Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 47.071 - 47.100
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MÉTODOS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA-UNIDERP MATÉRIAS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor presencial Ademar Luiz Nascimento Brasília, 23 de abril de 2014. ANHANGUERA-UNIDERP MATÉRIAS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor presencial Ademar Luiz Nascimento MARIA APARECIDA GONÇALVES RA 384552 Brasília, 23 de abril de 2014. SUMARIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 1.0 Mapeamento do perfil dos opoentes........................................................................05 2.0 Habilidades dos negociadores.................................................................................06 3.0 Pontos principais a serem negociados.....................................................................07 3.1 Analise da situação.......................................................................................07 3.2 Objetivos da gravadora e as estratégias e argumentos que serão utilizados.......................................................................................................07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2014 -
Métodos de negociação e comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Pólo de Luziânia – GO 1º Serie Curso Superior de Tecnologia e Logística Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Desafio Profissional Plano de negociação Gravadora The Show Luziânia / 2014 Plano de negociação Gravadora The Show Desafio de Aprendizagem apresentado a Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito favorecer a aprendizagem; estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; desenvolver os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 9/5/2014 -
Métodos de negociação e comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSRSOS HUMANOS Trabalho avaliativo do Primeiro bimestre, das disciplinas norteadoras: Técnicas de Negociação e comportamento organizacional, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos sob a orientação do tutor Presencial; Rubens_____ e Tutores a distância: Prof.ª Msc. Mônica Satolani e Helenrose A da S pedroso Coelho. Planejamento de negociação Perfil dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2015 -
Métodos de negociação e formas de usá-los persistentemente
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 0 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 8 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 9 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 1. INTRODUÇÃO Nesse capítulo, vamos apresentar as Técnicas de Negociação e como utilizá-las de forma assertiva. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2014 -
Métodos de negociação e formas de usá-los persistentemente
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO – CAXIAS-MA CURSO: BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Dyego Eduardo Almada da Silva RA: 8901132356 Eleilson Alves de Sousa RA: 8948188711 Francisco Renilson Silva Bonfim RA: 8396843860 Jean Michel de Matos Teixeira RA: 9144275693 Rafael Teixeira Coelho de Sousa RA: 8987239684 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Caxias-MA 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO – CAXIAS-MA CURSO: BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Dyego Eduardo Almada da Silva RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.401 Palavras / 14 PáginasData: 28/10/2014 -
Métodos de negociação, gestão do conhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 03 OBJETIVO ----------------------------------------------------------------------------------- 04 1. PERFIL DOS OPONENTES---------------------------------------------------------- 05 1.1 Perfil Associação Moradores do Bairro --------------------------------- 05 1.2 Perfil Gravadora -------------------------------------------------------------- 05 2 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES------------------------- 06 2.1 Mapeamento Gravadora --------------------------------------------------- 06 2.2 Mapeamento Associação Moradores do Bairro ---------------------- 06 3 ANÁLISE DA SITUAÇÃO EPLANEJAMENTO----------------------------------- 07 3.1 - Principais pontos a serem negociados Gravadora ----------------- 07 3.2 - Principais pontos a ser Associação de Moradores ----------------- 07 3.3 - Analise da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
MÉTODOS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 25/4/2014 -
Métodos de orçamentação do capital
Aula-tema: Métodos de avaliação. Métodos de Orçamento de Capital: sem risco. Esta atividade é importante para que você aprenda sobre o valor de um ativo, tal como uma ação ordinária ou um título, e como é influenciado por três fatores principais: fluxo de caixa do ativo, taxa de crescimento do fluxo de caixa e risco ou incerteza do fluxo de caixa. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2014 -
Métodos de Organização do Trabalho
