Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.431 - 41.460
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Gestão de Pessoas na Empresa
O tema Gestão de Pessoas, como seu desdobramento: os desafios na busca por um ambiente de trabalho interpessoal e equilibrado vem sendo discutido corriqueiramente no mundo acadêmico e empresarial nos últimos anos, graças as necessidades constantes de melhoria no processo de administração do capital humano das empresas. Sendo este elemento uma problemática a ser considerada, inclusive pelas grandes corporações mundo a fora, e não seria diferente na On-line Informática Ltda, instituição esta que representará aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2021 -
Gestão de Pessoas na prática – Os desafios e as soluções
Introdução Recomendo o investimento na empresa Café Bistrô, tendo em vista que, diversas pesquisas têm demonstrado, o crescente hábito de consumir café entre a população brasileira, e assim observamos a oportunidade de investimento neste seguimento, proporcionando aos nossos consumidores a prazer de degustar diferentes sabores de café, numa experiência única e prazerosa. O consumo nacional de café no Brasil tem aumentado cerca de 50% (cinquenta por cento) na última década, além de ser o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.242 Palavras / 25 PáginasData: 5/5/2018 -
Gestão de Pessoas na sociedade do conhecimento
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas na sociedade do conhecimento Módulo: Atividade Individual Aluno: Pabliny Lima Turma: MBA Em Gestão Empresarial Introdução As organizações cada vez mais estão preocupadas em ter equipes que atinjam os objetivos e desafios estabelecidos e neste cenário surge uma pessoa fundamental: o Líder. O líder é responsável por guiar a equipe para o atingimento dos desafios, objetivos e metas propostas pela organização. Dentro de uma organização existe muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 12/8/2018 -
Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento
UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL – USCS MBA em Gestão Estratégica de Vendas Pablo Ramos Cruz Disciplina: Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento Prof° Me. José Bernardo Éneas de Oliveira São Caetano do Sul 2020 Sumário 1 Introdução 3 2 Pesquisa Teórica 4 3 Estudo de caso 5 3.1 Pacificação 6 3.2 Ações 7 4 Referências 8 1. Introdução Apresenteremos nesse trabalho o estudo de caso da Empresa X, uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2020 -
Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf Gestão de pessoas na sociedade do conhecimento Elaborado por: Vivian da Silva Oliveira Matrícula: 246515/2020 Disciplina: Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento Turma: CES12096-XEGE64 Sumário RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 4 2. Características da empresa e mercado ATUANTE 5 2.1 Política de gestão de pessoas e políticas corporativas. 6 2.2 Proposta de evolução para Gestão de Pessoas 9 3. LIDERANÇA ESTRATÉGICA E A GESTÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 17/11/2020 -
Gestão de pessoas na USP
pedido do Empregos.com.br , a professora Marisa Eboli, c oordenadora de Projetos de Universidade Corporativa e integrante do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da USP, organizou uma lista de dicas para facilitar a preparação e o ingresso de jovens no mercado de trabalho: • Tenha sempre um cartão de visitas com seus dados (nome, endereço, telefone, e-mail etc.) mesmo que você ainda não esteja trabalhando. Ele é elementar para construir uma rede saudável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão de pessoas não é com RH
GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM RH CAP. 10 - TRATANDO GENTE COMO GENTE Segundo José Luiz Bichuetti, o capítulo “tratando gente como gente” reflete que, para criar e manter um ambiente de trabalho motivador, é necessário saber primeiramente valorizar pessoas e trabalhar por amor no que faz. Com isso, colocaremos em prática foi citado pelo grande filósofo e pensador político Confúcio: “trabalhe com aquilo que gosta e não terá que trabalhar um dia sequer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Gestão de Pessoas Nas Empresas
Introdução Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância da Gestão de Pessoas nas empresas, do relacionamento entre pessoas pelo sucesso da organização. Vamos mostrar como faz muita diferencia a forma como a modernização esta causando no meio do relacionamento entre pessoas, vai esclarecer porque o treinamento é importante, as mudanças na forma de pessoas comandarem pessoas, o trabalho vai também abordar sobre tempos modernos a época da revolução industrial, os surgimentos das maquinas, mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 14/3/2016 -
Gestão de Pessoas nas Iniciativas Públicas e Privadas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de recrutamento e técnica de recrutamento 5 2.3 Tipo de recrutamento e técnica de recrutamento 5 2.4 Contrato de trabalho 7 2.5 Treinamento,integração e ações de responsabilidade social e ambiental 7 CONCLUSÃO..............................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO As pessoas são consideradas elementos fundamentais para gerir e fortalecer as relações necessárias para a condução de qualquer negócio. É comprovado que as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CARIRI – UFCA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RODRIGO DA SILVA OLIVEIRA VANESSA SILVA SOUZA ________________ A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES THE IMPORTANCE OF PEOPLE MANAGMENT IN ORGANIZATIONS Rodrigo da silva oliveira Acadêmico em Administração pela Universidade Federal do Cariri – UFCA. Vanessa Silva Souza Acadêmico em Administração pela Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.353 Palavras / 22 PáginasData: 23/3/2020 -
