Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.510 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 17.041 - 17.070
-
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Guilherme Bedran Rodrigues Turma: Gestão e Business Law Introdução Segundo Jocko Willink, não há equipes ruins, apenas líderes ruins. O papel do gestor em uma organização é absulamente essencial para o sucesso da mesma, pois é ele que irá reunir, direcionar e coordenar a vontade de um grupo de pessoas em prol de um objetivo comum. Nesse sentido, liderar exige alguns requisitos, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2020 -
A Gestão de Pessoas
Estudo dirigido – Unidade I Essa atividade não é pontuada, e você não se submeterá às questões para correção. Como o próprio nome diz esse material terá a finalidade de conduzir seus estudos. Introdução a Gestão de Pessoas 1. Explique a função de gestão de pessoas. 2. Explique o contexto da gestão de pessoas, enfatizando o alcance dos objetivos das partes envolvidas. 3. Explique os termos empregabilidade e empresabilidade. 4. Explique por que a cooperação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2020 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual* Módulo: II Atividade: Individual Título: Gestão de Pessoas Aluno: João da Silva Disciplina: Administração de Recursos Humanos Turma: 2018-2-GRDEAD005-T2-AGRUPADAT Introdução O estresse pode ser considerado uma reação fisiológica natural do corpo humano que, quando identifica uma situação de perigo iminente, reage a esse estímulo de diversas formas: medo, irritabilidade, isolamento social, agressividade, frustração ou até mesmo em forma de doenças físicas. A busca pelo equilíbrio e satisfação com o trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2020 -
A Gestão de Pessoas
As sociedades em todo mundo vêm enfrentando, mais fortemente, desde o século XX modificações profundas nas suas relações sociais, econômicas, culturais e até interpessoais. Isso porque, o fenômeno da globalização tem provocado uma intensificação nas relações entre os países, conglomerando as economias do mundo, suas empresas e seus empreendedores na promoção de cadeias produtivas economicamente saudáveis e estimulantes do desenvolvimento socioeconômico. Nesse sentido, a diversidade de culturas, as diferentes perspectivas sobre o cotidiano das sociedades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2020 -
A Gestão de Pessoas
MILLENA BEZERRA MOREIRA Solteira, 21 anos Av.: Salvador Allende, 490 bl 2 apt1007– Barra da Tijuca - RJ Tel: (21) 97644-4889/96435-8612/ 21-3592-8491 Email: millenamoreirabezerra@gmail.com Sou Millena, tenho 21 anos, solteira, não possuo filhos e moro com a minha mãe. Atualmente busco construir uma carreira profissional. Hoje atuo na construtora MRV Engenharia onde aprendi e ainda aprendo muito todos os dias. Busco uma nova oportunidade no mercado de trabalho por questões financeiras para que eu possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS
AD1 GESTÃO DE PESSOAS Questão 1: O Estado brasileiro era administrado de forma que o poder do soberano era totalitário e não havia separação do seu patrimônio do patrimônio nacional, ou seja, o bem público e o bem privado era visto como uma coisa só pelos governantes, os quais se apoderavam de tudo o que era produzido e usavam o dinheiro público em benefício próprio. Havia uma grande divisão entre os que podem e tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2020 -
A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE I 1°Como a organização pode ser considerada eficaz? Exemplifique Quando ela atinge os objetivos traçados. Exemplo de empresa eficaz é a AeC, onde os donos, Antônio e Cassio cumpriram seus objetivos, tendo hoje, mais de 10 unidades de CallCenter no Brasil. 2°Como a organização pode ser considerada eficiente? Exemplifique Quando ela atinge os seus objetivos produzindo corretamente, utilizando os recursos disponíveis da melhor maneira. Um exemplo é a AeC, que durante a pandemia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2020 -
A Gestão de Pessoas
________________ Plano de gestão da empresa spartaccus Ao analisarmos a situação da spartaccus, se pode verifiacar que por ser uma empresa familiar é muito mais complicado de se administrar do que uma empresa comum, devido aos laços afetivos e a dinâmica de relacionamento, portanto este planejamento tem como finalidade adequar um plano de gestão para a que se tome decisões quanto aos cargos dos colaboradores de modo que se possa atingir os objetivos, que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2020 -
A Gestão de Pessoas
1. Um dos gigantes mundiais de produção de carros – a General Motors, vai investir biliões de dólares Na China, duplicando a sua produção de carros, com 20 modelos diferentes. Entre os efeitos desta medida, qual é que irá criar impactos significativos? c) diminuição dos preços dos carros como consequência da concorrência; 2. Das variáveis que compõem o ambiente geral duma organização, diga qual das alistadas abaixo, pode explicar o aumento do negócio informal nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS
1. Quais as mudanças organizacionais observadas no caso do Hotel Praia Mar? Os procedimentos deixaram de seguir uma metodologia rígida e as regras tornaram-se mais flexíveis. Os gerentes de cada setor não precisavam mais fazer relatórios para entregar ao novo gestor para auxiliá-lo na tomada de decisões. A nova gestão se tornou mais democrática, antes ela era mais rígida e hierárquica. A percepção dos colaboradores com relação ao ambiente de trabalho, se tornou mais positiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Módulo: 4 - LIDERANÇA Aluno: Lilian A Turma: T1019 Introdução Este trabalho baseia-se no estudo e analise dos diferentes estilos e perfis de liderança no contexto organizacional. Abordarei as características de liderança apresentando as vantagens e desvantagens de cada perfil. Sabemos que as organizações são formadas por pessoas que apresentam personalidades, culturas, gerações, objetivos, crenças, classes sociais e econômicas distintas, esta diversidade vem sendo amplamente valorizada nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2020 -
A Gestão de Pessoas
MBA Administração Pública Módulo : Gestão Pessoas Ano: 2020.2 Disciplina: GESTÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Professora: Ms Perla M Berwanger Aluna: Maria do Remédios Gonçalves Silveira Aluna: Maria Regina Brito De Abreu Aluno: Robert Sevemarion Silva de Souza Avaliação de Desempenho 360º Escritório de Contabilidade MRG Contábil Escritório pequeno porém com muita demanda, com o quadro de funcionário composto por: 1. Contador - esse responsável pelo escritório 2. Auxiliar contábil – auxilia e executa várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.412 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2020 -
A Gestão de Pessoas
– Elabore um parágrafo de fechamento para o seu texto salientando, porque as organizações de trabalho ligadas à sua área de graduação devem investir em gestão estratégica do capital humano. Justifique sua resposta. A Área de Recursos Humanos que é totalmente o caminho e o envolvimento para a área que leva a organização, a gestão e o desenvolvimento que deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2020 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Luiz Fernando Arouca Bueno Franco Turma: Introdução A gestão de pessoas atualmente ocupa lugar de destaque nas organizações e seus desafios são muito complexos. O capital humano é uma vantagem competitiva que sustenta e mantém o crescimento das organizações. Existem diversos desafios como o choque de culturas, volume alto de informações atuais disponíveis, diversidade, pressão por competitividade no mercado, globalização e aprendizagem contínua. Como fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Resenha Crítica de Caso Sandro Borges Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas Tutor: Prof. João Luiz de Oliveira RIO DE JANEIRO 2020 UMA NOTA SOBRE O PROCESSO DE EQUIPE Referência: David L Bradford, “Building High-Performace Teams”, The Portable MBA in Management, Allan R. Cohen (ed.), New York: Wiley, 1993: 38-70. Mary Rowland, por exemplo, descobriu que o rendimento médio de fundos mútuos gerenciados em equipes era consistentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Diante de todas as mudanças que ocorreram em nossa sociedade, tendo como fator primordial a evolução do conhecimento e as inovações tecnológicas oriundas disso, passou a ser necessário que as organizações que desejam continuar competitivas adotem a gestão do conhecimento. As organizações passaram a ver o conhecimento como o seu principal capital, o que leva a necessidade de uma liderança preparada para trabalhar e potencializar o capital humano das organizações. Devendo assim haver uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO CRISTIANO FEIJÃO GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM SOB A PERSPECTIVA DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ SOBRAL - 2016 FRANCISCO CRISTIANO FEIJÃO GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM SOB A PERSPECTIVA DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Monografia apresentada como requisito para conclusão do Curso de Administração, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.491 Palavras / 30 PáginasData: 22/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO “COM” PESSOAS: A NOVA GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL NO MERCADO GLOBALIZADO BERNARDO AUGUSTO GOMES MOTTA [1] NATALIA AGUIAR DE MENEZES JUSTINI [2] RESUMO A gestão de pessoas atravessou, nas últimas décadas, um grande emaranhado de mudanças. Estas mudanças convergiram para uma gestão de pessoas mais humana, integrativa, incentivadora e eficiente ao mesmo tempo. O departamento de RH (recursos humanos) deixou de ser uma parte da companhia com a qual o colaborador só tinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL (PROCESSOS GERENCIAIS) Nota: Disciplina: Gestão de Pessoas Valor: 10,0 Professor: Adriano Dias de Carvalho Data: 30/06/2020 Aluno: Bruna Cassemiro Inacio Pereira Instruções: A Avaliação é individual e sem consulta. As respostas das questões objetivas devem ser efetuadas a caneta, não admitindo rasuras. Demais questões poderão ser a lápis preto. A interpretação também faz parte da avaliação. Boa prova! 1) Assinale a(s) alternativa(s): (2 pts., 0,5 pt. cada) a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
Gestão No cenário atual com muitos concorrentes no mercado e exigências por parte do consumidor mais acentuada é necessário adotar um modelo de gestão eficaz com métricas bem definidas, valores alinhados condizente com a cultura organizacional, processos e estratégicas planejadas afins de alcançar seus objetivos, gerar riquezas e obter lucro. De acordo com BARBARÁ, gestão é como um conjunto de atividades coordenadas para digerir e controlar um grupo de pessoas e instalações com responsabilidade, autoridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2020 -
A Gestão de Pessoas
