Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 19.981 - 20.010
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As Habilidades e competências de um administrador
Heloísa Santos Oliveira- N°11- Série: 1°H -T.O Habilidades e Competências do Administrador As habilidades estão associadas ao saber fazer: ação física ou mental que indica a capacidade adquirida. Identificar variáveis, compreender fenômenos, relacionar informações, analisar situações-problema, sintetizar, são exemplos de habilidades. Já as competências são um conjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam por exemplo uma função/profissão específica.As habilidades devem ser desenvolvidas na busca das competências. Para um administrador obter sucesso, além de disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
As Habilidades e Competências de um Administrador
Universidade faculdade dos Guararapes Coordenação do curso de administração Vinicius Henrique Nunes Gonçalves HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR Recife – PE, 2020 Vinicius Henrique Nunes Gonçalves HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR Trabalho solicitado pelo professor Charles Rene, na disciplina de fundamentos de administração. Recife - PE, 2020 Sumario 1. Habilidades e competências do administrador 4 1.1 As habilidades essências do administrador 4 2 As competências constantes de um administrador 5 3 Competência do administrador 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2020 -
As Habilidades e competências do Administrador Moderno
As Habilidades e competências do Administrador Moderno Em cada área do conhecimento, as competências necessárias para que o seu profissional seja bem-sucedido são diferentes. Dentro da Administração, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas,humanas e conceituais. * Habilidade técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. Dentro de um ambiente acadêmico ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2015 -
AS HABILIDADES E PAPEIS DO ADMINISTRADOR
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LOJAS RIACHUELO SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO ..................................................................................................4 2 HISTÓRIA DA EMPRESA .................................................................................5 2.1 HABILIDADES E PAPEIS DO ADMINISTRADOR .......................................6 2.3 AMBIENTE INTERNO E OPERACIONAL ....................................................6 2.3.1 Interno ...........................................................................................................6 2.3.2 Evolução visual ............................................................................................7 2.3.3 Operacional ................................................................................................ 8 2.4 TOMADA DE DECISÃO ............................................................................... 9 2.5 MISSÃO, VISÃO, VALORES E OBJETIVOS .............................................. 9 2.5.1 Missão ........................................................................................................ 9 2.5.2 Visão .............................................................................................................9 2.5.3 Valores ..........................................................................................................9 2.5.4 Objetivos .................................................................................................... 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.444 Palavras / 10 PáginasData: 19/4/2019 -
AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES
1. INTRODUÇÃO Aqui você verá um exemplo ficticio de uma negocião entre uma gravadora de músicas (Vaz Records) e a Associção de Moradores do Bairro Goiabal (A.M.B.G.). Onde os diretores da gravadora, juntamente com os departamentos de Recursos Humanos, Markenting e Logistica, encontraram no bairro Goiabal o lugar perfeito para contrução de sua nova sede, não deixando de se preocuparem com as melhorias na infraestrutura do bairro. Já os moradores do bairro Goiabal, que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.101 Palavras / 9 PáginasData: 29/4/2015 -
As Habilidades essenciais dos Negociadores
Anhanguera Educacional ATPS de Técnicas de Negociação Etapa 3 Aula-tema: As habilidades essenciais dos Negociadores Relatório De acordo com o que foi lido no cap. 5 do PLT, o sucesso da negociação depende muito das habilidades do negociador. Essas habilidades muitas vezes dependem dos talentos adquiridos ao longo da carreira profissional ou não. Profissionais sem grande experiência também podem ser habilidosos, tudo depende de um bom planejamento. Alguns fatores são indispensáveis para o sucesso na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2015 -
AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 2. PERFIL DOS OPONENTES .....................................................................................05 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES.........................................06 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO...................................................08 5. CULTURA ORGANIZACIONAL............................................................................09 6. PRÉVIA DAS NEGOCIAÇÕES...............................................................................10 7. PROPOSTA FINAL....................................................................................................12 8. CONCLUSÃO................................................................................................13 9. REFERÊNCIAS..........................................................................................................15 INTRODUÇÃO O tema deste trabalho é a resolução de um conflito entre uma gravadora de música que deseja instalar-se em um bairro de classe média do interior de São Paulo, mas a associação de moradores não aprova a possível instalação alegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2015 -
AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES
http://www.guiadovalle.com.br/images/logos/logo_126_126.png Universidade Anhanguera - UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE Tutora: Gislayne Rocha Caxias – MA, Maio de 2015 DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Gestão de Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Técnicas de Negociação. Orientadora: Gislayne Rocha Caxias - MA Maio/2015 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 20/9/2015 -
AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES
AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 5.1 Identificando as habilidades essenciais dos negociadores Este é um dos passos mais importantes na negociação, saber identificar as habilidades essenciais do negociador. A tecnologia, que hoje é bem avançada, ajuda muito para termos acesso a qualquer informação, o que é extremamente importante para uma negociação e para muitas outras coisas em nosso cotidiano e principalmente no mundo empresarial, que exige pessoas que tenham habilidades a mais, que fazem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2015 -
As habilidades essências e o planejamento da negociação
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS Etapa3 ANÁPOLIS, 2015 PROFESSORA: Suelena Macedo Canônice GRUPO: Ana Vitória Pereira da Costa Isabela Cristina Moreira de Faria Jéssica Santos Karolline lima Campos Laryssa Pedro Andrade Luana Estefani de Sousa Araújo Maria Tatiane de Sousa Meirielle Nunes Pereira Sandra Cristina Lima Pereira As habilidades essências dos negociadores e o Planejamento da negociação ANÁPOLIS, 2015 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.073 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2015 -
As habilidades gerenciais de Henry Mintzberg
As habilidades gerenciais de Henry Mintzberg vai ajudar muito o Sr. Bread a manter uma relação estável e muito agradável com seus funcionários. Mintzberg fala que são oito habilidades, começando com o relacionamento entre ele e os funcionários, sempre tendo uma relação não só com características de patrão mais com uma amizade para que trabalhem em um ambiente mais agradável. Liderança com a equipe, sabendo motivar os seus subordinados a trabalharem melhor, saber colocar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
AS HABILIDADES GERENCIASI
Questões: 1. O que vem a ser um modelo de gestão? Robbins and Coulter definem gestão como a coordenação e supervisão do trabalho de outros para que as suas actividades sejam desempenhadas eficiente e eficazmente. 1. Por que é possível afirmar que os Modelos de Gestão estão vinculados a uma crença? Orientados pela missão, crenças e valores, as organizações estabelecem o modelo de gestão da empresa, que servirá de guia para os gestores na condução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2015 -
As Habilidades Interpessoais
Muitos fatores nos levam a refletir a importância do bom censo e uso correto de habilidades interpessoais. Seja o uso de relacionamento para conseguir vantagens no trabalho ou na vida pessoal. Um reflexo do mau uso destas competências é o atual cenário político frente a tantas denúncias ao longo da operação lava-jato. O que nos leva a refletir, nossos líderes representam a soma dos muitos comportamentos que apresentamos enquanto sociedade, fácil de perceber nos outros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2022 -
As habilidades mais importantes para o administrador
Etapa 4 1. Como base nos materiais vistos no passo 1 debater com sua equipe de trabalho quais são as habilidades mais importantes para o Administrador. As habilidades mais importantes para o administrador é a habilidade humana, relacionamento entre o pessoal, pois administradores se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. As habilidades técnicas também é importante pois é necessário que o administrador tenha uma visão ampla para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
