Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.461 - 41.490
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GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO RECURSOS HUMANOS
FACULDADE INTERATIVA UNISEB COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO II GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Patrícia Oliveira Pires Mariana - MG Abril/2014 Patrícia Oliveira Pires GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado lI do curso de Administração, módulo 5.1, como forma de avaliação para obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Interativa UNISEB COC. Mariana-MG Professor: Prof. Rafael
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão de pessoas O Boticário
O Boticário A ‘’O Boticário’’ foi fundada em 1977 por Miguel Krigsner, como uma pequena farmácia de manipulação em Curitiba. Seus principais produtos são fragrâncias, cremes e produtos para maquiagem. Sua sede está localizada em São José dos Pinhais, no Paraná. Nos dias de hoje, a empresa conta com cerca de 2.400 estabelecimentos por todo Brasil, além de estar presente em 24 países com mais de mil franquias espalhadas pelo mundo. Entre empregos diretos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2016 -
Gestão de pessoas para à informática - Liderança
1- Elaborar uma análise crítica dos dois conceitos. Liderança e poder estão relacionados. 2- Identifique quais são as teorias de liderança. As teorias de liderança são: Teoria dos Traços – A teoria do traço, nas décadas passadas, enfatizava as qualidades pessoais dos líderes. Logo em seguida, enfatiza três aspectos gerais: · A influência que um líder gera sobre os outros, induzindo o comportamento de uma determinada forma. · O processo de influência é incorporado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
Gestão de Pessoas para Sucesso da Empresa
Unifan Administração Matutino 6º Paula Lianara Dias da Silva Trabalho de Gestão de Pessoas Aparecida de Goiânia 2020 Paula Lianara Dias da Silva Trabalho de Gestão de Pessoas Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas da faculdade Unifan. Prof. Paulo Scatola Aparecida de Goiânia 2020 Neste trabalho irei falar sobre A Gestão de Pessoas Como Estratégia Para o Sucesso das Empresas Hoje. As organizações já estão compreendendo que desenvolver pessoas significa cuidar do seu principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO
JESSIKA CANTÃO CALHEIROS RUAN CARLOS ZACANELLA GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO VILA VELHA 2016 PLANO DE SELEÇÃO Cargo: Comprador Definição: Assegurar o suprimento dos diversos serviços e materiais necessários para o funcionamento normal da empresa. Atividades: • Negociar e comprar matérias-primas em geral. • Negociar e comprar materiais e serviços de manutenção em geral • Negociar e comprar materiais de consumo e de expediente em geral • Negociar e contratar serviços diversos. • Contratar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2016 -
Gestão de Pessoas por Competência Pesquisa de Campo
logoeniac ............................................................................................................................... recursos humanos – N2rha Daiane Xavier nepomuceno silva – 236172015 roseane pereira alves – 239102015 SABRINA SOARES SANTOS - 236792014 Gestão de Pessoas por competência Pesquisa de campo ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Daiane Xavier nepomuceno silva – 236172015 roseane pereira alves – 239102015 SABRINA SOARES SANTOS - 236792014 Gestão de Pessoas por competência Pesquisa de campo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2015 -
Gestão de pessoas por competencias
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS SOUZA, Rosangela Aparecida de Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva – FAIT – Itapeva/SP RESUMO A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestão de Pessoas por Competências
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS[1] Alisson Juliano Nascimento da Silva[2] Maisa Helena Pimenta[3] RESUMO O tema competência vem ganhando destaque crescente por parte de pesquisadores e gestores na área de recursos humanos. Na prática, a operacionalização deste conceito ocorre nos chamados modelos de gestão por competências. Entretanto, tais modelos costumam ser problemáticos, pois assumem conceitos de competência algumas vezes conflitantes. O objetivo deste artigo é discutir o conceito de competência enquanto fundamento de práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2016 -
Gestão de Pessoas por Competências
Capítulo 6 – Gestão de Pessoas por Competências Seleção Avaliação de desempenho e de potencial Avaliação de desempenho Avaliação de potencial Aprendizagem Trilhas de desenvolvimento Educação corporativa Diagnóstico de necessidades de capacitação Carreira e sucessão Remuneração Remuneração estratégica O modelo de remuneração por competências Éimportante, em um processo de Gestão por Competências, que todos os subsistemas e atividades de gestão de pessoas sejam estruturados em torno da aplicação do conceito de competência. Não é incomum,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.301 Palavras / 50 PáginasData: 14/4/2019 -
