Humanas
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256.818 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 33.061 - 33.090
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A Seguridade Social
BACHARELADO EM DIREITO EDUARDO IGOR HONORATO PETERSON OLIVEIRA WEVERTON FELIPE SILVA FONTES DE CUSTEIO DA SEGURIDADE SOCIAL CUIABÁ/MT 2023 ________________ BACHARELADO EM DIREITO EDUARDO IGOR HONORATO PETERSON OLIVEIRA WEVERTON FELIPE SILVA FONTES DE CUSTEIO DA SEGURIDADE SOCIAL Trabalho apresentado como requisito de avaliação parcial da disciplina de Direito da Seguridade Social, perante a Unifacc - União das Faculdades Católicas de Mato Grosso. Docente: Me. Fernando Roberto Souza Santos. CUIABÁ/MT 2023 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2023 -
A Seguridade Social Brasileira Na Perspectiva Do Serviço Social
A Seguridade Social Brasileira na perspectiva do Serviço Social A Seguridade Social Brasileira na perspectiva do Serviço Social INSTITUTO EDUCACIONAL DO NORDESTE Polo Recife Serviço Social Disciplina: Política de Seguridade Social Turma: E 40 A Seguridade Social Brasileira na perspectiva do Serviço Social Maria Fernanda de Melo RA: 1128 Adriana R. da S. Paixão RA: 385840 Elilde de S. A. da Cunha RA: 363657 Selma de J. V. da Silva RA: 404041 Sofia M. F.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.756 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2014 -
A seguridade Social é deficitária ou superavitária?
A seguridade Social é deficitária ou superavitária? Pode-se dizer que o déficit da seguridade social é mito, ou seja, só se poderia falar em déficit da previdência social se os recursos fossem aplicados separadamente, pois, em orçamentos, não existe déficit, existe estimativa de receita e previsão de despesa. Recursos há, mas não está sendo aplicado corretamente, fato este que afirma uma má administração ao custeio da seguridade social. Quando se fala em déficit, o governo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2019 -
A SEGURIDADE SOCIAL NO BRASIL
2 O SISTEMA DE SEGURIDADE SOCIAL 00 2.1 HISTÓRICO 00 2.1.1 Histórico mundial 00 2.1.2 Histórico brasileiro 00 2.2 FONTES DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO00 2.3 PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS REGENTES NO SISTEMA00 2.3.1 Universalidade da cobertura e do atendimento00 2.3.2 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais00 2.3.3 Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviço00 2.3.4 Irredutibilidade do valor dos benefícios00 2.3.5 Equidade na forma de participação no custeio 00 2.3.6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.114 Palavras / 81 PáginasData: 29/11/2018 -
A Seguridade Social no Brasil
BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL Prof.ª Msc. Ângela Emília RESENHA CRÍTICA Eliane Oliveira de Jesus Lewgoy, Alzira Maria Baptista. Supervisão de estágio em serviço social: desafios para a formação e exercício profissional-2.ed.-São Paulo-:Cortez,2010. Iniciamos com a análise do capítulo 2, Caminhos da supervisão de estágio em Serviço Social: Genealogia da supervisão de estágio em Serviço Social, onde destacamos os discursos produzidos até a primeira metade da década de 90, onde aponta os desafios dessa área da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2022 -
A SELEÇÃO DA AMOSTRA E AVALIAÇÃO DO RISCO
INSTITUTO ENSINAR BRASIL FACULDADES UNIFICADAS DE TEÓFILO OTONI CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIAN PEREIRA INGRID RIBEIRO DE SOUZA LUANA TEREZA PEREIRA DOS SANTOS MELISSA COUTINHO DUARTE SIBELE RODRIGUES DOS SANTOS PESQUISA CIÊNTIFICA TEÓFILO OTONI-MG 2018 INSTITUTO ENSINAR BRASIL FACULDADES UNIFICADAS DE TEÓFILO OTONI CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIAN PEREIRA INGRID RIBEIRO DE SOUZA LUANA TEREZA PEREIRA DOS SANTOS MELISSA COUTINHO DUARTE SIBELE RODRIGUES DOS SANTOS PESQUISA CIÊNTIFICA TEÓFILO OTONI-MG 2018 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1SELEÇÃO DA AMOSTRA E AVALIAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.382 Palavras / 14 PáginasData: 11/4/2018 -
A Seleção de Carteira - Markowitz (1952)
Seleção de Carteira SELEÇÃO DE CARTEIRA* HARRY MARKOWITZ The Rand Corporation O PROCESSO DE SELEÇÃO de um portfólio pode ser dividido em duas etapas. A primeira etapa começa com observação e experiência e termina com crenças sobre os desempenhos futuros dos títulos disponíveis. A segunda etapa começa com as crenças relevantes sobre desempenhos futuros e termina com a escolha do portfólio. Este artigo trata da segunda etapa. Primeiro, consideramos a regra de que o investidor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.155 Palavras / 17 PáginasData: 18/10/2022 -
