Administração
81.140 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 57.961 - 57.990
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Organizaçoes e sociedade
Organizações e sociedade ATIVIDADE AVALIATIVA 1 – A situação que foi produzida a mais-valia foi à situação do caso B, pois o empregado não receberia pelo que realmente produziu, receberia menos, assim o valor que seria excedente ficaria com o empresário. 2 – A mais-valia é o aumento de um bem ou de uma renda, após sua avaliação ou aquisição. Segundo Karl Marx, significa parte do valor da força de trabalho despendida por um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 9/12/2015 -
Organizações Eletrônicas (O caso Facebook)
Organizações Eletrônicas (O caso Facebook) O Facebook é uma rede social, hospedada na rede mundial de computadores, e tem sua origem há cerca de 15 anos como uma rede especifica para alunos da reconhecida Universidade de Harvard. Criada por Mark Zuckerberg e seus colegas de quarto no período da faculdade, a rede passou a se expandir e romper fronteiras, até que passou a permitir que qualquer um com mais de treze anos de idade usasse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2019 -
Organizações em tempo de crise: Oscilações financeiras em uma micro empresa
C:\Users\André\Desktop\logo.png Cidade Ano André Marinho Oliveira, Ezequiel BARbosa Henriques, Felipe da silva murari, Renato cesar zanettin. organizações em tempo de crise: oscilações financeiras em uma micro empresa Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. Aprovado em: ___/___/_____ BANCA EXAMINADORA Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.672 Palavras / 35 PáginasData: 13/6/2018 -
Organizações em tempo de mudanças
Organizações em tempo de mudanças RESUMO O século XX foi um período de muitas mudanças, fazendo com que as organizações também evoluíssem, tanto em seus comportamentos como em sua administração. Os desafios eram muitos para os colaboradores de empresas e para a sociedade em geral. Mas ao longo do tempo houve várias mudanças nas áreas de recursos humanos, fazendo também com que os trabalhadores através de suas lutas conseguissem direitos e deveres, assim como também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.662 Palavras / 11 PáginasData: 19/6/2017 -
ORGANIZAÇOES ESPETACULARES
ADMINISTRAÇÃO GERAL ORGANIZAÇÕES ESPETACULARES A COMPROVAÇÃO Salvador 2015 1 ORGANIZAÇÕES ESPETACULARES A COMPROVAÇÃO Pesquisa apresentada à disciplina Trabalho Interdisciplinar. Dirigido (TID-IV) do curso de Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciências, como pré-requisito parcial de avaliação da disciplina, sob orientação da Prof.ª Heloisa Lopes. 2 RESUMO O trabalho versa sobre questões que permeiam nosso cotidiano, principalmente nas grandes organizações onde a dificuldade para distinguir ficção e realidade torna-se cada vez mais presente. O percurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2015 -
Organizações inovadoras e tradicionais
Organizações inovadoras e tradicionais A estrutura do sistema rígido das organizações tradicionais que utilizaram durante muito tempo uma hierarquia de poder deixando as responsabilidades no topo com os níveis mais altos de influencia sobre a empresa que por sua vez toma as decisões e cria estratégias que serão repassadas para as linhas mais baixas a executar o que lhes são repassados. Com o processo de mudança da estrutura dessas organizações surge um novo método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
Organizações Mecanicistas e Orgânicas
Organizações Mecanicistas e Organicas A Revolução Industrial foi responsável pela modificação do paradigma que a sociedade vivia, onde a riqueza estava em possuir muitas terras e muitos servos. Com a criação da máquina a vapor foi possível que surgissem as primeiras industrias. Este novo modelo de Organização permitiu que a produtividade de uma pessoa fosse multiplicada várias vezes e assim a geração de riqueza dentro da cadeia de agregação de valor criou os novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2013 -
Organizações modernas
