Administração
81.153 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.461 - 41.490
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Gestão de pessoas no setor público
PROCEDIMENTOS E RECOMENDAÇÕES PARA A PESQUISA E PARA A ELABORAÇÃO DA ATIVIDADE Objetivo: O grupo deve fazer uma análise de um município de Mato Grosso baseando no conceito de Desenvolvimento Sustentável. Grupo: A atividade poderá ser realizado em equipe de máximo 05 integrantes, isso não impede que seja realizado individualmente. Obs.: O nome de todos os componentes do grupo deve constar na capa do trabalho, entretanto TODOS os membros da equipe devem postar a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL Programa Nacional da Administração Pública Curso de Administração Pública EAD ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Campo Grande – MS Fevereiro/2016 ________________ ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Trabalho apresentado como requisito para obtenção da nota na disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público do Curso de Graduação em Administração Pública da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, sob a orientação da Prof. Claudio César da Silva. Campo Grande – MS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
Bacharelado em Administração Pública - Polo Itaocara Vanessa Duarte Braga - Matrícula 12213110002 Gestão de Pessoas no Setor Público Avaliativa 01 02/02 1 - Cargo - É o nome dado a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa. Ex.: administrativo, jurídico, finanças. Segundo Oliveira (2007) cargo é conceituado como a “ocupação de oficial de um empregado”. Função - Conjunto de responsabilidades e tarefas que estão relacionadas ao ocupante do cargo. ex: auxiliar, assistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
A gestão social representa o conjunto de processos sociais em que a ação gerencial se desenvolve através de uma ação negociada, participativa e dialógica entre seus atores, perdendo o caráter tecnológico, burocrático e monológico, em função da relação direta entre o processo administrativo e a múltipla participação social e política. Contrapondo-se a isto, encontramos o modelo de gestão estratégica orientado para o sucesso, que segundo Liam Fahey: “Gestão estratégica é nome do desafio mais importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2016 -
Gestao de pessoas no setor publico
Disciplina: Gestão de Pessoas no setor Público. Nome da Atividade: AD1 – Unidade 1. 1)(1 ponto) A Unidade I apresentou a história da gestão de pessoas nas organizações. Após a leitura do conceito “patrimonialista liberal clássico”, apresentado nesta unidade, pesquise este conceito em outros materiais e faça um resumo de suas características com suas próprias palavras O patrimonialismo Liberal Clássico tem como principal característica a não separação entre o que é um bem publico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
Logo RELATÓRIO TÉCNICO – RESIDÊNCIA EM GESTÃO PÚBLICA Digite Aqui O Título Nome Aluno 1– email aluno 1– UFF/ICHS Nome Aluno 2– email aluno 2– UFF/ICHS Nome Aluno 3– email aluno 3– UFF/ICHS Nome Aluno 4– email aluno 4– UFF/ICHS Resumo Digite aqui o resumo, até 500 caracteres Palavras-chave: Palavra 1; Palavra 2; Palavra 3. 1 – Introdução Digite aqui a introdução. vocês devem desenvolver um texto com até 3000 caracteres discorrendo sobre: (a) apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2017 -
Gestão de pessoas no setor publico e privado
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAIS GERAIS (IFNMG) - CÂMPUS PIRAPORA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO DE LITERATURA Pirapora - MG 2017 ________________ Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2017 -
Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ANA LUISA AGOSTINHO MORENO BRAGANÇA PAULISTA 2013 ANA LUISA AGOSTINHO MORENO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado ( I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BRAGANÇA PAULISTA 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas.....................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO RECURSOS HUMANOS
FACULDADE INTERATIVA UNISEB COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO II GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Patrícia Oliveira Pires Mariana - MG Abril/2014 Patrícia Oliveira Pires GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado lI do curso de Administração, módulo 5.1, como forma de avaliação para obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Interativa UNISEB COC. Mariana-MG Professor: Prof. Rafael
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão de pessoas O Boticário
O Boticário A ‘’O Boticário’’ foi fundada em 1977 por Miguel Krigsner, como uma pequena farmácia de manipulação em Curitiba. Seus principais produtos são fragrâncias, cremes e produtos para maquiagem. Sua sede está localizada em São José dos Pinhais, no Paraná. Nos dias de hoje, a empresa conta com cerca de 2.400 estabelecimentos por todo Brasil, além de estar presente em 24 países com mais de mil franquias espalhadas pelo mundo. Entre empregos diretos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2016 -
