Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 28.531 - 28.560
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CONEXÕES DAS DISCIPLINAS ACADÊMICAS COM O AMBIENTE PROFISSIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 1 1 DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 2 1.1 Língua Portuguesa l ....................................................................................... 2 1.2 Técnicas de Estudo e Pesquisa ..................................................................... 3 1.3 Economia l ..................................................................................................... 3 1.4 Auto-Conhecimento e Liderança .................................................................... 4 1.5 Prática l ........................................................................................................... 5 1.6 Ética, Valores Humanos e Transdisciplinaridades ........................................... 5 2 CONCLUSÃO ....................................................................................................... 6 1 INTRODUÇÃO Foram feitas conexões entre as disciplinas do primeiro período do curso de Administração de Empresas e toda rotina de trabalho que desenvolvo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
Confecções Divina Ltda Estrutura do Planejamento
UNISUL – UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA PROFESSOR: MARCELO MIGUEL ALUNO(a): Felipe Pereira da Silva Moriel Beck Everson da Silva Cabreira Rafael Martins Gomes Empresa Confecções Divina Ltda Estrutura do Planejamento 1. Caracterização da Empresa A confecções divina Ltda foi fundada em 29 de agosto de 2001, nasceu da visão empreendedora de Mateus Solano, que encontrou uma boa razão para formar uma sociedade, pretendia ter seu próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 3/10/2015 -
Confeitaria
AÇAILÂNDIA – MA 2014 BIMESTRE: 1º bimestre PROFESSOR: Flavio Martin Pastelaria começou em Kombi e agora lucra vendendo massa e garapa para franqueados Afonso Ferreira ‐ Do UOL, em Bertioga (SP) Disponível em: <http://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2012/02/27/pastel‐na‐beira‐ da‐estrada‐vira‐negocio‐de‐sucesso.htm#fotoNav=1>. Calça jeans, camisa polo e botas de cowboy sujas de terra. Donizete Aparecido da Silva, 55 anos, pode parecer um homem do campo, mas foi vendendo pastéis que ele se tornou um empresário de sucesso. O ingrediente que fez o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2014 -
CONFERÊNCIA AMERICANA DE HIGIENISTAS INDUSTRIAIS GOVERNAMENTAIS (ACGIH)
1. UNINOVE - UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO 2. Tecnologia em Logística 3. Rosilane Bezerra Araújo - 316107315 CONFERÊNCIA AMERICANA DE HIGIENISTAS INDUSTRIAIS GOVERNAMENTAIS (ACGIH) São Paulo 2016 Rosilane Bezerra Araújo - 316107315 CONFERÊNCIA AMERICANA DE HIGIENISTAS INDUSTRIAIS GOVERNAMENTAIS (ACGIH) Trabalho apresentado à Universidade Nove de Julho Unidade Vila Maria, na disciplina de Ergonomia, sob orientação do Prof. Willian como requisito parcial de avaliação para o curso de Tecnologia em Logística, turno noturno, sala 104, -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2017 -
Confiança como Fator de Vulnerabilidade Resenha
A CONFIANÇA INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Resenhado por: Tamara Florêncio e Crisleide Borges O artigo Confiança Como Um Fator de Redução Da Vulnerabilidade Humana No Ambiente de Trabalho, do ano de 2005, redigido pelos Professores da USP Rosa Maria Fischer, Doutora em Ciência Politica e José Gaspar Nayme Doutor em Administração, ambos pesquisadores na área da administração nos diversos setores da economia e dos aspectos que acercam, reflete como a confiança depositada nos trabalhadores pode influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2015 -
Confidencialidade, Custódia e Propriedade nos Papéis de Trabalho
Índice Introdução 5 Forma e Conteúdo dos Papéis de Trabalho 6 Confidencialidade, Custódia e Propriedade nos Papéis de Trabalho 6 Definição de Propriedade 7 Confidencialidade 7 A Custódia 9 Conclusão 10 Referências Bibliográficas 11 Introdução O presente trabalho visa sobretudo abordar de forma clara e objectiva a Confidencialidade, Custódia e Propriedade nos papéis de trabalho as suas formas e conteúdos dos papéis de trabalho, mais concretamente se referir os seus procedimentos apropriados quanto a manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2017 -
Configuração de Máquina Virtual Ubuntu e Prática de Comando Linux