1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de observar as mudanças pelas quais as organizações submeteram–se no decorrer dos anos, mudanças estas que atingem a todas as organizações sejam formais ou informais, estas mudanças afetam todo tipo de trabalho, desde o mais formal até o informal, atingindo todos os setores, seja econômico, social, cultural, comunicação e linguagem. Como estas mudanças afetam de uma maneira ou de outra as relações humanas, independentes de classes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2015 -
Organizações na Empresa
MOTIVAÇÃO: O DESAFIO DA LIDERANÇA. Desenvolvimento das habilidades de liderança a serviço da motivação. RESUMO O desenvolvimento dessa monografia tem o intuito de descrever e apresentar a grande importância do fator humano nas empresas, percebendo que esse é o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Assim sendo, as principais causas a serem discutido serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão mostrados os princípios, as melhorias das teorias administrativas que deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2016 -
ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS
ALEXANDER CABRAL CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS SÃO PAULO 2013 ALEXANDER CABRAL CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a FIA Fundação Instituto de Administração - Pólo Pinheiros, MBA Gestão estratégica de negócios Turma 6. Orientador: SÃO PAULO 2013 ALEXANDER CABRAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a FIA Fundação Instituto de Administração - Pólo Pinheiros, MBA Gestão estratégica de negócios Turma 6 Orientador: .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2022 -
ORGANIZAÇÕES POR MORGAN
Gareth Morgan nascido em 22 de dezembro de 1943 no país de Gales. Formou-se em economia(1965), pela faculdade de economia e ciência política da London School. Em 1990 ficou conhecido mundialmente pela obra imagens da organização sendo traduzida em cerca de 15 idiomas. Em 1983 sua empresa Infometria Limited, tornou-se uma das maiores empresas independentes de economia da Nova Zelândia. O livro “imagens da organização” cita que existem varias visões de como gerenciar uma empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2016 -
ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E AS FUNÇÕES GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ISAIAS CHAVES BARBOSA SEMINÁRIO Barra do Corda 2012 INTRODUÇÃO As administrações públicas têm como objetivo prestar serviços para a sociedade. Elas podem ser consideradas como sistemas dinâmicos, extremamente complexos, interdependentes e inter-relacionados coerente. Cumprem suas funções, buscando uma maior eficiência da máquina pública e um melhor entendimento para a sociedade. Para que se possa tornasse viáveis, necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2016 -
Organizações Públicas e Legislação
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fichamento de Estudo de Caso Roberta da Penha Rodrigues Trabalho da Disciplina Organizações Públicas e Legislação, Tutor: Prof. Antonio Luis Draque Penso Brasília 2019 ________________ FICHAMENTO TÍTULO: Organizações Públicas e Legislação CASO: Desenvolvimento sustentável na Shell REFERÊNCIA: WEI-SKILLERN, Jane. Desenvolvimento Sustentável na Shell. Boston: Harvard School Publishing, 2010. TEXTO: Anualmente, o Grupo de Desenvolvimento Sustentável da Shell International divulga um relatório que mede os desempenhos financeiro, ambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 15/2/2020 -
Organizações sistemas e métodos
SUMÁRIO Formularios..................................................................................................................4 Manuais Organizacionais.............................................................................................5 ________________ Formulários Formulário é onde são registrados todos os dados de forma quantitativa. Há uma importância de dados e informações dentro das normas legais e sempre dentro do padrão de comunicação, Tem como função o controle. Esses formulários sempre trabalham com informações importantes. Informações que influenciam no processo decisório dentro do sistema. Essas informações têm a vulnerabilidade de sofrer alterações ou não, permanecendo no último caso, constante. Após as informações se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Organizações tradicionais x Novas organizações
