Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.491 - 41.520
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Gestão de pessoas: desafio para os gestores modernos
Gestão de pessoas: desafio para os gestores modernos. O ambiente organizacional tem passado por constantes e profundas mudanças comportamentais. Tais mudanças exigem dos gestores uma capacidade enorme de adaptação aos novos cenários que alheios a sua vontade são incondicionalmente associados ao seu dia a dia. Surge ai uma necessidade de se buscar diferenciais para que estas mudanças não afetem negativamente a produtividade e rentabilidade das atividades desempenhada nas organizações. Cabe aos gestores ficar atento, afim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.865 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão de Pessoas: Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento
Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento A proposta de reforma tributária que o Governo enviará ao Congresso Nacional, após considerações de um grupo de trabalho, visa reduzir, gradativamente, os impostos sobre a folha de pagamento, atingindo empresas maiores dos setores de indústria, comércio e serviços. Em uma análise sobre as mudanças a serem apresentadas, verifica-se como pontos favoráveis à sociedade em geral, o aumento da criação e formalização dos empregos; maior competitividade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2016 -
Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações - Resenhado pelo Mestre ALCEMIR HORACIO ROSA
CARVALHO. M. F. de S. Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Garanhuns: FAGA,2012. Disponível em:<http://www.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf>.. Acesso em27/03/2017. Alcemir Horácio Rosa[1] Maria de Fatima de Sousa Carvalho é Pós-Graduada em Gestão de Negócios e Pessoas pela Faculdade Autarquia do Ensino Superior de Garanhuns–AESGA. O artigo “Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações” traz à tona a grande questão sobre a atuação de uma gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 7/7/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: IMPORTÂNCIA DA MESA DE CONTABILIDADE JUNTO COM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
FACULDADES UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS AVP BELO HORIZONTE – BH 2014 GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTOS ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Relatório de Estágio Curricular Supervisionado (I), apresentado à Faculdade Interativa UNISEB, no Curso de Administração, como pré- requisito para a obtenção do título de Bacharel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
Relatório de estágio: gestão de pessoas CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ________________ Elisabeth da Silva Leal Fonteque Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 ________________ 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
Gestão de Pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa Constrular vem atuando no mercado no ramo da construção civil trazendo inovações e novas técnicas de crescimento para o seu desenvolvimento no setor. Utilizando recursos renováveis para o trabalho que será feito nas obras, com respeito e responsabilidade com o meio ambiente como tijolos orgânicos e outros recursos novos no mercado.Destinando corretamente os resíduos gerados nos seus canteiros de obras,principalmente sobre o uso racional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
Introdução Este artigo apresenta e analisa o caso da empresa Princesas Calçados Ltda, situada no estado do Rio Grande do Sul. A Princesas Calçados, enfrentou um momento delicado após a demissão do Sr Ricardo da Silva Borges, sendo que o processo de demissão de um funcionário é sempre delicado e indesejado, e com a demissão do Sr. Ricardo da Silva Borges, a Princesas Calçados teve um impacto negativo de insegurança na equipe de funcionários do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2018 -
Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações
RESENHA CRÍTICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 1969. 457 p. 2. DADOS SOBRE O AUTOR Idalberto Chiavenato é doutor e mestre em administração pela City University of Los Angeles-CA, possuindo um currículo acadêmico invejável. Também é graduado em Filosofia/Pedagogia, além da especialização em Psicologia Educacional pela Universidade de São Paulo e em Direito pela Universidade Mackenzie. Como especialista em Administração de Empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2020 -
Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos
GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 PáginasData: 20/8/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE GESTÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS JODSON ARAUJO DAS NEVES Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desenpenho João Pessoa 2010 jodson araujo das neves Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Prof. Marilúcia Ricieri. João Pessoa 2010 jodson araujo das neves SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS: GESTÃO DE PESSOAS PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Ana Caroline Barbosa Bene Nogueira Sobrinho RESUMO A gestão de pessoas vem ganhando grande importância devido às perspectivas no processo de recrutamento e seleção de talentos, para que desse modo se extraia o máximo de potencial do colaborador, o mercado de trabalho esta competitivo, e devido à recessão da economia brasileira grande são o número de demissões, as exigências feitas pelas empresas estão mais acirradas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2019 -
Gestão de pessoas: seleção de pessoal
