Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 57.961 - 57.990
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ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
https://litolima.files.wordpress.com/2013/01/faculdade_impacta_horizontal_azul.jpg Organização, sistemas e métodos IMPACT CONSULTORIA São Paulo 2016 https://litolima.files.wordpress.com/2013/01/faculdade_impacta_horizontal_azul.jpg Mateus Rodrigues 1601226 ADM Giuliana Martins 1601022 ADM Roseane Lopes 1600981 ADM Edson Sena 1601192 ADM Lincoln Rovieri 1601355 ADM Fagner Rodrigues 1600581 ADM Gabriel Miranda 1601549 ADM Daniel Santos 1410874 GTI IMPACT CONSULTORIA Trabalho apresentado ao Curso de Adminstração, Gestão da Tecnologia da Informação da Faculdade Impacta, para a disciplina de Organização, Sistemas e Métodos. Profº. Cezar Bellini São Paulo 2016 ________________ PROPOSTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 20/5/2018 -
Organização, sistemas e metodos
ATIVIDADES DA AULA 1 À 4 EM SUA OPINIÃO QUAL A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS NA DISCIPLINA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PROCESSOS: R: A disciplina de estrutura organizacional e gestão de processos é parte essencial da aprendizagem dentro da formação em processos gerenciais. A abordagem do tema foi precisa e de grande importância para entendermos como funciona a forma de organização, sistemas e métodos dentro de uma empresa. CITE E COMENTE 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2020 -
Organização: Entidade que possui um propósito
CAPÍTULO 1 Organização: entidade que possui um propósito. Administração: processo de coordenação do trabalho dos membros de uma organização para alcançar os objetivos de forma eficaz e eficiente. Eficácia: alcançar os objetivos, visando os fins. Eficiente: minimização de custos, visando os meios. Funções básicas administrativas: * Planejamento: definir objetivos e desenvolver estratégias e ações para alcançá-los, minimizando a necessidade de revisões durante a execução; é determinar com antecedência o que será colocado em prática. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 18/6/2018 -
Organização: Gerenciamento de Projetos
C:\Users\Naty\Pictures\fatec_logo-300x91-recovered2.png FACULDADE DE TECNILOGIA E CIÊNCIAS DA BAHIA Curso de Engenharia Disciplina: Introdução à Administração Professor: Marina Souza Anderson Dias David Santos Franklin Moura Nathalia Dantas Rayssa Ferreira Turma do 3º semestre B Organização: Gerenciamento de Projetos. Alagoinhas-Ba 2017 Organização: Gerenciamento em Projetos Entende-se por administração, o processo de gestão ou gerenciamento dos diversos recursos, sejam eles matérias, humanos ou financeiros de uma organização. Através da administração ocorre o gerenciamento das diversas atividades organizacionais, quer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
Organizacional
- Criar uma nova Missão, Visão e Valores que atendam a necessidade desse novo momento. Qual é a nova identidade da Empresa XXXXX? Missão – Nossa empresa quer proporcionar aos nossos clientes toda a modernidade, tecnologia, segurança de uma empresa moderna é capaz. Visão - Ser empresa de referência, reconhecida como a melhor opção por clientes, funcionários, fornecedores, pela qualidade de nossos, serviços e relacionamento Valores - Modernidade - Comprometimento - Valorização humana - Melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Organizacional
Contexto Organizacional O planejamento estratégico é um conjunto de decisões sistemáticas que envolvem todo o empreendimento, de modo que afetam toda a empresa. É um planejamento mais abrangente, lida com decisões globais e amplas, é desenvolvido nos níveis hierárquicos mais elevados da empresa. Tem como principais características o fato de ser projetado a longo prazo, de ser voltado para as relações entre empresa e seu ambiente de tarefa e envolver a empresa em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2015 -
Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questão 1 4 2.2 Questão 02 4 2.3 Questão 3 7 2.4 Questão 04 7 2.5 Questão 05: 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido através de pesquisas sobre freelancers, destacando suas diferenças dentro do tradicional mundo trabalhista onde, os trabalhadores temporários fazem sua própria jornada de trabalho e o trabalhador efetivo precisa cumprir o tempo estabelecido pela empresa. O serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizacoes adocraticas
