Humanas
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256.818 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 17.191 - 17.220
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A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MICHEL BORGES RODRIGUES A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO Rosário do Sul – RS 2014 MICHEL BORGES RODRIGUES A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, atividade interdisciplinar. Rosário do Sul – RS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................... 4 1. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 5 2.1- Responsabilidade do Contratado...................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2015 -
A Gestão de Pessoas Envolvidas no Atendimento ao Cliente
instituto metropolitano de ensino - ime FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS - FAMETRO ADMINISTRAÇÃO turma adm152m03 Aline Silva ARLINI CRISTINA AFONSO DE ABREU gisele Mascarenhas Larissa glaucia fernandes puga leandro liborio priscila de oliveira souza Tarcisio rodrigues Otimização do Processo de Atendimento ao Cliente da Secretaria Acadêmica da Faculdade Metropolitana de Manaus nos períodos de matricula e rematricula. MANAUS 2017 Aline silva ARLINI CRISTINA AFONSO DE ABREU gisele Mascarenhas Larissa glaucia fernandes puga leandro liborio priscila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.673 Palavras / 19 PáginasData: 2/4/2018 -
A Gestão de Pessoas estratégica
A Gestão de Pessoas estratégica ResUmo Este trabalho aborda a importância da Gestão de Pessoas estratégica. O objetivo é demonstrar a constante mudança no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, o crescente desafio tecnológico e integração global, faz com que a organização tenha um olhar atentado para as novas condições de mercado e uma postura mais dilatada no processo de planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em artigos disponíveis na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.845 Palavras / 12 PáginasData: 3/5/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICAS
Descrição: Descrição: Descrição: logo ________________ SUMÁRIO A GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICAS RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.2 GESTÃO DE PESSOAS NA CONTEMPORANEIDADE 2.3 O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS 2.4 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.5 GESTÃO ESTRATÉGICA 2.5.1 HISTÓRICO E PRINCIPAIS CONCEITOS 2.5.2 MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA 2.6 A GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO NA GESTÃO ESTRATÉGICA CONSIDERAÇÕES FINAIS ________________ ________________ A GESTÃO DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.561 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS DE COMPETITIVIDADE
Gestão Estratégica de Pessoas Aluna: Larissa Cristina Alves Cruz Resumo Livro: Gestão de Pessoas: ferramentas estratégicas de competitividade Capitulo: ‘’Inovação e Criatividade em Gestão de Pessoas.’’ A inovação é um processo de geração de ideias que geralmente nasce de um processo coletivo, e junto com o aumento da tecnologia seja a fabricação de um produto novo ou de um produto aperfeiçoado. Já a criatividade, nasce de uma ideia de alguém e é um processo individual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2020 -
A Gestão de Pessoas FGV
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Turma: 2019 Introdução A gestão da liderança é a chave para o sucesso ou fracasso de uma equipe, empresa ou até nação. O papel do líder como agente motivador e influente, pode mudar o pensamento e comportamento das pessoas ao seu redor. Mas o que é um líder? Quando procuramos no dicionário, ou na internet, a definição de líder eis que temos as seguintes descrições:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2019 -
A Gestao de Pessoas FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Filipe Ribeiro do Amaral Turma: 23 Tarefa: Plano de desenvolvimento das equipes Plano de desenvolvimento da equipe Introdução A empresa objetivo deste plano de desenvolvimento de equipes é a Sankhya Gestão de Negócios. A Sankhya é pioneira no conceito de EIP (Enterprise Intelligence Platform) no Brasil, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2021 -
A Gestão de Pessoas FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1-4 Aluno: Turma: Gestão de Pessoas -0721-1_3 Tarefa: Elaborar um Plano de Desenvolvimento de Equipe Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O advento da quarta revolução industrial, conhecida popularmente como Indústria 4.0, trouxe inúmeras inovações, não somente, para os processos produtivos, mas também influenciou uma série de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 26/12/2021 -
A Gestão de Pessoas FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de Atividade Individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: NA Aluno: Vinicius Oliveira Fernandes Turma: 0422-2_5 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Neste projeto, apresentaremos uma plano de desenvolvimento para uma equipe da área de produção e manutenção de uma fábrica de vidros situada no Rio de Janeiro da AB Inbev. Contextualizando, existem diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.538 Palavras / 11 PáginasData: 3/7/2022 -
A Gestão de Pessoas FGV Atividade Individual