Gestão de pessoas para à informática - Liderança
1- Elaborar uma análise crítica dos dois conceitos. Liderança e poder estão relacionados. 2- Identifique quais são as teorias de liderança. As teorias de liderança são: Teoria dos Traços – A teoria do traço, nas décadas passadas, enfatizava as qualidades pessoais dos líderes. Logo em seguida, enfatiza três aspectos gerais: · A influência que um líder gera sobre os outros, induzindo o comportamento de uma determinada forma. · O processo de influência é incorporado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
Gestão de Pessoas para Sucesso da Empresa
Unifan Administração Matutino 6º Paula Lianara Dias da Silva Trabalho de Gestão de Pessoas Aparecida de Goiânia 2020 Paula Lianara Dias da Silva Trabalho de Gestão de Pessoas Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas da faculdade Unifan. Prof. Paulo Scatola Aparecida de Goiânia 2020 Neste trabalho irei falar sobre A Gestão de Pessoas Como Estratégia Para o Sucesso das Empresas Hoje. As organizações já estão compreendendo que desenvolver pessoas significa cuidar do seu principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO
JESSIKA CANTÃO CALHEIROS RUAN CARLOS ZACANELLA GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO VILA VELHA 2016 PLANO DE SELEÇÃO Cargo: Comprador Definição: Assegurar o suprimento dos diversos serviços e materiais necessários para o funcionamento normal da empresa. Atividades: • Negociar e comprar matérias-primas em geral. • Negociar e comprar materiais e serviços de manutenção em geral • Negociar e comprar materiais de consumo e de expediente em geral • Negociar e contratar serviços diversos. • Contratar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2016 -
Gestão de Pessoas por Competência Pesquisa de Campo
logoeniac ............................................................................................................................... recursos humanos – N2rha Daiane Xavier nepomuceno silva – 236172015 roseane pereira alves – 239102015 SABRINA SOARES SANTOS - 236792014 Gestão de Pessoas por competência Pesquisa de campo ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Daiane Xavier nepomuceno silva – 236172015 roseane pereira alves – 239102015 SABRINA SOARES SANTOS - 236792014 Gestão de Pessoas por competência Pesquisa de campo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2015 -
Gestão de pessoas por competencias
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS SOUZA, Rosangela Aparecida de Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva – FAIT – Itapeva/SP RESUMO A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestão de Pessoas por Competências
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS[1] Alisson Juliano Nascimento da Silva[2] Maisa Helena Pimenta[3] RESUMO O tema competência vem ganhando destaque crescente por parte de pesquisadores e gestores na área de recursos humanos. Na prática, a operacionalização deste conceito ocorre nos chamados modelos de gestão por competências. Entretanto, tais modelos costumam ser problemáticos, pois assumem conceitos de competência algumas vezes conflitantes. O objetivo deste artigo é discutir o conceito de competência enquanto fundamento de práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2016 -
Gestão de Pessoas por Competências
Capítulo 6 – Gestão de Pessoas por Competências Seleção Avaliação de desempenho e de potencial Avaliação de desempenho Avaliação de potencial Aprendizagem Trilhas de desenvolvimento Educação corporativa Diagnóstico de necessidades de capacitação Carreira e sucessão Remuneração Remuneração estratégica O modelo de remuneração por competências Éimportante, em um processo de Gestão por Competências, que todos os subsistemas e atividades de gestão de pessoas sejam estruturados em torno da aplicação do conceito de competência. Não é incomum,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.301 Palavras / 50 PáginasData: 14/4/2019 -
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
3. Recrutamento e Seleção 1. Recrutamento O Recrutamento pode ser definido como a etapa de busca, nessa parte do processo o objetivo e atrair os profissionais que mais se adequam a tal vaga disponível dentro da empresa. Segundo Chiavenato (2015) Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em atrair e engajar novos colaboradores. O recrutamento é uma ação externa da empresa para influenciar o mercado e dele obter os candidatos de que necessita para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2022 -
Gestão de Pessoas Resenha Critica
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf trabalho de participação individual Matriz Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Nome: ROL escolhida: 3 Resenha crítica sobre a reunião On-line Para fazer este Trabalho de Participação Individual, você deverá escolher uma das três primeiras reuniões on-line realizadas na disciplina e elaborar uma resenha crítica de até duas páginas, contemplando: * o entendimento do conteúdo abordado na ROL, fazendo uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 13/1/2023 -
Gestão de Pessoas Slides
