Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.643 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 17.101 - 17.130
-
A GESTÃO DE PESSOAS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Uelington Cleiton Costa De Souza Turma: MBA_GPESMBAEAD-24_12072021_19 Tarefa: Elaboração de um plano de desenvolvimento de equipe Plano de desenvolvimento da equipe Introdução A era em que vivemos é chamada de sociedade do conhecimento, e o melhor que podemos ter é conhecimento. Isso porque é a que mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2021 -
A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES Referente as aulas 1 a aula 8 O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO. Questão 01 Questão 02 Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 B A B E C D D D Questão 09- questão aberta Interno e externo, os dois tipos de seleção são bons, porem depende da necessidade e disponibilidade de mão de obra qualificada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 26/9/2021 -
A Gestão de Pessoas
Cursos com Bolsa de Estudo no FMU - Educa Mais Brasil FMU – FACULDADE METROPOLITANAS UNIDAS CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITLAR Gestão de Pessoas APS Felipe Demetrio Firmino - RA: 2591574 Ilzete Rocha Saloum - RA: 7330563 Gledson Alves Barbosa - RA: 7492678 Jéssica Cristina S. da Silva - RA:6680988 Layse Gonçalves Dias Farto - RA:7487497 Nathalia Lopes Rocha - RA: 7436580 Priscila de Oliveira - RA: 7448557 Raissa Ap. de Lima Batista - RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 14/10/2021 -
A Gestão de Pessoas
Gestão dl e Pessoas: Pro,c1esso dl e M' onito rar Pessoas M1 onitorando !Pessoas * M,o, nit,ora r s'ignif i,ca seguir a,compa nhar, orienta r ,e manter o ,comporta mento das pessoas dentro de d,eter minados ll'imites de * Em uma ,cu ltu ra demo,c. . ________________ á. t.i,c- a.1 ________________ o, controll e externo dev·e ser substitu ído p,el,o a uto ,controll ,e e a utonomia das pessoas em direçã o às metas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.291 Palavras / 18 PáginasData: 20/10/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina:Gestão de Pessoas Módulo:MBA Gestão Empresarial Aluno:Fábio Henrique Trento Turma: Gestão de Pessoas-0121-1_7 Introdução Neste mundo de rápidas transformações, muitas empresas vêm buscando meios e ações estratégias para garantir a sobrevivência no mercado. A preocupação com a qualidade, produtividade e competitividade tem sido, cada vez mais, uma constante na vida das organizações e vivemos em uma época na qual o maior patrimônio que alguém possa possuir é o conhecimento, tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS
O seguinte relatório, tem o intuito de esclarecer uma justificativa, pela qual o Rh selecionou o currículo do Sr Anacleto Amorim, para a o cargo de Auxiliar de Logística, na empresa A Chillis Alimento, localizada na cidade de Porto Velho, Rondônia. O RH, observou diversos pontos, a qual foi direcionado a optar pelo currículo do mesmo. Apesar dos três currículos apresentarem experiências, formações e residirem em localidade distintas, o perfil mais viável, foi o do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2021 -
A Gestão de Pessoas
PROPOST A DE RECRUTAMETO E SELEÇÃO SELECIONA+ PROPOST O POR: Marcos Henrique Lucas liberato Andressa Cristina Gabriel Rocha John Torres Vanessa Amaral Quem é seleciona+? Missão: ser referencia no Ramo de seleção atravez De funcionários qualificados, Assim como, a adoção de Novas tecnologias e técinicas Visão: possuir o processo seletivo Mais rápido e eficiente do mercado Valores: * Isonomia * Qualidade * Agilidade * confiança EMPRESA CONTRATANTE Empresa em questão faz parte do setor supermercadista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.674 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Fernando Matheus Pinheiro da Fonseca – 202026502 Não só para o setor de gestão de pessoas, a pandemia do novo Corona Vírus desorganizou toda a estrutura em diversos setores e exigiram dos responsáveis e colaboradores, uma nova tomada de comprometimento e decisões em prol do beneficio da organização. O maior desafio do da área de maneira geral é assegurar a saúde e bem estar dos funcionários e manter o alto nível de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2021 -
A Gestão de Pessoas
FACULDADE MADRE THAÍS ILHÉUS – BA AVALIAÇÃO – AV2 – 2021.2 Curso: Tecnólogo em Gastronomia Turmas:GAS024 1,2 e 3 AN Disciplina: Gestão Financeira em Serviços Gastronômicos Valor: 7 pontos Docente: Sival Antônio Souza Menezes Data:08/11/2021 Discente: Thiago Carneiro Leite Nota: Assinatura: Thiago Carneiro Leite Instruções: 1. Avaliação é individual; 2. A avaliação deverá ser respondida à caneta preta ou azul; 3. Questões rasuradas serão invalidadas; 4. A avaliação vale 07 pontos. 5. Será considerado, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2021 -