A empresa a ser estuda é a Aerospace S/A. Criada em maio 1990 em Caçapava, a Aerospace trabalha com foco no mercado aeronáutico e aeroespacial, fornecendo produtos e serviços de alta qualidade aos seus clientes, entre eles a Embraer. A Aerospace S/A já foi uma empresa de porte grande, tendo parceiros internacionais, porém ao longo dos anos essa parceria não apresentou os resultados esperados, e a empresa quebrou, solicitando até mesmo recuperação judicial, porém manteve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 14/11/2020 -
A Gestão de Pessoas
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Resenha Crítica de Caso Caroline de Melo Moura Modesto Felizola Trabalho da disciplina GESTÃO DE PESSOAS Tutor: Prof. Simone Claudia da Silva Pais Duque de Caxias 2020 ________________ A GUARNIÇÃO DE REMO DO EXÉRCITO. Referências: Scott Snook, Jeffrey T. Polzer, A Guarnição de Remo do Exército. Harvard Business School, 30 de março de 2004. Em maio de 2002, o coronel Stas Preczewski, treinador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2020 -
A Gestão de Pessoas
Marcos Vinícius é supervisor de produção de uma grande indústria de produtos alimentícios, e é responsável pela supervisão de 35 colaboradores. Sua turma, apesar de apresentar um bom desempenho, ainda está um pouco abaixo dos padrões desejados pela companhia. Apesar do constante esforço, Marcos Vinícius as vezes fica um pouco desanimado, pois, por mais que ele estimule, existem alguns colaboradores que não cooperam para a melhoria da produtividade do seu setor. Carlos Eduardo, é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2020 -
A Gestão de Pessoas
TECENDO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E CARREIRAS DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS DO CURSO DE ODONTOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ – UFC¹ Francisco Régis Brito da Silva² Enedina Belchior³ RESUMO Este artigo, tem como principal objetivo analisar a satisfação e motivação dos servidores Técnico-Administrativos em Educação do curso de odontologia da Universidade Federal do Ceará – UFC, em relação a cargos, carreiras e salários. Para isso contamos com a participação de dez servidores da Instituição.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.645 Palavras / 11 PáginasData: 11/12/2020 -
A Gestão de Pessoas
http://sv.www5.fgv.br/fgvonline/assinatura_email_fgvonline/v4/images/FGV.jpg FGV SOL – Área de Soluções Educacionais do IDE Proposta de avaliação de aprendizagem Aluno: Rafael Chewinski 1. Disciplina: Gestão de Pessoas 2. Título da atividade: Análise Crítica do artigo/case “Liderando uma Equipes Herdada”, Michael D. Watkins. 3. Autor: Professora Ana Ligia Nunes Finamor 4. Conteúdos relacionados: Os conteúdos relacionados nesta avaliação são: * Componentes Básicos para a formação de Equipes Eficazes: composição, contexto, projeto do trabalho e processo; * Fases do Desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.774 Palavras / 12 PáginasData: 13/12/2020 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Maurício Rohr Turma: Introdução Ao longo da disciplina de Gestão de Pessoas, foram abordados diversos temas primordiais acerca da realidade das organizações, e como uma boa gestão de pessoas pode influenciar no funcionamento de uma empresa. Os assuntos variavam desde a sociedade do conhecimento, as mudanças e os impactos nas organizações, as tendências da gestão organizacional contemporânea, o alinhamento dos interesses corporativos e individuais, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 26/1/2021 -
A Gestão de Pessoas
SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL: ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E BENS PATRIMONIAIS. ALUNA: MÁRCIA COUTINHO PEDROSA DIMENSIONAMENTO E CUSTO DOS ESTOQUES BAURU 2020 Após análise do texto base e revisão dos textos das aulas, passamos a analisar os custos associados à quantidade de itens por lote, a compra ou produção, sua importância e como a má administração de cada um destes fatores pode prejudicar a lucratividade das empresas em geral. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 11/2/2021 -
A Gestão de Pessoas
Características da empresa e mercado A Embraer é uma empresa privada, fundada em 1969 na cidade de São José dos Campos. É uma indústria aeronáutica e a 3ª maior fabricante de jatos comerciais do mundo, líder na categoria de aviões até 130 assentos. Além da aviação comercial, a Embraer também atua na aviação executiva, defesa e segurança, serviços e suporte e aviação agrícola. Nos pouco mais de 50 anos de história, a empresa já tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Jackson Gama Prado Júnior Turma: 0221-1_6 Introdução Com o aumento da demanda por participação humana intelectual no mercado de trabalho cada vez mais concorrido e dinâmico, o ambiente corporativo moderno passou a oferecer diversos desafios para os profissionais. O principal deles está no crescimento dentro das grandes empresas, uma vez que as equipes precisarão ser lideradas. Mais profundo ainda está o debate sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Gestão de Pessoas – 0520-0_4 Aluno: Júlia Rodovalho Fava Turma: MBA Gestão Empresarial Introdução Eu acredito que todo mundo que tenha entrado no mercado de trabalho, já se perguntou um dia o porquê seu chefe tinha determinado comportamento. Às vezes o chefe era “durão” demais, ou outras vezes ele era muito “relaxado” e quem era liderado ficava sem entender qual era de fato o seu perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.366 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2021