Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.861 - 40.890
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Gestão de Custos Logísticos: Os custos de oportunidade do estoque
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO logística 3º Semestre Gestão de Custos Logísticos etapas 3 e 4 PROFª Patrícia Aluno: Adailton Mauricio Menezes RA: 3714686990 Aluno: Bruno de Godói Heling RA: 3748731827 Aluno: Cristiane Borges de Andrade RA: 1299906038 Aluno: Felipe de Jesus Jacinto RA: 4252048017 Aluno: Jonas de Oliveira Nascimento RA: 3775773991 Aluno: Rogério Domiciano RA: 4617906344 São Paulo 2013 Sumário Introdução........................................................................................................................3 Desenvolvimento..............................................................................................................4 Conclusão..........................................................................................................................9 Bibliografia........................................................................................................................10 Introdução O objetivo desta atividade é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 18/2/2016 -
Gestao de custos na Administração
UNIJORGE – Universidade JORGE AMADO GESTÃO DE CUSTOS Daniela Cunto Ruiz ProfªAna Carine Figueiredo de Quier Salvador 2015 INTRODUÇAO Em um ambiente de negócios atual onde a competitividade está ficando cada vez mais acirrada é importante saber como estar a frente da concorrência. Duas empresas são analisadas e comparadas neste trabalho, demonstrando a diferença que há na estabilidade financeira e potencial de crescimento entre a que utiliza métodos de gestão de custos e a que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão de custos no projeto
1. INTRODUÇÃO A partir do século XIX, observa-se que a gestão dos custos tem ganhado destaque nas organizações comerciais, industriais e prestadoras de serviços. Esse destaque pode ser justificado pelos avanços tecnológicos, melhorias na comunicação e transporte, abertura dos mercados acirrando ainda mais a competitividade entre organizações, mudanças nos sistemas de produção, dentre outras. A gestão dos custos é parte integrante do grande sistema de informação contábil e consiste em uma ferramenta de auxílio aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
GESTÃO DE CUSTOS NO SETOR PÚBLICO
1) Há uma diferença entre princípios e métodos de custeio. Bornia (2002) nos explica que princípio de custeio refere-se aos objetivos do sistema de custo, ao tipo e finalidade da informação que o gestor deseja obter no custeio a ser realizado. Qual das alternativas a seguir trás informações sobre o método de custeio? ________________________________________ Alternativas: • a) É calculado e determinado para a fase de produção dos produtos e serviços, porém antes de serem produzidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 6/2/2016 -
Gestão de Custos, Intermodais e Gestão de Marketing
Image Faculdade Anhanguera Polo Hortolândia Título da Atividade: PROINTER III Tecnologia em Logística Disciplina: Gestão de Custos, Intermodais e Gestão de Marketing Componentes do Grupo: Anna Carolina Nunes de Oliveira, RA:9133260243 Selma dos Anjos Oliveira Santos, RA:9904010746 Débora Aparecida Ferreira, RA:9904145302 Monica Pereira Nunes Nogueira, RA:8520919738 Tutore a Distância: Prof°. Raquel Henrique Hortolândia Maio/2014 Sumário Resumo.............................................................................................................02 Itrodução..........................................................................................................03 Entrevista..........................................................................................................04 Gestão de Custos Logístico..............................................................................05 Logística Empresarial.......................................................................................06 Gestão de Marketing........................................................................................10 Intermodais......................................................................................................12 Modal da Empresa...........................................................................................14 Conclusão.........................................................................................................16 Referencias Bibliograficas...............................................................................17 Resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.213 Palavras / 17 PáginasData: 26/8/2015 -
GESTÃO DE CUSTOS: A IMPORTÂNCIA DA TOMADA DE DECISÕES
C:\Users\Jéssica\Desktop\Administração\Aula\cabeçalhooo.jpg GESTÃO DE CUSTOS: A IMPORTÂNCIA DA TOMADA DE DECISÕES Daine Beatriz Hannusch[1] Jair Scheer[2] Jéssica Luana Marciniak[3] Samuel Meoti[4] SETREM[5] RESUMO Os métodos de custeio são ferramentas importantes para a geração de informações relevantes para a tomada de decisões. Esse fato evidencia a importância da utilização de métodos de custeio compatíveis com os objetivos e as características das organizações. O processo decisório organizacional torna-se cada vez mais complexo, à medida que o conhecimento administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.592 Palavras / 19 PáginasData: 30/11/2015 -
Gestão de demanda e estoques
