Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.971 - 69.000
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Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Devido à demanda do mercado infantil e do auto poder de escolha das crianças, investir neste ramo tem sido uma ótima oportunidade de negócio. A crescente se deve ao consumismo infantil e ao pouco controle dos pais, que satisfazem as vontades dos filhos. Esse mercado também abrange a ideia de que crianças estão em constante variação de tamanho. As roupas que servem hoje, amanhã podem não servir mais, o que leva a uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR Período: 2° & 3° Semestre Profª Joana DANILO COSTA DA SILVA RA 1299130001 ELAINE APARECIDA FARIA RA 0071598835 MEIRE FARIA LIMA RA 1319416096 ROSE MARY IRENE DA SILVA THAINA DA SILVA SANTOS RA 1570206592 RA 9919001556 THAIS DE OLIVEIRA FELICIO MARLEI RIBEIRO RA 1567216292 RA 1587952137 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Prefácio A felicidade e realização não estão condicionadas apenas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO CARGO CARGO: VENDEDOR / CBO: 5211-10 Funções do cargo: Realizará atendimento a clientes, negociação de preços, prazos, condições e descontos da venda, orienta quanto a especificações dos produtos e ou serviços. Controla os pedidos dos clientes, qualidade dos produtos e prazos de entrega; Auxilia os clientes na escolha, demonstra funcionalidade, podendo destribuir amostras. Organização de produtos em prateleiras e ou vitrines, e estoque. Escolaridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2º Ano Universidade Pedagógica Maputo, Março 2016 III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para avaliação parcial ao Departamento de Economia da Escola Superior de Contabilidade e Gestão. Docente:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.074 Palavras / 17 PáginasData: 18/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
Título do cargo – Supervisor Comercial Data: 19/05/2016 Principal Objetivo do cargo: Liderar a equipe comercial. _____________________________________________________________________________ Atividades: * É responsável pela equipe de compras; * Monitora os vendedores, motivando a equipe em busca de maiores faturamentos; * Negocia com Fornecedores; * Negocia com Clientes de Rede; * É responsável pela definição de metas relacionadas à vendas; * Cria estratégias comerciais em busca de maiores faturamentos. _____________________________________________________________________________ Escolaridade: * 3º Grau Completo - Administração ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2016 -
Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO O recrutamento visa a divulgação de uma vaga de emprego da organização que está em aberta, pois o profissional que ocupava tal cargo foi promovido. Para preencher é necessário que se divulgue. Sugere-se o recrutamento interno. Para realizar o recrutamento interno será enviado e-mail interno para todos os funcionários da empresa com a descrição da vaga, que também será disponibilizada no mural da empresa e no site do RH que é visualizado apenas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
logo facnopar.jpg ________________ TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA Apucarana 2016 TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA DIMENSÃO ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado pela acadêmica como requisito parcial à avaliação bimestral do curso de Recursos Humanos, da Faculdade do Norte Novo de Apucarana – FACNOPAR. Prof.ª Audrey Azevedo Apucarana 2016 Resumo O artigo apresentado em sala se baseia em vários autores, tendo como objetivo introduzir as políticas e práticas de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2016 -
Recrutamento e seleção
1°PASSO- Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado, sendo coletados currículos por um período mínimo de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pelo colégio. 2°PASSO- Paralelamente, o Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré- requisitos da vaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio em jornal, revista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2016 -
Recrutamento e selecao
recrutamento e seleção de Marta-Resende | trabalhosfeitos.com Introdução O tema escolhido para a concretização deste trabalho foi o segundo, onde tive de desenvolver um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2017 -
Recrutamento e Seleção
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de motorista de caminhão. É objetivo deste trabalho, apontar todos os processos necessários e importantes para uma contratação, pois quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo. Está organizado em dez partes, abordando informações e exigências detalhadas sobre a vaga disponível, perfil e requisitos que o candidato deve obter para participar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2017 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.0 RECRUTAMENTO “O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais” (LACOMBE, 2005, pg.65). Este deve ser utilizado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. Esta é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Inicialmente para o processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2018 -
