Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.431 - 41.460
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Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 26/1/2020 -
Gestão de pessoas na Administração
RESUMO Toda empresa deve buscar pessoas qualificadas e preparadas para desempenhar funções adequadas a fim de se preencherem os cargos que estão disponíveis nas empresas, realizando processos de busca e seleção de pessoas. Com o desenvolvimento tecnológico e o avanço da globalização, as empresas precisam se adaptar às novas mudanças. Para que se mantenham no mercado, é necessário que consigam acompanhar essas mudanças, para isso precisam de profissionais capacitados, que tenham interesse em estar sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.861 Palavras / 16 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão de pessoas na administração
Atividade: Com base nas leituras propostas, responda. 1- Qual é o conceito de educação e como o processo educacional favorece as ações de T&D? A pesquisa de necessidade de treinamento é útil para a organização? Justifique a sua resposta. 2- "Enquanto a ação de treinamento é processada para as necessidades imediatas, a aplicação do processo de desenvolvimento abrange o desempenho profissional". Justifique essa afirmativa. RESPOSTAS: 1- Educação é a instrução que a pessoa recebe desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CATALÃO PÓLO SÃO SIMÃO COSTA , Glenea de Brito. A EVOLUÇÃO E DEFICIENCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Conforme reza no art. 37 da CF, a Administração Pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Buscando assim atender ao interesse público e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NERZELI TAVEIRA NUNES RESUMO Percebe-se muita importância que as pessoas tem dispensado no dia-a-dia dos negócios, no que diz respeito à demanda do capital intelectual e seus feitios de ação quanto a buscar resultados, seja em organizações do setor privado ou publico. Sabe-se que sem as pessoas capacitadas é impraticável apresentar serviços de qualidade. Atualmente com a modernidade, tudo se torna muito exigente. Tratando-se de setor público, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.687 Palavras / 19 PáginasData: 24/10/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS
C:\Users\user\Desktop\logo.png ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS Palmácia - CE 2017 ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade Kurios, com requisitos básicos para a conclusão de Curso de Administração. Professor Orientador: Fábio Freire ] Palmácia-CE 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................4 1.1 Título...........................................................................................................4 1.2 Tema...........................................................................................................4 1.3 Problema.....................................................................................................4 1.4 Justificativa..................................................................................................4 1.4.1 Relevância................................................................................................5 1.4.2 Hipótese....................................................................................................5 1.5Objetivos.......................................................................................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS
C:\Users\user\Desktop\logo.png ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS Palmácia - CE 2017 ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade Kurios, com requisitos básicos para a conclusão de Curso de Administração. Professor Orientador: Fábio Freire ] Palmácia-CE 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................4 1.1 Título...........................................................................................................4 1.2 Tema...........................................................................................................4 1.3 Problema.....................................................................................................4 1.4 Justificativa..................................................................................................4 1.4.1 Relevância................................................................................................5 1.4.2 Hipótese....................................................................................................5 1.5Objetivos.......................................................................................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ALEMANHA
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Xxx Xxx Xxx xxx GESTÃO DE PESSOAS NA ALEMANHA PONTA GROSSA 2016 Xxx Xxx Xxx xxx GESTÃO DE PESSOAS NA ALEMANHA PONTA GROSSA 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 03 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS.................................................... 04 3 GESTÃO DE PESSOAS........................................................................................................... 06 4 ALEMANHA............................................................................................................................. 08 4.1 LEGISTAÇÃO TRABALHISTA ALEMÃ................................................................................ 09 4.1.1 Contrato de trabalho.................................................................................................................... 11 4.1.2 Direitos de questionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.462 Palavras / 26 PáginasData: 27/4/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE: PERSPECTIVAS E DESAFIOS
GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE: PERSPECTIVAS E DESAFIOS Catiângela Coutinho Olegário Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas para CEAD Pólo de Naviraí, MS RESUMO O presente trabalho aborda o tema Gestão de Pessoas e foi desenvolvido para o curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas. Foram desenvolvidos como objetivos para realização da pesquisa, Identificar os principais desafios da execução da Gestão de Pessoas; Descobrir quais são as principais inovações da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.967 Palavras / 16 PáginasData: 24/5/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Marluci Martins dos Santos Gestão de pessoas na empresa Santiago-RS 2014 Marluci Martins dos Santos Gestão de pessoas na empresa Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração 6º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito empresarial e trabalhista gestão de pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: (Janaina Testa, Elizete de Oliveira, Ana Pavão, Sergio Barbosa e Fabiane Muzardo). Santiago-RS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.248 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2015 -
Gestão de Pessoas na Empresa
O tema Gestão de Pessoas, como seu desdobramento: os desafios na busca por um ambiente de trabalho interpessoal e equilibrado vem sendo discutido corriqueiramente no mundo acadêmico e empresarial nos últimos anos, graças as necessidades constantes de melhoria no processo de administração do capital humano das empresas. Sendo este elemento uma problemática a ser considerada, inclusive pelas grandes corporações mundo a fora, e não seria diferente na On-line Informática Ltda, instituição esta que representará aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2021 -
Gestão de Pessoas na prática – Os desafios e as soluções
Introdução Recomendo o investimento na empresa Café Bistrô, tendo em vista que, diversas pesquisas têm demonstrado, o crescente hábito de consumir café entre a população brasileira, e assim observamos a oportunidade de investimento neste seguimento, proporcionando aos nossos consumidores a prazer de degustar diferentes sabores de café, numa experiência única e prazerosa. O consumo nacional de café no Brasil tem aumentado cerca de 50% (cinquenta por cento) na última década, além de ser o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.242 Palavras / 25 PáginasData: 5/5/2018 -
Gestão de Pessoas na sociedade do conhecimento
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas na sociedade do conhecimento Módulo: Atividade Individual Aluno: Pabliny Lima Turma: MBA Em Gestão Empresarial Introdução As organizações cada vez mais estão preocupadas em ter equipes que atinjam os objetivos e desafios estabelecidos e neste cenário surge uma pessoa fundamental: o Líder. O líder é responsável por guiar a equipe para o atingimento dos desafios, objetivos e metas propostas pela organização. Dentro de uma organização existe muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 12/8/2018 -
Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento
UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL – USCS MBA em Gestão Estratégica de Vendas Pablo Ramos Cruz Disciplina: Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento Prof° Me. José Bernardo Éneas de Oliveira São Caetano do Sul 2020 Sumário 1 Introdução 3 2 Pesquisa Teórica 4 3 Estudo de caso 5 3.1 Pacificação 6 3.2 Ações 7 4 Referências 8 1. Introdução Apresenteremos nesse trabalho o estudo de caso da Empresa X, uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2020 -
Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf Gestão de pessoas na sociedade do conhecimento Elaborado por: Vivian da Silva Oliveira Matrícula: 246515/2020 Disciplina: Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento Turma: CES12096-XEGE64 Sumário RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 4 2. Características da empresa e mercado ATUANTE 5 2.1 Política de gestão de pessoas e políticas corporativas. 6 2.2 Proposta de evolução para Gestão de Pessoas 9 3. LIDERANÇA ESTRATÉGICA E A GESTÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 17/11/2020 -
Gestão de pessoas na USP
pedido do Empregos.com.br , a professora Marisa Eboli, c oordenadora de Projetos de Universidade Corporativa e integrante do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da USP, organizou uma lista de dicas para facilitar a preparação e o ingresso de jovens no mercado de trabalho: • Tenha sempre um cartão de visitas com seus dados (nome, endereço, telefone, e-mail etc.) mesmo que você ainda não esteja trabalhando. Ele é elementar para construir uma rede saudável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão de pessoas não é com RH
GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM RH CAP. 10 - TRATANDO GENTE COMO GENTE Segundo José Luiz Bichuetti, o capítulo “tratando gente como gente” reflete que, para criar e manter um ambiente de trabalho motivador, é necessário saber primeiramente valorizar pessoas e trabalhar por amor no que faz. Com isso, colocaremos em prática foi citado pelo grande filósofo e pensador político Confúcio: “trabalhe com aquilo que gosta e não terá que trabalhar um dia sequer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Gestão de Pessoas Nas Empresas
Introdução Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância da Gestão de Pessoas nas empresas, do relacionamento entre pessoas pelo sucesso da organização. Vamos mostrar como faz muita diferencia a forma como a modernização esta causando no meio do relacionamento entre pessoas, vai esclarecer porque o treinamento é importante, as mudanças na forma de pessoas comandarem pessoas, o trabalho vai também abordar sobre tempos modernos a época da revolução industrial, os surgimentos das maquinas, mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 14/3/2016 -
