Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 47.101 - 47.130
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Métodos de recrutamento e seleção
introdução ⦁ O projeto tem como foco, melhorar e ampliar as técnicas de Recrutamento e Seleção dentro da empresa Primo Fiat, seja para substituir funcionários ou para aumentar o quadro de colaboradores da empresa. ⦁ Um grande desafio para as organizações que desejam contratar novos funcionários, é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. É importante a empresa ter conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar pessoas, e saber exatamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2015 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
Para realizar esse propósito, foram desenvolvidos formulários para perfil de vaga de trabalho e perfil do candidato à seleção. Analisamos os métodos de recrutamento e seleção disponíveis, identificando como seria possível criar um processo formal nessa etapa, podendo ser desenvolvida para a área de Gestão de Pessoas, pela importância que se deve dar em contratar as pessoas certas para o local adequado Segundo OLIVO (2013, pg,39) “o método do payback tem como pressuposto avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
[pic] Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 Conceitue Recrutamento e Seleção: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Métodos de Remuneração
Faculdades do Descobrimento – Facdesco Departamento de Administração Métodos de Remuneração. Santa Cruz Cabrália 2010 . Métodos de Remuneração. Trabalho apresentado à disciplina de Administração e Desenvolvimento Pessoal, sob orientação da docente Tereza Reico, como requisito parcial para obtenção de nota no 6º semestre de Administração Geral, nesta instituição. Santa Cruz Cabrália 2010 "Pagai ao trabalhador seu salário antes que seu suor seque." (Maomé) Sumário 1. Introdução 5 2. Broadbanding 6 3. Remuneração Variável Baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2017 -
Métodos de Solfejo
CLÁUSULA PARTICULAR DE RATEIO CÁLCULO DE RATEIO ESTOU CIENTE E DE ACORDO QUE SOMENTE NOS CASOS EM QUE O VALOR EM RISCO DECLARADO (VRD) FOR INFERIOR A 80% (OITENTA POR CENTO) DO VALOR EM RISCO APURADO (VRA) NO MOMENTO DO SINISTRO, O SEGURADO PARTICIPARÁ PROPORCIONALMENTE DOS PREJUÍZOS CORRESPONDENTES A ESTA DIFERENÇA, CONFORME DETERMINA AS CONDIÇÕES GERAIS DO PORTO SEGURO EMPRESA PARA LOCAIS COM VALOR CONTRATADO PARA A COBERTURA DE INCÊNDIO (LMI) INFERIOR A R$2.000.000,00 (DOIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2019 -
Métodos de Solução de Problemas
Métodos de Solução de Problemas Elaborado por Luiz Henrique Braz dos Santos, estudante de Gestão da Qualidade. Este documento tem como objetivo principal ajudar a identificar problemas e soluciona-los através de algumas ferramentas da qualidade. Utilizaremos algumas ferramentas como Folha de Verificação, Gráfico de Pareto, 5 porquês, Diagrama Causa e Efeito (Ishikawa), Ciclo PDCA e por último para documentar esses processos utilizaremos o Fluxograma. Situação Problema A empresa chamada ProduCar, produz peças automotivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2019 -
Metodos Deterministicos
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Atividade a Distância em Grupo – Artigo Científico Período - 2014/2º Disciplina: Seminários em Educação a Distância Coordenadora: Fabrícia F. S. Constantino Tutor a Distância: Gilvan Martins GRUPO: 06 Adriano Vinhal Soares MATR:14215060283 Alex Sandro de Souza Portela MATR: 14215060467 Francisco Eduardo A. Torres MATR: 14215060232 Luana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Métodos e conceitos relacionados a áreas organizacionais e de gestão
1) Responda a questão 1 com base no seguinte texto: A redução de urgências e interrupções. Quando paramos para entender a origem dos problemas, analisamos que, em boa parte, a causa era exatamente a falta “No ultimo mês, trabalhei com alguns clientes que tinham como foco de gestão do conhecimento”. Colocando-se no papel de um consultor com formação em administração, qual ferramenta você utilizaria para realizar seu trabalho e detectar as possíveis falhas na empresa?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Métodos e Estrutura de Uma Empresa Onde Estamos Atuando Como Contratado
‘ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 HISTORICO DA EMPRESA 5 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.3 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 6 2.4 CONSEQUÊNCIAS DECORRENTES 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 ANEXOS 10 ANEXO A - DIAGNÓSTICO 10 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como intuito não só descrever processos, métodos e estrutura de uma empresa onde estamos atuando como contratado. Busca-se também explorar algumas situações ocorridas nos processos vivenciados no dia-a-dia de uma empresa, nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2016 -