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
3. Recrutamento e Seleção 1. Recrutamento O Recrutamento pode ser definido como a etapa de busca, nessa parte do processo o objetivo e atrair os profissionais que mais se adequam a tal vaga disponível dentro da empresa. Segundo Chiavenato (2015) Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em atrair e engajar novos colaboradores. O recrutamento é uma ação externa da empresa para influenciar o mercado e dele obter os candidatos de que necessita para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2022 -
Gestão de Pessoas Resenha Critica
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf trabalho de participação individual Matriz Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Nome: ROL escolhida: 3 Resenha crítica sobre a reunião On-line Para fazer este Trabalho de Participação Individual, você deverá escolher uma das três primeiras reuniões on-line realizadas na disciplina e elaborar uma resenha crítica de até duas páginas, contemplando: * o entendimento do conteúdo abordado na ROL, fazendo uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 13/1/2023 -
Gestão de Pessoas Slides
Departamento de recursos humanos O departamento de Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é responsável pela gestão de pessoas, composto por técnicas e práticas realizadas por profissionais com a finalidade de administrar comportamentos internos e potencializar o capital humano. O RH como departamento, é um “prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios e etc.” como cita CHIAVENATO, 2014. A Gestão de pessoas tem como objetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2020 -
Gestão de Pessoas Sobre a NR17
Análise crítica da NR-17 Roberta Schottz Espíndola Gestão de Pessoas A NR-17 é referente à ergonomia , que por sua vez, consiste na adaptação do trabalho e suas condições ao trabalhador, por meio de técnicas eficientes e seguras que visam aumentar o bem-estar, reduzir a incidência de acidentes e consequentemente, aumentar/qualificar a produtividade. A área dessa norma que considerei mais aplicável ao meu trabalho, é a que aborda as exigências para áreas de trabalho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÕES DE RECURSOS HUMANOS GISLAINE APARECIDA SANTOS - RA 8942196527 KAROLINE CRISTINE DE OLIVEIRA MATIAS - RA 9134245275 LUCIA ELENA DE CAMPOS TAVEIRA – RA 8526964771 MARCIA DE OLIVEIRA SAMUEL DA SILVA – RA 8942143732 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA 9612514346 PROINTER – III – 2015 - 1 GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/ SP 2015 UNIVERSIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.757 Palavras / 20 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. AUTORES: REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA BISPO SANTOS RA: 1691326605 THALITA LARISSA FARIA DE OLIVEIRA RA: 2816746420 VERA J. V. DE ALMEIDA RA: 9978020208 BRASILIA-DF 2016 REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão de Pessoas Tipos de Líderes
Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: xxx Turma: 2018.3 Introdução Frente às atuais mudanças no mundo dos negócios, as organizações estão cada vez mais preocupadas em se adaptar e obter respostas rápidas para os novos desafios. Por isso, encontrar pessoas que sejam capazes de influenciar e inspirar todos à sua volta tem sido essencial. Hoje, mais que apenas gerir pessoas e projetos, é necessário motivar a equipe para que se alcance o objetivo esperado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2019 -
Gestão de Pessoas Treinamento
Introdução A empresa foi escolhida através de uma análise de falhas no setor operacional, que comprometem o crescimento e desenvolvimento. Por ser uma empresa de grande potencial, a implementação de treinamento e desenvolvimento pessoal visa agregar valor às pessoas e a própria empresa. Os objetivos são: * Preparar o pessoal para execução imediata de diversas tarefas do cargo. * Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, tanto no que se refere a função atual como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.1.1 TIPOS DE TREINAMENTO 2.2 DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.3.1 ACIDENTES DE TRABALHO E RESPONSABILIDADES 2.3.2 PLANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.3.3 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGAMA DE SEGURANÇA 2.3.4 PPRA PCMSO 2.4 LIDERANÇA 2.5 INTEGRAÇÃO DE MÉTODOS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas em empresas e organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 PáginasData: 12/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.2 DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS 7 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3.1 ACIDENTES DE TRABALHO E RESPONSABILIDADES 8 2.3.2 PLANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3.3 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGAMA DE SEGURANÇA 9 2.3.4 PPRA PCMSO 10 2.4 LIDERANÇA 11 2.5 INTEGRAÇÃO DE MÉTODOS 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de Pessoas unidade 2