ANHANGUERA EDUCACIONAL SISTEMAS DE INFORMÇÕES - BACHARELADO GABRIEL LEDO DO NASCIMENTO RELATÓRIO DE AULA PRÁTICA: Configuração de Máquina Virtual Ubuntu e Prática de Comando Linux São Vicente INTRODUÇÃO A presente aula prática me deu uma experiência prática na criação de uma máquina virtual com o sistema operacional Ubuntu, utilizando o VirtualBox, e na execução de comandos básicos do Linux. Com o objetivo de familiarizar com o processo de configuração de ambientes de desenvolvimento virtualizados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2024 -
Configuração de Poder nas Organizações: O Caso da Embrapa
Configuração de Poder nas Organizações: o Caso da Embrapa. 1 - Introdução. - PODER se tornou um conceito problemático que, muitas vezes, traz sensação de desconforto por estar associado a situações de intriga, artimanha política e outros casos. - Porém, quando bem administradas, as relações de PODER podem desempenhar importante papel como agentes mediadores na prevenção e resolução de conflitos, assegurando a manutenção do equilíbrio e do crescimento organizacional. 2 - No Artigo a autora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2017 -
Configurando MQ Series no WAS6
Configuração MQ V5 (nome dentro do servidor) Configurando MQ Series no WAS 6.1. No Console Administrativo acesse as opções: Recursos >> JMS >> Connection Factories Escolher escopo celula e clicar em Novo. Preencha o formulário com as seguintes informações: Nome: QCF.SCAM.CONTAANALISEMEDICA Nome JNDI: jms/QCF.SCAM.CONTAANALISEMEDICA Gerenciador de Filas: QM.SAUDE.DSV Host: WS-MQ.dsv.bradseg.com.br (10.205.105.134) Porta: 1416 Tipo de Transporte: BINDINGS, THEN CLIENT(deixe ligações, caso apresente erro de ligação não satisfeita na hora de connectar, utiliza cliente) Canal: SYSTEM.SRV.SVRCONN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2016 -
CONFISSÕES DE UM GERENTE QUE PASSOU POR REENGENHARIA
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS – MARCOS ANSELMO ESTUDO DE CASO CONFISSÕES DE UM GERENTE QUE PASSOU POR REENGENHARIA ANDRÉ FELIPE GUERIM GUILHERME DOMINGUES MARCELO ROBERTO CORNÉLIO PROCÓPIO – PR 2015 ESTUDO DE CASO CONFISSÕES DE UM GERENTE QUE PASSOU POR REENGENHARIA 1. Seria mais aceitável que o processo de engenharia fosse conduzido pelo presidente da organização e coordenado por um gerente, tal como Bill Arnold, o qual seria sujeitado a um processo de preparação de mudança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2015 -
Conflito da China
Questões: Na China não é bem assim 1- A experiência adquirida por João quando teve de se mudar para China, contribuiu para uma nova decisão, esta bagagem adquirida favorecerá a enfrentar novas mudanças. Entretanto, não podemos deixar de salientar de que toda decisão de mudança deve ser partilhada e planejada com todos os envolvidos. 2- A empresa Embraco deve se adaptar a cultura local, chinesa. Entretanto, os trabalhadores Chineses não poderão ser submetidos aos valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2016 -
Conflito de Gerações
Princípios basilares do Direito do Trabalho Introdução: Os princípios costumam ser conceituados com as diretrizes mestras de um sistema, como os fundamentos ou regras fundamentais de uma ciência. Em linguagem figurada, os princípios equivaleriam às colunas de sustentação do edifício jurídico, sobre as quais são construídas e com base nas quais são interpretadas as normas jurídicas. São os princípios que conferem coerência e consistência a determinado conjunto de normas, possibilitando sua compreensão como um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 21/6/2017 -
CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
CONFLITO DISFUNCIONAIS: Sensações de ameaça, diminui comunicação, atraso, ineficiência. FUNCIONAIS: Mudanças, adaptação, desenvolvimento, consciência, satisfação em resolver. RESOLVE-SE: Confronto aberto, força, ameaça, intimidação, cessão unilateral, sistema judiciário, autoridade, arbitragem, Negociação, mediação (terceiros) COMPORTAMENTO: Interesse em seus próprios resultados (Assertividade); Interesse pelos resultados do outro (Cooperatividade) NEGOCIAÇÃO Visa o acordo (satisfação mútua) evitando outros meios mais pesados. Interdependencia (um depende do outro para alcançar seus interesses. Ganha e perde (distributiva) Ganha Ganha (Integrativa): Aumento dos recursos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2016 -
Conflito entre o estímulo à compra de veículos automotores e a promoção da sustentabilidade
1) As vendas de automóveis de passeio e de veículos comerciais leves alcançaram 340 706 unidades em junho de 2012, alta de 18,75%, em relação a junho de 2011, e de 24,18%, em relação a maio de 2012, segundo informou, nesta terça-feira, a Federação Nacional de Distribuição de Veículos Automotores (Fenabrave). Segundo a entidade, este é o melhor mês de junho da história do setor automobilístico. Na capital paulista, o trânsito lento se estendeu por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 13/8/2021 -