Métodos e Ferramentas de Gestão
ATIVIDADE Matriz de análise Disciplina: Métodos e Ferramentas de Gestão Turma: Alunos do grupo: Introdução As Forças Armadas têm como uma de suas atribuições a proteção do território brasileiro, área de dimensões continentais. Para possibilitar uma vigilância eficiente, são realizados diversos treinamentos e operações reais nos mais longínquos lugares do nosso país, locais de difícil acesso, interior da Amazônia, regiões de fronteira, dentre outras localidades inóspitas. Por vezes, as campanhas militares são sediadas em Quartéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2021 -
Métodos e habilidades para alcançar os objetivos da organização
Introdução Com o passar dos anos o mundo vem se modificando através da globalização, o mercado esta em constante mudança, as tecnologias estão sempre se modificando, as pessoas estão mais exigentes em relação ao que consomem, elas esperam sempre o melhor e com qualidade. No meio de todas essas mudanças e imprescindível que as empresa estejam sempre a procura de se atualizarem e a procura de novos conhecimentos, sempre voltadas para as necessidades dos clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 8/11/2014 -
Métodos e Informações Mercadológico
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Pablo Simon Métodos e Informações Mercadológico Quilombo SC Outubro 2014 Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional, Gestão de Custos e Metodologia Científica. DISCIPLINA PROFESSOR Fundamentos de Marketing Marcos Roberto Marques Diagnóstico Organizacional Karen Hiramatsu Manganotti Monica Maria Silva Gestão de Custos Edilson Gonçalves Moreira Metodologia Científica Regina Célia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2015 -
MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE QUALIDADE
ENGENHARIA DA QUALIDADE INTEGRADA PÓS-GRADUAÇÃO 2014 Anhanguera Educacional – Sertãozinho/SP Modulo A: DISCIPLINAS: MOTIVAÇÃO PARA A QUALIDADE. ESTATÍSTICA APLICADA A QUALIDADE. MÉTODOS E FERRAMENTAS DA QUALIDADE. DESAFIO PROFISSIONAL Nome do Aluno: Lilian Tetzlaff RA: 2.298.408.557 Nome do Aluno: Luciano Girotto Vieira RA: 2.298.437.292 Nome do Aluno: Marilice RA: Nome: Rodrigo RA: 2.298.457.554 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..........................................................................................2 2- DESENVOLVIMENTO..............................................................................2 3- QUESTÃO A.............................................................................................3 3.1- MOTIVOS PARA QUALIDADE......................................................3 4- QUESTÃO B.............................................................................................8 4.1- DEMANDA....................................................................................12 4.2- PLANEJAMENTO AGREGADO...................................................12 5- QUESTÃO C...........................................................................................13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.749 Palavras / 19 PáginasData: 14/2/2015 -
MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR DE TELECOMUNICAÇÕES
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – UNIVERSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELLE APARECIDA DE SOUZA SANTOS RIBEIRO GESTÃO PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR DE TELECOMUNICAÇÕES NITERÓI 2016 DANIELLE APARECIDA DE SOUZA SANTOS RIBEIRO GESTÃO PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR DE TELECOMUNICAÇOES Projeto do Trabalho de conclusão do curso de Administração apresentado a Universidade Salgado de Oliveira como requisito parcial para aprovação em ESTÁGIO I. Orientador: Profº Waldemir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.468 Palavras / 34 PáginasData: 23/3/2016 -
METODOS E PROCESSOS GERENCIAIS
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS - MODULO NATALI OLIVEIRA MORAIS – RA 240542010 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS NATURA COSMÉTICOS ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 NATALI OLIVEIRA MORAIS ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS NATURA COSMÉTICOS Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina [Metodos e Processos Gerenciais]. Prof. ADRIANO DE JESUS SHIMIZU Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. O tipo de processo redesenhado pela natura foi o processo de negocio, a organização trabalhou durante um ano na reengenharia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
