Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.461 - 41.490
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Gestão de Pessoas por Competências
Capítulo 6 – Gestão de Pessoas por Competências Seleção Avaliação de desempenho e de potencial Avaliação de desempenho Avaliação de potencial Aprendizagem Trilhas de desenvolvimento Educação corporativa Diagnóstico de necessidades de capacitação Carreira e sucessão Remuneração Remuneração estratégica O modelo de remuneração por competências Éimportante, em um processo de Gestão por Competências, que todos os subsistemas e atividades de gestão de pessoas sejam estruturados em torno da aplicação do conceito de competência. Não é incomum,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.301 Palavras / 50 PáginasData: 14/4/2019 -
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
3. Recrutamento e Seleção 1. Recrutamento O Recrutamento pode ser definido como a etapa de busca, nessa parte do processo o objetivo e atrair os profissionais que mais se adequam a tal vaga disponível dentro da empresa. Segundo Chiavenato (2015) Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em atrair e engajar novos colaboradores. O recrutamento é uma ação externa da empresa para influenciar o mercado e dele obter os candidatos de que necessita para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2022 -
Gestão de Pessoas Resenha Critica
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf trabalho de participação individual Matriz Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Nome: ROL escolhida: 3 Resenha crítica sobre a reunião On-line Para fazer este Trabalho de Participação Individual, você deverá escolher uma das três primeiras reuniões on-line realizadas na disciplina e elaborar uma resenha crítica de até duas páginas, contemplando: * o entendimento do conteúdo abordado na ROL, fazendo uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 13/1/2023 -
Gestão de Pessoas Slides
Departamento de recursos humanos O departamento de Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é responsável pela gestão de pessoas, composto por técnicas e práticas realizadas por profissionais com a finalidade de administrar comportamentos internos e potencializar o capital humano. O RH como departamento, é um “prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios e etc.” como cita CHIAVENATO, 2014. A Gestão de pessoas tem como objetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2020 -
Gestão de Pessoas Sobre a NR17
Análise crítica da NR-17 Roberta Schottz Espíndola Gestão de Pessoas A NR-17 é referente à ergonomia , que por sua vez, consiste na adaptação do trabalho e suas condições ao trabalhador, por meio de técnicas eficientes e seguras que visam aumentar o bem-estar, reduzir a incidência de acidentes e consequentemente, aumentar/qualificar a produtividade. A área dessa norma que considerei mais aplicável ao meu trabalho, é a que aborda as exigências para áreas de trabalho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÕES DE RECURSOS HUMANOS GISLAINE APARECIDA SANTOS - RA 8942196527 KAROLINE CRISTINE DE OLIVEIRA MATIAS - RA 9134245275 LUCIA ELENA DE CAMPOS TAVEIRA – RA 8526964771 MARCIA DE OLIVEIRA SAMUEL DA SILVA – RA 8942143732 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA 9612514346 PROINTER – III – 2015 - 1 GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/ SP 2015 UNIVERSIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.757 Palavras / 20 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. AUTORES: REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA BISPO SANTOS RA: 1691326605 THALITA LARISSA FARIA DE OLIVEIRA RA: 2816746420 VERA J. V. DE ALMEIDA RA: 9978020208 BRASILIA-DF 2016 REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão de Pessoas Tipos de Líderes
Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: xxx Turma: 2018.3 Introdução Frente às atuais mudanças no mundo dos negócios, as organizações estão cada vez mais preocupadas em se adaptar e obter respostas rápidas para os novos desafios. Por isso, encontrar pessoas que sejam capazes de influenciar e inspirar todos à sua volta tem sido essencial. Hoje, mais que apenas gerir pessoas e projetos, é necessário motivar a equipe para que se alcance o objetivo esperado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2019 -
Gestão de Pessoas Treinamento
