Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 76.351 - 76.380
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Teoria de gestão
1)Com suas palavras o que é administração e qual a sua importância na vida das pessoas e para as empresas. A administração é o ato de trabalhar através de pessoas para realizar os objetivos da organização quanto do seus membros, é a arte de liderar pessoas e gerenciar recursos visando melhores resultados para a organização. A importância da Administração na empresa é para saber como planejar,organizar, cordenar e controlar tarefas, visando alcançar produtividade e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Teoria de gestão oferta
atps de administração Proposta das Teorias da Administração ÊNFASE NAS TAREFAS Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
TEORIA DE MANCHESTER APLICADA NO PRONTO ATENDIMENTO
ALPHA ESCOLA TÉCNICA TÉCNICO DE ENFERMAGEM TEORIA DE MANCHESTER APLICADA NO PRONTO ATENDIMENTO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2017 ALPHA ESCOLA TÉCNICA TÉCNICO DE ENFERMAGEM TEORIA DE MANCHESTER APLICADA NO PRONTO ATENDIMENTO Trabalho de conclusão do Curso Técnico de Enfermagem apresentado na Alpha Escola Técnica, como exigência do curso técnico. Orientadora:Simone Bruzza SÃO BERNARDO DO CAMPO 2017 THAIS DINIZ PEREIRA TEORIA DE MANCHESTER APLICADA NO PRONTO ATENDIMENTO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO APRESENTADO A ALPHA ESCOLA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.210 Palavras / 17 PáginasData: 23/5/2017 -
Teoria de Motivação - Teoria das Expectativas
Teoria de Motivação: Expectativas 1. Qual é a essência da teoria? Pessoas são motivadas a fazer algo de determinada maneira de acordo com a expectativa de que isto terá um resultado que é atraente para elas. Há o enfoque em três relações: 1. - Relação esforço-desempenho (expectativa), ou seja, as chances que a pessoa entende que terá de conseguir um determinado desempenho para uma quantidade de esforço desejável. 2. - Relação desempenho-recompensa, quanto acredita que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2018 -
Teoria de motivação baseada no ambiente
Teoria da motivação baseada no ambiente De acordo com Bowditch e Buono (2000) diferentemente as teorias anteriores, as interpretações apresentadas nessa seção veem a motivação como uma variável interventora e dependente. Assim o foco é no antecedentes das variáveis ás quais atribuímos ao comportamento motivado. Teoria do Condicionamento e Reforço Operantes Segundo Bowditch e Buono (2000) a hipótese básica que mantem a teoria de Skinner do condicionamento operante é que o comportamento humano é determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2015 -
Teoria de Sistemas
Introdução Atualmente nas empresas o que se busca é a excelência em relação aos concorrentes, e para alcançar esse objetivo às empresas tem enfrentado diversos problemas dentro de suas organizações. Como veremos a seguir as teorias administrativas servem para ajudar a solucionar alguns desses problemas, e claro com a ajuda de bons lideres dinâmico e com visão de mercado e de mundo agindo em conjunto com as equipes e sabendo se adaptar as constantes mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2013 -
Teoria de Sistemas
Sumário Introdução 3 1. A Administração Como Uma Habilidade Humana 3 2. Acontecimentos que ocasionaram o surgimento das teorias da administração. 3 2.1 Frederick Winslow Taylor 3 2.2 Henri Fayol 3 3. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? 3 4. Teorias da Administração 3 4.1 Teoria Clássica da Administração. 3 4.3 Teoria Estruturalista 3 4.4 Teoria das Relações Humanas 3 4.5 Teoria Comportamental 3 5. Teoria de Sistemas 3 5.1 Teoria Matemática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.846 Palavras / 24 PáginasData: 9/10/2013 -
Teoria de Sistemas - TGA
A Teoria de Sistemas – Cap.14 – Teoria Geral da Administração II 1. O que é um sistema aberto? 2. Quais são as maiores diferenças entre as concepções atomística e holística do mundo? 3. De acordo com Boulding, em que nível estão as organizações? 4. O que é o estado de equílibrio dinâmico? 5. Quais são as três camadas que constroem uma organização, na visão de Herbert Simon? 6. Explique os conceitos de sinergia, entropia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 6/12/2015 -
