Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.401 - 41.430
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Gestão de pessoas e mudanças organizacionais
RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão de pessoas e o novo modelo
Gestão de pessoas Para Levi Leboyer (1997) competências são os “repertórios de comportamentos que algumas pessoas ou organizações dominam melhor que outras, o que as torna eficazes e competitivas em determinadas situações”. Compreende-se que modelo de competência nada mais é que uma avaliação de conhecimentos, destinados a avergiuar habilidades desempenhos e assim se sobressair aos demais por conter melhores e mais acentuadas competências no ramo em questão. Já para Gilbert e Parlier (1984) a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2016 -
Gestão de Pessoas e os Diferentes Tipos de Liderança
Introdução Os perfis de liderança são influenciadores do clima organizacional. Toda organização necessita de colaboradores motivados e comprometidos com seus objetivos e visão. Assim, o gestor ou líder tem papel fundamental dentro da organização, pois deve influenciar sua equipe positivamente, buscando o comprometimento desta com os objetivos organizacionais, ciando um clima favorável parao crecimento dos funcionários e da organização, melhorando a produtividade e os resultados. Neste sentido analisaremos os principais perfis de liderança, seus apectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2018 -
Gestão de Pessoas e Processo Decisório
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSO DECISÓRIO – Profª. Elaini Doratiotto. São Paulo 2017 ________________ Aline dos Santos Silva 917102405 Angélica Regina de Barros 917119985 Bethânia Luana Pereira de Sousa 317104123 Cassia da Silva Alves 917106972 Gabrielle Pereira da Silva 917118266 Jéssica Ferreira Batista 917103482 Rodrigo Aparecido de Almeida 917118659 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE São Paulo 2017 Sumário Introdução 4 Dados da Empresa 5 Missão 5 Visão ...................................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 25/2/2018 -
Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Pesquisa de Clima Organizacional 7 2.1.1.1 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal, isso ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Logo Ufla.jpg HENRIQUE VARGAS MARTINS GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O CASO DA MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. LAVRAS – MG 2017 HENRIQUE VARGAS MARTINS GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O CASO DA MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. Monografia apresentado à Universidade Federal de Lavras – UFLA, como parte das exigências do Curso de Graduação em Administração Pública, para a obtenção do título de Bacharel.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.790 Palavras / 44 PáginasData: 5/1/2021 -
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
________________ ÍNDICE INTRODUÇÃO ............................................................................3 DESENVOLVIMENTO ................................................................4 ÍTEM 2.1 .....................................................................................4 ÍTEM 2.2 .....................................................................................5 ÍTEM 2.3 .....................................................................................5 ÍTEM 2.4 .....................................................................................5 ÍTEM 2.5 .....................................................................................6 ÍTEM 2.6 .....................................................................................6 CONCLUSÃO..............................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................9 ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa fundamentada para o desenvolvimento do trabalho é a Tudo Limpo Conservação e Limpeza LTDA, atuando com maior engajo no ramo da conservação de condomínios residenciais e comerciais bem como a prestação de serviços gerais de conservação para entidades públicas mediante contratos de licitação. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.983 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2017 -
Gestao de pessoas e responsabilidades social
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS APÊNDICES APÊNDICE A – “Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial”. ANEXOS ANEXO A – Típos de Captalismo ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo trazer informações relevantes sobre a importância do cumprimento por parte das empresas quanto as suas responsabilidades sociais e empresarial (função social) sob o Capitalismo e suas diversas formas. Bem com também trazer informações sob a importância de se conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestão de pessoas e seus processos
Gestão de pessoas e seus processos Maiara Cristina Murinelli Resumo: Este artigo tem como objetivo expor a importância da Gestão de Pessoas e de seus Processos de Gestão de Pessoas para as organizações para se alcançar estes objetivos foram utilizados métodos de pesquisas em livros. Assim como na sociedade ocorrem mudanças, na GP elas também ocorrem para melhor atender as exigências do mercado, a maior mudança que podemos destacar é o foco nas pessoas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 23/10/2015 -
Gestão de Pessoas e talento