Gestão de Pessoas nas Iniciativas Públicas e Privadas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de recrutamento e técnica de recrutamento 5 2.3 Tipo de recrutamento e técnica de recrutamento 5 2.4 Contrato de trabalho 7 2.5 Treinamento,integração e ações de responsabilidade social e ambiental 7 CONCLUSÃO..............................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO As pessoas são consideradas elementos fundamentais para gerir e fortalecer as relações necessárias para a condução de qualquer negócio. É comprovado que as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CARIRI – UFCA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RODRIGO DA SILVA OLIVEIRA VANESSA SILVA SOUZA ________________ A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES THE IMPORTANCE OF PEOPLE MANAGMENT IN ORGANIZATIONS Rodrigo da silva oliveira Acadêmico em Administração pela Universidade Federal do Cariri – UFCA. Vanessa Silva Souza Acadêmico em Administração pela Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.353 Palavras / 22 PáginasData: 23/3/2020 -
Gestão de Pessoas no Atendimento Público
APRESENTAÇÃO DO TRABALHO E EQUIPE. -Boa noite, a nossa equipe realizou o trabalho de pesquisa documental dentro das Teorias Administrativas e Econômicas e o Desenvolvimento Social, e aprofundamos os estudos sobre Gestão de pessoas na administração pública. -Através da pesquisa, percebemos que quase todos os setores públicos do Brasil possuem fragilidades e muitas vezes isso ocorre por má gestão de pessoas, ou seja, na contratação de pessoas incapacitadas para determinadas funções que o cargo exige.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO DIRETORIA DE GESTÃO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CESAR DE SOUSA LIMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Guarantã do Norte - MT 2015 ADMINISTRAÇÃO PUBLICA CESAR DE SOUSA LIMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade do Estado de Mato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.177 Palavras / 33 PáginasData: 20/11/2015 -
Gestão de pessoas no setor público
PROCEDIMENTOS E RECOMENDAÇÕES PARA A PESQUISA E PARA A ELABORAÇÃO DA ATIVIDADE Objetivo: O grupo deve fazer uma análise de um município de Mato Grosso baseando no conceito de Desenvolvimento Sustentável. Grupo: A atividade poderá ser realizado em equipe de máximo 05 integrantes, isso não impede que seja realizado individualmente. Obs.: O nome de todos os componentes do grupo deve constar na capa do trabalho, entretanto TODOS os membros da equipe devem postar a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL Programa Nacional da Administração Pública Curso de Administração Pública EAD ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Campo Grande – MS Fevereiro/2016 ________________ ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Trabalho apresentado como requisito para obtenção da nota na disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público do Curso de Graduação em Administração Pública da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, sob a orientação da Prof. Claudio César da Silva. Campo Grande – MS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
Bacharelado em Administração Pública - Polo Itaocara Vanessa Duarte Braga - Matrícula 12213110002 Gestão de Pessoas no Setor Público Avaliativa 01 02/02 1 - Cargo - É o nome dado a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa. Ex.: administrativo, jurídico, finanças. Segundo Oliveira (2007) cargo é conceituado como a “ocupação de oficial de um empregado”. Função - Conjunto de responsabilidades e tarefas que estão relacionadas ao ocupante do cargo. ex: auxiliar, assistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
A gestão social representa o conjunto de processos sociais em que a ação gerencial se desenvolve através de uma ação negociada, participativa e dialógica entre seus atores, perdendo o caráter tecnológico, burocrático e monológico, em função da relação direta entre o processo administrativo e a múltipla participação social e política. Contrapondo-se a isto, encontramos o modelo de gestão estratégica orientado para o sucesso, que segundo Liam Fahey: “Gestão estratégica é nome do desafio mais importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2016 -
Gestao de pessoas no setor publico
Disciplina: Gestão de Pessoas no setor Público. Nome da Atividade: AD1 – Unidade 1. 1)(1 ponto) A Unidade I apresentou a história da gestão de pessoas nas organizações. Após a leitura do conceito “patrimonialista liberal clássico”, apresentado nesta unidade, pesquise este conceito em outros materiais e faça um resumo de suas características com suas próprias palavras O patrimonialismo Liberal Clássico tem como principal característica a não separação entre o que é um bem publico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
Logo RELATÓRIO TÉCNICO – RESIDÊNCIA EM GESTÃO PÚBLICA Digite Aqui O Título Nome Aluno 1– email aluno 1– UFF/ICHS Nome Aluno 2– email aluno 2– UFF/ICHS Nome Aluno 3– email aluno 3– UFF/ICHS Nome Aluno 4– email aluno 4– UFF/ICHS Resumo Digite aqui o resumo, até 500 caracteres Palavras-chave: Palavra 1; Palavra 2; Palavra 3. 1 – Introdução Digite aqui a introdução. vocês devem desenvolver um texto com até 3000 caracteres discorrendo sobre: (a) apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2017 -
Gestão de pessoas no setor publico e privado
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAIS GERAIS (IFNMG) - CÂMPUS PIRAPORA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO DE LITERATURA Pirapora - MG 2017 ________________ Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2017 -
Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ANA LUISA AGOSTINHO MORENO BRAGANÇA PAULISTA 2013 ANA LUISA AGOSTINHO MORENO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado ( I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BRAGANÇA PAULISTA 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas.....................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2016