Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 76.501 - 76.530
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Teoria Matemática da Administração
estudamos os sistemas globalmente, envolvendo todas as interdependências de suas partes. A importância da TGS é significativa tendo em vista a necessidade de se avaliar a organização como um todo e não somente em departamentos ou setores. O mais importante ou tanto quanto é a identificação do maior número de variáveis possíveis, externas e internas que, de alguma forma, influenciam em todo o processo existente na Organização. Outro fator também de significativa importância é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
TEORIA MATEMATICA DA ADMINISTRAÇÃO
TEORIA MATEMATICA DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO MUITAS DECISÕES ADMINISTRATIVAS SÃO TOMADAS COM BASE EM SOLUÇÕES CONTIDAS EM OPERAÇÕES MATEMATICAS QUE SIMULAM SITUAÇÕES REAIS. A TEORIA MATEMATICA, FOI CONSOLIDADA EM 1939 EMBASADO NA CONTRIBUIÇÃO DE FISICOS, MATEMATICOS E CIENTISTAS COM INTUITO DE MELHORIA DA RAPIDEZ E DA QUALIDADE DAS DECISÕES TOMADAS, INICIALMENTE PELAS FORÇAS ARMADAS E EM SEGUIDA AS ORGANIZAÇÇOES EM GERAL, CONTRIBUINDO EFETIVAMENTE, PORÉM NÃO TOTALMENTE RECONHECIDA COMO PARTE DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO . EM 1915
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2019 -
Teoria Motivacional da Equidade
1 ANÁLISE DE OPORTUNIDADES E AMEAÇAS DO SETOR (MACRO AMBIENTE OU AMBIENTE GERAL) Ambiente Político/Econômico O produto “Sensor de Mercado” é desenvolvido e produzido em território nacional, assim não haverá gastos extras com importações de peças ou de software (onde há empresas que podem desenvolver software específico para a área). O produto tende a impactar no PIB (Produto Interno Bruto) do país no que diz respeito à infraestrutura nacional, em contrapartida, a tecnologia ocasionará demissões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.734 Palavras / 11 PáginasData: 6/5/2015 -
Teoria Motivacional e Geração Y
Matriz de atividade individual* Módulo: Atividade: Título: Aluno: Disciplina: Turma: Introdução O seguinte trabalho discorre sobre as teorias motivacionais, as características da Geração Y e a atitude como fator determinante para o comportamento organizacional. Com a apresentação desses conceitos, espera-se demonstrar como uma geração se apresenta ao mercado de trabalho e os desdobramentos desse impacto diante de conservadorismo empresarial. Não obstante debate-se sobre maneiras de como melhor aproveitar as qualidades e gerenciar os defeitos. Teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 20/3/2016 -
Teoria Na Argumentação
Em consonância com as orientações dadas na aula anterior, pretendemos que esta aula seja utilizada para rever o conteúdo ministrado na segunda metade do conteúdo programático previsto para a disciplina. Trata-se, também, de oportunidade ímpar para auxiliar na revisão para o período de provas que se inicia. CASO CONCRETO A requerente é natural do Estado de Paraná e reside nesta cidade de Itajaí (SC), há mais de cinco (05) anos aproximadamente, trabalhando em casa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2014 -
Teoria Neo classica
Teoria Neoclássica da Administração A teoria Neoclássica não possui um autor definido, como a teoria clássica. A mesma recebe diversas denominações, como a Escola Operacional e Escola de processo Administrativo. Suas principais características são: * Ênfase na prática da administração: Formular não apenas a teoria mas aplicá-la, procurando melhorar os resultados. * Reafirmação relativa dos postulados clássicos: Se fundamentam nas teorias clássicas criadas por vários autores adaptando-as para a época. * Ênfase nos princípios gerais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2015 -
Teoria neoclássica
Todas as teorias administrativas assentaram-se na Teoria Clássica, seja, como ponto de partida, seja como crítica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica é exatamente a Teoria Clássica colocada no figurino das empresas de hoje, dentro de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
Teoria neoclassica