Gestão de pessoas e talentos Contextualização da gestão de pessoas e principais conceitos de administração envolvidos Ambiente é tudo o que envolve a organização, essa é a formação sobre a influencia de alguns de seus stakeholders {concorrentes {colaboradores {fornecedores empresa {acionistas {clientes {governo Os elementos interligados geram entrada (inputs) e que após um processamento geram um conjunto de saídas (outputs) As empresas interagem por meio de seus sistemas internos. Recursos Humanos, Marketing, compras, comercial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2015 -
Gestão de Pessoas e TEc. Adm Pessoal
INTRODUÇÃO Neste Desafio Profissional de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal será feito uma analise de todos os problemas relacionados à gestão da empresa SUPERSOFT, incluindo as possíveis divergências entre gestores e funcionários. Ouviremos de forma coerente e parcial, primeiramente os gestores e assim por diante para encontrar brechas nas quais possamos sanar as dificuldades existentes. Colocaremos na empresa em um local visível e acessível a todos, uma caixa de sugestões nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2015 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO BRAGANÇA PAULISTA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Viviane Pereira Penna Ferreira – RA 8140747767 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER Bragança Paulista / São Paulo 2014 SUMÁRIO Considerações Iniciais ...............3 Diagnóstico ...............4 Planos de Ação ...............5 Conclusão ...............6 Anexos ...............7 Bibliografia .............20 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Ao longo deste relatório podem-se constatar as diferentes visões de prioridade dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 8/9/2015 -
Gestão de Pessoas e Tecnicas de Administraçao de Pessoal
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Direito empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Adriana de Araújo Oliveira - 1299103756 Aline Barros - 1299104261 Marcílio Hebert Canuto - 1299103757 Tutor(a): Fernanda Toledo TAGUATINGA- DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Modelo de Excelência de Gestão 4 1. Sustentabilidade Ambiental 5 2. Terceirização 7 1. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal SUMÁRIO 1- Introdução...............................................................................................3 2- Conceitos..........................................................................................3/4 3- Solução dadas à empresa...................................................................4/5 3.2-Recrutamento....................................................................................5/6 4- Demonstrativos de pagamentos..........................................................6/7 5- Política Salarial....................................................................................7/8 6-Relacionamentos Internos................................................................... 8 7-Conclusão.............................................................................................9 8-Bibliografia...........................................................................................10 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - em Anexo CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Aplicado à Gestão de Recursos Humanos 1-INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2015 -
Gestão de pessoas em empresa pública e privada
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAIS GERAIS (IFNMG) - CÂMPUS PIRAPORA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO DE LITERATURA Pirapora - MG 2017 ________________ Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 13/8/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PROFISSIONAIS
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Orientador: Professora Mara Maru GRAVATAÍ 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, que nos incentivaram, contribuíram e sempre acreditaram em nosso sucesso como pessoas. AGRADECIMENTOS Nossa gratidão, em primeiro lugar, a Deus, Por estar conosco em todos os momentos nesta trajetória, nos conduzindo e fortalecendo nos momentos mais difíceis. Agradecemos, especialmente, à nossa família, por todo amor e confiança nos momentos mais difíceis, por nos aguentarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.417 Palavras / 26 PáginasData: 5/12/2014 -
Gestão de Pessoas em uma organização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AVANÇO NO MERCADO, COMPROMISSO COM O NOVO. 4 2.1 CRESCIMENTO DA CONCORRÊNCIA FRENTE à MICROSOFT 5 3 MARKETING: ESTAR ATENTO A CONCORRÊNCIA 6 3.1 DEFINIÇÃO DE PRODUTO 7 4 Componentes do mix de comunicação 8 5 VARIÁVEIS AMBIENTAIS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 9 1 INTRODUÇÃO Através deste trabalho abordaremos algumas informações referentes à empresa Microsoft e sua mudança de comando e direção, para que as vendas de seus produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES
, SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DORIANE FERREIRA NETTOS CURITIBA 2014 DORIANE FERREIRA NETTOS CORREA GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial,Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014 SUMARIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2015 -
Gestao de pessoas esperitismo na empresa
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO ADMINISTRAÇÃO I UNIDADE GESTÃO DE PESSOAS II Recife 2015 LUCAS ESTEVÃO ALVES DE ANDRADE I UNIDADE GESTÃO DE PESSOAS II Trabalho apresentado ao Curso de Administração, sob orientação do Prof° Luiz Eduardo como um dos pré-requesitos para avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas II. Recife 2015 Leonardo Boff nasceu em Concórdia, em 14 de dezembro de 1938, é um teólogo brasileiro, escritor e professor universitário. Doutorou-se em Filosofia e Teologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.613 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2015 -