A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE: Redação sobre a visão de futuro no aspecto pessoal 23 de Julho de 2021. Campus JUNDIAÍ 2021 VISÃO DE FUTURO NO ASPECTO PESSOAL Imaginar o futuro, principalmente num mundo onde as coisas mudam de forma tão rápido, não é tão fácil quanto alguns anos atrás, onde o progresso e mudanças aconteciam em ritmo lento e previsível. Entendo também que se quisermos prosperar ou até mesmo estar um passo a frente, precisamos estar muito atentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Victor Henrique da Costa Turma: Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Optei pela escolha da empresa na qual trabalho, a OMNIJUS, uma empresa que está passando por uma grande transformação em termos estruturais. Focada no ramo de tecnologia jurídica, a OMNIJUS possui uma carteira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 30/12/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Bruno Borges Alves Turma: Maio/2021 Tarefa: Diante desse cenário, percebemos que o grande desafio das organizações e lideranças para o momento atual é o desenvolvimento das equipes. Por isso, analisar o contexto, identificar necessidades e definir um plano de desenvolvimento adequado, com as competências necessárias, são pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 8/1/2022 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluna: Patricia Turma: Introdução A liderança é, sem dúvida, uma das competências mais importantes no mercado de trabalho, trazendo com isso, muitas responsabilidades e desafios. Para buscar o crescimento do desempenho, as organizações procuram desenvolver uma boa estratégia de liderança, que é o aspecto básico do crescimento dos funcionários As organizações que buscam funcionários motivados e leais devem estabelecer um espírito de liderança por meio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 6/2/2022 -
A Gestão de Pessoas
Universidade Federal do Espírito Santo Aluno: Lucas Aleixo Della Valentina 09.12.2021 Matrícula: 2019109211 Professor: Marison Exercícios Gestão de Pessoas 1. Aborde sobre os quatro vetores que derivam a GP. R: O primeiro vetor é do desenvolvimento tecnológico e dos valores sociais predominantes em cada época; Trazendo para atualidade podemos ver a temática referente ao processo de robotização das empresas e o papel do trabalhador perante essas inovações. O Segundo é das teorias organizacionais e comportamentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2022 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Recursos Humanos É indiscutível no espaço organizacional que o maior patrimônio de uma empresa são seus colaboradores e, por isso, o tema gestão de recursos humanos é tão importante para o sucesso e prosperidade das organizações. Este âmbito administrativo preocupa-se com a posição que cada colaborador possui na estrutura hierárquica da empresa, reconhecendo suas limitações/dificuldades. O gerenciamento de recursos humanos busca avaliar a equipe de trabalho como fator de formatação dos objetivos empresariais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Germano Manoel Pestana Turma: ONL021FD-ENPRJCB03T1 - 274928/2021 Tarefa: Plano de desenvolvimento de equipe Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Para este plano, observaremos uma cooperativa de professores de línguas estrangeiras sediada em Curitiba-PR. Atualmente, a cooperativa conta com 106 cooperados, divididos em 17 línguas ensinadas. Os profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.378 Palavras / 10 PáginasData: 6/4/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Atividade individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Com o avanço da tecnologia, as empresas se desenvolveram de forma muito rápida e complexa. As relações de trabalho sofreram transformações, principalmente quando tratamos das relações com os clientes. O volume de informações e mudanças nos dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 19/4/2022 -
A Gestão De Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Dandara Andrade Rossatti Turma: 0721-1_1 Tarefa: Plano de Desenvolvimento de Equipe Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O conceito de gestão de pessoas pode ser definido com a capacitação de gestores e suas equipes. Trata-se de uma função organizacional que tem um papel de grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Clézio Siqueira Vieira Silva Viana Turma: 0122-2_3 Tarefa: Plano de Desenvolvimento da Equipe Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Esta atividade visa aplicar os conhecimentos adquiridos na disciplina de Gestão de Pessoas do Curso MBA em Gestão Empresarial da FGV. Iremos trabalhar visando utilizar o conteúdo apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2022 -
A Gestão de Pessoas
DISCIPLINA: Língua Portuguesa I CÓDIGO: HUMI02 PROFESSORA: Renata dos Santos TURMA: 02 E-MAIL: renatasantos@unifei.edu.br ANO LETIVO: 2020-1 ACADÊMICO(A): Arthur César Freitas; Caio Marcelo Madeira Costa; Caroline Terra da Silva VALOR: 6,0 CONTEÚDO: Gêneros Acadêmicos Nota: Avaliação Bimestral 1 Orientações: - A avaliação será realizada individualmente, em dupla ou trio. No caso de dupla ou trio, somente um postará o arquivo contendo o nome de todos os componentes. - O arquivo com as respostas deverá ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2022 -
A Gestão de Pessoas