Manter estoques com níveis altos ou deixar de estocar, para o gestor é uma questão fundamental, pois tanto uma opção quanto a outra geram custos para empresa e estes custos se não evitados podem afetar o desempenho da empresa. E justamente para evitar tais custos o gestor precisa avaliar quando estoca, quanto estocar, como estocar, para que se possa tomar decisões mais eficientes e minimizar a necessidade de capital investido. Como primeiro custo podemos citar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2016 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1 A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL..........................................................................1 2 O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO................................2 3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO..................................................................................3 4 TÉCNICAS EM GESTÃO DO DESEMPENHO................................................................................5 5 GESTÃO DO DESEMPENHO.............................................................................................................8 6 PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..................10 BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................................13 ETAPA 1 AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Tutora a distância: Naia Gargitter Ivone Dos Santos Leandro Mariz – 7307512094 Kilma Pereira Gonçalves – 7307552304 Marcos Aurélio M. De Carvalho – 73655442338 Maria Eliete Almeida Neto – 7302524817 Selma Miquelino Da Silva – 7333550856 TAGUATINGA /DF – 2014 Sumário 1. OBJETIVO DO DESAFIO...................................................................................... 03 2. NOSSA PIZZARIA................................................................................................... 04 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.029 Palavras / 29 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTAO DE DESEMPENHO
INTRODUÇÃO A preocupação com o desenvolvimento profissional das pessoas nas empresas é cada vez maior, com a alta da competitividade, as organizações cada vez mais procuram dispor de uma equipe de trabalho á altura dos objetivos e dos planos da empresa, onde consigam constantemente responder positivamente aos desafios do ambiente externos. Nesse novo contexto, a gestão de pessoas vem ganhando importância estratégica e passa a ser norteada pelo conceito de competências, tornando-se determinante para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Andréia Cristina da Silva – RA 6506290249 Sandro Odelício Soares – RA 6945446135 Luiz Gonzaga Soares da Silva – RA 8137748983 Evani Batista de Oliveira – 6506290227 Maycon Sousa Lima – RA 6751356153 Tiago Carvalho – RA 6784385356 GESTÃO DE DESEMPENHO Taguatinga / DF 2014 Andréia Cristina da Silva – RA 6506290249 Sandro Odelício Soares – RA 6945446135 Luiz Gonzaga Soares da Silva – RA 8137748983 Evani Batista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão de Desempenho
Ficheiro:Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina Gestão de Desempenho Professora: Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fernando Nogueira da Cunha Loreto RA 6765353915 Flávia de Sousa Resende Santos RA 4311807344 Maiara da Silva Ribeiro Viana RA 4300078614 Raquel Aparecida Togeiro Pires RA 3827699574 Renata Aparecida de Morais de Carvalho RA 4573903372 Taubaté/SP 2013 SUMÁRIO Introdução – Gestão por Competências-----------------------------------------------------------------3 Visão---------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Valores------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Missão-------------------------------------------------------------------------------------------------------6 Comercial---------------------------------------------------------------------------------------------------6 Técnica------------------------------------------------------------------------------------------------------6 Divisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.606 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO No trabalho apresentado, tivemos oportunidade de abrir nossos olhos para a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2015 -
Gestão de desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL DE INDAIATUBA Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470 Macélia Alves – 8205947113 Paula Lucia de Moura – 8483185788 Curso Tecnologia em Recursos Humanos Jucimara ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO – 1ª ETAPA Indaiatuba 2015 Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2015 -
Gestão de desempenho
Gestão de Desempenho A melhor forma de se melhorar a gestão no posto de saúde, é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da avaliação de desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. Com o propósito de atingir os objetivos do Secretário de Saúde, podemos melhorar a gestão de desempenho no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
Gestão de Desempenho
GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão de desempenho é importante para as empresas, pode acarretar no desempenho de uma organização, ou seja esta ligado a tudo dentro de uma organização. Gestão do desempenho empresarial ou Gestão da Performance (em inglês, Business Performance Management ou Corporate performance management) inclui atividades que garantam que os objetivos estejam constantemente sendo atendidos de forma eficaz e eficiente. A gestão de desempenho pode incidir sobre o desempenho de uma organização, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestao de desempenho
Por Programa de Treinamento e Desenvolvimento para desenvolvimento de gestores públicos na competência de atuação na gestão de desempenho Valparaíso - GO 2015 ________________ DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 4º Semestre na disciplina de gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento. Professor (a) Tutor (a):Ana Paula Teles. Professores (as) EAD: Rosemeire Farias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.048 Palavras / 33 PáginasData: 13/11/2015 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO ETAPA 03 Passo 1: 2 Passo 2 e 3 4 ETAPA 04 6 Passo 1 e 02: 6 Passo 3 09 Referências Bibliográficas: 10 ETAPA 3 Aula-tema: Domínio de Competências. Avaliação e gestão do desempenho Passo 01 Nos dias atuais, as empresas estão cada vez mais necessitando de uma excelência no desempenho de forma geral na organização e está cada vez mais colocando isso como fator decisivo para seus resultados positivos. Com isso, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 20/3/2016 -
