Humanas
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256.818 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 157.501 - 157.530
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O Assédio Moral
RESUMO O assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, seja dos agentes públicos que se utilizam de sua superioridade hierárquica para constranger seus subordinados, ou seja dos servidores entre si no intuito de excluir alguém indesejado do grupo por motivos muito comuns de competição, inveja ou discriminação pura e simples. Mas o passado infelizmente reflete no presente. Por outras palavras, a formação social brasileira traz marcas de abuso de poder. Após 322 anos colonia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2016 -
O Assédio Moral
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TRABALHO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E APRESENTAÇÃO DO TEMA: ASSÉDIO MORAL Orientador: Prof° Marcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 1° SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO Nome: Eduardo Pompermayer Fazolim RA:913117012 Nome: Elaine Oliveira Silva RA:91311324 Nome: Joyce da Silva Santos RA: 913114324 Nome: Samuel Alves Silvestre RA: 913110515 Nome: Thiago de Paula Silva RA:913119089 Nome: RA: Nome: RA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.035 Palavras / 13 PáginasData: 12/6/2016 -
O Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL: CONCEITO E DESDOBRAMENTOS O assédio moral se defini pela degradação absoluta das condições de trabalho em que predominam atitudes e condutas negativas dos dirigentes em relação aos seus subordinados, compondo uma experiência que origina prejuízos práticos e emocionais para a vítima. Inicialmente, vale ressaltar que o assédio moral organizacional não se confunde com o assédio moral individual. Este tem como intenção a exclusão da vítima, discriminando-a diante de todo o grupo de empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2016 -
O Assedio Moral
CONSIDERAÇÕES FINAIS Dessa forma podemos concluir que depois de analisar diversos materiais, que o assédio moral é uma forma contínua de humilhação que é feita por superior ou qualquer pessoa, com o fim especifico de afastar a vítima do local de trabalho ou até levá-la a tomar uma atitude desesperadora atentando contra sua própria vida e a vida de outras pessoas. Quando o empregado entender que a luta contra o assédio moral é uma luta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2017 -
O Assedio Moral
Direito Administrativo –Resumo de Aula Prof.Cicero Germano da Costa 2.LICITAÇÕES PÚBLICAS 2.1 Introdução Para contração de obras, serviços, aquisição e alienação de bens públicos, a Administração Pública direta e indireta, bem como os fundos especiais , devem realizar previamente uma licitação, nos termos do disposto na Lei 8666/93 que regula as Licitações Públicas e os Contratos da Administração Pública. A licitação é a regra, sendo exceções a dispensa e a inexigibilidade de licitação. Compete à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2017 -
O Assédio Moral
RESUMO Este estudo discorre sobre a prática do assédio moral na relação de trabalho, de forma a caracterizar o assédio moral decorrente do abuso do poder disciplinar do empregador contra seu empregado, constrangendo-o de forma recorrente no ambiente de trabalho. O objetivo desse estudo é identificar essa violência na relação de trabalhado e estudar formas de combate, analisando mecanismos que repreenda tal conduta. O tema teve como suporte bibliográfico a autora HIRIGOYEN (2010), FERREIRA (2004),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2018 -
O Assédio Moral
Continuamos a observar incontáveis casos de Assédio Moral no ambiente do trabalho, tornando-se uma ameaça à dignidade da pessoa humana, violência que muitas das vezes é incalculável e irreparável, causando até mesmo a incapacidade laboral do trabalhador, o que deve ser observado com maior cuidado e levado a debate junto as autoridades competentes para resguardar a segurança jurídica e a integridade do trabalhador. Em minhas pesquisas no decorrer de 7 anos, pude observar que há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2018 -
O ASSÉDIO MORAL
Assédio Moral Ao se falar de assédio moral não podemos descartar o dano gerado, atos contínuos que causam constrangimentos e humilhações a uma pessoa, configura assédio. Uma das características do assédio moral é o cerco (a intimidação) que faz com que a pessoa não consiga reagir, e isso produz um efeito psicológico naquele que sofre. Muitos concluem que a culpa do sofrido é culpa exclusiva dela. Além disso, situações de humilhações, rebaixamentos, constrangimentos são consideradas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2018 -