Gestão de pessoas: seleção de pessoal 1. Shirley Grasielli Machado Professor-Tutor Externo: Alexandre dos Passos Fagundes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD15) – Prática do Módulo IV 26/06/2014. 1. RESUMO A Gestão de Pessoas e seus processos de seleção e recrutamento de pessoal são a base da agregação de funcionários as corporações. O presente artigo vem trazer uma luz ao esclarecimento destes processos, bem como, a grande responsabilidade que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 PáginasData: 4/7/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Aplicado a Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Desafio Profissional Disciplinas: Gestão de Pessoas - Prof. Msc. Mônica Satolani Técnicas de Administração de Pessoal - Prof. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Jorge Adolfo Grupo: Guilherme Fernandes da Silva R.A.: Jacqueline de Oliveira Scarabello R.A.: 8520929196 Patricia Magaglio R.A.: Silvia Gonçalves R.A.: 8987238229 Taiane de Oliveira Ramalho R.A.: 8529891208 Vanildo de Castro Alvarenga R.A.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 11/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO PROFISSIONAL
gestão de pessoas: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVimento como ferramentaS estratégicaS e seus impactos no desempenho profissional Angélica Guerra Rossi Bonela Beatriz Marino Simões Carla Francine Borges Carniel Liliane Silva José Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto/SP Orientadora: Profª. Me. Sarah de Oliveira Silva dos Santos RESUMO O estudo apresentado tem como finalidade a área de Gestão de Pessoas, envolvendo uma pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento como ferramenta estratégica e seus impactos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.133 Palavras / 21 PáginasData: 7/5/2018 -
Gestão de plano de cargos e salários
1. Qual a ideia principal de uma empresa ter 'Administração de Cargos e Salários'? Explique! Principalmente motivar os colaboradores de forma justa, ordenando os salários de acordo com as responsabilidades e habilidades dispostos no cargo do mesmo, criando uma igualdade salarial, um equilíbrio entre os cargos da empresa, inclusive com a média salarial do mercado, dessa forma o colaborador irá se sentir motivado, o que consequentemente fará a produtividade do mesmo aumentar. O colaborador ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2016 -
GESTAO DE POLITICAS
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 elementos da estrututa formal da organização pública 2.1 economia no setor sdu 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Será visto neste estudo o funcionamento organizacional de uma empresa publica, mostrando seus principais aspectos, para um melhor aprendizado e compreensão de planejamento, organização, direção e controle. Compreenderemos a missão, visão e valores da organização, onde será estudado o funcionamento da empresa na pratica. Verificaremos como a empresa trata seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2015 -
Gestão de Políticas Comercias
Questão da Produção Individual Resuma o capítulo de inteligência emocional do livro de MARKTA WACHOWICZ Analise o comportamento do funcionário interpretado pelo ator Fábio Porchat Nas considerações finais, discorra sobre a importância de uma empresa possuir funcionários com elevada inteligência emocional. Introdução O ambiente corporativo está em constante processo de mudança. Devido à globalização, o avanço tecnológico e o uso da internet, o mundo dos negócios se tornou mais competitivo, agressivo, e exigente. As informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2016 -
Gestão de Politícas Públicas
Instituto Federal de Brasília Curso: Gestão de Politícas Públicas Docente: Dr. Marcos Aurélio Bittencourt Discente: Francisco Marcelino Rogério Filho 7) Comente a passagem Do prefácio do Livro povo, poder e lucro – Stiglitz, reproduzida abaixo: ( Fco Marcelino) “ Atualmente, muitos elementos desse diagnóstico são familiares, incluindo a financeirização excessiva, a globalização mal gerenciada e o crescente poder de mercado. Demonstro como eles estão relacionados e como, juntos, explicam por que o crescimento tem sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2021 -
Gestão de posições, salários e benefícios trabalhistas
4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão de procedimentos de negociação
Gestão de rotinas em compras Rotinas são atividades recorrentes que preenchem boa parte do dia-a-dia dos profissionais. Algumas, no entanto, apresentam desvios indesejáveis. O Problema Em um diagnóstico das rotinas de suprimentos de uma empresa que avaliamos recentemente, identificamos algumas não-conformidades que, na realidade, percebemos como recorrentes em diversas empresas. Como sugestão, verifique na relação a seguir se alguns destes incômodos lhe são familiares: • Faltam políticas de compras, padrões e regras. • Pouca formalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestao de Processo
FACULDADE PITÁGORAS Descrição: cid:image004.jpg@01CB9894.C3B56D60 Professor: Frederico de Oliveira Araujo CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: CONTROLADORIA MATERIAL DIDÁTICO Modelo de Gestão e Processo de Gestão Para entender melhor o que é um Modelo de Gestão vamos estudar origem das palavras utilizadas na expressão. Modelo tem sua origem no latim Modulus que significa molde, forma, é uma representação simplificada da realidade. O termo já foi utilizado em diversas áreas, porem sempre seguindo o mesmo conceito de algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2015 -
Gestão De Processos