Artesanato: Alfaiate 1. Compram a matéria-prima (tecidos, linhas, couro) e possuem o conhecimento do processo de corte e costura de vestimentas. Estão em constante contato com o cliente conforme fazem orçamentos, tiram medidas e personalizam cada produto. 2. A atividade do alfaiate é utilizada de forma mecanizada ou com divisão em tarefas parciais nas grandes fábricas de vestimentas para suprir a grande demanda do mercado. Por exemplo, em uma fábrica, existem trabalhadores que apenas cortam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2023 -
Metodos de pesquia
http://sec1.unip.br/logos/UNIP.jpg INTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CELESTE NASCIMENTO DE NAZARÉ RAILANY CASTILHO DO NASCIMENTO TAIANA MORAES ARAÚJO GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL VISANDO CAPACITAÇÃO E COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS. UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA MILLS ESTRUTURAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA S/A, EM MANAUS-AM. MANAUS 2015 CELESTE NASCIMENTO DE NAZARÉ RAILANY CASTILHO DO NASCIMENTO TAIANA MORAES ARAÚJO GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL VISANDO CAPACITAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
Metodos de Pesquisa
O máximo de páginas será 20 para revisão bibliográfica, 15 para artigo científico, ... convite do Conselho Editorial da revista ou por iniciativa do autor expert no assunto. ... e conclusão; podendo conter tabelas ou figuras); Referências Bibliográficas. ... Órgão financiador da pesquisa e/ou bolsa de estudo deve constar no duas opções para formatação de trabalhos de conclusão, sendo uma no ... princípios da pesquisa ainda será um caminho aberto – próprio do fazer ...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2015 -
Metodos de Pesquisa
http://sec1.unip.br/logos/UNIP.jpg INTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CELESTE NASCIMENTO DE NAZARÉ RAILANY CASTILHO DO NASCIMENTO TAIANA MORAES ARAÚJO GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL VISANDO CAPACITAÇÃO E COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS. UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA MILLS ESTRUTURAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA S/A, EM MANAUS-AM. MANAUS 2015 CELESTE NASCIMENTO DE NAZARÉ RAILANY CASTILHO DO NASCIMENTO TAIANA MORAES ARAÚJO GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL VISANDO CAPACITAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
Metodos de pesquisa
PUBLISHING IN AMJ - CHECK LIST TEMA DA PESQUISA Confronta, extrapola as explicações existentes. Acrescenta novas ideias, novos constructos. Recombina literaturas, disciplinas. Não é familiar demais, redundante demais. Captura a atenção, mantém a curiosidade, contraria premissas do leitor. Coberto de modo abrangente (constructos, mecanismos, perspectivas). Não é uma fração voltada a múltiplas publicações. Traz o efeito de práticas novas e importantes. Traz inconsistências em práticas existentes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2015 -
Métodos de pesquisa
UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO Métodos de Pesquisa Trabalho de Compensação de Faltas São Paulo 2015 Aluna: Thais Silva de Brito R.A.: B812CJ-0 Série: 6° Semestre Turma: AD6Q33 Tema do Trabalho: Relatório de Aulas/Slides São Paulo 2015 05/08/2015 Relatório – Apresentação Apresentação da matéria. Esta disciplina trata das diversas técnicas de pesquisa. O objetivo é contribuir para o desenvolvimento dos alunos, para que possam exercer bem seus papéis como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2016 -
Métodos de Pesquisa
FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FATORES DETERMINANTES PARA SOBREVIVÊNCIA DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS NO PERÍODO DE PANDEMIA HELOISE DA SILVA CRUZ Presidente Prudente - SP 2020 RESUMO Com o grande número de Micro e pequenas empresas (MPES) no mercado brasileiro e uma elevada porcentagem de mortalidade precoce das mesmas, esse estudo tem como objetivo analisar os principais fatores que impactam na sobrevivência das empresas nesse período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.613 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2020 -
MÉTODOS DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MÉTODOS DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO DIÁRIO DE AULA MPA A pesquisa científica contribui para a evolução do conhecimento humano e tem como objetivo a elaboração de um trabalho de cunho científico. A ciência leva ao conhecimento quando o pesquisador é curioso, investigativo, tem capacidade de boa leitura, sabe receber críticas do público, e descobrem por meios próprios as respostas ás suas indagações, para problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 12/2/2016 -
Métodos de Pesquisa Questionário Online