Gestao de desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de educação a Distância Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: * Treinamento e Desenvolvimento * Gestão do Desempenho Amanda Kelli costa Rocha RA: 8946160666 Joana D’AR Gomes Kurz RA: 2850222464 Ivani Aparecida De Lima Santos RA: 9904014312 Vitor Hugo Ferreira Cascone RA:9904012677 Elidiane da Rocha Cardoso RA: 2895594930 São Bernardo do Campo 2015 Responsáveis pelo Projeto: Amanda Kelli Costa Rocha Joana D’AR Gomes Kurz Ivani Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 10/9/2016 -
Gestão de desempenho
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – CAMPUS ABAETETUBA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE: PROFa DRa OLIVIA MISAE KATO DISCENTE: ANA CAROLINE LOUZADA RESENHA: GESTÃO DE DESEMPENHO Em uma organização, é de grande importância analisar a postura profissional de um colaborador, bem como seu conhecimento técnico e a sua relação com os colegas de trabalho, e um método que possibilita essa análise é a avaliação de desempenho organizacional. A avaliação de desempenho visa a análise da performance individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2017 -
Gestão de desempenho com base em competências
Resenha Critica - Etapa 1 (Passo 1) Gestão de desempenho com base em competências. Medir desempenho significa definir claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma empresa. Para sabermos o que esperamos, precisamos definir nossos objetivos e metas (onde queremos chegar), nosso direcionamento estratégico, nossa missão e nossos princípios, assim, saberão quais as competências e as habilidades serão necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão de Desempenho Drogarias Pacheco
UNICARIOCA CENTRO UNIVERSITÁRIO Autoras: CARINA LIMA TAVARES - 2014102413 DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA – 2014201589 LUANA DOS SANTOS DO AMARAL - 2013101452 YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA - 2014201999 RAQUEL PEIXOTO LINHARES – 2016103289 ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO RIO DE JANEIRO / RJ 2016 CARINA LIMA TAVARES DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA LUANA DOS SANTOS DO AMARAL YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA RAQUEL PEIXOTO LINHARES “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO – DROGARIA VENÂNCIO”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2016 -
Gestão de desempenho e competência
Competência: Competência é a qualificação de um individuo em realizar determinada atividade. A competência é baseada em três aspectos, é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecimento e habilidade refere-se a competências técnicas, já a atitude é uma competência comportamental. Pode-se definir conhecimento, como sendo as informações técnicas e aprendizados adquiridos através do estudo ao longo da vida, habilidade é a forma como se aplica o conhecimento acumulado, de forma pratica e produtiva. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2016 -
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento. Os objetivos estão sempre atrelados a um desafio. É crucial que os objetivos sejam claros e divididos entre todos os envolvidos. Trabalhando desse modo, compartilhando e unificando, não há espaço para a concorrência, as justificativas vazias e a competição negativa. Quando todos sabem onde estão, onde se encaixam e quais são as metas individuais e do grupo, trabalho tende a fluir e o clima organizacional tende a melhorar. OBJETIVOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2018 -
Gestão de desempenho nas organizações
Discursiva 1 1 1ª. Tarefa: dissertativa. Vídeo: Gestão de Desempenho https://www.youtube.com/watch?v=K8BdC__WOfE YouTube. Apresentar, após assistir o vídeo e ler os capítulos iniciais do livro, 1, 2 e 3, sua síntese sobre os principais desafios enfrentados atualmente pelo gestor de pessoas, em busca de um desempenho organizacional voltado para o desenvolvimento contínuo de pessoas. Sua resposta deve ter até quatro parágrafos. Responda a questão: Quais as finalidades da avaliação na gestão do desempenho organizacional? Justifique sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus.
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus. O artigo é um estudo de caso que busca entender a percepção dos funcionários do Banco do Brasil acerca de um novo modelo de gestão de desempenho implementando no banco. As opiniões foram coletadas através de questionários com diversas análises de variáveis e fatores que influenciaram nessa percepção. Essa reestruturação do Banco do Brasil buscou acoplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2019 -
Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: AMERICANA/SP PROINTER IV DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Educação Corporativa. PROINTER IV AMERICANA/SP 2018 Sumário INTRODUÇÃO 4 MISSÃO 4 VISÃO 4 VALORES 4 2 PESQUISA – BIBLIOGRÁFICA E LEVANTAMENTO DE CAMPO 6 2.1 Remuneração 6 2.2 Benefícios 7 2.3 Plano de cargos e salários 7 2.4 Conceito e objetivo pesquisa salarial 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.033 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2019 -
GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS. images (1).jpg AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA. GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Castanhal 2013 ________________ AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Monografia de conclusão de Curso Técnico de Recurso Humano apresentado para aprovação ao SENAC - Castanhal como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.645 Palavras / 19 PáginasData: 29/1/2019 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Atividade extra, a fim de complementar a nota da AVI FORMIGUINHA Z 1- História do Filme. A história passa em uma colônia de formigas que é comandada pelo formigão general Mandíbula, um tirano que tem um plano malvado contra a colônia. Toda a história gira em torno de Z uma formiga macho que não está satisfeito com o trabalho de escavação, por isso freqüenta um analista e conta todos os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017