Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 19.951 - 19.980
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As Fusões e Aquisições - Aprendendo com a experiencia Brasileira
Fusões e Aquisições: Aprendendo com a experiência brasileira O artigo trabalho tem como ponto principal a abordagem de fusões e aquisições entendidas como processos, demonstrando a relação da intenção de compra com as diferentes formas de integração, e ainda como a forma cultural pode impactar nesse processo. Os dados oriundos desse estudo, possui referência pesquisa realizada com 106 empresas e 7 estudos de caso. Nosso grupo optou por também trazer um estudo de caso mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.848 Palavras / 28 PáginasData: 11/11/2017 -
As Fusões e Aquisições Bancárias
1. INTRODUÇÃO “Fusões e Aquisições” foi o tema escolhido pelo grupo devido sua atualidade, abrangência e impacto na sociedade. O tema foi delimitado no setor bancário nacional. Dentre os principais objetivos deste trabalho pode-se citar: * Demonstrar o planejamento estratégico das organizações definindo suas crenças e valores, sua missão e a sua direção corporativas; analisando o ambiente interno e externo; definindo a visão do futuro e objetivos estratégicos e formular a importância da estratégia (nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 39.792 Palavras / 160 PáginasData: 27/4/2018 -
AS FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL
Em 1990 vimos o crescente número de fusões e aquisições (F&A) em âmbito mundial e em nosso território não seria diferente pois o Brasil se destaca na economia e na política fazendo com que os olhos se voltem finalmente para país de terceiro mundo em ascensão. Em 10 anos a KPMG registra 3.196 operações de F&A, isto demostra a quebra de barreiras para entrada de capital estrangeiro em nosso território expandindo assim a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2017 -
AS GERAÇÕES ADMINISTRATIVA
ETAPA 4 Passo 1 Tecnologia é o termo que representa todo o conjunto de conhecimento para atingir determinados objetivos e se compõe de ambos os aspectos físicos e concretos (Maquinas equipamentos e circuitos); e também se compõe de aspectos conceituais e abstratos (métodos de trabalho, sistema e regras e regulamentos em um ambiente). As mudanças causadas pela tecnologia impactam diretamente nas empresas de todos os portes e setores. Alguns mercados ao longo do tempo foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
AS GERAÇÕES BABY BOOMER, X, Y, Z, M
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAÇÕES BABY BOOMER, X, Y, Z, M MANAUS 2014 EDINEI GARRIDO DE MORAES EDIANE SOUZA ROZINETE MALLMANN THIAGO DE OLIVEIRA VANDERLEIDE DOS SANTOS FREITAS GERAÇÕES BABY BOOMER, X, Y, Z, M MANAUS 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 1- BABY BOOMER: OS FILHOS DA GUERRA 2 - A GERAÇÃO X 3 - A GERAÇÃO Y 4 - A GERAÇÃO Z 5 - A GERAÇÃO M CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2015 -
AS GERAÇOES DO COMPUTADOR
INTRODUÇÃO O computador surgiu e vem sendo aprimorado desde a idade antiga, passando por evoluções tão expressivas quanto sua importância para a sociedade contemporânea. Tudo começou com a necessidade de povos antigos realizar contagens que não dava para serem feitas mais na mão ou com pedras, então foram criados os dispositivos para desenvolver cálculos sem maiores trabalhos. Os computadores foram criados como maquinas para computar, ou seja, calcular. A primeira máquina inventada para calcular foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2017 -
As Gestão de Mudanças
1. Quais são os níveis de planejamento organizacional? Marque a única opção correta. a) Empresário, Tático e Operacional b) Estratégico, Técnico e Tático c) Estratégico, Tático e Operacional d) Operacional, Técnico e Estratégico e) Empresário, Operacional e Técnico 2. O nível Operacional abrange pequenos grupos ou indivíduos que tem como função típica: a) Colocar em prática processos, sub-processos e atividades operacionais. b) Desdobrar a Estratégia em seus campos de atuação, promover alinhamento. c) Tomar decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
As Gestão de Operações
1) Quais os três objetivos operacionais básicos que OPT considera? Discuta sucintamente cada um deles. Quais as vantagens, de acordo com os defensores do OPT, do uso desses três objetivos ao invés dos tradicionais? • Ganho- Aumentar o fluxo dos produtos vendidos assim consequentemente o lucro. • Estoque- Reduzir os estoques, assim não tendo gastos com manutenções dos mesmos, recuperar capital investido aumentado assim o lucro • Despesas- Reduzir despesas operacionais e estoque afim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2020 -
As Gestão de Operações
3. Gestão de Operações 1. Objetivo Estruturar a gestão de operações da empresa ALFA Tech com base na estratégia focada na eficiência de processo, qualidade do produto e nas oportunidades de mercado existentes de aumento do market share, devido ao crescimento global na utilização de dispositivos móveis. 2. Justificativa A gestão do sistema de produção com uma visão estratégica, com base previsões futuras de demanda para o planejamento da capacidade, associada com melhorias preconizadas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 13/9/2020 -