Teoria de sistemas e Teoria da contingência
Trabalho de Teoria das Organizações Teoria de sistemas e Teoria da contingência Professor: José Carlos Nomes: Amanda Torres Jaquelline begnossi 15100433 Leonardo Vinícius Victor Amaral. Teoria de Sistema A teoria de sistemas é basicamente um conjunto de elementos que estão interligados formando um todo. Dessa forma o resultado se torna mais produtivo do que se estivessem separados, portanto, a sua característica mais importante é a junção de todos os sistemas. O todo apresenta propriedades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2015 -
Teoria de Taylor
Administração Cientifica a partir da teoria de Taylor e Ford O Conceito da teoria laborada por Taylor sobre administração tem base no foco a necessidade de racionalizar o tempo e a divisão do trabalho, com o objetivo de aumentar a eficiência nas fabricas, com um método cientifico de organização. O Trabalho industrial foi fragmentado, ou seja cada trabalhador passo u a exercer uma atividade especifica, a organização passou a ser hierarquizada com níveis de supervisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Teoria de Taylor
Questões: 1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Acredito que se Taylor não obrigasse os homens a descansarem, os mesmos chegariam à exaustão e não cumpririam suas tarefas no tempo estipulado. A ideia elaborada por Taylor valorizava o ritmo de trabalho e o descanso diminuía a sensação de cansaço, pois era um trabalho muito exaustivo, mesmo perdendo um pouco do tempo de trabalho quando eles voltavam a trabalhar pareciam estar revigorados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
Teoria de taylor e faiol
Administração Cientifica a partir da teoria de Taylor e Ford O Conceito da teoria laborada por Taylor sobre administração tem base no foco a necessidade de racionalizar o tempo e a divisão do trabalho, com o objetivo de aumentar a eficiência nas fabricas, com um método cientifico de organização. O Trabalho industrial foi fragmentado, ou seja cada trabalhador passo u a exercer uma atividade especifica, a organização passou a ser hierarquizada com níveis de supervisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Teoria de tudo
FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE ROBERTO DOMINGOS PSICOLOGIA: RESENHA SOBRE O FILME "A TEORIA DE TUDO" GUARUJÁ 2015 FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE ROBERTO DOMINGOS PSICOLOGIA: RESENHA SOBRE O FILME "A TEORIA DE TUDO" Trabalho do curso de Administração da Faculdade de Educação, Ciências e Letras “Don Domênico”, apresentado na disciplina de Psicologia sob a orientação do Prof. Fernando Aparecido Figueira do Nascimento. GUARUJÁ 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
TEORIA DE X E Y
TEORIA DOS DOIS FATORES A TEORIA FOI DESENVOLVIDA POR FREDERICK HERZBERG ATRASVES DE ENTREVISTAS E ESTUDOS REALIZADOS CIM OPERARIO Douglas McGregor em sua teoria X e Y busca evitar, qualquer julgamento valorativo ou expressão de preferência. Teoria de X: Segundo ela, é quando por natureza o ser humano evitara o trabalho sempre que puder, Ele e capaz de fazer algo desnecessário apenas para consigo dinheiro, são O indivíduo é indolente e preguiçoso por natureza tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Teoria direito
ATIVIDADE CULTURA: DAS ORIGENS À ATUALIDADE 1 O que diferencia o homem dos demais animais? O homem, apesar de ser racional, age de uma forma bem diferente do animal, destacando a sua inteligência e a forma do seu comportamento. O homem tem inteligência, consciência e capacidade para analisar seus atos, executar suas tarefas, planejar suas atividades e colocá-las em prática. Os animais também são seres inteligentes, mas sempre se reduz à sensibilidade, é um ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2015 -
Teoria do caos e elaboração de cenários
