Administração
81.153 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.341 - 41.370
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Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas – Resumo Cap 1 - Condicionantes externos e mudanças organizacionais Sociedade do Conhecimento Tofler (1980) destacou os bens mais valiosos por era: * Sociedade agrária: terras * Revolução industrial: máquinas e suas aplicações econômicas. * Pós industrial: conhecimento * Impacta * Empregabilidade das pessoas * Poder da empresa * Ativos intangíveis como marca, inovação e capacidade de angariar clientes * Desenvolvimento social e econômico de um país Dados: Conjunto ordenado de palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.180 Palavras / 29 PáginasData: 8/8/2018 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Gestão de pessoas Aluno: Wesley Santiago de Carvalho Turma: ONL017BF-ZOGECP11T1 Introdução Em um ambiente corporativo, cada vez mais complexo e influenciado com variáveis macroeconômicoas, onde a demanda dita as regras do jogo, torna-se fundamental a interdependência como forma de se atingir a visão corporativa. Esta soma de conhecimentos e valores, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, tornam-se o principal ativo na chamada era do conhecimento. E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 13/8/2018 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1 Aluno: João Paulo Ventura de Castro Turma: MBA EXECUTIVO: GESTÃO EMPRESARIAL Introdução Diante todo conteúdo estudado na matéria de gestão de pessoas, vou trazer aqui as três situações propostas para atividade que irá complementar o fechamento da matéria, que são elas, as principais características dos perfis de liderança que foram abordados, vantagens e desvantagens de cada perfil e estilo de liderança mais frequente no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 19/3/2019 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Módulo: 4 / ATIVIDADE INDIVIDUAL Aluno: Turma: GESTÃO INDUSTRIAL Introdução A sociedade pós-industrial causaram aceleradas mudanças nos negócios, isto se deve a abertura de mercados oriundos da globalização, as empresas passaram a ter um nível de concorrência que não se existia anteriormente e na busca por se manter no mercado as empresas tiveram de repensar seus negócios. E neste novo cenário a noção de trabalho era vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.562 Palavras / 15 PáginasData: 19/3/2019 -
Gestão de Pessoas
Esse relatório destina-se a demonstração de atividade desenvolvida na disciplina de Ética e responsabilidade socioambiental que envolve três ações distintas: visita a Pinacoteca de São Paulo, em 27/03/2019, leitura do livro “Nos bastidores da Disney” e assistir o filme “Obrigada por fumar” e tem por objetivo demonstrar a relação entre alguns conceitos da Ética e responsabilidade socioambiental. Ao fazer a visita, leitura do livro e assistir ao filme, encontramos alguns aspectos que se assemelham entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2019 -
Gestão de Pessoas
Esse relatório destina-se a demonstração de atividade desenvolvida na disciplina de Ética e responsabilidade socioambiental que envolve três ações distintas: visita a Pinacoteca de São Paulo, em 27/03/2019, leitura do livro “Nos bastidores da Disney” e assistir o filme “Obrigada por fumar” e tem por objetivo demonstrar a relação entre alguns conceitos da Ética e responsabilidade socioambiental. Ao fazer a visita, leitura do livro e assistir ao filme, encontramos alguns aspectos que se assemelham entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2019 -
Gestão de Pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONRADO COSTA OLIVEIRA ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ADOTADAS POR ORGANIZAÇÕES JÁ ESTABELECIDAS E DE CREDIBILIDADE NO MERCADO. NOVO ORIENTE-CE 2019 CONRADO COSTA OLIVEIRA ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ADOTADAS POR ORGANIZAÇÕES JÁ ESTABELECIDAS E DE CREDIBILIDADE NO MERCADO. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.376 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2019 -
Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Turma: Introdução A liderança é um assunto muito importante nas organizações e o desenvolvimento dessa poderosa ferramenta de gestão pode levar a organização à objetivos ddesejados e o sucesso em suas empreitadas. Essa atividade tem como objetivo apresentar 5 diferentes estilos de liderança que podemos encontrar em uma organização, bem como uma análise de cada um desses estilos. Será abordado as principais características de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2020 -