Gestão de Pessoas no Atendimento Público
APRESENTAÇÃO DO TRABALHO E EQUIPE. -Boa noite, a nossa equipe realizou o trabalho de pesquisa documental dentro das Teorias Administrativas e Econômicas e o Desenvolvimento Social, e aprofundamos os estudos sobre Gestão de pessoas na administração pública. -Através da pesquisa, percebemos que quase todos os setores públicos do Brasil possuem fragilidades e muitas vezes isso ocorre por má gestão de pessoas, ou seja, na contratação de pessoas incapacitadas para determinadas funções que o cargo exige.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO DIRETORIA DE GESTÃO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CESAR DE SOUSA LIMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Guarantã do Norte - MT 2015 ADMINISTRAÇÃO PUBLICA CESAR DE SOUSA LIMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade do Estado de Mato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.177 Palavras / 33 PáginasData: 20/11/2015 -
Gestão de pessoas no setor público
PROCEDIMENTOS E RECOMENDAÇÕES PARA A PESQUISA E PARA A ELABORAÇÃO DA ATIVIDADE Objetivo: O grupo deve fazer uma análise de um município de Mato Grosso baseando no conceito de Desenvolvimento Sustentável. Grupo: A atividade poderá ser realizado em equipe de máximo 05 integrantes, isso não impede que seja realizado individualmente. Obs.: O nome de todos os componentes do grupo deve constar na capa do trabalho, entretanto TODOS os membros da equipe devem postar a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL Programa Nacional da Administração Pública Curso de Administração Pública EAD ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Campo Grande – MS Fevereiro/2016 ________________ ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Trabalho apresentado como requisito para obtenção da nota na disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público do Curso de Graduação em Administração Pública da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, sob a orientação da Prof. Claudio César da Silva. Campo Grande – MS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
Bacharelado em Administração Pública - Polo Itaocara Vanessa Duarte Braga - Matrícula 12213110002 Gestão de Pessoas no Setor Público Avaliativa 01 02/02 1 - Cargo - É o nome dado a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa. Ex.: administrativo, jurídico, finanças. Segundo Oliveira (2007) cargo é conceituado como a “ocupação de oficial de um empregado”. Função - Conjunto de responsabilidades e tarefas que estão relacionadas ao ocupante do cargo. ex: auxiliar, assistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
A gestão social representa o conjunto de processos sociais em que a ação gerencial se desenvolve através de uma ação negociada, participativa e dialógica entre seus atores, perdendo o caráter tecnológico, burocrático e monológico, em função da relação direta entre o processo administrativo e a múltipla participação social e política. Contrapondo-se a isto, encontramos o modelo de gestão estratégica orientado para o sucesso, que segundo Liam Fahey: “Gestão estratégica é nome do desafio mais importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2016 -
Gestao de pessoas no setor publico
Disciplina: Gestão de Pessoas no setor Público. Nome da Atividade: AD1 – Unidade 1. 1)(1 ponto) A Unidade I apresentou a história da gestão de pessoas nas organizações. Após a leitura do conceito “patrimonialista liberal clássico”, apresentado nesta unidade, pesquise este conceito em outros materiais e faça um resumo de suas características com suas próprias palavras O patrimonialismo Liberal Clássico tem como principal característica a não separação entre o que é um bem publico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
Logo RELATÓRIO TÉCNICO – RESIDÊNCIA EM GESTÃO PÚBLICA Digite Aqui O Título Nome Aluno 1– email aluno 1– UFF/ICHS Nome Aluno 2– email aluno 2– UFF/ICHS Nome Aluno 3– email aluno 3– UFF/ICHS Nome Aluno 4– email aluno 4– UFF/ICHS Resumo Digite aqui o resumo, até 500 caracteres Palavras-chave: Palavra 1; Palavra 2; Palavra 3. 1 – Introdução Digite aqui a introdução. vocês devem desenvolver um texto com até 3000 caracteres discorrendo sobre: (a) apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2017 -
Gestão de pessoas no setor publico e privado
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAIS GERAIS (IFNMG) - CÂMPUS PIRAPORA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO DE LITERATURA Pirapora - MG 2017 ________________ Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2017 -
Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ANA LUISA AGOSTINHO MORENO BRAGANÇA PAULISTA 2013 ANA LUISA AGOSTINHO MORENO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado ( I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BRAGANÇA PAULISTA 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas.....................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO RECURSOS HUMANOS