ORGANIZAÇÕES TEMPORÁRIAS OU ADHOCRACIAS AS ORGANIZAÇÕES TEMPORÁRIAS OU ADHOCRACIAS, QUE É O OPOSTO DE BUROCRACIA, SÃO TAREFAS RÁPIDAS QUE ESTÃO SEMPRE MUDANDO, FAZENDO DEVERES DIFERENTES DENTRO DA EMPRESA COM OBJETIVO DE MOSTRAR QUE SÃO COMPETENTES EM DIVERSAS ÁREAS E QUE NÃO SÃO COMO MÁQUINAS QUE SÃO PROGRAMADAS APENAS PARA UMA SÓ FUNÇÃO. CARACTERÍSTICAS: 1. A PRINCIPAL CARACTERÍSTICA É A FORMAÇÃO DE EQUIPES E GRUPOS COOPERATIVOS MULTIFUNCIONAIS E COMPETENTES PARA TRABALHAREM COM PLENA AUTONOMIA. 2. TRABALHAM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Organizações como cérebros
Capítulo 4 – “A caminho da Auto-organização – As Organizações vistas como cérebros”, Gareth Morgan retrata no livro “Imagens da Organização” publicada pela Editora Atlas S.A. SP, 1996. No livro citou o experimento famoso do psicólogo americano Karl Lashley que removeu quantidades cada vez maiores dos cérebros de ratos que tinham sido ensinados a correr num labirinto. Ele descobriu que, desde que não removesse o córtex visual, ou seja, desde que não os deixasse cegos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2016 -
ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO
A atual exigência da melhoria da produção do texto escrito atinge diretamente as instituições educacionais. Com isto, o questionamento do papel da universidade sobre a sua função na sociedade se faz necessário para que ocorra, a partir da produção textual dos alunos universitários, a melhoria desejada. A Universidade existe para cumprir 3 funções básicas:INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES Esse capitulo do livro tem como objetivo de mostrar a administração como ciência e pratica, explorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 15/2/2015 -
Organizações e metodos
Organização e Métodos Atividade aula 15 de outubro de 2015. Módulo 4 (Projeto de Organização): “Agencia de Publicidade Paragon” Professor: Ronie Aluna: Eliane Aparecida Martins Barroso 1)O Controle dos executivos de Contas sobre os contatos entre o pessoal da agência e do cliente melhorado? R: O controle dos Executivos de Contas se fortaleceu, pois cada um pode organizar e direcionar o melhor produto para os clientes A, B e C, fazendo um trabalho independente com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Organizaçoes e sociedade
Organizações e sociedade ATIVIDADE AVALIATIVA 1 – A situação que foi produzida a mais-valia foi à situação do caso B, pois o empregado não receberia pelo que realmente produziu, receberia menos, assim o valor que seria excedente ficaria com o empresário. 2 – A mais-valia é o aumento de um bem ou de uma renda, após sua avaliação ou aquisição. Segundo Karl Marx, significa parte do valor da força de trabalho despendida por um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 9/12/2015 -
Organizações Eletrônicas (O caso Facebook)
Organizações Eletrônicas (O caso Facebook) O Facebook é uma rede social, hospedada na rede mundial de computadores, e tem sua origem há cerca de 15 anos como uma rede especifica para alunos da reconhecida Universidade de Harvard. Criada por Mark Zuckerberg e seus colegas de quarto no período da faculdade, a rede passou a se expandir e romper fronteiras, até que passou a permitir que qualquer um com mais de treze anos de idade usasse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2019 -
Organizações em tempo de crise: Oscilações financeiras em uma micro empresa
C:\Users\André\Desktop\logo.png Cidade Ano André Marinho Oliveira, Ezequiel BARbosa Henriques, Felipe da silva murari, Renato cesar zanettin. organizações em tempo de crise: oscilações financeiras em uma micro empresa Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. Aprovado em: ___/___/_____ BANCA EXAMINADORA Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.672 Palavras / 35 PáginasData: 13/6/2018 -
Organizações em tempo de mudanças
Organizações em tempo de mudanças RESUMO O século XX foi um período de muitas mudanças, fazendo com que as organizações também evoluíssem, tanto em seus comportamentos como em sua administração. Os desafios eram muitos para os colaboradores de empresas e para a sociedade em geral. Mas ao longo do tempo houve várias mudanças nas áreas de recursos humanos, fazendo também com que os trabalhadores através de suas lutas conseguissem direitos e deveres, assim como também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.662 Palavras / 11 PáginasData: 19/6/2017 -