Metodos e Tecnicas de Estudo
* O texto abaixo foi retirado do site egovbrasil.blogspot.com.br. Nele é discutida a função da universidade na sociedade contemporânea. Após a leitura e com base nas unidades já estudadas em nossa disciplina manifeste seu ponto de vista sobre o papel da universidade para a transformação social. O objetivo deste fórum é criar um ambiente de discussão, onde todos da turma possam debater o tema de forma saudável. É importante fundamentar seu argumento, portanto, não basta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Métodos e Técnicas de Estudo
Universidade Unigranrio Jéssica Silva Mendonça Métodos e Técnicas de Estudo Rio de Janeiro 2016 ________________ - Acredito que todos saibamos como estudar, a questão é somente encontrar a forma mais adquada ao próprio aprendizado. Conforme descrito no texto sabemos que existem metódos que não funcionam ou que são pouco eficazes no quesito e que existem formas mais ativas e interativas de aprendizagem. O meu metódo de estudo consiste em leitura analitica e resenha das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
METODOS E TÉCNICAS DE ESTUDO
A complexidade das competências acadêmicas e seus benefícios são reconhecidos internacionalmente e as empresas tem suas raízes plantadas entre esses dois mundos. Agregar o aprendizado acadêmico em nosso dia a dia, nos ajuda a entender o mercado de várias maneiras e formas diferentes as quais não seriam possíveis de ter uma compreensão completa sem os estudos e absorção de cada ponto da formação superior. O conhecimento adquirido na faculdade certamente me ajudará a desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2018 -
MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA
logo facid FACULDADE INTEGRAL DIFERENCIAL CURSO: PROFA. SANDRA BARRETO MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA A finalidade da atividade científica é a obtenção da verdade, por intermédio da comprovação de hipóteses, que por sua vez são pontes de observação da realidade e a teoria científica, que explica a realidade. Isto é, método é o conjunto de caminhos percorridos na busca do conhecimento. É o conjunto de processos que o conhecimento humano deve empregar na investigação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 29/8/2016 -
MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA PARADIGMAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA PARADIGMAS Christian Machado Santa Cruz do Sul 2016 O paradigma principal é a profissão e o complementar são as drogas. A reportagem fala sobre a carreira de técnico de futebol de Maradona, mas pelo fato dele já ter se envolvido com drogas, o nome da manchete nos faz pensar que a carreira seria de cocaína. C:\Users\Christian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\abaporu.jpg Neste desenho o paradigma principal é a cultura/arte e o paradigma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2017 -
Métodos e Técnicas de Pesquisas na Administração III
Unilins Disciplina: Métodos e Técnicas de Pesquisas na Administração III Curso: Administração Prof. MSc. André Luis Fassa Garcia Alunos: Éder Wilian Siqueira Leal ID: 305628 Daniele Honório ID: 210852 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Fundamentação Teórica 03 2.1. Teoria das Restrições 03 3. Urgência e Emergência/Pronto atendimento 4. Estudo de Caso e simulação 5. Conclusão 6. Referências Teoria das Restrições aplicada na gestão hospitalar 1. Introdução Este artigo apresenta os resultados do estudo feito através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2016 -
Métodos modernos de avaliação de desempenho
Métodos modernos de avaliação de desempenho Com as limitações dos métodos tradicionais surgiu a necessidade de novos métodos de avaliação de desempenho moderno. Os novos métodos caracterizam: * Auto avaliação * Auto direção das pessoas * Maior participação dos funcionários * Desenvolvimento pessoal * Foco do futuro na melhoria continua do desempenho Avaliação participativa por objetivos (APPO) Antigamente era utilizado um método de avaliação de desempenho através da Administração por Objetivos (APO), porem, esse método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2017 -
MÉTODOS PARA A ANÁLISE DE INVESTIMENTO
MÉTODOS PARA A ANÁLISE DE INVESTIMENTO A análise de investimentos abrange determinações de aplicação de recursos com prazos longos (maiores que um ano), com a finalidade de apresentar um retorno do investimento de capital. Orçamento de capital envolve a escolha de projetos de investimento e a quantidade de recursos a serem empregados O orçamento de capital solicita uma estimativa de fluxos de caixa livres que serão organizados com o projeto de análise. As previsões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Métodos para a Produção do Conhecimento
CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TATUÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL CAIO HENRIQUE BARUTTI FURTADO DIEGO NONATO NOGUEIRA DA SILVA AAP-ATIVIDADE AUTÔNOMA DE PROJETOS Tatuí/SP 1º Semestre/2016 SUMÁRIO Comportamento Organizacional..........................................................................páginas 2-7 Economia..................................................................................páginas 8-13 Métodos para a Produção do Conhecimento...........................página 14 Sociologia das Organizações...................................................páginas 15-18 Referências..............................................................................página 19 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 - Tanto os novos gerentes quanto as consultorias contratadas, tomaram os cuidados necessários, do ponto de vista de envolvimento de todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.527 Palavras / 19 PáginasData: 24/9/2023 -
MÉTODOS PARA ESTABELECER A REMUNERAÇÃO
A contratação de novos colaboradores na organização requer tempo e planejamento. Após este processo de contratação a um ponto muito importante que deve ser analisado , que é o estabelecimento do valor do salario. Digo que é importante porque uns dos maiores motivos para o profissional estar dentro desta empresa será pela remuneração, é também um meio de motivação para os colaboradores, e uns dos métodos muito comum é a remuneração por Planos por Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2015 -
METODOS PARA EXPLORAÇÃO SUSTENTAVEL DE RECURSOS NATURAIS
EXPLORAÇÃO DE RECURSOS NATURAIS O esgotamento dos recursos naturais pode gerar um grande problema para os seres vivos e até mesmo extinção de espécies. Nesses casos, é importante ressaltar que as fontes de energia alternativa devem ser consideradas. Caso o homem não os utilize corretamente, a população pode sofrer com a escassez de água e alimentos. Não é de se espantar que os recursos naturais do planeta Terra tenham decrescido consideravelmente nas últimas décadas. Ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2017 -
Métodos para medir a produtividade dos funcionários
ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO DAGMAR DOLLINGER – RA:7535614690 PROINTER PARCIAL São Paulo 2014 DAGMAR DOLLINGER – RA: 7535614690 PROINTER PARCIAL Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota do Projeto Prointer IV. ORIENTADORA: Profa. Zuleica Berretta São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2014 -
Métodos Qualitativos
Acesse o artigo na íntegra através do endereço eletrônico: file:///C:/Users/Raquel/Desktop/Facig%202015.1/M%C3%A9todos%20Qualitativos%20de%20Decis%C3%A3o/heur%C3%ADsticas.pdf Heurísticas Tversky e Kahneman foram um dos pioneiros no estudo dos vieses comportamentais sob a ótica financeira. Em Judgment Under Uncertainty: Heuristics and Biases (1973) desenvolveram um estudo que disseca os Processos Heurísticos. A motivação destes dois pesquisadores era demonstrar que o ser humano comum não segue os princípios matemáticos adequados ao julgar a probabilidade de eventos incertos. Segundo o artigo, através de tais processos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 18/8/2015 -
MÉTODOS QUANTICOS
SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA- S.A FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA- UNIFAVIP DEVRY CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA E LOGÍSTICA TEMAS TECNOLÓGICOS EM GESTÃO EMPRESARIAL \ LOGÍSTICA REFERENCIAL TEÓRICO LUÍS GUILHERME DE FREITAS GOMES CARUARU –PE 2017 LUÍS GUILHERME DE FREITAS GOMES REFERENCIAL TEÓRICO ________________apresentado ao componente curricular Projeto Temas Tecnológicos (I, II, III ou IV), sob orientação do Professor____________________, no período 2017.1. CARUARU –PE 2017 2 REVISÃO DE LITERATURA 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.042 Palavras / 13 PáginasData: 7/6/2017 -
Metodos quantitativos
A média das alturas das vendedores, é a soma de todas as alturas dividido pela quantidade de vendedoras. Trabalhavam na loja 5 vendedoras.Vamos chamar as alturas delas de a, b, c, d, e. Então a média das alturas era: (a+b+c+d+e)/5 = 1,64 a + b + c + d + e = 8,20 (soma das alturas de todas as funcionárias) Mas a vendendora de altura "a" (escolhido arbitrariamente) entrou de licença materniadade. Por esta razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015