A Seleção de Fontes de Suprimento
Observando os três níveis gerenciais, podemos notar que o nível tático tem a função de decidir quando é mais conveniente para a instituição comprar ou fabricar, no que se refere a um item específico, onde não se envolve mudanças de política, ou decisões departamentais. A produção de qualquer item neste nível implica nas restrições de capacidade da empresa produzi-lo, e quando não for possível, cabe o recurso de busca ao suprimento externo . O Nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 30/1/2021 -
A Seleção de Materiais
Universidade Federal do Pará – UFPa Instituto de Tecnologia - ITEC Faculdade de Engenharia Mecânica – FEM PROJETO FINAL Belém/PA Alunos: Nome: Danyella carystyane Silva Cardoso Matrícula: 201202140028 Nome: Mirian Lys de almeida Gemaque Matrícula: 201202140041 Curso: Engenharia Mecânica Data: 03/05/2016. Professor: Ivaldo Leão Ferreira Disciplina: Seleção dos Materiais Turma: T02A Período: 2º Sem/ 2015 Avaliação: Terceira Avaliação. Avaliação P3 PROJETO E9.10 – A eficiência estrutural de painéis espumados (Figura E.28) Calcule a mudança na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
A SELEÇÃO DE MERCADOS INTERNACIONAIS
SELEÇÃO DE MERCADOS INTERNACIONAIS Francine Arraias da Silva RA 821223217 ESTUDO DE CASO Professores orientadores Rejane Roecker 2022 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 APRESENTAÇÃO 6 3.1. CATALAGO DE PRODUTOS 6 4 SELEÇÃO DE MERCADOS 10 4.1 PRÉ-SELEÇÃO 10 4.2 MATRIZ DE DECISÃO 14 6 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 ________________ 1 INTRODUÇÃO Com a globalização e fácil acesso a informações, as empresas têm buscado inovação com a entrada em novos mercados. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2022 -
A SELEÇÃO DE MONITORES
SELEÇÃO DE MONITORES A unidade Faculdade Estácio de Macapá divulga ao corpo discente que estão abertas as inscrições para candidatos à monitória. 1. Das vagas: As vagas ofertadas aos acadêmicos regularmente matriculados visam atual ou futura composição do quadro de monitoria da Faculdade Estácio de Macapá e estão discriminadas no quadro abaixo, conforme áreas descritas. Cursos Disciplinas M T N Pré-requisitos Enfermagem (16) Sistematização do cuidar II 1 0 1 Cursando entre 4º ao 8º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 11/8/2015 -
A seleção de pessoal
A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. Para se garantir uma seleção de sucesso é imprescindível que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma análise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo seletivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2013 -
A Seleção de Pessoas
Seleção De pessoas Resumo: O presente artigo discorre sobre o processo seletivo no contexto contemporâneo, onde este ganha novos contornos, técnicas e sentidos. Novas habilidades e competências são requeridas pelo mercado de trabalho; o perfil do candidato e a forma de se desenvolver o processo seletivo passam a apresentar novas demandas a partir de avanços tecnológicos, imperativos de consumo e do contexto político econômico e social. Palavras-chave: Seleção de Pessoas – Gestão com Pessoas –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2015 -
A Seleção de Pessoas
Seleção de Pessoas Selecionar pessoas é um processo de agregação de pessoas, processo que vem logo após o recrutamento. Observe que todo processo passa por etapas que são fundamentais para obter sucesso na contratação do candidato, com isso a etapa da seleção funciona como um filtro para identificar quais os candidatos irão ingressar na organização. Esse processo é o que define a decisão e escolha ou a rejeição do candidato, passando a ser uma função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
A Seleção de Pessoas
A Seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas ingressem na organização; aqueles que apresentam características desejadas pela organização. A seleção busca aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização. O surgimento da Internet e do comércio eletrônico, do livre comercio, do relacionamento entre a organização e suas empresas fornecedoras e clientes, do comportamento das pessoas, da gestão do capital intelectual, de competências, do conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2015 -