Gestão de Pessoas Estilos de Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Turma: Introdução Uma empresa é formada por três pilares básicos: produtos, processos e pessoas, sendo que o pilar de pessoas é o mais importante, pois são elas que definem processos, criam produtos, executam atividades, estipulam metas e objetivos estratégicos e que coordenam tudo isso para que a empresa cumpra a sua missão e consiga chegar no que foi definido em sua visão. Desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2020 -
Gestão de pessoas estratégicas
NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: xxxxxxxxxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxxxxxx. Redação do texto/ Resumo: Elaborar um resumo baseado nos artigos. NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO Lima, Renata Fernandes de Oliveira OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa http://www.aedb.br/seget/artigos11/61914794.pdf Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: Gestão Estratégica de Pessoas; Vantagem Competitiva, Liderança. Redação do texto/ Resumo: Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA
E:\universo_250.jpg UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA DEPARTAMENTO DE ENSINO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANA ALVES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA JUINA/MT 2018 LUCIANA ALVES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA Projeto de Estágio Supervisionado do curso de Administração apresentado a Universidade Salgado de Oliveira como requisito parcial para aprovação no ESTÁGIO Supervisionado I. Orientador : Profº: Jader Costa Mendes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2018 -
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS I
1. INTRODUÇÃO As relações de trabalho, gestão de pessoas e a responsabilidade social empresarial, vêm sendo cada vez mais importantes nas organizações, uma vez que por meio destes. Tenha mais sucesso. Na seqüência veremos: Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Responsabilidade Social Empresarial e as considerações finais, respectivamente. A teoria da relação de trabalho surgiu e ganhou projeção na Alemanha nazista, através do anticontratualismo, também na Itália facista com o institucionalismo. Esses sistemas visavam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Muitas empresas empregam esforços, recursos e capital para ampliar cada vez mais sua capacidade produção, sua participação no mercado, fortalecer sua marca ou ainda, maximizar sua riqueza e rentabilidade. No entanto muitas vezes ou até mesmo na maioria das vezes, isso tudo é conquistado em detrimento de outros fatores, que vão além dos ganhos financeiros ou ganho de mercados. O capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão de Pessoas I
1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização. Recrutamento e seleção fazem parte dos processos de agregar pessoas. A organização através do recrutamento sinaliza para candidatos a oferta de oportunidades de emprego e, em seguida, faz a seleção que é o processo de escolher os melhores candidatos para o cargo. Abordaremos neste trabalho a coleta de informações e análise crítica sobre a pesquisa mediante aplicação de questionário quanto as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS Petrolina– PE 2016 ________________ UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRACAO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS Trabalho apresentado a Prof. da Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Petrolina. Petrolina – PE 2016 A Pesquisa de demanda social realizada na disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 16/2/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS II
Descrição: C:\Users\Laiz Míryan\Documents\aulas ADM\3º Período\logo.png Descrição: C:\Users\Laiz Míryan\Documents\aulas ADM\3º Período\kroton-logo-0-340x223.jpg FACULDADE PITÁGORAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING ENTREVISTA AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas II São Luís – MA 2015 CARLA ESCORCIO; CHRÍSTILAN AGUIAR; EDNA SOUSA; ELIZANGELA MORAES; ELZA CABRAL; FRANCIELE MORAES; LAIZ MIRYAN; e STEFANE OLIVEIRA. ENTREVISTA AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas II Relatório final, apresentado a Prof.ª Luciana Mendonça, desta Instituição, como parte das exigências para a obtenção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS II – Questões para revisão
GESTÃO DE PESSOAS II – Questões para revisão 1 – REFERENTES AOS NOVOS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS, CITE ALGUNS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS: RESP: Sobrevivência, Lucratividade, Qualidade nos produtos, Redução de custos, Novos mercados, Novos clientes e Competitividade. 2 - REFERENTES AOS NOVOS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS, CITE ALGUNS OBJETIVOS INDIVIDUAIS: RESP: Melhores salários e benefícios, Estabilidade e segurança no emprego, Qualidade de vida no trabalho, Oportunidades de crescimento e Liderança liberal. 3 – EXPLIQUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Gestão de Pessoas Introdução
Gestão de Pessoas Introdução O momento atual exige que as empresas tenham líderes extremamente preparados para atuar em diversas frentes e lidar com as adversidades de maneira assertiva e eficaz. No passado, acreditava-se que a pessoa já nascia líder e até mesmo características físicas eram levadas em consideração para tal definição. Hoje, já está confirmado através de muitos estudos que os traços de personalidade não têm relação direta com a pessoa ser ou não um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2020