O Assédio Moral
Rubens de França Teixeira Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina Professor do Curso de Administração da Universidade Norte do Paraná – Londrina/PR Coordenador do Curso de Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Norte do Paraná Endereço Institucional: Rod. Celso Garcia Cid-Km 377-PR 445 - CEP 86047-500 - Londrina-Paraná Endereço Residencial: Rua Uruguai, 677, apto 303 cep: 86010-210 Telefone: 43-33042761 / 43-96070670 E-mail: Rubensdefranca@hotmail.com Área Temática: Gestão de Pessoas em Organizações ASSÉDIO MORAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.663 Palavras / 23 PáginasData: 20/7/2019 -
O Assedio Moral
O assédio moral existe há muito tempo estando presente nos dias atuais de muitos trabalhadores a ser expostos a condutas abusivas praticadas intencionalmente, que acaba se tornando algo repetitivo, humilhante e causando danos psicológicos em muitos os casos, levando indivíduos a se culpar e não a classificar tal atitude como assédio moral, pois, desconhecem de seus diretos. Muito embora vivemos uma época que os direitos são mais acessíveis, porém quando se trata de assédio moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2021 -
O Assedio Moral
“Eterno é tudo aquilo que dura uma fração de segundos, mas com tamanha intensidade que se petrifica e nenhuma força consegue destruir”. (Carlos Drummond de Andrade) RESUMO O presente artigo tem por intuito abordar o assédio moral, tema o qual tem se tornado predominante no ambiente de trabalho de algumas organizações (empresas), cujas repercussões abrangem negativamente o trabalhador em si, suas relações sociais e à própria organização. O assédio moral reserva-se a uma particular característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.480 Palavras / 22 PáginasData: 16/4/2022 -
O Assédio moral como causa da rescisão indireta do contrato de trabalho
Assédio moral como causa da rescisão indireta do contrato de trabalho Pollyanna Amaral Costa* Resumo Muito embora a temática do assédio moral no local de trabalho seja tão antiga quanto o próprio trabalho humano, ela, como matéria investigativa, ainda é relativamente recente. O primeiro apontamento sobre a expressão “assédio moral” na relação de trabalho foi realizado na década de 1980. No Brasil o marco inicial foi a tese de mestrado, “Jornada de Humilhações”, defendida em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.650 Palavras / 11 PáginasData: 28/6/2017 -
O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
ANHANGUERA EDUCACIONAL AMANDA PORRETTA BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES ESTER ALBANO DE SOUZA RENATA AMARAL FRANCISCO VERONICA CANDIDO PEREIRA O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA SÃO PAULO 2012 AMANDA PORRETTA BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES ESTER ALBANO DE SOUZA RENATA AMARAL FRANCISCO VERONICA CANDIDO PEREIRA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera Educacional para aprovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.840 Palavras / 32 PáginasData: 16/6/2015 -
O assédio moral do empregador com o empregado portador de estabilidade
REDE DE ENSINO DOCTUM CURSO DE DIREITO Rosimelia Leonardi O assédio moral do empregador em face do empregado em situação de estabilidade provisória no emprego Serra 2016 Rosimelia Leonardi O assédio moral do empregador em face do empregado em situação de estabilidade provisória no emprego Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso de Direito da Rede de Ensino Doctum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 PáginasData: 9/2/2017 -
O Assédio Moral e Assedio sexual no ambiente de trabalho
logo_rapido UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA TALITA ZEFERINO DOMICIANO ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Içara 2015 ________________ TALITA ZEFERINO DOMICIANO ASSÉDIO SEXUALNO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Direito da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Direito. Linha de pesquisa: Justiça e Sociedade Orientador: Prof. Reginaldo Messaggi, Esp. Içara 2015 TALITA ZEFERINO DOMICIANO ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Esta monografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.180 Palavras / 77 PáginasData: 16/4/2018 -
O ASSÉDIO MORAL E O DESENVOLVIMENTO DE DOENÇAS PSICOLÓGICAS EM OPERADORES DE TELEMARKETING