FACULDADE INTERATIVA UNISEB COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO II GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Patrícia Oliveira Pires Mariana - MG Abril/2014 Patrícia Oliveira Pires GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado lI do curso de Administração, módulo 5.1, como forma de avaliação para obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Interativa UNISEB COC. Mariana-MG Professor: Prof. Rafael
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão de pessoas O Boticário
O Boticário A ‘’O Boticário’’ foi fundada em 1977 por Miguel Krigsner, como uma pequena farmácia de manipulação em Curitiba. Seus principais produtos são fragrâncias, cremes e produtos para maquiagem. Sua sede está localizada em São José dos Pinhais, no Paraná. Nos dias de hoje, a empresa conta com cerca de 2.400 estabelecimentos por todo Brasil, além de estar presente em 24 países com mais de mil franquias espalhadas pelo mundo. Entre empregos diretos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2016 -
Gestão de pessoas para à informática - Liderança
1- Elaborar uma análise crítica dos dois conceitos. Liderança e poder estão relacionados. 2- Identifique quais são as teorias de liderança. As teorias de liderança são: Teoria dos Traços – A teoria do traço, nas décadas passadas, enfatizava as qualidades pessoais dos líderes. Logo em seguida, enfatiza três aspectos gerais: · A influência que um líder gera sobre os outros, induzindo o comportamento de uma determinada forma. · O processo de influência é incorporado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
Gestão de Pessoas para Sucesso da Empresa
Unifan Administração Matutino 6º Paula Lianara Dias da Silva Trabalho de Gestão de Pessoas Aparecida de Goiânia 2020 Paula Lianara Dias da Silva Trabalho de Gestão de Pessoas Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas da faculdade Unifan. Prof. Paulo Scatola Aparecida de Goiânia 2020 Neste trabalho irei falar sobre A Gestão de Pessoas Como Estratégia Para o Sucesso das Empresas Hoje. As organizações já estão compreendendo que desenvolver pessoas significa cuidar do seu principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO
JESSIKA CANTÃO CALHEIROS RUAN CARLOS ZACANELLA GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO VILA VELHA 2016 PLANO DE SELEÇÃO Cargo: Comprador Definição: Assegurar o suprimento dos diversos serviços e materiais necessários para o funcionamento normal da empresa. Atividades: • Negociar e comprar matérias-primas em geral. • Negociar e comprar materiais e serviços de manutenção em geral • Negociar e comprar materiais de consumo e de expediente em geral • Negociar e contratar serviços diversos. • Contratar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2016 -
Gestão de Pessoas por Competência Pesquisa de Campo
logoeniac ............................................................................................................................... recursos humanos – N2rha Daiane Xavier nepomuceno silva – 236172015 roseane pereira alves – 239102015 SABRINA SOARES SANTOS - 236792014 Gestão de Pessoas por competência Pesquisa de campo ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Daiane Xavier nepomuceno silva – 236172015 roseane pereira alves – 239102015 SABRINA SOARES SANTOS - 236792014 Gestão de Pessoas por competência Pesquisa de campo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2015 -
Gestão de pessoas por competencias
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS SOUZA, Rosangela Aparecida de Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva – FAIT – Itapeva/SP RESUMO A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestão de Pessoas por Competências
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS[1] Alisson Juliano Nascimento da Silva[2] Maisa Helena Pimenta[3] RESUMO O tema competência vem ganhando destaque crescente por parte de pesquisadores e gestores na área de recursos humanos. Na prática, a operacionalização deste conceito ocorre nos chamados modelos de gestão por competências. Entretanto, tais modelos costumam ser problemáticos, pois assumem conceitos de competência algumas vezes conflitantes. O objetivo deste artigo é discutir o conceito de competência enquanto fundamento de práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2016 -
Gestão de Pessoas por Competências
Capítulo 6 – Gestão de Pessoas por Competências Seleção Avaliação de desempenho e de potencial Avaliação de desempenho Avaliação de potencial Aprendizagem Trilhas de desenvolvimento Educação corporativa Diagnóstico de necessidades de capacitação Carreira e sucessão Remuneração Remuneração estratégica O modelo de remuneração por competências Éimportante, em um processo de Gestão por Competências, que todos os subsistemas e atividades de gestão de pessoas sejam estruturados em torno da aplicação do conceito de competência. Não é incomum,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.301 Palavras / 50 PáginasData: 14/4/2019 -
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
3. Recrutamento e Seleção 1. Recrutamento O Recrutamento pode ser definido como a etapa de busca, nessa parte do processo o objetivo e atrair os profissionais que mais se adequam a tal vaga disponível dentro da empresa. Segundo Chiavenato (2015) Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em atrair e engajar novos colaboradores. O recrutamento é uma ação externa da empresa para influenciar o mercado e dele obter os candidatos de que necessita para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2022