Gestão de Pessoas
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Transformação Digital Módulo: FINAL Aluno: Letícia Oliveira Veneziano Turma: ONL0200M-POLIDSPOPO3T2 Tarefa: ATIVIDADE INDIVIDUAL INTRODUÇÃO Apresente as suas considerações iniciais sobre a empresa escolhida. A Lojas Americanas é uma rede de varejo tradicional implantada no Brasil nos anos 90 por 4 norte-americanos, John Lee, Glen Matson, James Marshall e Batson Borger. A rede possui mais de 80 anos e quase mil lojas espalhadas por todo o país. A partir do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 19/1/2021 -
Gestão de Pessoas
Análise do filme Um Senhor Estagiário sob a Óptica da liderança e comunicação O filme "Um Senhor Estagiário" (2015), dirigido por Nancy Meyers, aborda temas como liderança, comunicação interpessoal e relações no ambiente de trabalho. A história segue Ben Whittaker (Robert De Niro), um aposentado de 70 anos que decide voltar ao mercado de trabalho como estagiário sênior em uma startup de moda liderada por Jules Ostin (Anne Hathaway). A interação entre os personagens principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 4/2/2025 -
Gestão de pessoas (Recrutamento, Seleção e Plano)
Recrutamento, Seleção e Plano de carreira. Nome: Natália Merigo. Rgm: 14002752 Curso: tecnólogo de estética e cosmetologia 5° semestre ( Optativa ) Franca 2016 Recrutamento SEGUNDO (CHIAVENATO, 2000); “O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego...”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 1/5/2016 -
Gestao de Pessoas - Avaliação de Desempenho
Razões Por quais razoes devemos avaliar o desempenho? Toda pessoa precisar receber retroação a respeito de seu desempenho e toda organização precisa saber se as pessoas desempenham as atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Ou seja, as pessoas e as organizações precisam conhecer tudo a respeito do desempenho. As principais razoes pelas quais uma empresa deve se preocupar em avaliar os desempenhos de seus funcionários são: * Recompensa: justificar aumentos salariais, promoções, transferências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS - CAPITULO 7 Idalberto Chiavenato
GESTÃO DE PESSOAS - CAPITULO 7 MODELAGEM DO TRABALHO As maneiras como as pessoas trabalham depende de planejamento, as tarefas estão contidas nos cargos, a estrutura dos cargos são condicionadas pelo desenho organizacional. Os cargos fazem parte do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, se a estrutura é flexível e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2017 -
Gestão de Pessoas - Estilos de lideranças - FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas 0719-9_2 Módulo: 4 - Liderança Aluno: Luis Henrique Fernandes Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_2 Introdução Nesta atividade, foi proposto analisar os diferentes perfis e estilos de liderança estudados ao longo da disciplina de Gestão de Pessoas, levando em consideração as suas principais características, vantagens e desvantagens, assim como a frequência em que aparecem nos ambientes organizacionais. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança Contexto Histórico Na primeira tentativa frustrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2019 -
Gestão de Pessoas - fgv
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: José Hermínio da Silva Filho Turma: 0520_0_4 Introdução A partir da busca de respostas ao questionamento de quais são as vantagens e desvantagens dos diferentes perfis de líderes, foi feita uma pesquisa bibliográfica, justificada pelo contexto social atual em que há grande necessidade da formação de líderes para gerir pessoas e recursos de forma sustentáveis. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança 1. PERFIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 25/1/2021 -
Gestão de Pessoas - Forum Avaliativo
1. Qual a sua concepção sobre os desafios da gestão de pessoas e qual deve ser o seu papel e atuação nas organizações da atualidade? Se possível, cite alguns exemplos de seu cotidiano profissional que possam justificar sua resposta Com a era da informação tecnológica, social e a globalização, o modelo de gestão de pessoas passou a ser importante para a visão estratégica da empresa com foco no negócio, que determina objetivos, metas a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS - Guarnição de Remo do Exército