As Gestão de Pessoas
1. Por que é importante o estudo da interação entre pessoas e organizações para a área de Recursos Humanos? R.: As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação. As organizações são constituídas de pessoas sem as quais não poderiam existir e sem as organizações, não existiria o RH. 2. Explique o conceito de organizações. R.: A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas, cooperando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 12/12/2021 -
AS GESTÃO POR COMPETENCIAS
UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO Gestão Por Competências Conceitos e Desafios Barbara Covo – 2338690/8 Dayane Santos – 2328076/0 Guilherme Zappia – 2371267/8 Hemily Marinho– 2380545/5 Lucas Rosa – 2351774/3 Matheus Pasqual – 2344289/1 Wesley de Oliveira – 2330762/5 SÃO PAULO,14 DE ABRIL DE 2021SUMARIO • INTRODUÇÃO • CONCEITO E FINALIDADE DA GESTÃO POR COMPETENCIAS. • TIPOS DE GESTÃO POR COMPETENCIAS E SEUS CONCEITOS • COMO POR EM PRATICA NA EMPRESA. • OS DESAFIOS DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2021 -
As Gestões Administrativas Clássicas
2.2 Gestões Administrativas Clássicas Na Teoria Clássica, partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como seções, departamentos etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). A microabordagem no nível individual de cada operário com relação à tarefa é enormemente ampliada no nível da organização como um todo em relação a sua estrutura organizacional. A preocupação com a estrutura da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.569 Palavras / 15 PáginasData: 13/10/2015 -
As Grandes Áreas da Administração: Recursos Humanos
Faculdade Interamericana de Porto Velho – UNIRON Disciplina: Introdução à Administração Professor: Marcio José As Grandes Áreas da Administração: Recursos Humanos Em análise à teoria que versam sobre a área funcional de recursos humanos, verificou-se que nos primórdios da administração, a Administração de Recursos Humanos (ARH) fora muito negligenciada, entretanto, atualmente pode ser considerada umas das mais desafiadoras, pela complexidade que a gestão das pessoas nas organizações impõe ao administrador no exercício de sua atividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2018 -
As Grandes Aventuras da Meczada
Por se tratar de um tema complexo, fica de certa maneira complicado estabelecer apenas uma influência isolada quando falamos em teorias da administração aplicadas a empresas, pois mesmo que nas formulações teóricas os pensamentos se encaixem e muita das vezes façam sentido de maneira independente, na realidade a situação muda, pois as pessoas tendem a pegar o que acreditam ser as melhores ideias de cada autor. A estrutura das empresas é construída e moldada conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2018 -
As grandes diferença entre mecânico e orgânico
ADMNISTRAÇÃO Sumario Esse trabalho vai falar sobre um pouco da {Administração} ou ADM que e uma área muito boa se você quiser trabalhar com contabilidade.e área de financias.que e um pouco complicado.Mas e uma área que quando você gosta é espetacular INDICE Introdução........................................................................................1 A grande origem do DO...................................................................2 As mudanças de organização .........................................................3 As grandes diferença entre mecânico e orgânico...........................4 Salario de um ADM..........................................................................5 Cultura de Organização...................................................................6 Mudança de clima e cultura.............................................................7 O grande adm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2016 -
AS GRANDES METAS PARA A ADMINISTRAÇÃO
Organização de Empresas - ENG 1519 GRANDES METAS PARA A ADMINISTRAÇÃO Bernardo Velho - 1020465 Caio Lopes - 1212973 Eduardo Monte Santo - 1113076 Gabriel Esteves - 1220718 Isadora Kerti - 1410604 Jayme Morelenbaum - 1313084 João Victor Freire - 1120582 Luiza Pacheco - 1413281 Paulo Palhares - 1511870 Tadeu Fidalgo - 1212513 Tainah Lopes - 1221297 GRANDES METAS PARA ADMINISTRAÇÃO Metas já existentes: 5 - Diminuir o medo e aumentar a confiança O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 31/8/2020 -
As Grandes Mudanças do ser Humano e seus Impactos na Liderança
As grandes mudanças do ser humano e seus impactos na liderança Com uma breve apresentação começou o palestrante a expor seu conhecimento a respeito do comportamento humano e liderança, dizendo-se um estudioso e declarou com clareza o seu ponto de vista após algum tempo dedicado ao estudo sobre o assunto. Começou definindo a filosofia com essas palavras “a filosofia é a busca da salvação sem Deus, e a partir daí explanou o assunto com causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2016 -
AS GRANDES MULHERES QUE FIZERAM A DIFERENÇA