Introdução A empresa foi escolhida através de uma análise de falhas no setor operacional, que comprometem o crescimento e desenvolvimento. Por ser uma empresa de grande potencial, a implementação de treinamento e desenvolvimento pessoal visa agregar valor às pessoas e a própria empresa. Os objetivos são: * Preparar o pessoal para execução imediata de diversas tarefas do cargo. * Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, tanto no que se refere a função atual como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.1.1 TIPOS DE TREINAMENTO 2.2 DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.3.1 ACIDENTES DE TRABALHO E RESPONSABILIDADES 2.3.2 PLANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.3.3 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGAMA DE SEGURANÇA 2.3.4 PPRA PCMSO 2.4 LIDERANÇA 2.5 INTEGRAÇÃO DE MÉTODOS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas em empresas e organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 PáginasData: 12/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.2 DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS 7 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3.1 ACIDENTES DE TRABALHO E RESPONSABILIDADES 8 2.3.2 PLANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3.3 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGAMA DE SEGURANÇA 9 2.3.4 PPRA PCMSO 10 2.4 LIDERANÇA 11 2.5 INTEGRAÇÃO DE MÉTODOS 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de Pessoas unidade 2
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais? Resposta Selecionada: b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 25/8/2016 -
Gestão de Pessoas Videos Comentados
1. Comentário Video Alok 25/07 Gosto muito desta música, me faz ter lembraças da infancia que obtive, por ter um pai advogado criminal pouco intolerante e rigoroso, não foi tão presente mais me deu toda a base educacional e caminhos da vida. Já com uma certa idade e distante do ambito familiar, negativo (pé atrás) e incompreensível, me revoltei e fui em busca dos meus objetivos sem o próprio apoio. Apesar de não ter escutado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 1/8/2020 -
Gestão de pessoas voltado para QVT
Gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho ___________________________________________________________________ 1 INTRODUÇÃO O presente estudo foi desenvolvido em uma industria e distribuidora de bebidas de Santa Maria rio grande do sul,tendo como problema demonstrar qual o grau de satisfação das lideranças operacionais referente a qualidade de vida no trabalho?Sendo subsidiada, pelas políticas e praticas de gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho. Partindo da referida incógnita, foi prospectado atingir um objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.745 Palavras / 15 PáginasData: 12/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES.
GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES. Luciana Evangelista Batista dos Santos E-mail: luciana.ebsantos@hotmail.Com. Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Resultados Instituto de Pós-Graduação – IPOG Teresina, 10 de janeiro De 2018. Resumo O artigo versa sobre Gestão de Pessoas e tem o objetivo de apresentar uma abordagem literária e reflexiva, com base em conceitos e teorias discutidas por renomados autores na área de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.669 Palavras / 27 PáginasData: 8/7/2018 -
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional 3º Administração – Trabalho de Estatística Nova Odessa-SP Resumo O motivo deste trabalho foi estudar aspectos relacionados à motivação dos colaboradores e satisfação profissional no município de Campinas. Mediante uma sociedade onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2017 -
Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho
8 1. Introdução Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de aprofundar nossos conhecimentos nas áreas de Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho, bem como de Responsabilidade Social e Ambiental de uma empresa localizada em nosso município. A empresa por nós escolhida, foi a empresa Clarion Agropecuária, que está instalada em Alta Floresta desde 11 de novembro de 2011, e que atua no mercado agropecuário. 2. Desenvolvimento 2.1. Histórico da Organização A Clarion
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO
UNIJORGE ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO SALVADOR – BA 2013 ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Carreira, Cargos e Remuneração, do Curso de Pós-Graduação: MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Jorge Amado - UNIJORGE, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 10/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Unijorge CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE – POLO ITUAÇU – BA E DA SILVA ALMEIDA SANTOS GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ITUAÇU – BAHIA 2017 e da Silva Almeida Santos GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional, como requisito avaliativo das unidades III e IV. Orientador: Bruno Leite Teixeira. ITUAÇU – BAHIA 2017 Resumo Este trabalho procura apresentar um relato de experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2019 -
Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR PI IV Sertãozinho 2017 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Autores: Drielli C. David Leonardo Israel da Toledo Leonel Miranda Paula Carvalho dos Santos Título: Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing. Projeto interdisciplinar – PI IV Trabalho apresentado como exigência do curso de Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Sertãozinho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.439 Palavras / 18 PáginasData: 8/3/2018 -
Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Montes Claros MG 2014 CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestão de Pessoas- Graciosa especiarias
Recrutamento e seleção Possiveis novos funcionários? Terceirização! Bonificaçao e salário Salário indireto (cursos e treinamentos específico) Breve Histórico da Empresa Graciosa Especiarias “Graciosa especiarias” é uma propriedade rural situada no Núcleo Rural Taquara (Chácara 85, DF). A empresa rural analisada é caracterizada como propriedade familiar tendo em vista que a proprietária, Maria Socorro Lima, trabalha com o auxílio de familiares na área de gestão de sua propriedade, principalmente com os filhos. A propriedade é composta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2015 -
Gestão de Pessoas/Gestão empresarial/Estratégia empresarial
GESTÃO DE PESSOAS 1. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Sobre a gestão de pessoas, é correto afirmar que: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS
Capturar GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Pedagogo. Orientador: Prof. OkçanaBattini laíse aparecida dias da silva GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.197 Palavras / 25 PáginasData: 5/12/2016 -
Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTARÇÃO Gestão de Pessoas: A Modernização nos Processos Pouso Alegre 2013 Renata Alessandra Pereira Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. POUSO ALEGRE 2013 Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas....................................................................3 1.1 Introdução.................................................................................................3,4 2. A Organização...........................................................................................4,5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................................6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO
brand-unicatolica CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE QUIXADÁ ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO QUIXADÁ 2018 1. INTRODUÇÃO No cenário contemporâneo de desenvolvimento econômico juntamente com a sistemática do sistema capitalista, seres humanos são imprescindíveis para o processo de crescimento das organizações, por isso, há uma busca por estratégias para uma administração eficiente do capital humano, para se obter sucesso nos resultados, tanto no setor privado como no público.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 9/2/2018 -
Gestão de Pessoas: Aprimoramento profissional
Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro Professor.: Disciplina.: Planejamento de Recursos Humanos. Curso.: Processos Gerenciais. Turma.: 2° período noite. Aluno.: Projeto de pesquisa Práticas de valorização e aprimoramento profissional no mundo corporativo 1. INTRODUÇÃO a eficácia em desenvolver o trabalhador, o conhecimento, a valorização Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para aprimorar a força de trabalho. Outros consideram que o treinamento é importante para substituir as justificativas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS
CENTRO UNIVERSITARIO ESTACIO/UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS MATRICULA 0200114174 PARANAPANEMA/SP 2015 Gestão de Pessoas Relatório de Estagio Supervisionado (II), Apresentado ao Estácio/ Uniseb, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. PARANAPANEMA 2015 SUMARIO 1 – Referencias: Gestão de pessoas 2 – A Organização. 2.1 – Organograma da Empresa. 3 – Área da Administração: Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho
Goiás, 14 de junho de 2016 Disciplina: Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho: Do Departamento Pessoal ao Recursos Humanos Estratégico: os subsistemas e a sofisticação do controle do trabalhador Pensar em administração não é apenas trabalhar com pessoas e assim somente ser responsável pela área de Recursos Humanos. Dentro da Administração o gestor atua em vários setores e é dele a capacidade de liderar e incentivar o grupo. Dentro do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2016 -
Gestão de Pessoas: Avaliação de desempenho
F:\Estacio_Diamante_Horizontal.jpg UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS MACAÉ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LAILA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Macaé 2017 LAILA DA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração da Universidade Estácio de Sá, Campus Macaé, RJ. Orientador: Alaécio Pantaleão de Moura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.818 Palavras / 16 PáginasData: 1/9/2020