Karina Martins Delgado Trabalho de aproveitamento de curso da disciplina Pesquisa em Administração de Empresa, orientado pela Profª Mestra Mariana Ribeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2015 -
Gestao de pessoas
Estratégias Básicas de Leitura e Escrita Publicado em: Segunda-feira, 30 de Março de 2015 18h22min14s BRT Olá! Seja bem-vindo ao curso: Estratégias Básicas de Leitura e Escrita! Você está cursando o 1º semestre do ensino superior e, com certeza, esse novo mundo trouxe muitas expectativas e experiências, distintas das que estava acostumado: contato com conteúdos específicos da área, além do próprio tipo de aula, da leitura de textos acadêmicos, entre muitas outras novidades. Queremos auxiliá-lo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
Gestão de Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS QUESTÃO 1 – Conceitue Empregado, Trabalhador e Empregador: EMPREGADO: Vide art. 3° da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Define a norma supracitada que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual – é elemento essencial da caracterização da relação de emprego – a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. O parágrafo único do art. 442 da CLT, com a nova redação dada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
UEG – UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS UNIDADE UNIVESITARIA DE SANTA HELENA DE GOIAS CURSO: ADMINSTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - PRÁTICA DE ROTINAS TRABALHISTAS PROF.: Me. ALDECI RUFINO DE QUEIROZ ACADÊMICO (A):____________________________________________ SANTA HELENA - GO JUNHO 2015 PROCESSO DA FOLHA DE PAGAMENTO E OBRIGAÇÕES SOCIAIS 1. Considerações A utilização da folha de pagamento é obrigatória para o empregador prevista na Lei n.º 8.212/91, da Consolidação da Legislação Previdenciária - CLP assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 23/6/2015 -
Gestao de pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Comportamento organizacional DAVID WILLIAM LUBKE JESKE - 3226040283 DRIELI SOARES DOS SANTOS- 3206517136 JONATHAN ABREU BORGES- 3226025007 Pelotas 2014 CAMPANHA MOTIVACIONAL Você conhece seus colegas? para melhorar a comunicação entre todos os colaboradores da casa ceará no dia 01 de cada mês a casa ceará realizará um café da manhã para todos os colaboradores para uma integração entre todas as áreas da empresa. E também As Casas Ceará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2015 -
Gestão de Pessoas
Modulo 1 Gerenciar o capital humano de uma empresa é uma tarefa muito importante dentro da organização. Logo a área de Gestão de Pessoas, conhecida também por Administração de Recursos Humanos, Gestão de RH ou Administração de RH, tem tido uma atenção especial. A Gestão de Pessoas visa a importância do ser humano nas organizações. Os indivíduos não são vistos mais como “recursos”, passam a ser vistos como colaboradores e peças fundamentais para o alcance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 13/7/2015 -
Gestão de Pessoas
INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Márcia Costa de Menezes RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Orientadora: Nargila Vidal Loila Sobral – CE 2014 INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA Relatório de Estágio Supervisionado I Artigo apresentado ao Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú-Iva como requisito parcial para a obtenção do título de Graduado Tecnológico em Recursos Humanos Orientadora: Nargila Vidal Loiola Sobral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.389 Palavras / 14 PáginasData: 23/7/2015 -
Gestao de pessoas
CARGOS LUBRIFICADOR MECÂNICO PLAINADOR MONTADOR BORRACHEIRO ADICIONAL 1 PONTOS LUBRIFICADOR = - - - + 3 MECÂNICO = - - - + 3 PLAINADOR + + - + + MONTADOR + + + + + 5 BORRACHEIRO + + - - + 3 PARÂMETRO ESCALONAMENTO RESPONSABILIDADE LUBRIFICADOR 1º MECÂNICO 2º PLAINADOR 4º MONTADOR 5º BORRACHEIRO 3º AVALIAÇÃO POR PONTOS 1. Escolho o fatores e faço a ponderação. Em nosso modelo usando 5 fatores,(poderíamos usar todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 26/7/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
A luta já passou Talves a sua vida não foi fácil pra chegar até aqui problemas e situações e lutas te taram te empedir. O inimigo até zombou dizendo daqui você nunca irá sair você sonha muito alto você não tem potencial pra conseguir...Há...Há...Haa... mais ele se esquece que é Deus que capacita e da vitória o homem pode até tentar barrar mais Deus abre outra porta (Abre outra porta...aaAAA) parece que até Deus te