Departamento de recursos humanos O departamento de Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é responsável pela gestão de pessoas, composto por técnicas e práticas realizadas por profissionais com a finalidade de administrar comportamentos internos e potencializar o capital humano. O RH como departamento, é um “prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios e etc.” como cita CHIAVENATO, 2014. A Gestão de pessoas tem como objetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2020 -
Gestão de Pessoas Sobre a NR17
Análise crítica da NR-17 Roberta Schottz Espíndola Gestão de Pessoas A NR-17 é referente à ergonomia , que por sua vez, consiste na adaptação do trabalho e suas condições ao trabalhador, por meio de técnicas eficientes e seguras que visam aumentar o bem-estar, reduzir a incidência de acidentes e consequentemente, aumentar/qualificar a produtividade. A área dessa norma que considerei mais aplicável ao meu trabalho, é a que aborda as exigências para áreas de trabalho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÕES DE RECURSOS HUMANOS GISLAINE APARECIDA SANTOS - RA 8942196527 KAROLINE CRISTINE DE OLIVEIRA MATIAS - RA 9134245275 LUCIA ELENA DE CAMPOS TAVEIRA – RA 8526964771 MARCIA DE OLIVEIRA SAMUEL DA SILVA – RA 8942143732 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA 9612514346 PROINTER – III – 2015 - 1 GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/ SP 2015 UNIVERSIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.757 Palavras / 20 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. AUTORES: REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA BISPO SANTOS RA: 1691326605 THALITA LARISSA FARIA DE OLIVEIRA RA: 2816746420 VERA J. V. DE ALMEIDA RA: 9978020208 BRASILIA-DF 2016 REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão de Pessoas Tipos de Líderes
Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: xxx Turma: 2018.3 Introdução Frente às atuais mudanças no mundo dos negócios, as organizações estão cada vez mais preocupadas em se adaptar e obter respostas rápidas para os novos desafios. Por isso, encontrar pessoas que sejam capazes de influenciar e inspirar todos à sua volta tem sido essencial. Hoje, mais que apenas gerir pessoas e projetos, é necessário motivar a equipe para que se alcance o objetivo esperado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2019 -
Gestão de Pessoas Treinamento
Introdução A empresa foi escolhida através de uma análise de falhas no setor operacional, que comprometem o crescimento e desenvolvimento. Por ser uma empresa de grande potencial, a implementação de treinamento e desenvolvimento pessoal visa agregar valor às pessoas e a própria empresa. Os objetivos são: * Preparar o pessoal para execução imediata de diversas tarefas do cargo. * Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, tanto no que se refere a função atual como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.1.1 TIPOS DE TREINAMENTO 2.2 DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.3.1 ACIDENTES DE TRABALHO E RESPONSABILIDADES 2.3.2 PLANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.3.3 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGAMA DE SEGURANÇA 2.3.4 PPRA PCMSO 2.4 LIDERANÇA 2.5 INTEGRAÇÃO DE MÉTODOS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas em empresas e organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 PáginasData: 12/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.2 DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS 7 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3.1 ACIDENTES DE TRABALHO E RESPONSABILIDADES 8 2.3.2 PLANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3.3 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGAMA DE SEGURANÇA 9 2.3.4 PPRA PCMSO 10 2.4 LIDERANÇA 11 2.5 INTEGRAÇÃO DE MÉTODOS 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de Pessoas unidade 2
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais? Resposta Selecionada: b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 25/8/2016 -
Gestão de Pessoas Videos Comentados
1. Comentário Video Alok 25/07 Gosto muito desta música, me faz ter lembraças da infancia que obtive, por ter um pai advogado criminal pouco intolerante e rigoroso, não foi tão presente mais me deu toda a base educacional e caminhos da vida. Já com uma certa idade e distante do ambito familiar, negativo (pé atrás) e incompreensível, me revoltei e fui em busca dos meus objetivos sem o próprio apoio. Apesar de não ter escutado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 1/8/2020 -
Gestão de pessoas voltado para QVT
Gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho ___________________________________________________________________ 1 INTRODUÇÃO O presente estudo foi desenvolvido em uma industria e distribuidora de bebidas de Santa Maria rio grande do sul,tendo como problema demonstrar qual o grau de satisfação das lideranças operacionais referente a qualidade de vida no trabalho?Sendo subsidiada, pelas políticas e praticas de gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho. Partindo da referida incógnita, foi prospectado atingir um objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.745 Palavras / 15 PáginasData: 12/4/2015