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais? Resposta Selecionada: b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 25/8/2016 -
Gestão de Pessoas Videos Comentados
1. Comentário Video Alok 25/07 Gosto muito desta música, me faz ter lembraças da infancia que obtive, por ter um pai advogado criminal pouco intolerante e rigoroso, não foi tão presente mais me deu toda a base educacional e caminhos da vida. Já com uma certa idade e distante do ambito familiar, negativo (pé atrás) e incompreensível, me revoltei e fui em busca dos meus objetivos sem o próprio apoio. Apesar de não ter escutado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 1/8/2020 -
Gestão de pessoas voltado para QVT
Gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho ___________________________________________________________________ 1 INTRODUÇÃO O presente estudo foi desenvolvido em uma industria e distribuidora de bebidas de Santa Maria rio grande do sul,tendo como problema demonstrar qual o grau de satisfação das lideranças operacionais referente a qualidade de vida no trabalho?Sendo subsidiada, pelas políticas e praticas de gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho. Partindo da referida incógnita, foi prospectado atingir um objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.745 Palavras / 15 PáginasData: 12/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES.
GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES. Luciana Evangelista Batista dos Santos E-mail: luciana.ebsantos@hotmail.Com. Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Resultados Instituto de Pós-Graduação – IPOG Teresina, 10 de janeiro De 2018. Resumo O artigo versa sobre Gestão de Pessoas e tem o objetivo de apresentar uma abordagem literária e reflexiva, com base em conceitos e teorias discutidas por renomados autores na área de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.669 Palavras / 27 PáginasData: 8/7/2018 -
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional 3º Administração – Trabalho de Estatística Nova Odessa-SP Resumo O motivo deste trabalho foi estudar aspectos relacionados à motivação dos colaboradores e satisfação profissional no município de Campinas. Mediante uma sociedade onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2017 -
Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho
8 1. Introdução Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de aprofundar nossos conhecimentos nas áreas de Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho, bem como de Responsabilidade Social e Ambiental de uma empresa localizada em nosso município. A empresa por nós escolhida, foi a empresa Clarion Agropecuária, que está instalada em Alta Floresta desde 11 de novembro de 2011, e que atua no mercado agropecuário. 2. Desenvolvimento 2.1. Histórico da Organização A Clarion
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO
UNIJORGE ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO SALVADOR – BA 2013 ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Carreira, Cargos e Remuneração, do Curso de Pós-Graduação: MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Jorge Amado - UNIJORGE, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 10/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Unijorge CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE – POLO ITUAÇU – BA E DA SILVA ALMEIDA SANTOS GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ITUAÇU – BAHIA 2017 e da Silva Almeida Santos GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional, como requisito avaliativo das unidades III e IV. Orientador: Bruno Leite Teixeira. ITUAÇU – BAHIA 2017 Resumo Este trabalho procura apresentar um relato de experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2019 -
Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR PI IV Sertãozinho 2017 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Autores: Drielli C. David Leonardo Israel da Toledo Leonel Miranda Paula Carvalho dos Santos Título: Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing. Projeto interdisciplinar – PI IV Trabalho apresentado como exigência do curso de Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Sertãozinho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.439 Palavras / 18 PáginasData: 8/3/2018 -
Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Montes Claros MG 2014 CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestão de Pessoas- Graciosa especiarias
Recrutamento e seleção Possiveis novos funcionários? Terceirização! Bonificaçao e salário Salário indireto (cursos e treinamentos específico) Breve Histórico da Empresa Graciosa Especiarias “Graciosa especiarias” é uma propriedade rural situada no Núcleo Rural Taquara (Chácara 85, DF). A empresa rural analisada é caracterizada como propriedade familiar tendo em vista que a proprietária, Maria Socorro Lima, trabalha com o auxílio de familiares na área de gestão de sua propriedade, principalmente com os filhos. A propriedade é composta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2015