Conflito Nas Organizações
1. Cada lado acredita que o que ele deseja é incompatível com o que o outro deseja. 1. Por exemplo, um indivíduo poderia ter de escolher entre aceitar uma transferência de trabalho ou permanecer na cidade (ficar longe de amigos, família / demissão) 2. Ou seja, o conflito tem conteúdo emocional suficiente para levar as pessoas envolvidas ao estresse 2. A) Disputantes com uma orientação de relacionamento focam nos aspectos interpessoais do conflito. Aqueles com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2019 -
Conflito nas Organizaçoes Contemporaneas
O grande desafio da relação interpessoal na organização contemporânea O ambiente dos negócios estão cada vez mais competitivos, cada vez mais se fala em metas, resultados, lucros e diferencial competitivos, planos estratégicos para conquista de mercados, diferenciação nos modelos de gestão corporativa e principalmente na gestão de pessoas, visando alcançar um nível de eficiência e eficácia que permitam a organização permanecer viva. Talentos individuais, competências técnica e comportamentais precisam ser gerenciados de forma a extrair
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2016 -
Conflito Negociação e Processo Decisório
1) Realize o mapeamento do conflito abaixo relatado de acordo com a metodologia denominada “mapeamento de conflitos”, identificando cada uma de suas etapas e respondendo seus questionamentos conforme estudado no tópico 1. (8,0 pontos) Relato do conflito: Após a emancipação do Município X, em abril de 2004, situado na região serrana de determinado Estado, iniciou-se um gradual processo de crescimento da economia local. Por se tratar de região privilegiada pela natureza exuberante, fazendo parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2015 -
CONFLITO OCORRIDO NA UNIDADE CENTRO – CALÇADÃO
CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA NEGOCIAÇÃO E CONFLITO CONFLITO OCORRIDO NA UNIDADE CENTRO – CALÇADÃO A unidade do calçadão possui uma equipe de oito garçons, a metade da equipe é formada por mulheres. Há algum tempo duas destas funcionárias estão em conflitos, para preservação das identidades serão chamadas de Funcionária “A” e Funcionaria B. A Funcionária “A” esta na empresa a mais tempo que a funcionaria “B”, no entanto a Funcionaria “A” não gosta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 21/12/2016 -
Conflito organizacional
CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Os conflitos surge desde o início da humanidade, podendo levar a situações de discussões, percepções e interpretações das partes sobre determinado assunto como algo negativo ou quando desviam a atenção dos reais objetivos, mas é considerado também como sendo ideal para ideias novas, oportunidades de discussões e expressões aberta sobre determinado assunto o que pode se tornar positivo e que permite a expressão de diferentes pontos de vista dentro de uma organização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
CONFLITO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES BEATRIZ ISABEL MENDONÇA RGM: 12161101582 VICTÓRIA SALVADOR RGM: 12161100102 CONFLITO ORGANIZACIONAL São Paulo, SP 2016 BEATRIZ ISABEL MENDONÇA RGM:12161101582 VICTÓRIA SALVADOR RGM: 12161100102 CONFLITO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Módulo – TCM apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade de Mogi das Cruzes como parte dos requisitos para a conclusão. Orientador: Prof. Dr. Haliny Torres São Paulo, SP 2016 AGRADECIMENTOS Aos meus diretores: Vinicius Salvador, Patrícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.698 Palavras / 11 PáginasData: 7/6/2017 -
Conflito Tecnológico no Trabalho
Conflito tecnológico no trabalho. A subistuiçaão de maquinas por força laboral humana tem impactos na vida de cada um. Um inidviduo que trabalhou toda a vida numa linha de montagem de carros e de rrepende vê o seu posto de trabalho extinto por causa da industrialização e automatização dos processos, encontra se numa situação precaria porque não tem outras hardskills para puder combater a competição noutra area laboral. Foi este o dilema que muitas pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2021 -
CONFLITO, NEGOCIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO
marcaUnisulVirtual marcaUnisul Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: CONFLITO, NEGOCIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO Curso: Tec. Gestão Pública Professora: Deisi Cristini Schveitzer Nome do aluno: Elton Chaves Data: 06/04/16. Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2016 -
Conflitos afetam resultados