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2015 -
Gestão de pessoas
1-Introdução O estudo do RH ou seja recursos humanos é algo muito importante, pois, pois acontece que podemos nos orientar e saber decifrar, ou seja identificar o grupo de ação e atuação que pessoas estão inseridas. Sendo assim podemos de uma forma geral, fazer o uso momentâneo de ideias e atualizações que são fundamentais e referentes a estilos próprios que são desencadeados a partir do modelo de ir e vir, dando qualidade e liberdade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 21/8/2015 -
Gestão de pessoas
1-Introdução O estudo do RH ou seja recursos humanos é algo muito importante, pois, pois acontece que podemos nos orientar e saber decifrar, ou seja identificar o grupo de ação e atuação que pessoas estão inseridas. Sendo assim podemos de uma forma geral, fazer o uso momentâneo de ideias e atualizações que são fundamentais e referentes a estilos próprios que são desencadeados a partir do modelo de ir e vir, dando qualidade e liberdade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 21/8/2015 -
Gestão de pessoas
Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 32 A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Human Resources Management as Main Partner for Organizational Success Cátia DALLA VALLE1 Carine DALLA VALLE2 Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3 RESUMO O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2015 -
Gestão de pessoas
Universidade Anhanguera Educacional Campos Osasco Gestão de Recursos Humanos 2º A ATPS: Gestão de Pessoas Ana Carolina Rodrigues RA: 9092474475 Bianca Pompilio de Oliveira RA: 9861516689 Lindiane de Souza Silvestre RA: 9857498035 Teresa Cristina B. S Matos RA: 9855491302 Osasco 2015 Universidade Anhanguera Educacional Campos Osasco Gestão de Recursos Humanos 2 º A ATPS: Gestão de Pessoas ATPS Atividade Prática Supervisionada para o curso de Gestão de Recursos Humanos, onde abordaremos a matéria de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.066 Palavras / 25 PáginasData: 26/8/2015 -
Gestão de pessoas
Recursos Humanos João César Fonseca COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: REGULAÇÃO DE CONFLITOS 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 1. Administração de conflitos ≠ resolução de conflitos 2. Ref. teórico: * Taylor: não deve haver conflito * ERH: tentativa de diminuir o conflito * March, Simon (1975): interesses diferenciados entre dirigentes e empregados * Estruturalismo: conflito necessário para sacudir a "zona de conforto" * Etzioni (1974): aspectos positivos (permite o aparecimento das diferenças de interesse) 1. Equilíbrio Pouco conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
Gestão de Pessoas
AC-F2 – Relatório e/ou Comprovante de Atividade Complementar Nome Completo: Eliana Aparecida Espírito Santo RA: 1299523860 E-mail: elianaaes2011@hotmail.com Data: 17/10/2014 Curso: Administração Série: Pendência - 3°BN Relatório e/ou Comprovante da Atividade Desenvolvida 3.1 Pré Relatório de Visita O Centro de Educação Corporativa – CECOR está sendo reformado, de modo que o espaço físico da área provisoriamente está restrito. Por conta disto, não foi possível fotografar os espaços e, em especial, as salas onde ocorrem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2015 -
Gestão de Pessoas
ATPS – GESTÃO DE PESSOAS. ETAPA 2 PASSO 3 Questionário para o Gestor da empresa: * Qual é a forma de contrato? Recrutamento? R.: Através de currículo, constando dados pessoais (endereço, idade, estado civil),objetivo/cargo pretendido, qualificações profissionais, formação, cursos realizados, empresas que trabalhou/cargo/tempo inicial e final em cada empresa, com experiência comprovada em CTPS. Para recrutar candidatos o RH pode optar pelo processo de recrutamento, sendo: Interno; Dentro da empresa. Externo; Pessoas fora da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2015 -
Gestão de Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões. A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2015 -
Gestão de pessoas
a) Ao ler o conteúdo deste mês, porque se poderia dizer que a avaliação de desempenho tem um papel diferenciado, mais estratégico, em relação aos demais subsistemas de gestão de pessoas? A avaliação de desempenho tem um papel diferenciado dentro das organizações, porque a partir dela lideres podem analisar os pontos fortes e os pontos a melhorar de seus funcionários. Ela também é importante para analisar o ambiente interno e externo da empresa, onde podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