Ao Ler e discutir sobre a matéria estudada conhecemos a historia da entrada da mulher no mercado de trabalho, a situação atual e sua participação na sociedade. Tendo em vista, a Primeira Guerra Mundial foi um marco, para o avanço da mulher em algumas funções que antes eram somente ocupadas por homens. As transformações sociais ocorrida ao longo dos séculos, como a revolução Industrial na produção têxtil e a questão do dia internacional da mulher,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2017 -
As Habilidades Administrativas
As habilidades de administradores estão intrinsicamente ligadas ao nível de ocupação do indivíduo em uma organização. Por isso, é visível o desenvolvimento de habilidades segundo a uma ocupação específica. O administrador, segundo Stoner é classificado pelo nível de ocupação em uma organização; que são reconhecidos como de primeira linha, intermediários e altos administradores. Os gerentes de primeira linha estão no nível mais baixo da gerência e gerenciam apenas trabalhadores operacionais. Os gerentes médios estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2018 -
As Habilidades Básicas e Conceitos
aquivcpode_unip CURSO DE PEDAGOGIA PROFESSOR: PAULO VITOR FREIRE TURNO: TARDE-A SALA: 15 ALUNA: SILVIA LETÍCIA ALMEIDA FORMIGOSA RESUMO: MILAGRE DA SELA (7) O filme começa com a garotinha saindo da sala onde todos seus colegas zombavam do seu pai chamando-o de doido. Na saída da escola eles passam ao lado de uma loja onde a garotinha gosta de uma mochila, eles entram na loja mais seu pai não tem dinheiro para compra o dono da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2021 -
As Habilidades de análise organizacional (diagnóstico) e identificação de fatores teóricos em ambiente real
CENTRO UNIVERSITÁRIO Curso de Tecnologia em Gestão Logistica PROFESSOR: Alexandre Maria dos Santos TEMÁTICA: Desenvolver as habilidades de análise organizacional (diagnóstico) e identificação de fatores teóricos em ambiente real. FORTALEZA 2014 ________________ SumÁrio INTRODUÇÃO.................................................................................................03 QUEM SOMOS................................................................................................04 MISSÃO, VISÃO E VALORES......................................................................04 ETAPAS DO PROCESSO PRODUTIVO CARACTERÍSTICAS DE MATÉRIA-PRIMA............................................05 TIPOS DE ASSENTOS.................................................................................10 ANÁLISE SWOT.............................................................................................11 ARMAZENAGEM..........................................................................................12 TRANSPORTE..............................................................................................12 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIÓGRAFICAS...........................................................14 INTRODUÇÃO O trabalho realizado tem como objetivo analisar a cadeia de suprimentos de uma empresa genuinamente cearense,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 7/9/2018 -
As habilidades de liderança que Fabio Marra, diretor do Serviço Executivo em Mariake
Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom líder. Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer delas as melhores dentro de seus ramos de atividades. A seguir estão cinco delas apontadas por Fabio Marra, diretor de recrutamento executivo da Mariaca. Adaptabilidade Uma hora, ele trabalha numa empresa petroquímica nacional. Em outra, numa farmacêutica inglesa. Mais para frente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
As Habilidades de um bom comunicador
As habilidades de um bom comunicador Atividade 1 – Provar para a alta direção da empresa que de fato a comunicação interna está impactando na área externa da empresa. * Comunicação Interna: Para Margarida Kunsh, a comunicação interna é um setor planejado, com objetivos bem definidos, para viabilizar toda a interação entre a organização e seus colaboradores. Um estudo feito pela Tower Watson com mais de 300 organizações ao redor do mundo em 2009, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2018 -
As Habilidades de um Controller
As habilidades associadas à área de atuação do Controller para a execução de uma atividade específica, onde fazem parte a formação acadêmica, a experiência profissional, o domínio de idiomas, o conhecimento de sistemas e ferramentas tecnológicas, são corretamente denominadas: a) Habilidades Técnicas b) Habilidades Interpessoais c) Habilidades Decisórias d) Habilidades de Liderança Resp: a) Para determinação das estratégias, as estratégias básicas são escolhidas segundo as opções abertas à empresa quanto ao produto, mercado e tecnologia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2020 -
As Habilidades e Competências