Unidade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Frederick Winslow Taylor nasceu na Filadélfia em 20 de Março de 1856. Mais conhecido com F. W. Taylor foi operário, técnico em mecânica e posteriormente graduado em engenharia mecânica. Trabalhou por muitos anos na indústria siderúrgica americana. Com relação aos conceitos introduzidos por Taylor: Resposta Resposta Selecionada: e. Taylor estudava formas de aumentar a produtividade em processos produtivos. Sua atenção era claramente ligada à eficiência, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
GESTÃO DE PROCESSOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE PROCESSOS PROFESSOR (A): MARA RÚBIA ATIVIDADE ESTRUTURADA OBJETO DE ESTUDO: * REALIZAR VISITA EM UMA ORGANIZAÇÃO E IDENTIFICAR DOIS DE SEUS PRINCIPAIS PROCESSOS * MAPEÁ-LOS UTILIZANDO SCRIPT COMO TÉCNICA; * SELECIONAR UM DOS PROCESSOS E DEMONSTRAR POR MEIO DE FLUXOGRAMA; * ANALISAR A PROPOSTA PARA UM REDESENHO; * DEMONSTRAR ESTE NOVA IDÉIA EM UM NOVO FLUXOGRAMA; ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA: TELEVISÃO CIDADE S/A. (SIM TV). CNPJ: 01.673.744/0005-63 INSC. EST.: 270858970 AV. MÁRIO JORGE MENEZES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 29/5/2015 -
Gestao de processos
AMAURI GOMES FERREIRA Manutenção e Instalação De ar condicionado E ventilação CNPJ: 19.684.462/0001-01 IE: 0023060620091 Rua Maria de brito Kalli 43 Varginha-MG Bairro: Corceti CEP: 37036-600 Tel. 35 97243762 35 87085464 E-mail: climasterservicos@yahoo.com.br amaurigferreira@ig.com.br Para: Jofadel indústria farmacêutica.sa Att : Bruno Endereço av Doutor José f Vasconcelos N° 100 Bairro: industrial jk I M: 1663 Cidade: Varginha MG CEP: 37.062-500 CNPJ17.843.582/0001-70 Fone: (35) 32211064 E-mail: manutenção@jofadel.com.br Orçamento referente a revisão geral nos equipamentos de ar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 26/6/2015 -
Gestão de Processos
TRABALHO DE GESTÃO DE PROCESSOS 2º PARTE Junho / 2014 Gestão de Processos Profª: Daniela Cabral Alunas: Ana Flavia Siqueira Hernandes Matrícula: 20140201281-1 Eridam J. Carvalho Matrícula: 20130147009-1 Maria Vilma da Silva Prates Matrícula: 20130146446-5 Kristiane Medeiros Matrícula: 20130128382-7 Rosimar Matias B. da Silva Matrícula: 20130168723-5 Junho / 2014 Empresa: Internacional Produtos óticos Nome fantasia: Lentech Junho/2014 SOBRE A LENTECH Lentech, é uma distribuidora de Lentes de Contato, que foi fundada no ano de 1995,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
Gestão de Processos
1 – O que é ENGENHAR? Criar, conceber, aplicar; 2 – Quais as aplicações de engenhar na engenharia de produção? Análise criteriosa do processo ou serviço; Padronização de processos e serviços; aplicação das normas; metodologia de trabalho; Metodologia para resolução de problemas; Criação de métodos específicos relacionados ao processo ou serviço; Controlar o processo ou serviço. 3 – O que é método? É o caminho para se chegar à uma conclusão; 4 – O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2015 -
Gestão de processos
Resumo Este artigo trata de algumas variáveis essenciais à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do estímulo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada na empresa Wellpark, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente favorável à motivação que gere, consequentemente, inovação nas organizações. Com relação à apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.198 Palavras / 21 PáginasData: 9/11/2015 -
Gestão de Processos
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PROCESSOS Macroprocesso Indicadores Melhoria no processo CABO FRIO 2015 MAYARA SOUZA QUARESMA JULIA CAROLINE DOS SANTOS BAPTISTA GESTÃO DE PROCESSOS Macroprocesso Indicadores Melhoria no processo Trabalho acadêmico apresentado como exigência para obtenção do grau de bacharelado em ADMINISTRAÇÃO na Universidade Estácio de Sá. Orientador: CABO FRIO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................4 2. INDICADORES DOS PROCESSOS........................5 3. MELHORIA NO PROCESSO DA COZINHA...........6 INTRODUÇAÕ GESTÃO DE PROCESSOS EMPRESA: BOTECO CHIC LOCAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
Gestao de processos
FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - UNIPAC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Édipo dos S. Rodrigues Samylla kissyla Wanessa Alves Gestão de custos GOVERNADOR VALADARES 2015 ________________ Demonstrativo de Resultados 2014 Empresa: THERMOFAST OPERAÇÕES COMTEMPERATURA CONTROLADA 1-Ass_TermoFast Prestadora de Serviços de entregas da: BRF/S.A Sem título Descrição: Descrição: cid:image003.png@01CE3091.8C1AA270 Introdução: O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de realizar estudos, analisar a atual situação financeira da Empresa Thermofast, prestadora de serviço da BRF (Sadia / Perdigão). Tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2015 -
Gestão de processos
________________ Administração Alunos(as): Professor: Jorge bezerra Setembro 2015 Índice Introdução__________________________________________________________________1 Processo____________________________________________________________________2 Fluxograma _________________________________________________________________3 Identificando onde estão as entradas e saídas do Processo _______________________3 Sistema processamento da Gráfica Bezerra________________________________4 Fotolito__________________________________________________________5 Técnica de Melhoria_______________________________________________6 a 8 Fluxograma______________________________________________________________9 Conclusão______________________________________________________________10 Bibliografia_____________________________________________________________11 ________________ Introdução O objetivo deste trabalho é aborda o tema de gestão de processo, para que através do fluxograma apresentado pelo professor, identificasse onde estão as entradas e saídas do processo. Um dos objetivos é apontar as melhorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2016