http://sec1.unip.br/logos/UNIP.jpg INTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURA ORGANIZACIOANAL A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA MANAUS 2014 Bruno Da Silva Muniz Celeste Nascimento de Nazaré Kevin Bruno Oliveira Leal Railany Castilho Do Nascimento Raimundo Luiz Da Silva Figueiredo Taiana Moraes Araújo A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA Um estudo sobre estrutura organizacional na empresa Mills Rental visando sugestão de melhoria Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 2º/3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.937 Palavras / 52 PáginasData: 16/9/2015 -
Gestão de Pessoas
1 – Contextualizando a gestão de pessoas A gestão de pessoas hoje vem focada com o pensamento de buscar o máximo de seus colaboradores quando se diz a respeito ao seu desenvolvimento intelectual e pessoal, graças a evolução as empresas que vem buscando soluções para estar participando do crescimento, que consiste nas organizações os seis processos de gestão de pessoas, sendo: processo de agregar pessoas, de ampliar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2015 -
Gestão de pessoas
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DENISE DOS SANTOS NOGUEIRA– RA – 9137280355 DIONE VIANNA ALBERNAZ PIRES – RA – 9142259380 MIDIAN BARBO SA DOS SANTOS – RA – 8520924629 SHEILA SILVA VIEIRA-RA-8744830129 PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS (PROINTER III) Professor Tutor EAD: Rosemeire Farias Professor Tutor EAD: Monica Satolani Professor Tutor Presencial: Marcos Antônio Gallani PORTO SEGURO – BA 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.694 Palavras / 15 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestao de pessoas
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO TEÓRICO SOBRE UMA FERRAMENTA COMPETITIVA PARA A MANUTENÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar a importância da gestão de pessoas como estratégia de manutenção e competitividade para as organizações. Este artigo é fruto de uma pesquisa qualitativa cujo tema se concentra no estudo da gestão de pessoas. Nesta perspectiva serão abordados os seguintes assuntos: o processo evolutivo da gestão de pessoas, a estrutura do órgão de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.851 Palavras / 20 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas
Avaliação dos Resultados O planejamento estratégico requer uma intensa avalição dos resultados obtidos para que a ação corretiva possa ser tomada imediatamente. O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta de avaliação criada e aprimorada por Kaplan e Norton com quatro perspectivas: 1 - Perspectiva Financeira: Indicador que informa se a implementação e a execução estão contribuindo para a melhoria financeira. 2 – Perspectiva do Cliente: Indicador sobre mercado e segmento no qual a empresa está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas
1. Definir Gestão de Pessoas: Hoje gerir pessoas é um conceito novo, traz outra visão para o momento atual em que vivemos. O sucesso da organização só é possível se os seus colaboradores trabalharem buscando esse sucesso, e para isso é preciso que a gestão de pessoas vá além do recrutamento. É preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que os seus colaboradores produzam mais e melhor. As relações do gestor para com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestão de pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS APARECIDA DE OLIVEIRA, Alesandra FERREIRA ARRUDA, Rudnei Marcelo RESUMO: Este artigo propõe-se a analisar a importância do setor de recursos humanos nas pequenas e médias empresas diante de um novo contexto que envolve as relações humanas nas organizações, mostrando claramente a quão fundamental é o setor, assim como a importância do capital humano para as empresas na atualidade. Apresentando os erros no relacionamento interpessoal e a melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.381 Palavras / 14 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestão de Pessoas
Com o filme “Tempos Modernos”, podemos observar que naquela época o funcionário não era tratado como um bem de valor e sim como um “capataz”. As organizações não se importavam com o bem estar de seus funcionários, suas necessidades, sua saúde física e mental, sua qualificação profissional e muito menos com sua satisfação pessoal e profissional. Os funcionários eram vistos como “escravos” que tinham que produzir cada vez mais sem ter direito algum, apenas trabalhavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015