Tema: Conflitos versus resultados na empresa Léo Madeiras Delimitação: Léo Madeiras Estrutura do trabalho: Objetivo de Pesquisa – Após identificarmos todos os setores que acarretam conflitos e, consequentemente perda financeira, selecionamos algumas ações corretas a serem tomadas mediante ao cenário atual da empresa: Problema - Quanto á empresa Léo Madeiras está deixando de entregar devido aos conflitos nos setores de expedição e estoque? * Conflitos entre setores: - Desenhar os processos (Organograma); - Encontrar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2016 -
Conflitos de Trabalhos em Grupos
Com base no conteúdo já trabalhado, iniciando no Processo de conflito (material de Robbins, 2002, p. 376 - Quadro 13-1) e em especial no material de Newstrom (2008) - Resultados do conflito e comportamento assertivo. Relatar uma situação real de conflito relacionando-o com a teoria, apresentar o tipo de resultado obtido (Figura 11.3). Posteriormente aplicar os estágios do comportamento assertivo para a atingir a solução "ganha-ganha" para o mesmo. Achar um conflito real, se possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2020 -
CONFLITOS E GERENCIAMENTO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
________________ ________________ AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus que é o meu escudo, a minha proteção, o meu braço forte, minha fonte de alegria e de esperança a minha força propulsora que está comigo em todos os momentos. Ao meu amado esposo pela compreensão nos momentos de ausência durante esta pesquisa. Aos meus filhos que são meus maiores tesouros e que mesmo sem entender compreenderam meus momentos de que precisei me ausentar da presença deles para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.290 Palavras / 30 PáginasData: 6/9/2016 -
Conflitos e negociações do código de ética de profissionais de administração
3- Os conflitos e o código de ética dos profissionais de administração Do latim conflitu, embate dos que lutam; discussão acompanhada de injúrias, ameaças; desavença; guerra; luta; combate; colisão; choque; o elemento básico determinante da ação dramática, a qual se desenvolve a função da oposição e luta entre diferentes forças.” (Novo Dicionário Da Língua Portuguesa). Significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes que podem se chocar.” (Chiavenato,1999). Antemão ao Código
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2019 -
CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS
CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS EM TANGARÁ DA SERRA-MT. Artigo Monográfico apresentado à Universidade do Estado de Mato Grosso como requisito a qualificação de Especialização em Gestão Organizacional, para obtenção do grau de “Especialista”. TANGARÁ DA SERRA MATO GROSSO –BRASIL JULHO-2014 CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS EM TANGARÁ DA SERRA-MT. Artigo Monográfico apresentado à Universidade do Estado de Mato Grosso como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.727 Palavras / 19 PáginasData: 28/4/2015 -
Conflitos Entre Direitos Individuais
Conflitos entre Direitos Individuais O mundo globalizado acelerou de forma incrível a propagação das informações, as comunicações são instantâneas, supera as barreiras geográficas, tudo se sabe em tempo real, ao olhar de forma genérica tudo isso, parece algo incrível. No entanto, precisa ser seletivo diante de supostos benefícios. Diante disso, ressalta-se um enfoque ao exercício dos direitos individuais. Na Constituição Brasileira de 1988 em seu artigo 5º inciso VI, afirma que ‘‘é livre a manifestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2020 -
CONFLITOS ENTRE LEIS
CONFLITOS NA APLICABILIDADE DA LEI Nº 10.101 E O DIREITO DO TRABALHADOR Francecleide Guimarães Tomas de Araújo* Paulo Antônio Maia e Silva** RESUMO O artigo descreve sobre o Direito do trabalhador à participação dos lucros nas empresas, a inserção deste no Brasil iniciou com a aprovação do barão de Mauá que de forma espontânea passou a distribuir seus lucros entre os empregados. Diante da Constituição Federal 1946, o artigo nº 157 cita a legalidade no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.820 Palavras / 32 PáginasData: 8/5/2015 -
Conflitos Gerados na Mudança Organizacional
Conflitos Gerados na Mudança Organizacional Conflicts Generated in Organizational Change Claudiane Moura Aurélio Natalia Xavier Menezes Universidade Nove de Julho -UNINOVE Profº Stefano Addeo Neto Junho/2009 RESUMO Nos dias de hoje a mudança organizacional é considerado um processo constante, devido às grandes influências externas e permanentes do mercado globalizado. Toda mudança remete a novas visões, novas soluções e novos caminhos. Ela representa uma alteração que pode ser progressiva e constante ou radical e impactante. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.069 Palavras / 21 PáginasData: 6/5/2016