Recrutamento e Seleção (Uma análise da gestão por competências nos processos seletivos)
Recrutamento e Seleção (Uma análise da gestão por competências nos processos seletivos) Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre Resumo Atualmente a disputa por uma vaga no mercado de trabalho, está cada vez mais competitivo, com isso as empresas e organizações estão sendo mais exigentes em seus processos, surgindo a necessidade de escolher o candidato através de suas competências e qualificações. Neste artigo relata-se assuntos relacionados a recrutamento e seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.707 Palavras / 15 PáginasData: 10/12/2022 -
Recrutamento e seleção - Fluxograma
UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO - RGM: 269541 HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE - RGM: 269449 SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM - RGM: 268053 Mogi das Cruzes – SP. 2014 UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM FLUXO DE TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial á obtenção de menção na Disciplina de Gestão de Pessoas, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016 -
Recrutamento e Seleção - Gerente Comercial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento 4 2.3 Seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração 5 2.6 Avaliação de Desempenho 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 11 ANEXO A – Descrição de Cargo 12 1 INTRODUÇÃO A empresa São Paulo Papel e Celulose atua no setor de mercado interno de papéis e exportação de celulose. Atualmente tem 50 colaboradores trabalhando no escritório central além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e Seleção - Real Car
LEVANTAMENTO/DESCRIÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Vendedor Departamento: Departamento comercial Principais responsabilidades: Fechar vendas, conhecer o perfil dos clientes para satisfazer suas necessidades, fidelização, estar sempre atualizado sobre os produtos e serviços da empresa, atentar-se sobre normas no ato da venda, saber utilizar o produto para demonstrações. Salário: R$1.107,00 (comissão de 0,5% inicial*) [montar plano de cargo/salário: – Detalhar como será essa transição de Vend. Iniciante-intermediário-master (por prova? Fazer modelo da prova. Tempo de casa?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2019 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RECRUTAMENTO ONLINE
Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento Online Aluno: Antonio Carlos Casagrande Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: GRSLEAD_T0059_0416 Introdução Vamos nessa atividade refletir sobre a importância da modalidade de recrutamento e seleção online ou como ficou determinado: e - Recrutamento. Com o grande avanço nas tecnologias de informação, armazenamento de dados e internet, um dos setores mais importantes das corporações se voltou para essa modalidade que cresce de maneira exponencial e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I SUELI VELOSO DOS SANTOS MAT: 1006256 RESP (1) Quando se propõe a recrutar funcionários, uma organização e seu corpo de funcionários do RH não costumam afirmar que o candidato supostamente escolhido, seja exatamente aquela pessoa que irá preencher todos os requisitos esperados para o cargo. Espera-se, buscar o profissional mais completo, com um bom perfil psicológico físico e comportamental. Toda empresa procura encontrar o profissional certo, para o lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2017 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS Com tantas mudanças no mercado, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2019 -
Recrutamento e seleção de pessoal
http://www.administracaovirtual.com/ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIKTOR MOTA EMILY CRISTINA JANAINA XIMENES LUCIANA COSTA INTRODUÇÃO Caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Um dos principais valores da VITELCO é o critério de seleção de nossas equipes, pois a qualidade dos serviços está diretamente ligada ao seu desempenho, seja no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa trazer informações gerais de recrutamento e seleção de pessoal. Apresenta o conceito e aplicação do recrutamento e seleção nas empresas de forma prática com o uso de vários modelos de vários autores que expressam as suas mais variadas formas de aplicação. O recrutamento e a seleção de pessoal são muito importantes nas organizações pois, é através deles que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.882 Palavras / 20 PáginasData: 21/4/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim[1] Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os recursos que utilizara na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 27/6/2015 -