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA Gestão Empresarial 20/21 Aluno: Turma: G Introdução Esse estudo se dedica a tratar dos principais pontos relacionados aos perfis de liderança, de acordo com todo conhecimento abordado na disciplina de gestão de pessoas, através de vídeo aulas, livros, entre outros materiais, que foram de grande valia para meu aprendizado e reconsideração acerca desse tema tão rico, que me fascina e me impulsiona a buscar cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2021 -
A Gestão de Pessoas I
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2015 -
A Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 25/1/2020 -
A Gestão de Pessoas MBA FGV
Introdução O tema liderança é algo que vem crescendo fortemente nos últimos tempos, assim como o papel do líder dentro das organizações, pois o líder tem papel fundamental para o desempenho das equipes, assim como o atingimento das metas da organização. Com esse nítido crescimento, podemos perceber o surgimento de empresas que oferecem cursos para formação de líderes. Sabemos que um curso não é determinante para que isso aconteça de uma hora para outra, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2019 -
A Gestão de Pessoas Motivação e Liderança
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf [Dezembro/2021] X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf pastora da Fazenda Gestão de pessoas Motivação e Liderança Elaborado por: Jessica Gutierrez Lazaro - A55616813 Disciplina: Gestão de pessoas Turma: IBE120A5-PAADM138 1. PASTORA DA FAZENDA A PASTORA DA FAZENDA foi fundada em 2009 na cidade de Itapira, interior do Estado de São Paulo, proveniente da experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.583 Palavras / 15 PáginasData: 9/6/2022 -
A Gestão de Pessoas na Administração
Pos ADM_NOVA MARCA Pós-graduação em Administração de Empresas 1. 1. Gestão de Pessoas - Aula 2 Data: 13/09/2018 Dinâmica Local 4: Cargos O cargo do Engenheiro Paulo 1. 2. Paulo é um engenheiro que trabalha na Total Food, um grande grupo industrial multinacional da área alimentícia. Ele ingressou na empresa há três anos, na época em que estava sendo construída uma nova fábrica da empresa, para uma nova linha de negócio: produção de biscoitos. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO
QUESTÃO 1: (20 pontos) Em seu texto “AS 4 COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA”, Warren Bennis afirma: “Um dos problemas chave que as organizações americanas estão encarando e provavelmente aquelas em muitos dos países industrializados é que elas são subalimentadas e super administradas. Elas não prestam bastante atenção no fazer a coisa certa, enquanto prestam muita atenção no fazer as coisas corretamente. Parte da culpa vem das nossas escolas de administração; nós ensinamos as pessoas em como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2022 -
A Gestão de Pessoas na Administração Pública
Gestão de Pessoas na Administração Pública A Libéria, país fundado por ex-escravos americanos em 1847, chegou ao fim da década de 80 mergulhado em uma guerra civil sanguinária que, por trás dos combates, estava à disputa pelo controle da exploração dos chamados diamantes de sangue, que também levaram a guerras igualmente sangrentas dos vizinhos Burquina Fazo e Serra Leoa. Nesta década, durante uma pequena trégua, foi eleito presidente Charles Taylor, um dos senhores da guerra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL
A GESTAO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL Guilherme Prim Corrêa Mayara Thiesen Stembach Marcos Aurelio Fritzen Carvalho Marcos Sidnei Pagotto Prof. Orientador: Sandra Mara de Jesus Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciências Contábeis, Administração (CTB0416). Junho / 2017 RESUMO Este trabalho tem como objetivo identificar qual a função da gestão de pessoas dentro da administração publica municipal. Qual a importância de se ter uma administração efetiva e de qualidade. Como essa gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 PáginasData: 1/7/2017 -
A Gestão de Pessoas na Organização
A Gestão de Pessoas na Organização O mundo globalizado exige que as empresas estejam em constantes mudanças, investindo em tecnologia, capital humano, valorizando as competências individuais de cada colaborador, reunindo conhecimentos e habilidades que forme a identidade da empresa. Com o intuito de elaborar um projeto de gestão na qual o objetivo seja a restruturação da empresa, desenvolvendo flexibilidades, multifuncionalidades e conhecimento estratégico, a Gestão de Pessoas da organização em questão, resolve juntamente com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL SERGIO SACHT DE ALMEIDA Trabalho em substituição da prova Com base nas teorias que trabalhamos em aula, nas discussões e na sua auto-observação,quais os seus desafios pessoais para ser tornar um líder dos novos tempos? Descreva, ao menos, um plano de ação de autodesenvolvimento. VITORIA-ES 2020 Trabalho realizado para o curso de MBA em Gestão Empresarial na MMurad Conveniada da Fundação Getulio Vargas na materia Gestão de Pessoas na Sociedade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