ESAMC O ASSÉDIO MORAL E O DESENVOLVIMENTO DE DOENÇAS PSICOLÓGICAS EM OPERADORES DE TELEMARKETING AMANDA SILVA RIBEIRO Santos – SP 2020 ________________ AMANDA SILVA RIBEIRO DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso ESAMC, apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Direito da Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação Orientador/a: Nathalia Mendes Santos – SP 2020 ________________ AMANDA SILVA RIBEIRO DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.005 Palavras / 77 PáginasData: 14/3/2021 -
O Assédio Moral e Sexual
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES ESCOLA DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS FACULDADE DE DIREITO INGRIDES LEONEL ARAÚJO ASSÉDIO MORAL: CONCEITOS E TIFIFICAÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado para obtenção de bolsa de iniciação científica em 2017. Manaus-2016 ________________ 1. INGRIDES LEONEL ARAÚJO 2. ASSÉDIO MORAL: CONCEITOS E TIFIFICAÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 3. DIREITO DO TRABALHO 4. DELIMITAÇÃO DO TEMA O termo Assédio significa “uma insistência impertinente, perseguição, sugestão ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2017 -
O ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS EMPRESAS
INSTITUTO GRADUART MARCELA DA SILVA FERREIRA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2019 ________________ BANCA EXAMINADORA __________________________________________________________ Professora Mestre Orientadora __________________________________________________________ Professora Mestre Banca __________________________________________________________ Professora Mestre Banca Defendida a Monografia: Nota: _____________ Em: ____/____/______ Monografia apresentada ao INSTITUTO GRADUART como requisito para a obtenção do título em Gestão de Pessoas e RH ORIENTADORA: ________________ Rio de Janeiro 2019 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus que plantou em mim um sonho que hoje se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.567 Palavras / 27 PáginasData: 3/6/2019 -
O ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS GRADUAÇÃO EM DIREITO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DÉBORA SANTOS RAMOS RA: 8244056 VITOR CORDEIRO NOVAES RA: 5579280 THAYNÁ APARECIDA PAGANINI RA: 8015075 TALITA ALMEIDA RA: 7816573 São Paulo 2020 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO 3 II. ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 4 1. CONCEITO 4 2. ELEMENTOS CARACTERIZADORES 4 3. ESPÉCIES DE ASSÉDIO SEXUAL 5 4. PREVISÃO LEGAL 6 5. CONSEQUÊNCIAS 6 5.1. CONSEQUÊNCIAS PARA O ASSEDIADOR 7 5.2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.970 Palavras / 20 PáginasData: 12/5/2020 -
O Assédio Moral e Sexual no Trabalho
Jorge, Marcondes e Denise se conheceram trabalhando para uma grande e renomada instituição financeira, mas devido alguns acontecimentos, inclusive com avanço da tecnologia, onde muitas operações podem ser realizadas através de aplicativos, cada um dos três conhecidos acabaram tendo seus contratos de trabalho extintos. Jorge havia sido contrato por tempo determinado, tendo em vista que seu trabalho deveria ser desenvolvido no prazo de dois anos, embora no décimo primeiro mês do trabalho ele acabou sofrendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 2/5/2020 -
O ASSÉDIO MORAL E SEXUAL SOFRIDO PELAS MULHERES NO AMBIENTE DE TRABALHO
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS - UEMG CURSO DE DIREITO DE PASSOS ASSÉDIO MORAL E SEXUAL SOFRIDO PELAS MULHERES NO AMBIENTE DE TRABALHO Clara Pereira Martínez Passos 2019 Clara Pereira Martínez ASSÉDIO MORAL E SEXUAL SOFRIDO PELAS MULHERES NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada no curso de graduação em Direito, da Universidade do Estado de Minas Gerais – Unidade Passos, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 25.536 Palavras / 103 PáginasData: 4/10/2022 -
O ASSÉDIO MORAL E SUA REPERCUSSÃO NO DIREITO BRASILEIRO
MARIANA PAVAN DE MORAES FILGUEIRA (8006959) Bacharelado em Direito O ASSÉDIO MORAL E SUA REPERCUSSÃO NO DIREITO BRASILEIRO. Orientador: Prof. Ms. Ricardo Antônio Bittar Hajel Filho. Claretiano - Centro Universitário Rio Claro 2019 O ASSÉDIO MORAL E SUA REPERCUSSÃO NO DIREITO BRASILEIRO. RESUMO: O presente artigo propõe-se a analisar o assédio moral no ambiente do trabalho e como ele vem sendo tipificado como crime nas leis brasileiras. Inicialmente, descreve-se acerca de sua evolução histórica, seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.403 Palavras / 54 PáginasData: 11/3/2020 -