A Seleção de Pessoas
Seleção de Pessoas A seleção de pessoas considerada uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, que comporta quatro modelos; Modelo de colocação, modelo de seleção, modelo de classificação e Modelo de agregação do valor. A partir das informações sobre o cargo preenchido, o passo seguinte é a escolha da técnica de seleção, que permite um rastreamento pessoal do candidato através de seu comportamento. Existem diversas técnicas: Entrevista, prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2019 -
A Seleção de Pessoas
Seleção de Pessoas A seleção de pessoas considerada uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, que comporta quatro modelos; Modelo de colocação, modelo de seleção, modelo de classificação e Modelo de agregação do valor. A partir das informações sobre o cargo preenchido, o passo seguinte é a escolha da técnica de seleção, que permite um rastreamento pessoal do candidato através de seu comportamento. Existem diversas técnicas: Entrevista, prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2019 -
A Seleção de Pessoas
2- Como vocês definiriam a filosofia de trabalho da HP? RESPOSTA: É uma filosofia que se preocupa com seus colaboradores e banco de talentos, bem antes destes fazerem parte de fato da sua equipe. A HP se preocupara com o mercado tecnológico e busca ser sempre um diferencial. Desta forma, ela inicia esse interesse e encanto da marca já nas diversas entrevistas na seleção de talentos para que eles se sintam especiais e que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2023 -
A Seleção de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS : ADMINISTRAÇÃO COM PESSOAS II PROFª DRA. LOURDES SALMITO Segue , o roteiro do TRABALHO PRÁTICO, que será desenvolvido durante a disciplina e apresentado em duas etapas primeira etapa faz parte da primeira a avaliação e a outra etapa faz parte da 3ª avaliação conforme cronograma. Qualquer dúvida e-mail admsalmito@ufpi.edu.br OBJETIVO: Propiciar ao aluno aliar teoria e prática. Através desta atividade o aluno terá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2023 -
A SELEÇÃO DE PROJETOS CULTURAIS DIVERSIDADE CULTURAL
SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO AO PROJETO CONTEMPLADO NO EDITAL FUNCULTURA ALTERAÇÃO DO OBJETO ALTERAÇÃO DO PRAZO Edital nº 010/2020: SELEÇÃO DE PROJETOS CULTURAIS DIVERSIDADE CULTURAL IDENTIFICAÇÃO DO PROPONENTE Nome: Meiriele Lemos Bastos IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO Título: Bordadeiras da Penha LOCAL DE REALIZAÇÃO DO PROJETO (Citar o local onde o projeto foi desenvolvido, indicando inclusive o endereço) Avenida professor Hermínio Blackman 221 Bonfim Vitória - 29047-062 - Casa AmarEla DATA OU PERÍODO DE REALIZAÇÃO DO PROJETO (originariamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 27/12/2022 -
A Seleção e Justificativa do Case
Seleção e Justificativa do Case Após avaliarmos diversos cases de promoção a diversidade, desenvolvimento de lideranças locais e de promoção de aprendizado organizacional, de multinacionais como Ambev, Nubank e Equinor, selecionamos o case da Sabin Medicina Diagnóstica. Esta escolha é justificada por critérios acordados pelos membros da equipe Castor, e incluíam: a similaridade com as três dificuldades encontradas pela Argo Menthor na filial de Dubai; a criatividade da solução; seu impacto quantitativo e eficácia; reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.844 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2021 -
A Seleção Genética Embrionária
Primordialmente, a professora Danielle Sales em sua tese levantou um tema emblemático enfatizando a democrática de futuros pais em relação a sua vida privada, como família. As decisões particulares de famílias brasileiras deveriam ser respeitas perante o Estado garantidos na Constituição Federal. O tema abordado pela doutora caracteriza a preferência se embriões e observação das características genéticas destes. Durante a década de 90, a indústria da biotecnia lança dois testes em mercados. O primeiro é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2023 -
A Seleção Recursos Humanos