Organizações tradicionais x Novas organizações Com os novos tempos as empresas cada vez mais têm investido em sistemas gerenciais, devido a isso o leque de opções para melhoria e inovações tem aumentado. As empresas que optam pela organização tradicional tem como referência uma hierarquia de cima para baixo, onde a responsabilidade está no topo da pirâmide, o gestor de topo é um sumo decisor de estratégia cujas ordens fluem para as tropas até as linhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Organizações Vistas Como Cerebro
As organizações vistas como Cérebro. Nesta metáfora o autor cita o livro “The natural history of the mind” de G. R Taylor para comparar o funcionamento do cérebro com as organizações, mostrando as diferenças entre cérebros e máquinas. Segundo Taylor, podemos remover uma grande parte do córtex, sem prejudicar o andamento das outras partes, o que nas máquinas não é possível, pois não existe máquina feita pelo homem que removendo grande parte de suas peças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016 -
Organizações visto como maquinas
O livro “Imagem das Organizações”, de Gareth Morgan, tenta explicar a prática e a evolução da Administração por meio da utilização de uma figura de linguagem muito conhecida, a metáfora. Leia o capítulo 2 (pp. 33 a 52) e responda: 1) Que ensinamentos de administração você extraiu da leitura do capítulo que podem ser úteis para a prática da administração? A leitura do capitulo permite extrair conhecimento das mudanças que ocorreram no mundo devido ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2017 -
ORGANIZAÇÕES: SISTEMAS, ESTRUTURAS E GESTÃO
ORGANIZAÇÕES: SISTEMAS, ESTRUTURAS E GESTÃO. 1. Sobre estrutura organizacional: 1. explique suas funções básicas, fale de suas três dimensões e apresente seus componentes, condicionantes e níveis de influência; R:-Funções básicas: Atingir metas organizacionais (De acordo com estrutura montada de forma correta, é mais viável atingir metas); Regular as influências individuais sobre a organização (com a estrutura mais formalizada a individualidade dos membros da empresa são destacadas com mais facilidade); Determinar onde as decisões são tomadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 20/7/2020 -
ORGANIZANDO SUAS CONTAS
1º PASSO É ENTENDER AS SUAS CONTAS, para isso separe todas as suas contas e classifique-as em despesas fixas e variáveis. PERGUNTA: todo mundo aqui sabe o que são contas fixas e variáveis? Com base em nossa discussão vocês perceberam que não existe um conceito certo ou errado para contas fixas e variáveis, pois somente cada um pode definir isso pra si mesmo. 2º PASSO SEJA ORGANIZADO, pois depois de separarem suas contas vocês precisam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2018 -
Organizão dos tempos
ULBRA ORGANIZAÇÃO DOS TEMPOS E ESPAÇOS NA INFÂNCIA PROFESSORA: VIVIANA ANÁLISE DE DESENHOS INFANTIS LUIS ANDRÉ SILVA DA SILVA DESENHO 01 Yasmim - 2 anos e meio Usou praticamente todo o espaço da folha pra desenvolver seus desenhos. Todos eles bolinhas. Não reconhece as formas geométricas e não reconhece as cores q usa.Todos os seus trabalhos são assim, inclusive os trabalhos prontos que apenas necessitam ser pintados. Ela faz alguns rabiscos e enche de bolinhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2015 -
Organizar e Executar Atividades de Apoio aos Processos da Organização
Curso de Assistente Administrativo – SENAC Projeto Integrador – Etapa 1 UC1: Organizar e executar atividades de apoio aos processos da Organização Profª: FRANCISCA MARIA M. K. FERREIRA Aluno: Pedro Leal Ferreira Data: 09 de Novembro de 2017 Partindo da premissa que gerir conflitos de maneira positiva é uma das maiores virtudes de um profissional que, nesse caso, ocupa o cargo de Assistente Administrativo. Os conflitos precisam ser resolvidos de forma a atender o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2017 -
ORGANOGRAMA