As Habilidades necessárias para um gestor de sucesso
http://3.bp.blogspot.com/-1MDOL7154k4/TaCs2iQSMbI/AAAAAAAAABI/eLiixpMtOJk/s1600/logo_anhanguera_educacional.jpg Leandro Peixoto Rosa RA: 9025429336 Bruna Almeida da Silva RA: 9097445974 Igor Vinicius Kaizer Meireles RA: 8803341122 Camila dos Santos Martins RA: 9298510640 Dayane da silva Gandos RA: 9097456840 Paulo Sérgio Maciel de Araújo RA: 1299102735 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS de Processos Administrativos da Faculdade Anhanguera Educacional Ltda., como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharelado em Ciências Contábeis sob a orientação do Professor Ronildo Belo Horizonte, 17 de março de 2015 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.580 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2015 -
As Habilidades necessárias que um gestor que ocupa o nível tático deve ter
Faculdade Presidente Antônio Carlos - FUPAC Faculdade de Araguari Unidade Araguari Disciplina: Teoria da Administração Profa: Évora Mandim Ribeiro Naves Estudo Dirigido para a Prova Valor: 10 pontos 1. Quais são as habilidades necessárias que um gestor que ocupa o nível tático deve ter? Por quê? Os principais processos de um gestor são definidos como sendo: Planejar, Organizar, Liderar e Controlar. Esta visão tem sido questionada pois o trabalho dos gerentes é fragmentado, variado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.620 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2018 -
As Habilidades Negociais
MODELO PARA A ENTREGA DAS ATIVIDADES (veja instruções no rodapé) CURSO: GESTÃO COMERCIAL POLO DE APOIO PRESENCIAL: HIGIENOPOLIS SEMESTRE: 4 COMPONENTE CURRICULAR / TEMA: HABILIDADES NEGOCIAIS – Síntese Geral NOME COMPLETO DO ALUNO: MICHELLE THOMAS TIA: 20509804 NOME DO PROFESSOR: MARTA FABIANO SAMBIASE Estudo de caso – Elmtree House 1. Considerando que o Ponto de Resistência de Wilson fosse US$ 450.000, calcule a ZOPA. Para calcular a ZOPA, devemos determinar a sobreposição entre as faixas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2024 -
AS HERPES HAZOPES
Herpes zoster Geralmente decorrente da reativação do vírus da varicela que permanece adormecido em nosso organismo, reativando na idade adulta ou em pacientes imunossuprimidos. O herpes zoster atinge a pele, caminha pelos nervos periféricos até os gânglios nervosos, onde poderá permanecer adormecido pelo resto da vida. Com a reativação da doença o vírus caminha pelos nervos periféricos causando as erupções da pele onde se apresentam dolorosas. Há pacientes que desenvolvem herpes zoster através do contato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2019 -
As Herramientas
FERRAMENTAS Herramientas para programar publicaciones en redes sociales HootSuite: https://hootsuite.com/pt. Su funcionalidad gira en torno a la posibilidad de programar actualizaciones que se llevarán a cabo para la mayoría de redes sociales. Revelabit: https://www.revelabit.com.br Esta herramienta es brasileña, tiene la función de programar publicaciones en Facebook y Twitter. Es posible programar la programación de más de una cuenta al mismo tiempo, lo que aumenta aún más el alcance de la empresa. Tienes la posibilidad de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2021 -
As Hipóteses Morgan
Hipótese 13: disparidades no ambiente encorajam a organização a descentralizar seletivamente em constelações diferenciadas de trabalho. Concordo. As disparidades no ambiente encorajam a organização a diferenciar sua estrutura, para tratar com diferentes aspectos do ambiente. Se a disparidade é mais universal afeta o topo da estrutura, caso seja mais local, afeta a base da estrutura. Um exemplo disso é a competição entre Mobil Oil e Exxon, que competem no cruzamento de duas ruas, porém nenhuma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
As Horas Complementar
Horas Complementar (Produção mais Limpa e Ecologia Industrial). Neste curso será apresentado a definição do conceito de P+L (Produção Mais Limpa) e o roteiro para a sua aplicação e seus indicadores de desempenho numa empresa. Corpo Docente Sergio Almeida Pacca Professor de Gestão Ambiental Professor associado do curso de graduação em Gestão Ambiental da Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo, e dos cursos de pós-graduação em Sustentabilidade e Energia. Coordenador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2017 -
AS HORAS COMPLEMENTARES
HORAS COMPLEMENTARES SERvidores windows O curso vai focar no servidor Windows que é indispensável e é o servidor mais utilizado no mundo. O windows Server é um sistema operacional para servidores que permitem a um computador gerenciar funçoes de rede, tais como, servidor para impressão, controlador de domínio, servidor web e servidor de arquivos. Como um sistema operacional para servidores, ele é também a plataforma para aplicativos para servidores adquiridos de forma separada, como por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2018 -