Sabe –se que se uma borboleta bater as asas no Brasil, isso pode de alguma forma gerar um furacão no Japão. Como um evento tão isolado e consideravelmente pequeno pode afetar a estrutura de outro lugar, ou mudar pra sempre o curso da natureza? Esse é sem dúvidas o fator mais interessante quando trata-se da teoria do caos. O caos é uma ideia multidisciplinar, é uma ciência global que reúne pesquisadores de campos distintos. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2017 -
Teoria do comportamento
A teoria comportamental contempla ainda o processo decisório. Segundo essa ênfase, toda decisão envolve seis elementos: o tomador de decisões; os objetivos desejados; as preferências; a estratégia; a situação e por fim os resultados. Segundo Simon (principal teórico da decisão), há uma grande dose de subjetividade em toda decisão tomada, e aponta alguns aspectos que estão envolvidos nela, tais como: • Racionalidade limitada: não existe acesso a todos os dados necessários; • Imperfeições nas decisões:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
TEORIA DO COMPORTAMENTO
TEORIAS DO COMPORTAMENTO INTRODUÇÃO O seguinte trabalho ressalta como compreender uma teoria como um “conjunto de convenções”, aonde enfatiza o fato de que as teorias não são dadas ou predeterminadas pela natureza, pelos dados ou qualquer outro processo determinante. Através do comportamento humano foram realizadas pesquisas sobre o condicionamento nas quais foram testados também em animais essas teorias sugiram a partir dos autores behavioristas. Os teóricos aqui apresentados: B. F. Skinner, Edward Lee Thornidike e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.129 Palavras / 17 PáginasData: 27/3/2017 -
Teoria do comportamento humano
FACULDADE ANISÍO TEIXEIRA – FAT BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO ANA CAROLINA FALCÃO EDINÉA DA CRUZ DE JESUS GISLAN LOPES KELVIN SILVA TEIXEIRA LEILANE DE SANTANA RAQUEL MENEZES DA SILVA DE AQUINO TEORIA DO COMPORTAMENTO HUMANO Feira de Santana – BA 2013 Ana Carolina Falcão Edinéa da Cruz de Jesus Gislan Lopes Kelvin Silva Teixeira Leilane de Santana Raquel Menezes da Silva Aquino TEORIA DO COMPORTAMENTO HUMANO Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anísio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2013 -
Teoria do Comportamento Organizacional
Universidade Federal de Rondonópolis Campus universitário de Rondonópolis Turma de Ciências Contábeis -2019.1 Prof.º Cesar Schmidt Gonçalves Discente: Renata Silveira Resumo sobre apostila: As variações Patrimoniais do Patrimonio Líquido AS VARIAÇÕES DO PATRIMONIO LIQUIDO Principais causam que fazem variar: *investimento inicial de capital e seus aumentos posteriores: *resultado obtido no confronto entre conta de Receitas e Despesas dentro do período contábil. RECEITA : entradas de elementos para o ativo que sempre provocam um aumento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2019 -
Teoria do Conhecimento
Atividade prática supervisionada https://encrypted-tbn1.google.com/images?q=tbn:ANd9GcSTzMXPyBioTrtZlQUT0-SY36ElaJIlScHglK9g1stsHhc8qugK Administração Mercadológica Administração 7ºA Professor: Sergio Grupo: Cássio Torraca RA 373 072 478 9 Lilian de Magalhães Mauricio RA 129 997327 0 Luis Felipe Gomes Gonçalves RA 426 083 724 5 Mônica de Avelar Silva RA 373 072 797 7 Patrícia Francini Cerqueira RA 763 172 585 5 Roberto Gomes Araujo RA 372 970 650 2 Simone Avelar da Silva RA 373 072 505 3 São Paulo, 08 de abril de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2015 -
Teoria do conhecimento
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Teoria do Conhecimento Curso: Administração Professor: Joel Irineu Lohn Nome do aluno: Marina Barbosa Monteiro de Oliveira Data: 10/08/2015 Questão 1 (3,0 pontos) Baseado na leitura dos tópicos de estudo da unidade de aprendizagem “Teoria do conhecimento”, responda resumidamente: 1. Forneça um conceito para o termo “conhecimento”, ou seja, o que é conhecimento? Resposta : O conhecimento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2015 -
Teoria do consumidor
1. Define utilidade total e utilidade marginal. R: Utilidade marginal: é a utilidade que a última unidade consumida acrescenta á utilidade total decorrente do consumo de uma adicional de uma mercadoria. Utilidade total: é a utilidade derivada ao consumo de qualquer coisa que cresce na medida em que aumentamos o numero de consumo por dia, com isso o crescimento sempre vai ser maior cada vez mais. 2. Enuncie a lei da utilidade marginal decrescente. Relacione