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Fichamento de Estudo de Caso Anderson Natividade de Melo Gestão de Pessoas e Competências, Tutor: Prof. Marcelino Tadeu de Assis Nova Iguaçu 2017 Estudo de Caso de Harvard: A Guarnição de Remo do Exército Referência: Scoot Snook / Jefrey T. Polzer Texto do Fichamento: Este estudo aborda a incessante busca de entendimento do treinador de uma equipe de remo sobre quais fatores que determinam o sucesso na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2017 -
Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação
Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação Nesta produção acadêmico é possivel verificar as modificações necessárias da empresa analisando alguns pontos fracos da organização e os planos de ação para correção GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão de pessoas - plano de carreira
SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO...................................................................................3 2. REFERENCIAL TEORICO .....................................................................5 3. EMPRESA ..................................................................................7 4. METODO ........................................................................................8 4.1-Os participantes ...................................................................................8 4.2-Coleta de dados ...................................................................................8 4.3-Analise de dados .................................................................................9 1. CONSIDERAÇOES FINAIS.....................................................................10 2. BIBLIOGRAFIA ................. ....................................................................11 1. APRESENTAÇÃO Tendo em vista a forte concorrência entre as empresas, a necessidade de mudanças de comportamento empresarial cresceu muito nos últimos anos. As exigências tanto dos clientes quanto dos colaboradores, tem sido de grande importância para que a organização saiba quais caminhos deverão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.210 Palavras / 9 PáginasData: 18/10/2015 -
Gestão de Pessoas - Políticas de Remuneração
Resumo Gestão de Pessoas: Principais mudanças na gestão de pessoas: - foco na função desenvolvimento - vincular remuneração à resultados - mudanças na atuação profissional/estrutura Hoje somos nós consumidores que determinamos o preço antes era o custo. Características das empresas atuais: -Mais magras, enxutas, coletivas e flexíveis; -Menos hierarquizadas, burocratizadas, autocráticas, centralizadas; -Poder de decisão delegado à todos os níveis; -Mais autônomos com forte orientação para mercado. Melhores motivadores dos funcionários: -oportunidade de remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2016 -
Gestão de Pessoas - Políticas e práticas inovadoras em gestão de pessoas na empresa Magazine Luiza
Políticas e práticas inovadoras em gestão de pessoas na empresa Magazine Luiza; Cada vez mais as organizações estão se atentando as mudanças no mundo do trabalho, e tem passado a enxergar seus colaboradores como parceiros da instituição e não mais como simples funcionários com horários, diretrizes e comportamentos que devem ser cumpridos. A empresa com intenção de manter-se forte e bem-sucedida em seu mercado de atuação precisa ter bem claro em seu planejamento que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2017 -
Gestão de Pessoas - Qualidade de Vida no Trabalho
XXXXXXXXXXXXXX Qualidade de Vida no Trabalho XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho apresentado ao curso de Técnico em Administração do xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, como requisito parcial para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas. Instrutora: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. XXXXXXXXXXXXXXXXX Vale mesmo a pena implantar programas de qualidade de vida? Saiba como programas de bem-estar podem tornar o seu negócio mais saudável Por Elisa Corrêa Era só o relógio marcar 10 horas para Anderson Ferreira, sócio fundador da Base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2017 -
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