ORGANIZAÇOES ESPETACULARES
ADMINISTRAÇÃO GERAL ORGANIZAÇÕES ESPETACULARES A COMPROVAÇÃO Salvador 2015 1 ORGANIZAÇÕES ESPETACULARES A COMPROVAÇÃO Pesquisa apresentada à disciplina Trabalho Interdisciplinar. Dirigido (TID-IV) do curso de Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciências, como pré-requisito parcial de avaliação da disciplina, sob orientação da Prof.ª Heloisa Lopes. 2 RESUMO O trabalho versa sobre questões que permeiam nosso cotidiano, principalmente nas grandes organizações onde a dificuldade para distinguir ficção e realidade torna-se cada vez mais presente. O percurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2015 -
Organizações inovadoras e tradicionais
Organizações inovadoras e tradicionais A estrutura do sistema rígido das organizações tradicionais que utilizaram durante muito tempo uma hierarquia de poder deixando as responsabilidades no topo com os níveis mais altos de influencia sobre a empresa que por sua vez toma as decisões e cria estratégias que serão repassadas para as linhas mais baixas a executar o que lhes são repassados. Com o processo de mudança da estrutura dessas organizações surge um novo método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
Organizações Mecanicistas e Orgânicas
Organizações Mecanicistas e Organicas A Revolução Industrial foi responsável pela modificação do paradigma que a sociedade vivia, onde a riqueza estava em possuir muitas terras e muitos servos. Com a criação da máquina a vapor foi possível que surgissem as primeiras industrias. Este novo modelo de Organização permitiu que a produtividade de uma pessoa fosse multiplicada várias vezes e assim a geração de riqueza dentro da cadeia de agregação de valor criou os novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2013 -
Organizações modernas
1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de observar as mudanças pelas quais as organizações submeteram–se no decorrer dos anos, mudanças estas que atingem a todas as organizações sejam formais ou informais, estas mudanças afetam todo tipo de trabalho, desde o mais formal até o informal, atingindo todos os setores, seja econômico, social, cultural, comunicação e linguagem. Como estas mudanças afetam de uma maneira ou de outra as relações humanas, independentes de classes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2015 -
Organizações na Empresa
MOTIVAÇÃO: O DESAFIO DA LIDERANÇA. Desenvolvimento das habilidades de liderança a serviço da motivação. RESUMO O desenvolvimento dessa monografia tem o intuito de descrever e apresentar a grande importância do fator humano nas empresas, percebendo que esse é o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Assim sendo, as principais causas a serem discutido serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão mostrados os princípios, as melhorias das teorias administrativas que deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2016 -
ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS
ALEXANDER CABRAL CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS SÃO PAULO 2013 ALEXANDER CABRAL CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES PODEM SER FUNCIONAIS OU DISFUNCIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a FIA Fundação Instituto de Administração - Pólo Pinheiros, MBA Gestão estratégica de negócios Turma 6. Orientador: SÃO PAULO 2013 ALEXANDER CABRAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a FIA Fundação Instituto de Administração - Pólo Pinheiros, MBA Gestão estratégica de negócios Turma 6 Orientador: .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2022 -
ORGANIZAÇÕES POR MORGAN
Gareth Morgan nascido em 22 de dezembro de 1943 no país de Gales. Formou-se em economia(1965), pela faculdade de economia e ciência política da London School. Em 1990 ficou conhecido mundialmente pela obra imagens da organização sendo traduzida em cerca de 15 idiomas. Em 1983 sua empresa Infometria Limited, tornou-se uma das maiores empresas independentes de economia da Nova Zelândia. O livro “imagens da organização” cita que existem varias visões de como gerenciar uma empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2016 -
ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E AS FUNÇÕES GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ISAIAS CHAVES BARBOSA SEMINÁRIO Barra do Corda 2012 INTRODUÇÃO As administrações públicas têm como objetivo prestar serviços para a sociedade. Elas podem ser consideradas como sistemas dinâmicos, extremamente complexos, interdependentes e inter-relacionados coerente. Cumprem suas funções, buscando uma maior eficiência da máquina pública e um melhor entendimento para a sociedade. Para que se possa tornasse viáveis, necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2016 -
Organizações Públicas e Legislação
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fichamento de Estudo de Caso Roberta da Penha Rodrigues Trabalho da Disciplina Organizações Públicas e Legislação, Tutor: Prof. Antonio Luis Draque Penso Brasília 2019 ________________ FICHAMENTO TÍTULO: Organizações Públicas e Legislação CASO: Desenvolvimento sustentável na Shell REFERÊNCIA: WEI-SKILLERN, Jane. Desenvolvimento Sustentável na Shell. Boston: Harvard School Publishing, 2010. TEXTO: Anualmente, o Grupo de Desenvolvimento Sustentável da Shell International divulga um relatório que mede os desempenhos financeiro, ambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 15/2/2020 -
Organizações sistemas e métodos
SUMÁRIO Formularios..................................................................................................................4 Manuais Organizacionais.............................................................................................5 ________________ Formulários Formulário é onde são registrados todos os dados de forma quantitativa. Há uma importância de dados e informações dentro das normas legais e sempre dentro do padrão de comunicação, Tem como função o controle. Esses formulários sempre trabalham com informações importantes. Informações que influenciam no processo decisório dentro do sistema. Essas informações têm a vulnerabilidade de sofrer alterações ou não, permanecendo no último caso, constante. Após as informações se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Organizações tradicionais x Novas organizações
Organizações tradicionais x Novas organizações Com os novos tempos as empresas cada vez mais têm investido em sistemas gerenciais, devido a isso o leque de opções para melhoria e inovações tem aumentado. As empresas que optam pela organização tradicional tem como referência uma hierarquia de cima para baixo, onde a responsabilidade está no topo da pirâmide, o gestor de topo é um sumo decisor de estratégia cujas ordens fluem para as tropas até as linhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Organizações Vistas Como Cerebro
As organizações vistas como Cérebro. Nesta metáfora o autor cita o livro “The natural history of the mind” de G. R Taylor para comparar o funcionamento do cérebro com as organizações, mostrando as diferenças entre cérebros e máquinas. Segundo Taylor, podemos remover uma grande parte do córtex, sem prejudicar o andamento das outras partes, o que nas máquinas não é possível, pois não existe máquina feita pelo homem que removendo grande parte de suas peças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016 -
Organizações visto como maquinas
O livro “Imagem das Organizações”, de Gareth Morgan, tenta explicar a prática e a evolução da Administração por meio da utilização de uma figura de linguagem muito conhecida, a metáfora. Leia o capítulo 2 (pp. 33 a 52) e responda: 1) Que ensinamentos de administração você extraiu da leitura do capítulo que podem ser úteis para a prática da administração? A leitura do capitulo permite extrair conhecimento das mudanças que ocorreram no mundo devido ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2017 -
ORGANIZAÇÕES: SISTEMAS, ESTRUTURAS E GESTÃO
ORGANIZAÇÕES: SISTEMAS, ESTRUTURAS E GESTÃO. 1. Sobre estrutura organizacional: 1. explique suas funções básicas, fale de suas três dimensões e apresente seus componentes, condicionantes e níveis de influência; R:-Funções básicas: Atingir metas organizacionais (De acordo com estrutura montada de forma correta, é mais viável atingir metas); Regular as influências individuais sobre a organização (com a estrutura mais formalizada a individualidade dos membros da empresa são destacadas com mais facilidade); Determinar onde as decisões são tomadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 20/7/2020