Etapa 1......................................................................................................................................... 5 1.1 – O que é Administração........................................................................................................ 5 1.2 – Habilidades e Competências............................................................................................... 5 Etapa 2......................................................................................................................................... 6 1.3 – Significado de ética............................................................................................................. 6 1.4 – Diferença entre ética e moral..............................................................................................6 1.5 – Ética voltada para clientes internos e externos .................................................................7 1.6 – Conduta ética.......................................................................................................................7 1.7 – Relatório..............................................................................................................................7 Conclusão.................................................................................................................................... 8 Referências.................................................................................................................................. 9 INTRODUÇÃO: Neste trabalho falaremos um pouco sobre Ética e explicaremos melhor a diferença entre ética e moral e como por isso no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.685 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
AS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DE UM ADMINISTRADOR
________________ SUMÁRIO 1 QUESTIONAMENTO 2 ENTREVISTA _ 3 RELATORIO _ 5 ________________ 1. O que são habilidades e competências? Habilidade é a capacidade tecnica que a pessoa tem de realizar algum tipo de tarefa ou serviço. Essas habilidades são adquiridas atraves da soma do conhecimento e da experiencia que a pessoa desenvolve, ou pode ser uma habilidade nata, onde a pessoa já nasce com um dom de fazer algo e o desenvolve com facilidade ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2015 -
As Habilidades e competências de um administrador
Heloísa Santos Oliveira- N°11- Série: 1°H -T.O Habilidades e Competências do Administrador As habilidades estão associadas ao saber fazer: ação física ou mental que indica a capacidade adquirida. Identificar variáveis, compreender fenômenos, relacionar informações, analisar situações-problema, sintetizar, são exemplos de habilidades. Já as competências são um conjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam por exemplo uma função/profissão específica.As habilidades devem ser desenvolvidas na busca das competências. Para um administrador obter sucesso, além de disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
As Habilidades e Competências de um Administrador
Universidade faculdade dos Guararapes Coordenação do curso de administração Vinicius Henrique Nunes Gonçalves HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR Recife – PE, 2020 Vinicius Henrique Nunes Gonçalves HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR Trabalho solicitado pelo professor Charles Rene, na disciplina de fundamentos de administração. Recife - PE, 2020 Sumario 1. Habilidades e competências do administrador 4 1.1 As habilidades essências do administrador 4 2 As competências constantes de um administrador 5 3 Competência do administrador 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2020 -
As Habilidades e competências do Administrador Moderno
As Habilidades e competências do Administrador Moderno Em cada área do conhecimento, as competências necessárias para que o seu profissional seja bem-sucedido são diferentes. Dentro da Administração, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas,humanas e conceituais. * Habilidade técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. Dentro de um ambiente acadêmico ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2015 -
AS HABILIDADES E PAPEIS DO ADMINISTRADOR
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LOJAS RIACHUELO SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO ..................................................................................................4 2 HISTÓRIA DA EMPRESA .................................................................................5 2.1 HABILIDADES E PAPEIS DO ADMINISTRADOR .......................................6 2.3 AMBIENTE INTERNO E OPERACIONAL ....................................................6 2.3.1 Interno ...........................................................................................................6 2.3.2 Evolução visual ............................................................................................7 2.3.3 Operacional ................................................................................................ 8 2.4 TOMADA DE DECISÃO ............................................................................... 9 2.5 MISSÃO, VISÃO, VALORES E OBJETIVOS .............................................. 9 2.5.1 Missão ........................................................................................................ 9 2.5.2 Visão .............................................................................................................9 2.5.3 Valores ..........................................................................................................9 2.5.4 Objetivos .................................................................................................... 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.444 Palavras / 10 PáginasData: 19/4/2019