________________ Todo contexto da teoria neoclássica nada mais é do que uma abordagem da Teoria Clássica incluindo indústrias, varejos, ongs, escolas e etc. As características da Teoria Neoclássica tem como modelo a praticidade da Administração, tendo em vista resultados eficazes, assim dando-lhe uma configuração mais flexível que a Teoria Clássica. Em outras palavras, os autores neoclássicos entendem a administração como forma de controlar, dirigir e orientar os esforços de uma equipe de colaboradores com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Teoria Neoclássica
DECORRÊNCIAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA: DEPARTAMENTALIZAÇÃO Apostila cinco capítulo 9 Conceito de Departamentalização Para os autores clássicos, a especialização na organização dar-se em dois sentidos; vertical e horizontal. A especialização vertical se faz a custa de um amento de níveis hierárquico, é o crescimento da cadeia de comando, isto é pelo aumento de numero de níveis hierárquico. A especialização horizontal é pela sua tendência de criar departamentos no mesmo nível hierárquico, cada qual em sua tarefa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2015 -
Teoria Neoclássica
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS CAMPUS III – LEOPOLDINA https://www.infoenem.com.br/wp-content/uploads/2015/05/cefet-mg.jpg TRABALHO I – TEORIA NEOCLÁSSICA 3ECAULT040 – Introdução à Administração Alunos Eder Viana Pereira – edervp@gmail.com Professor: Rodrigo Salles Leopoldina – Minas Gerais Abril de 2018 ________________ 1. INTRODUÇÃO Na década de 1950 o mundo das organizações passou por um período de transformação, após a segunda guerra mundial o mundo passou a se desenvolver economicamente e industrialmente, por isso começou a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2018 -
Teoria Neoclássica
5.0 Teoria Neoclássica Segundo Peter Drucker (1950), a Teoria Neoclássica fundou em consequência, afim de modernizar os fundamentos e princípios da Teoria Clássica. Através de alterações decorrentes nas organizações, usufruiu também dos conceitos e princípios da Teoria das Relações Humanas, Burocrática, Estruturalista, Comportamental, Matemática e Sistemas dando forma ao administrador prático. Os conceitos fundamentais que orientam a ação da Teoria Neoclássica são: a ênfase na prática da administração : é uma análise feita para buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2019 -
Teoria neoclássica da administração
A Teoria Neoclássica da Administração representa o ressurgimento das Teorias Clássica e Científica de Administração, retomando os diversos assuntos abordados por essas teorias, aplicando novos pontos de vista, novas abordagens, ampliando o campo de atuação do administrador e consolidando, assim, essa ciência. Os temas abordados pelas Teorias Clássica e Neoclássica ainda são considerados de extrema importância até os dias de hoje, ressalvando-se a flexibilidade e a volatilidade exigidas pelo meio ambiente e pela tecnologia. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Teoria Organizacional
Introdução O trabalho ira abordar sobre os três princípios de Ford, que para ele eram as principais, que são elas: Principio da Intensificação, Principio da Economicidade e Principio da Produtividade. Com o principio da Intensificação, ele queria diminuir o tempo de maquinas trabalhando e diminuir o tempo de produtos parados em estoque. Assim, teria somente peças da prateleira. Caso necessário, já teria peças a pronta entrega. No principio da Economicidade, ele dizia em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Teoria organizacional
UNIVERSIDADE CEUMA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA TEORIA GERAL DA ADMINSTRAÇÃO CPD:74065 PRISCYLLA HELLEN ABREU CORREA TEORIAS ORGANIZACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO NAS EMPRESAS São Luís 2017 As Teorias de Administração historicamente foram muito importantes para as empresas. Em cada época ela foi fundamental para prática de gestão nas indústrias e fábricas. Com elas foi possível auxiliar na produtividade e consolidar a administração como ciência. Muitas dessas teorias foram deixadas de ser aplicadas, porém algumas práticas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2017 -
TEORIA ORGANIZACIONAL HOMEM CULTURA E SOCIEDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS ORGANIZAÇÕES MODERNAS
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1 O FORDISMO E O TRABALHO INFORMAL 2.1.2 Fordismo informal . 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 Fatores humanos influenciam na vida profissional. 2.2.2 Características do Fordismo em uma empresa modelo-. 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia. 2.3.2 Flexibilidade das teorias e adaptação do colaborador. 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Influência das tecnologias de informações e comunicações nas empresas- . 2.4.2 As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2015 -