As Humanidades Avaliativa
HUMANIDADES 1.0 Estudo de Caso: AS MÁQUINAS VÃO DOMINAR O MUNDO? Riscos da Inteligência Artificial https://www.youtube.com/watch?v=_xr0nDhdtoU&ab_channel=MarceloGleiser 2.0 Leitura de estudo de caso, conforme lista, e identificação dos seguintes pontos: 1. Alteridade, liberdade e justiça 2. Afetividade humana e construção de uma cultura da paz Mão segurando objeto de metal Descrição gerada automaticamente com confiança baixa A inteligência artificial é um campo de pesquisa em constante evolução que se concentra no desenvolvimento de máquinas inteligentes capazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 23/8/2023 -
As idéias básicas para o taylorismo
1. INTRODUÇÃO Antes da existência do Taylorismo, os processos industriais eram feito sem qualquer controle. O tempo não era observado como deveria, os processos produtivos eram feitos sem uma uniformidade e não havia planejamento para se realizar um trabalho bem feito. Outro problema que as indústrias da época sofriam era na relação operário/gerente, onde os operários não sentiam vontade de trabalhar, fazendo-o apenas por causa do dinheiro, pois não havia uma motivação para trabalhar mais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2013 -
As Imagens da Organização
Para uma compreensão mais ampla da organização e do ambiente, o autor propõe quatro “lógicas da mudança”, assim intituladas por ele, quais sejam: teoria da autopoiese; teoria do caos e da complexidade; causalidade mútua; e mudança dialética. A teoria da autopoiese trata de uma lógica autorreferenciada, na qual a organização seria capaz de autoprodução por meio de um sistema fechado. Nesse sentido, pressupõe-se que sistemas podem possuir “ambientes”, porém que estes são determinados internamente, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2017 -
As Imagens da Organizações
Resenha Capítulo 9: A FACE REPUGNANTE – AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTOS DE DOMINAÇÃO. A metáfora das organizações como instrumentos de dominação apresenta o lado obscuro das organizações, demonstrando que essas usam e exploram seus empregados e, à medida que busca alcançar os objetivos de poucos através do trabalho de muitos, se materializa como um instrumento de dominação. Além disso, responsabilidades social e ambiental vêm sendo negligenciadas em detrimento dos meios de produção e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2016 -
AS IMPLICAÇÕES DA COVID 19 NA ECONOMIA E NO MODO DE VIDA DE NOSSO PAÍS
No início do mês de março desse ano, a Organização Mundial da Saúde (OMS) reconheceu o COVID 19 como uma Pandemia, o que evidentemente deixou a população mundial em alerta. O vírus surgiu em Wuhan, província chinesa, porém se disseminou muito rapidamente pelo mundo inteiro, pegando de surpresa e causando grandes estragos, inclusive, em países europeus de primeiro mundo, como é o caso da Itália. No Brasil, recentemente, foram confirmados os primeiros casos, apesar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2020 -
As Implicações das mídias sociais na comunicação organizacional
Ensaio sobre o artigo: “As implicações das mídias sociais na comunicação organizacional” de Tiago Mainieri e Eva Ribeiro O artigo se propõe a abordar como o grande leque de opções em termos de mídias sociais e tecnologias disponíveis e ascendentes podem impactar a comunicação dentro das organizações. Com o crescimento da complexidade na comunicação empresarial, as empresas ficam diante da necessidade de manter uma relação transparente de comunicação com os seus públicos internos e externos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2018 -
As Implicações do eSocial Para os Gestores de RH
ANA BEATRIZ DE SOUZA TEIXEIRA As implicações do eSocial para os gestores de RH em uma empresa da cidade de Manaus. Projeto de pesquisa elaborado para obtenção de nota na disciplina de Metodologia do trabalho cientifico I Orientadora: Aldeneia Soares Manaus 2018 PROJETO DE PESQUISA 1. TEMA: As implicações do e-social para os gestores de RH em uma empresa da cidade de Manaus. 2. JUSTIFICATIVA: O e-social institui o sistema de escrituração digital das obrigações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 11/3/2020 -
AS IMPLICAÇÕES DO MARKETING PESSOAL NAS CARREIRAS DE GERENTES DE CONTAS: O CASO DA EMPRESA ALPHA
IMPLICAÇÕES DO MARKETING PESSOAL NAS CARREIRAS DE GERENTES DE CONTAS: O CASO DA EMPRESA ALPHA Juliano dos Santos RESUMO O objetivo do presente artigo é perceber as implicações do marketing pessoal como atributo na rotina dos gerentes de contas da empresa em questão. O estudo foi desenvolvido tendo como tema central o Marketing pessoal e suas interfaces e articulações teóricas com a gestão de carreiras, para tanto foram utilizados s fundamentos teóricos de KOTLER,1998; PERSONA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 16/8/2019