Introdução Para alcançar seu potencial máximo, qualquer organização precisa ter, o tempo todo as pessoas certas para fazer o trabalho exigido, isso só poderá ocorrer através do planejamento de recursos humanos. A pessoa certa no lugar certo, gera um ambiente capaz de propiciar que o indivíduo contribua com sua criatividade, talento e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. O processo de recrutamento e seleção precisa ser eficiente e eficaz. Eficiência: consiste em fazer as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO LILEU AIR CRISTOFE JOSÉ KLIPELL HEITOR GAGNO CALIMAN JOÃO PAULO RANGEL LUCAS BERNARDO MOREIRA VICTOR MANTUAN AYRES LILEU AIR VITÓRIA 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 5 2.1 Descrição e especificação do cargo 5 2.1.1 Descrição do cargo 5 2.1.2 Especificação 5 2.1.3 Ambiente de Trabalho 6 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento 7 3.1.1 Divulgação em jornais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.065 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2017 -
GESTAO DE PESSOAS - SUGESTOES
SITUAÇÃO 3 – ETAPA ANALISE DO AMBIENTE EXTERNO A empresa deve aproveitar que a demanda do mercado de trabalho é favorável para treinar os colaboradores para sintonizarem-se com as oportunidades do mercado. Se no ambiente externo não há previsões de mudanças significativas, é um bom momento para fazer uma nalise setorial das ameaças e oportunidades, conhecer bem a concorrência e firmar novas parcerias, lançando-se a novos desafios. SITUAÇÃO 16 – ETAPA PLANO DE NEGOCIOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2017 -
Gestão de Pessoas - Texto Neocolonialismo
Síntese sobre o texto “Colonização e Neocolonização da Gestão de Recursos Humanos no Brasil (1950 – 2010)” É fato que, com o passar das décadas, cada vez mais acontece mudanças no mundo, seja na sociedade, grupos ou empresas. De acordo com Chaves e cols. (2004) a mudança é percebida como transformações na gestão de pessoas e está associada a novas formas de gerenciamento das atividades e dos relacionamentos. O período de 1950 a 1980 foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2018 -
Gestão de pessoas 6 semestre
saber lidar com os equipamentos e manter segurança durante a utilização. - Kaizen – Empresa e a filosofia de melhoria contínua: Leva os treinandos a conhecerem os processos de melhoras das suas funções e o crescimento. - Integridade & Ética: Respeitar os valores éticos da empresa e dos demais colaboradores. - Organograma & Benefícios: Estuda a estrutura organizacional da empresa através da distribuição de cargos e também a política de benefícios. - Apresentação das Atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (adg0137) – Prática modulo IV /07/2013 RESUMO Na busca por melhores resultados as organizações estão investindo cada dia mais nas pessoas. Com o avanço rápido das tecnologias e o crescimento do mercado, as organizações apostam na gestão de pessoas para manter seu desenvolvimento e ter um diferencial da concorrência. Mas a busca por mão de obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 6/3/2019 -
Gestão de Pessoas Aplicada ao Gerenciamento de Projetos
Logo da UCP.jpg PÓS-GRADUAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS GIOVANNA MÓES PONTES PINHEIRO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS APLICADA AO GERENCIAMENTO DE PROJETOS RIO DE JANEIRO – RJ 2014 Logo da UCP.jpg PÓS-GRADUAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS GIOVANNA MÓES PONTES PINHEIRO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS APLICADA AO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Monografia apresentada como exigência do Curso de Pós-Graduação, MBA em Gerenciamento de Projetos pela UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS. RIO DE JANEIRO – RJ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.565 Palavras / 55 PáginasData: 2/2/2021 -
Gestão de Pessoas Aplicado ao Cargo de Gerente de Vendas
Resultado de imagem para upis faculdade FACEAS – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO FINAL DE GESTÃO DE PESSOAS II: Política de Gestão de Pessoas aplicada ao cargo de Gerente de Vendas na empresa Embelezart Brasília - DF Junho de 2018 Resultado de imagem para upis slogan Alunos: Eduardo Vasconcelos Laryssa Pâmela Rafael Tomaz Turma: 361 Curso: Administração PROJETO FINAL DE GESTÃO DE PESSOAS II: Política de Gestão de Pessoas aplicada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.118 Palavras / 25 PáginasData: 18/6/2018