Você está procurando um imóvel para alugar em Balneário Camboriú, certo ? Desde a sua última visita no nosso site foram anunciadas algumas propriedades novas, e o TemporadaLivre preparou uma lista para você ! Lembrando que o TemporadaLivre não é uma imobiliária, e sim um site de anúncios (como os classificados de um jornal). Desta forma, não indicamos imóveis diretamente; além disso, para confirmar preços e disponibilidade, entre sempre em contato com o anunciante de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2015 -
Organograma
Sumário 1. Relatório 1 – Contexto Organizacional 03 1.1 Resenha: Ambiente da empresa Grupo Petrópolis 03 1.2 Planejamento estratégico e telecomunicação 03 2. Relatório 2 – Desenho Organizacional 05 2.1 Organograma 05 2.2 Organograma atual da empresa 05 2.3 Organograma de melhoramento da empresa 06 Referências 07 Relatório 1 – Contexto Organizacional Resenha: Ambiente da empresa Grupo Petrópolis Fundado na cidade de Petrópolis, região serrana do Rio de Janeiro, o Grupo Petrópolis é atualmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
Organograma
De acordo com os princípios básicos da Administração Pública: Legalidade, Moralidade, Impessoalidade e Publicidade. Tais regras é que devem pautar todos os atos administrativos. A Constituição de 1998 não se referiu expressamente ao princípio da finalidade, mas admiti sob a denominação de princípio de impessoalidade, nos termos do artigo 37. È possível estabelecer um paralelo entre a administração particular e a administração pública, enquanto na administração particular o administrador recebe do proprietário as ordens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
Organograma
PRESIDÊNCIA SÓCIOS ENGENHARIA: ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TÉC. SEGURANÇA TRAB. ENG. ARQ. ESTAG COMPRAS TELEF RECEPC. ALMOXARIFADO DDD DF MESTRE DE OBRAS ADM PEDREIROS CARPINTEIROS FERREIROS PINTORES ENCANADORES GUINCHEIROS HHGY ATIVO CARGO FUNÇÃO SALÁRIO INICIAL JUNIOR PLENO SENIOR DIRETOR COMERCIAL Gerente geral da unidade (planeja e acompanha as atividades de engenharia, acompanha pedidos de fornecedores, desenvolvimento das atividades de construção, acabamento e principalmente vendas de imóveis). R$ 4.728,00 SÓCIOS DIRETORES Supervisão geral, vendas de imóveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2015 -
Organograma
Disciplina: Tecnologias de Gestão Checklist para apresentação adequada da atividade de Autodesenvolvimento da aula 03 Car@ alun@, se as suas respostas dos itens 1 a 11 estiverem de acordo com a coluna “Resposta”, a sua atividade de Autodesenvolvimento está pronta para ser postada AVA. ULembre-se que a data de entrega é até 09/04/14. Não deixe para o último dia, pois o sistema poderá ficar sobrecarregado, e você poderá perder a postagem e ficar sem nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
ORGANOGRAMA
2.2.2 Descrição da estrutura organizacional e organograma Ao analisar o organograma do Hospital Universitário, pudemos identificar que seu principal objetivo é mostrar como é feita a divisão do trabalho dentro da organização, pois o organograma mostra claramente essa relação quando dá nome aos diferentes setores e cargos da organização, o que está de acordo com a definição de Araújo (2004), que diz que o organograma tem por objetivos a divisão do trabalho mediante o fracionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
ORGANOGRAMA
2.2.2 Descrição da estrutura organizacional e organograma Ao analisar o organograma do Hospital Universitário, pudemos identificar que seu principal objetivo é mostrar como é feita a divisão do trabalho dentro da organização, pois o organograma mostra claramente essa relação quando dá nome aos diferentes setores e cargos da organização, o que está de acordo com a definição de Araújo (2004), que diz que o organograma tem por objetivos a divisão do trabalho mediante o fracionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Organograma
Resposta n° 1. Na primeira etapa de nosso estudo procedemos com as seguintes alterações e suas respectivas justificativas: *Redução de quatro para duas gerências, a fim de obter uma elevação do nível hierárquico e com isso teremos um Diretor Administrativo e Financeiro que cuidará da Gerência Administrativa e da Gerência Contábil que são dois departamentos que se relacionam facilitando assim a troca de informações entre departamentos e mantendo o Diretor a par de todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015