Teoria Organizacional O Empowerment
Empowerment O empowerment é o exercício da liderança, por parte dos funcionários dentro da empresa. Dividir as responsabilidades das atividades. Fazer o empregado se envolver com a empresa, através da delegação de responsabilidades. O empowerment, geralmente é utilizado em organizações com cultura participativa que utilizam equipes de trabalho autodirigidas e que compartilham o poder com todos seus funcionários . Ele está diretamente ligado ao conceito de liderança, e também, cultura organizaciona.Uma vez que não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2016 -
Teoria Politica
ETAPA A 1. por objetivo o desenvolvimento de uma metodologia comum para a preparação, armazenamento, disseminação e avaliação da produção científica em formato eletrônico. O objetivo deste site é implementar uma biblioteca eletrônica que possa proporcionar um amplo acesso a coleções de periódicos como um todo, aos fascículos de cada título de periódico, assim como aos textos completos dos artigos. O acesso aos títulos dos periódicos e aos artigos pode ser feito através de índices
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2017 -
Teoria segundo Administration período
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distancia Polo/Araguaína - TO Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Teoria da Administração- 2° período Profª: Monica Satolani ATPS-TEORIA DA ADMINISTRAÇÂO ARAGUAÍNA – TO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distancia Polo/Araguaína - TO Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Teoria da Administração- 2° período Profª: Monica Satolani Tutor: Jose Mario Barros Guimarães ATPS-TEORIA DA ADMINISTRAÇÂO Acadêmicos: Cleuson Costa de Sousa RA-429990 Naiane Bezerra dos S. Sousa RA-437774 ARAGUAÍNA – TO 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.674 Palavras / 31 PáginasData: 29/10/2013 -
TEORIA SISTEMICA
Teoria Sistêmica A teoria sistêmica surgiu com os trabalhos do biólogo Ludwig Von Bertalanffy em 1950 a 1968 após a segunda guerra mundial. Essa teoria foi desenvolvida com o intuito de produzir e formular conceitos que possam criar condições de aplicações na realidade, baseando-se na dependência de todas disciplinas e da necessidade de interligar uma na outra. A Abordagem Sistêmica da Administração trata de três escolas principais: * Cibernética e Administração A cibernética foi criada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2015 -
Teoria sobre Gestão de Mudança
1º TEORIA SOBRE GESTÃO DE MUDANÇA LIVRO: MUDANÇA ORGANIZACIONAL: TEORIA E GESTÃO SUZANA MARIA VALLE LIMA RIO DE JANEIRO: EDITORA FGV – 2003 BIBLIOGRAFIA: ISBN 8522504318 O livro Mudança Organizacional: Teoria e Gestão, de Suzana Maria Valle Lima, mostram conceitos, aspectos teóricos e metodológicos que ajudam a entender sobre a Mudança Organizacional. O livro é composto por 11 capítulos e dividido em duas partes. A Parte I tem 6 capítulos e a Parte II tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2016 -
TEORIA SOCIOTÉCNICA / TEORIA DAS DECISÕES / PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC ALAN ALVES MACHADO ALEX ALVES MACHADO ANA ROBERTA STAFEM DÉBORA ALVES LOURENÇO RODRIGO MESCH TEORIA SOCIOTÉCNICA TEORIA DAS DECISÕES PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO RIO NEGRINHO 2015 Teoria das decisões A Teoria Matemática pode também ser denominada de Teoria das Decisões, onde é uma abordagem recente no campo da Administração, que fez com que a Teoria Geral da Administração recebesse contribuições da matemática através de modelos matemáticos para proporcionar soluções a problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 8/3/2017 -
Teoria transitiva resumo
Universidade Estácio de Sá Nome: Thaiça de Oliveira Profª: Flávia Cupolillo Teorias Transitivas Essa nomenclatura refere-se a um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas do pensamento administrativo, representando uma transição entre a as escolas Científica e Clássica (Taylor e Fayol) e a escola das Relações Humanas ( Elton G. Mayo) são eles Ordway Tead, Mary Parker Follet, Chester Barnard, Oliver Sheldon, que enfatizam as pessoas e a abordagem humanista, com ressalvas nas Funções do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2016 -
Teoria Visionária de Filion
A teoria visionária de FILION A teoria visionária de Filion (1991, 1993, 2000, 2004) possibilita compreender a importância e o estabelecimento das relações entre os empreendedores, seus negócios e o ambiente no qual estão inseridos. Também facilita entender como se forma um novo negócio, a partir do surgimento de uma ideia de produto e serviço, mostrando como essa ideia vai sendo lapidada, o empreendedor que possui uma visão atua como um dínamo, ou um catalisador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Teoria x