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Processos para a Seleção e Recrutamento de um novo funcionário. Requisição de Pessoal: O RH foi informado da necessidade de uma nutricionista para o setor cozinha, logo se passou a necessidade aos sócios. Ao receber a aprovação, foi feito uma análise do perfil e qualidades que o candidato deve ter. Divulgação da vaga com o contato da empresa e perfil necessitado: utilizamos diversos tipos de mídias, entre elas: * Classificados do jornal local; anuncio em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2016 -
Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização
ATIVIDADE CIENTÍFICA – 1º BIMESTRE GESTÃO DE PESSOAS – CURSO: RECURSOS HUMANOS, PROFESSOR RAFAEL CAMPOLINO: 18 DE ABRIL DE 2018, SEXTA FEIRA CARLOS THAILSON STHEFANY LORRANE THAYNA RODRIGUES THALLES DARLLEM TÍTULO: Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização. Palavras-chave Analisar, selecionar e decidir Introdução A elevada competitividade que acerca o mundo exigiu que as empresas valorizassem seus recursos humanos, a área de recrutamento e seleção é de extrema importância, pois além de selecionar uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2018 -
Recrutamento e seleção de pessoal: a importância de planejar e implementar cada etapa do processo
Recrutamento E SeleÇÃo De Pessoal: A ImportÂncia De Planejar E Executar Cada Etapa Do Processo Este artigo tem por objetivo expor e esclarecer algumas etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, mostrando a importância do recrutamento na atração de candidatos para uma oportunidade de trabalho, através de pesquisa bibliográfica. Atualmente, as empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: melhores resultados, maior qualidade na produção; como cobranças externas: cuidados para evitar acidentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 PáginasData: 16/10/2014 -
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Recrutamento é a captação de pessoas, que visa selecionar cargos e candidatos para cada qual em seus devidos fins. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é garantir a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego, oferecendo o mesmo a partir das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2016 -
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Seleção por Competência – Setor Estamparia - Volstói 05 /2016 ________________ ________________ Introdução Esta atividade individual faz parte do processo de finalização da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de MBA Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas. Consiste em elaborar um plano de captação e seleção de 4 categorias profissionais: engenheiro, técnico em mecânica, comprador e inspetor de qualidade. Contextualização Segundo Gontijo (2005) um plano tem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2018 -
Recrutamento e seleção de pessoas
PROCESSO DE ENVELHECIMENTO 1. Aspectos biológicos do envelhecimento O envelhecimento biológico é um processo universal, natural, dinâmico, progressivo, irreversível, pertinente a cada indivíduo, pois acompanha a espécie humana por todo tempo de vida possível e culmina com a morte. Ele se desenvolve no decorrer do processo vital, em que o organismo passa por modificações morfológicas (alterações na forma do corpo) e fisiológicas (mudanças nas funções do organismo). Essas modificações trazem consequências representadas por mudanças externas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.199 Palavras / 17 PáginasData: 12/4/2019 -
Recrutamento e seleção de pessoas portadoras de deficiência: desafio e responsabilidade social
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA: DESAFIO E RESPONSABILIDADE SOCIAL Professor Orientador RESUMO Independente do tipo de deficiência e de seu grau de comprometimento, a inserção do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito garantido pela Lei de Cotas no Brasil. Esta Lei passou a ser cumprida somente há alguns anos, devido à ação fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho que atua em empresas de médio e grande porte aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.651 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAS E FERRAMENTAS PARA TRAZER MAIS TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAS E FERRAMENTAS PARA TRAZER MAIS TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES RESUMO Joana D’arc de Brito Atualmente, as organizações estão buscando mudanças de natureza econômica, social, tecnológica e profissional que lhes ofereçam condições de promover melhor qualidade de seus produtos e/ou serviços para adequar-se aos novos modelos globalizados. A disputa de uma vaga no mercado de trabalho não significa a posse de um bom currículo do candidato, mas este deve possuir, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.381 Palavras / 18 PáginasData: 11/8/2020 -
Recrutamento e Seleção de рessoal
ETAPA 02 Passo 1 (Equipe) Ler junto com sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MDA0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 09 abr. 2012. Passo 2 (Equipe) Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 30/9/2013