O ASSÉDIO MORAL EM UM SEMINÁRIO RELIGIOSO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação Divisão Centrais de Apoio à Pesquisa RELATÓRIO FINAL Título: ASSÉDIO MORAL EM UM SEMINÁRIO RELIGIOSO 1. DADOS DO COORDENADOR Nome: Aparecida do Rocio Freitas Departamento: Administração - DAD Centro: Ciências Sociais Aplicadas - CSA 2. DADOS DA EQUIPE EXECUTORA* Nome: Augusto Cesare de Campos Soares Departamento: Administração - DAD Centro: Ciências Sociais Aplicadas - CSA Período de participação: de 01 de fevereiro de 2010 a 31
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.738 Palavras / 43 PáginasData: 28/2/2018 -
O ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
FEMA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DO MUNICÍPIO DE ASSIS MANOEL OSTROSKI JUNIOR ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ASSIS – SP 2014 MANOEL OSTROSKI JUNIOR ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Direito da Fundação Educacional do Município de Assis - FEMA como requisito para a conclusão de curso sob a orientação do Prof. Luis Antonio Ramalho Zanoti. ASSIS – SP 2014 FICHA CATALOGRÁFICA JUNIOR, Manoel Ostroski Assédio Moral na Administração Publica /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.901 Palavras / 32 PáginasData: 12/8/2015 -
O ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS
FACULDADE CATÓLICA SANTA TERESINHA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO (LATU SENSU) CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOA HINGLEYSON DE MEDEIROS SARAIVA ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS CAICÓ-RN 2015 HINGLEYSON DE MEDEIROS SARAIVA ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo Científico, apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu, Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.996 Palavras / 28 PáginasData: 16/8/2021 -
O Assédio Moral nas organizações
O Assédio Moral nas organizações O termo assédio é utilizado para qualificar toda conduta constrangedora, seja ela psicológica ou física causada a outra pessoa. Para ser considerado assédio moral esse constrangimento precisa acorrer de forma repetitiva e prolongada, expondo o colaborador a situações de humilhação. Através de estudos realizados percebemos que apesar do problema ser antigo, tendo surgido praticamente junto com o trabalho, ainda é algo rotineiro dentro das organizações. Com a globalização, a desvalorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
O Assedio Moral nas Organizações
homem é o ser mais complexo já conhecido e estudado. Além das habilidades físicas impressionantes o cérebro humano traz características capazes de diferencia-lo de qualquer outro ser vivo. Intrínseco a ao mecanismo humano estão às emoções, que estimulam a construção de planos, sonhos e expectativas. Ao contextualizar esses sentimentos na sociedade sabe-se que há obstáculos. Entende-se que a frustração é gerada pela incapacidade de alcançar um objetivo. Ela pode existir em qualquer aspecto da vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2016 -
O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JADER SILVA RODRIGUES O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA-CE 2014 JADER SILVA RODRIGUES O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia submetida à Coordenação do Curso de Graduação em Administração de Empresas do Centro de Estudos Sociais Aplicados da Universidade Estadual do Ceará, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.458 Palavras / 46 PáginasData: 25/10/2021 -
O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇOES DE EMPREGO
1. O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇOES DE EMPREGO O assédio moral é um fato social que acontece na relação de emprego em um ambiente de trabalho, ocorre tanto no setor privado quanto na administração pública (ALKIMIN, 2013). No passado o assedio moral não configurava, pois havia grande receio de discutir este conflito por motivo de perder o emprego e de represaria, podendo ficar fora do mercado de trabalho. Observa-se que nos dias atuais, a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.770 Palavras / 24 PáginasData: 15/12/2015 -
O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO THE MORAL HARASSMENT IN LABOR RELATIONS Wênea Gomes dos Santos Resumo: O presente trabalho tem o objetivo de demonstrar o assédio moral nas relações de trabalho, evidenciando a necessidade de criar uma lei federal, ampliando a proteção dos trabalhadores. Para tanto o artigo trata-se de uma revisão literária, na qual iniciara com contexto histórico, evolução, características, espécies e os danos causados ao trabalhador, bem como a real importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2017