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2016 -
TEORIA DO CONSUMIDOR - MICROECONOMIA
UNIFACVEST ADMINISTRAÇÃO – TURMA B WILLIAN DA SILVA MARQUES DOS SANTOS O MAIOR RENDIMENTO DA LINHA ORÇAMENTÁRIA CONSUMINDO ATRAVÉS DO E-COMMERCE LAGES 2018 TEORIA DO CONSUMIDOR A evolução tecnológica nos trouxe muitos benefícios na atualidade, um deles foi o e-commerce ou as lojas virtuais, com elas os consumidores podem obter bens, e até mesmo serviços, de diversos lugares do mundo e por preços variados, quase sempre mais baixos que em lojas físicas. Levando isso em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2018 -
Teoria do controle geral
ORGANOGRAMA Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização.Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum,administrador de ferrovias, no ano de 1856.Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relaçõesde comunicação existentes entre estes.Os órgãos ou departamentos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplosde órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção,Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos possuem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Teoria do crescimento economico
Analisando a afirmação do autor podemos observar que sua referência ao que estudamos nesse semestre é claramente encontrada na seguinte afirmação. “A inflação alta e a desindustrialização são sintomas da baixa produtividade do país que tem a ver, entre outros fatores com o atraso tecnológico, a escala reduzida e a falta de especialização que caracterizam nossas empresas de um modo geral. ” Sobre tal afirmação conseguimos ver que o isolamento econômico do país trouxe em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2018 -
Teoria do Delito e Princípios Constitucionais Penais
RELATÓRIO FILME- A META O filme inicia-se com Alex, o gerente, falando com seu funcionário, que o relata diversos problemas na empresa. O Alex sobe para falar com seu chefe que dá um xeque no mesmo, falando que se em 3 meses a fábrica não se reerguesse iria fechá-la. Com uma meta quase impossível, o gerente fica desorientado, até relembrar do encontro que teve com um antigo professor, que apontava os erros que ele havia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2020 -
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1-O QUE VOCÊ ENTENDE POR TEORIA ORGANIZACIONAL? São as mudanças que ocorrem em uma instituição de forma planejada. Isto faz com que todos os participantes da instituição possam contribuir e conseqüentemente atingir o objetivo que é manter se bem no mercado. 2-QUAL A DIFERENÇA ENTRE D.O, CULTURA ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL? Desenvolvimento Organizacional é um estudo aplicado nas organizações para mudar comportamentos e sua estrutura, tornando-as deste modo mais competitivo. Cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
Teoria do Desenvolvimento Organizacional
QUESTÕES PARA FIXAÇÃO – TEORIA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) 1) Cite as origens da Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.)? Surgiu como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. 2) Quais as variáveis que são as bases dos modelos de DO? Ambiente, organização, grupo e indivíduo. 3) Defina Cultura Organizacional e cite suas características? É o conjunto de hábitos, valores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2015 -
Teoria do desenvolvimento organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ – UFC CENTRO DE TECNOLOGIA – CT RESUMO DO CAPITULO 14 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: MATRICULA: LAÍS FERREIRA OTON 364171 GOLBERI GOMES CAPISTRANO 368083 PATRICK TEIXEIRA LIMA 360081 ULLY BEATRIZ ALBUQUERQUE SOUSA 358502 ANTONIO LUCAS GABRIEL MARIANO 356116 PROF: JOÃO VITOR MOCCELLIN AS ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E AS MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO ADVINDAS DESSE MOVIMENTO O movimento de desenvolvimento organizacional (DO) surgiu através de um conjunto de ideias a respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 6/1/2016