TEORIA X OU Y? * O homem motivado exclusivamente por incentivos econômicos. ___ * A aplicação de esforço físico ou mental em um trabalho é tão natural quanto jogar ou descansar. O homem médio não tem desprazer inerente em trabalhar. Dependendo de condições controláveis, o trabalho pode ser uma fonte de satisfação (e deve ser voluntariamente desempenhado) ou uma fonte de punição (e deve ser evitado, se possível). ___ * O controle externo e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
Teoria x
TEORIA X OU Y? * O homem motivado exclusivamente por incentivos econômicos. ___ * A aplicação de esforço físico ou mental em um trabalho é tão natural quanto jogar ou descansar. O homem médio não tem desprazer inerente em trabalhar. Dependendo de condições controláveis, o trabalho pode ser uma fonte de satisfação (e deve ser voluntariamente desempenhado) ou uma fonte de punição (e deve ser evitado, se possível). ___ * O controle externo e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
Teoria x e Teoria Y
Teoria x e Teoria Y Hoje falaremos de um tema altamente ensinado nos cursos de Administração do Brasil inteiro, e que provoca algumas dúvidas e discussões por parte dos estudiosos: as Teorias X e Y. Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Basicamente, estas teorias tratam de dois perfis de personalidade e comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2014 -
Teoria x e y
Teoria x e y As teorias x e y são Basicamente teorias que tratam de dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. Muitas vezes os próprios indivíduos não percebem que possuem essas teorias em sua personalidade. Em uma das teorias (Teoria X), o funcionário é relaxado, preguiçoso e gosta pouco de trabalhar. Já na outra (Teoria Y), o funcionário gosta das responsabilidades e a busca dentro da empresa. X Nesta teoria chamada de “Hipótese
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Teoria, prática e desenvolvimento de uma função linear com a finalidade de organizar e desenvolver
RESUMO No presente trabalho será apresentada teoria, prática e o desenvolvimento de uma função linear, com o objetivo de organizar e elaborar um relatório sobre o crescimento da produção de uma empresa do ramo de atividade alimentícia, analisando a taxa de produtividade durante o período considerado de cinco anos, e estimando a projeção de crescimento ou decrescimento, através de coletas de dados fornecidos pela empresa. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................................04 2 LEVANTAMENTO DE DADOS.......................................................................................05 2.1 Figura 1...........................................................................................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
TEORIA: Conhecimento e Desenvolvimento
TEORIA: Conhecimento e desenvolvimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e desenvolvimento 4 2.2 Programa de treinamentos / planejamento 4 2.3 Tipos de treinamentos 4 2.4 diferença dinamica de grupo X jogos aplicados 4 2.5Avaliações dos resultados de treinamentos........................................................... 6 2.6 Responsabilidade no acidente de trabalho............................................................6 2.7Programas de saúde e segurança do trabalho... ..................................................7 2.8 Gerencia, motivação e liderança...........................................................................8 conclusao.................................................................................................................10 Referencias..............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo descrever e por em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
Teorias A Administração
1: Identifique as grandes características de cada período histórico da filosofia, tendo por base a ideia de que os antigos são fisiocêntricos, os medievais teocêntricos e os modernos são antropocênticos. A Filosofia antiga foi dividida e, três fases na historias. Período pré- socrático como o principal objeto estudar as transformação da natureza; Período Socrático, o estudo da filosofia passa a ser o homem, sua vida politica e moral, e sua capacidade de conhecer as coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 11/2/2015