SELEÇÃO PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE DUAS VARIÁVEIS: - REQUISITOS DO CARGO (descrição e análise dos cargos para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante) - PERFIL DAS CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO (aplicação das técnicas de seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo desejado) Quando o perfil do candidato se iguala com os requisitos do cargo, o mesmo é aprovado. Essa comparação exige que a descrição e análise dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2015 -
A Seleção; Saúde e Segurança No Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME Margarete Aparecida Marques dos Reis RA 3117369526 Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança No Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutora EAD: Jaquelini Tonon Stefanello RIBEIRÃO PRETO / SP 2017/1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplinas Norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 8/4/2018 -
A Seleta de Legumes
1. Apresentação Na indústria a criação de novos produtos é de suma importância para a continuidade da empresa pois os produtos, principalmente os alimentícios, tem uma vida definida onde há o auge do consumo e o declínio deste até passar não ser mais adquirido e consumido. Novos produtos chamam a atenção do consumidor, principalmente do público alvo para o qual este foi designado, garantindo a venda e consequente retorno monetário ao fabricante. O desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 3/4/2019 -
A Seletividade da Política Criminal de Drogas Adotada pelo Brasil
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL – ULBRA CURSO DE DIREITO JIULIO ALEXANDER GODOI A SELETIVIDADE DA POLÍTICA CRIMINAL DE DROGAS ADOTADA PELO BRASIL GRAVATAÍ, RS 2020 JIULIO ALEXANDER GODOI A SELETIVIDADE DA POLÍTICA CRIMINAL DE DROGAS ADOTADA PELO BRASIL Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Luterana do Brasil, Campus Gravataí/RS, em cumprimento às exigências para a obtenção do título Bacharel emDireito. Professor Orientador: Dr. Luiz Gonzaga Silva Adolfo GRAVATAÍ, RS 2020 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.488 Palavras / 10 PáginasData: 22/3/2021 -
A seletividade do sistema prisional brasileiro e o perfil da população carcerária
Marcela Reis Soldati Resumo: A seletividade do sistema prisional brasileiro e o perfil da população carcerária Observa-se que a população prisional no Brasil, mais que dobrou num período de 10 anos (2000-2010). Os resultados demonstram que a população carcerária cresce de forma elevada comparada ao número de habitantes. Um dos problemas crônicos é a superlotação que caminha ao lado do déficit nas vagas do sistema prisional. O Brasil se preocupa mais em gastar com construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2019 -
A seletividade e a não-cumulatividade no ICMS
Trabalho da Disciplina de Direito Tributário II Aluno: Bruno Botelho Santos Matrícula: 201221351 A seletividade e a não cumulatividade no ICMS O Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e sobre prestação de serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação - ICMS, está sujeito à seletividade, que é uma técnica de incidência de alíquotas, conforme previsão do art. 155, § 2º, III, da Constituição Federal, podendo variar suas alíquotas de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2017 -
A SELETIVIDADE NAS CARCERAGENS CEARENSES
C:\Users\Talita Silva Bezerra\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\F4DBC56B.tmp CENTRO UNIVERSITÁRIO INTA - UNINTA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, JURÍDICAS, SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO FLAIRTON MARCELO VALE SELETIVIDADE NAS CARCERAGENS CEARENSES: APENAS UM PROBLEMA DE CRIMINALIDADE OU DE AUSÊNCIA DE POLÍTICAS PÚBLICAS? SOBRAL 2021 FLAIRTON MARCELO VALE SELETIVIDADE NAS CARCERAGENS CEARENSES: APENAS UM PROBLEMA DE CRIMINALIDADE OU DE AUSÊNCIA DE POLÍTICAS PÚBLICAS? Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Bacharelado em Direito do Centro Universitário Inta - UNINTA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 29/8/2021 -
A Sem Ventilação
Nome: RA: Exercícios e trabalhos práticos 1- Demonstre como as expressões Gestão e talentos, gestão e parceiros, gestão e capital humano e gestão o capital intelectual relacionam-se à gestão de pessoas. R: Relacionam-se pela função que permite a colaboração eficaz das pessoas empregadas funcionários recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Relações industriais, recursos humanos desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2018