TRABALHO FINAL SUBSTITUTO DA PROVA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO PROFESSOR: Adriana Mafra VALOR: 07 pontos NOME: Leia atentamente o texto “know-how ou know why? Um caso de ensino do hipermercado Know” e responda as questões abaixo: 1. Listar as principais características da sociedade do conhecimento.(1 ponto) Resposta: Pode-se dizer que dentre diversas características da Sociedade do Conhecimento, as mais marcantes são: 1. Capacidade de transformação e “inovação”; 2. Flexibilidade e agilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS (MPE’S) DE RONDON DO PARÁ/PA: UM ESTUDO REALIZADO COM MPE’S SITUADAS NA RUA DUQUE DE CAXIAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO SUL E SUDESTE DO PARÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO SIDCLEI DE SOUZA GONÇALVES A GESTÃO DE PESSOAS NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS (MPE’S) DE RONDON DO PARÁ/PA: UM ESTUDO REALIZADO COM MPE’S SITUADAS NA RUA DUQUE DE CAXIAS RONDON DO PARÁ MARÇO 2020 SIDCLEI DE SOUZA GONÇALVES A GESTÃO DE PESSOAS NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS (MPES) DE RONDON DO PARÁ/PA: UM ESTUDO REALIZADO COM MPE’S SITUADAS NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2020 -
A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Uberlândia 2012 ANGELITA DE MORAES CARNEIRO ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho Tec. Gest. Rec. Humanos, apresentado á Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito Parcial para obtenção de média bimestral nas disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnol. E Desv. Humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2013 -
A Gestão de Pessoas no Brasil
Como se viu através dos apontamentos feito por Felipe Toledo no livro “ O que São Recursos Humanos” é de extrema importância a abordagem desse assunto para os dias atuais, pois é através dos Recursos Humanos que as empresas se tornam mais competitivas e relevantes no mercado, afinal, é a área em que se encarregará do bem mais precioso de uma companhia: as pessoas. Para isso analisamos o histórico da evolução também do Brasil, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2023 -
A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR
FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE - FAVENI PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA ERICK PEDRO DA SILVA A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR Maceió – AL 2021 A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR Erick Pedro da Silva[1] Declaro que sou Erick Pedro da Silva autor deste Trabalho de Conclusão de Curso. Declaro também que o mesmo foi por mim elaborado e integralmente redigido, não tendo sido copiado ou extraído, seja parcial ou integralmente, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.943 Palavras / 20 PáginasData: 4/9/2021 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
1. ________________ Dedico este trabalho aos meus filhos: yngrid, Arthur e Maria Clara. ________________ AGRADECIMENTOS Ao Senhor Jesus que tem me sustentado, que me deu força e determinação para chegar até o fim e ao meu marido que diversa vezes me ajudou. ________________ Silva, Luciana. Gestão de Pessoas no Setor Público. 2009. ____ páginas . Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.688 Palavras / 43 PáginasData: 4/12/2017 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA IEAD – Instituto de Educação a Distância CURSO: Bacharelado em Adm. Pública DISCIPLINA: Gestão de Pessoas no Setor Público DOCENTE: Patrícia Santos Costa DISCENTE: Sílvia Eliane da Silva Sousa Atividade 4. 1. O que são grupos? Para Hollenbeck (2009), grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influência e é influenciada pelas outras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2019 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
Disciplina: Gestão de Pessoas no Setor Público. Aluno: Mabel Joas de Moura Linhares. Matrícula: 16113110106 Polo: Três Rios. Ad 2. Unidade 3. 1) Incentivo é um conjunto de fatores que motivam as pessoas a assumirem cargos e funções no setor público, nem sempre implicando valor monetário. A remuneração é apenas um destes fatores capazes de incentivar o indivíduo a ingressar na organização. Faça uma análise resumida dos outros seis fatores de incentivo apresentados no livro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2019 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE ALUNA: Valkenea Conceição Silva DISCIPLINA: Gestão de pessoas no setor público POLO: Itaocara MATRÍCULA: 19113110049 ATIVIDADE À DISTÂNCIA I – AD1 QUESTÃO 1 De acordo com os autores, Mendes e Teixeiras (2000) esse modelo busca aproximar agências públicas, privadas e inovações gerenciais por meio da realização de parcerias como por exemplo o programa de qualidade total, baseado na lógica do empreendedorismo. Segundo esses autores tudo isso em razão de uma sociedade tecnológica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 30/8/2021 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
AD1 1) O modelo gerencialista de Administração Pública tinha como objetivo trazer mais eficiência para o serviço público. Trata-se de um modelo normativo (baseado em leis), que concentra esforços no controle dos resultados da máquina pública. O modo de atuação do modelo gerencial parte da definição clara de quais são os objetivos da administração pública, além de prezar pela autonomia dos gestores e funcionários públicos. Como características podemos citar a realização de parcerias entre agências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2023