1. TEXTO CRÍTICO-REFLEXIVO Por se tratar de uma empresa fundada em 1907, a Alpargatas trazia consigo uma filosofia autocrática na gestão dos diretores para com seus subordinados. O contexto ao qual Tigre inseriu-se, era totalmente diferente. Não apenas as necessidades sociais e de mercado alteraram-se, mas também era necessário modernizações e reestruturações organizacionais para adequar-se ao cenário da época. Fernando Tigre assumiu a presidência da São Paulo Alpargatas em 1997 e encontrou diversos desafios ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 29/6/2022 -
A Gestão de Pessoas
Revisão Prova 2 1. Quais temas devem ser abordados em um processo bem estruturado de integração na organização? Dê exemplos de aspectos que podem ser trabalhados em cada tema. Benefícios (Horário de trabalho, de descanso e de refeições, dias de pagamento e de adiantamentos salariais) Deveres (Responsabilidades básicas confiadas ao novo funcionário, Visão geral do cargo, tarefas) Assuntos Organizacionais (Regras e procedimentos internos, as políticas e diretrizes da organização, resultados esperados da área) Relacionamentos (Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 16/7/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Stephanye Souza Rodrigues Turma: -0422-2_10 Tarefa: Atividade individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução “...A semana de quatro dias de trabalho já é uma realidade em empresas pelo mundo, substituindo assim a jornada de trabalho, por 32 horas semanais” (Fabrício Julião do CNN Brasil Business, em São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 15/8/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1 Aluno: Turma: 1021 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Tendo em vista os imensos desafios do mundo corporativo contemporâneo referentes ao desenvolvimento de equipes, se faz necessário a elaboração de um plano com essa finalidade. A empresa abordada nesse plano é o Bradesco S.A,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 15/8/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: EAD Aluno: Thiago Pereira de Azevedo Turma: ONL021Z6-ENFINSP05T2 Tarefa: Atividade Individual – Plano de desenvolvimento da equipe Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Nos últimos anos, podemos obversar uma mudança considerável no modo de trabalho no globo como um todo. Novos modelos de negócio em conjunto com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 17/8/2022 -
A GESTAO DE PESSOAS
DIACIPLINA: Gestão de Pessoas II PROFESSORA: Ma. Maura S. S. de Paula ALUNO (A): LIDIANE OLIVEIRA DA SILVA ESTUDO DIRIGIDO QUESTÕES 1. Como a valorização das pessoas é concretizada pelas organizações? Através de recompensas recebidas pelas pessoas como contrapartida de seu trabalho para a organização, essas recompensas podem ser entendidas como o atendimento das expectativas e necessidades das pessoas, tais como: econômicas, crescimento pessoal e profissional, segurança, projeção social, reconhecimento, possibilidade de expressar- se através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2022 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Esse artigo relata a importância de se ter uma liderança eficaz e motivacional voltada à gestão de pessoas. Não existe uma ciência exata para o tema gestão de pessoas como há, por exemplo, no campo da matemática ou da física. Uma vez que é impossível prever o comportamento de uma pessoa no próximo minuto, como diz o seguinte ditado popular: “Deus deixou os problemas mais fáceis para os estudiosos das ciências exatas”. Nós não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2022 -
A GESTAO DE PESSOAS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1 a 4 Aluno: Núbia Osório Marinho Turma: 01-22 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução A Gestão de equipes é o controle e orientação sobre o trabalho e desempenho de um grupo de colaboradores ou setor de uma organização. Quem fica a frente é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2022 -
A Gestão de Pessoas
1) A partir de 1930, na fase legal da Gestão de Pessoas, ocorreram significativas alterações nas relações de trabalho devido as intervenções do governo de Getulio Vargas nas questões trabalhistas. Considera-se nesta fase que a natureza do trabalho era legal, disciplinadora, punitiva e paternalista. A) Comente cada uma das características acima. O responsável pela administração de pessoal era um profissional que se importava com atividades, burocráticas e disciplinares, não se importava com a integração, produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FERNANDA BASTOS DOS SANTOS ATIVIDADE DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EMPRESA SPARTACCUS Salvador 2022 FERNANDA BASTOS DOS SANTOS ATIVIDADE DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS AVALIAÇÃO 1 Atividade apresentada pelo aluno do 1º semestre do Curso Gestão de Recursos Humanos (EAD), sob a orientação da Professora Lorena Paixão, da disciplina Gestão Estratégica de Pessoas, como requisito parcial para a composição da nota da AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2022