Métodos de Pesquisa Questionário Online - Tentativa 1 NOTA 8 Question1 Quaisquer que sejam as distinções que se possam fazer para caracterizar as várias formas de trabalhos científicos é preciso afirmar preliminarmente que todos eles têm em comum a necessária procedência de um trabalho de pesquisa e de reflexão que seja: Escolher uma resposta. a. Pessoal e autônomo b. Pessoal, autônomo e criativo c. Pessoal, autônomo, criativo e rigoroso d. Em grupo e. Pessoal Question2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2015 -
Métodos de recrutamento e seleção
Relatório diário de serviços dia 13/05/2014. Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
CST em Gestão Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROINTER III RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos Prof.(a) Luana Kelly. Alessandra Pinho Gonçalves Pereira – RA 6942017874 Daniela de Oliveira dos Santos – RA 7581614369 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida – RA 7126535537 Juliana de Fátima Cavaglieri Pereira – RA 6797340296 Luciana Sousa Freitas – RA 6057485732 Taubaté, SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 6/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
introdução ⦁ O projeto tem como foco, melhorar e ampliar as técnicas de Recrutamento e Seleção dentro da empresa Primo Fiat, seja para substituir funcionários ou para aumentar o quadro de colaboradores da empresa. ⦁ Um grande desafio para as organizações que desejam contratar novos funcionários, é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. É importante a empresa ter conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar pessoas, e saber exatamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2015 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
Para realizar esse propósito, foram desenvolvidos formulários para perfil de vaga de trabalho e perfil do candidato à seleção. Analisamos os métodos de recrutamento e seleção disponíveis, identificando como seria possível criar um processo formal nessa etapa, podendo ser desenvolvida para a área de Gestão de Pessoas, pela importância que se deve dar em contratar as pessoas certas para o local adequado Segundo OLIVO (2013, pg,39) “o método do payback tem como pressuposto avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
[pic] Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 Conceitue Recrutamento e Seleção: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Métodos de Remuneração
Faculdades do Descobrimento – Facdesco Departamento de Administração Métodos de Remuneração. Santa Cruz Cabrália 2010 . Métodos de Remuneração. Trabalho apresentado à disciplina de Administração e Desenvolvimento Pessoal, sob orientação da docente Tereza Reico, como requisito parcial para obtenção de nota no 6º semestre de Administração Geral, nesta instituição. Santa Cruz Cabrália 2010 "Pagai ao trabalhador seu salário antes que seu suor seque." (Maomé) Sumário 1. Introdução 5 2. Broadbanding 6 3. Remuneração Variável Baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2017 -
Métodos de Solfejo
CLÁUSULA PARTICULAR DE RATEIO CÁLCULO DE RATEIO ESTOU CIENTE E DE ACORDO QUE SOMENTE NOS CASOS EM QUE O VALOR EM RISCO DECLARADO (VRD) FOR INFERIOR A 80% (OITENTA POR CENTO) DO VALOR EM RISCO APURADO (VRA) NO MOMENTO DO SINISTRO, O SEGURADO PARTICIPARÁ PROPORCIONALMENTE DOS PREJUÍZOS CORRESPONDENTES A ESTA DIFERENÇA, CONFORME DETERMINA AS CONDIÇÕES GERAIS DO PORTO SEGURO EMPRESA PARA LOCAIS COM VALOR CONTRATADO PARA A COBERTURA DE INCÊNDIO (LMI) INFERIOR A R$2.000.000,00 (DOIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2019 -
Métodos de Solução de Problemas
Métodos de Solução de Problemas Elaborado por Luiz Henrique Braz dos Santos, estudante de Gestão da Qualidade. Este documento tem como objetivo principal ajudar a identificar problemas e soluciona-los através de algumas ferramentas da qualidade. Utilizaremos algumas ferramentas como Folha de Verificação, Gráfico de Pareto, 5 porquês, Diagrama Causa e Efeito (Ishikawa), Ciclo PDCA e por último para documentar esses processos utilizaremos o Fluxograma. Situação Problema A empresa chamada ProduCar, produz peças automotivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2019 -
Metodos Deterministicos
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Atividade a Distância em Grupo – Artigo Científico Período - 2014/2º Disciplina: Seminários em Educação a Distância Coordenadora: Fabrícia F. S. Constantino Tutor a Distância: Gilvan Martins GRUPO: 06 Adriano Vinhal Soares MATR:14215060283 Alex Sandro de Souza Portela MATR: 14215060467 Francisco Eduardo A. Torres MATR: 14215060232 Luana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Métodos e conceitos relacionados a áreas organizacionais e de gestão
1) Responda a questão 1 com base no seguinte texto: A redução de urgências e interrupções. Quando paramos para entender a origem dos problemas, analisamos que, em boa parte, a causa era exatamente a falta “No ultimo mês, trabalhei com alguns clientes que tinham como foco de gestão do conhecimento”. Colocando-se no papel de um consultor com formação em administração, qual ferramenta você utilizaria para realizar seu trabalho e detectar as possíveis falhas na empresa?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013