Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 17.011 - 17.040
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A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE 02 Questionário de revisão-Parte 1 Aluno: Betina Fonseca Marques Turma: 31 ADM 1- O que é Gestão de Pessoas? É a área responsável por suprir a organização de pessoas necessárias à manutenção das atividades. 2- Em relação a sua evolução histórica, destaque os principais pontos. Aplicação das ciências comportamentais às práticas de gestão; Agrega valor do empregado às atividades empresariais; Toma parte nas decisões empresariais, tornando-se carreira na alta administração. Torna-se diferencial estratégico nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
RESUMO Nascida em 1996, a empresa de pequeno porte chamada Huffix, é fabricante de móveis para escritório e possui sua própria fábrica, porem tem como foco os arquivos deslizantes, que diferentemente dos arquivos que conhecemos eles são maiores e mais amplos e apesar de possuir esta qualidade de ter mais espaço para armazenar documentos diversos, a forma como é fabricado foi feito para economizar espaço, por este exato motivo é chamado de deslizante pois conseguimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.485 Palavras / 18 PáginasData: 27/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina 1 Questão 1 Letra D – Estão definidas, documentadas para todas as funções e conhecidas por todos os colaboradores. A definição de cargos e funções de uma empresa deve ser feito de forma que todos os cargos sejam definidos, junto com as suas responsabilidades e a descrição desse cargo. Todos os membros da empresa saber quais são os cargos e quais são as obrigações de cada uma desses. Todas essas definições devem ser documentadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
Nome: Gabriel Da Cruz Curso: Logística Nesta segunda-feira a UNIVATES recebeu o evento da JCI, com voluntários da organização Médicos sem Fronteiras com a palestra "Ações que mudam vidas" com a participação dos voluntários Samuel Johann,Veronica Erthal e Katrin Van Camp. Inicialmente Samuel Johann explicou sobre os principais princípios da organização, entre ele a independência o qual permite atuar em lugares remotos do mundo de forma independente como Sudão do Sul,Irak e Ucrânia. A neutralidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA SISTEMA DE ENSINO ON-LINE CONECTADO Superiores de Tecnologia CLAUDIR MOISES DA SILVA - RA 7861540748 GESTÃO DE PESSOAS MATEMÁTICA FINANCEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL METODOLOGIA CIENTÍFICA Dourados-MS 2018 ________________ GESTÃO DE PESSOAS MATEMÁTICA FINANCEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL METODOLOGIA CIENTÍFICA Relatório final, apresentado a Universidade Anhanguera, como parte das exigências para a obtenção de nota semestral de Superiores de Tecnologia. Dourados 2018. ________________ 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2018 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: GPESEAD-24 - Gestão de Pessoas Módulo: 4- Liderança: tendências e desafios Aluno: Marcela Carvalho Gonçalves de Sá Turma: ONL018C1-ZOGEVT11T1 Introdução Este trabalho refere-se à análise de alguns dos estilos de liderança mais conhecidos e vivenciados no contexto organizacional. No qual constam as características mais expressivas de cada tipo de liderança, seguido com as vantagens e desvantagens de cada um, com a finalização a respeito dos tipos destacando a maior frequência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 12/12/2018 -
A Gestão de Pessoas
Questão 1 : Em relação à Descrição de cargos é correto afirmar que: Acertou! A resposta correta é a opção B Justificativa:Letra correta: B Justificativa: Letra A: A descrição é a primeira etapa do plano de cargos e salários. Letra C: Não existe descrição por pontos. Letra D: A descrição tem que ser realizada por pessoa capacitada e tem que ser detalhada. A Trata de uma etapa da confecção de um plano de cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.842 Palavras / 64 PáginasData: 15/1/2019 -
A Gestão de Pessoas
1 – Primeiramente, motivação é o conjunto de forças internas e externas que definem como as pessoas escolherão determinada ação e adotarão um comportamento específico. Para as empresas, gestores e empregados, a motivação é extremamente importante, uma vez que é a partir dela que o capital humano exercerá suas funções de uma maneira mais eficiente ou não. Saber motivar os funcionários e saber o que te motiva, leva a obter resultados mais satisfatórios tanto no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 3/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: Wesley Ferraz Turma: Introdução O trabalho a seguir visará especificar o conceito de liderança juntamente com as diversas espécies que existem dentro de tal fenômeno, de forma que fique explicado que o ato de gerir pessoas não se caracteriza em um único método exato, pelo contrário, o ato de desempenhar o papel de liderança possui várias formas diferentes de se concretizar a fim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 19/2/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
CONTEXTUALIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS PRINCIPAIS TRANSFORMAÇÕES OCORRIDAS NO MUNDO DO TRABALHO CORPORATIVO E SEUS IMPACTOS E SEUS DESAFIOS EM RELAÇÃO AS RESPONSABILIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS * MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO * As mudanças politicas, tecnologicas, economicas e sociais contribuiram para subverter os modelos de gestão autocraticos ( ) proporcionaram, alem das inovações produtivas, o surgimento o trabalho do conhecimento. * Nesse processo, a formação profissional passou do simples adestramento ( treinamento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
Bibliografia: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-nas-organizaes/ http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-na-empresa/37647/ https://www.crbasso.com.br/blog/treinamentos-de-pessoas-nas-organizacoes/ https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/enfermagem/importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-das-pessoas-nas-organizacoes/32361 Administração da produção slack 3ªed I - Fundamentação Teórica Alguns anos atrás, os treinamentos dentro das empresas eram voltados exclusivamente para a preparação de atividades visando o conhecimento teórico sobre a realização destas, mas com o tempo percebeu-se a importância de ir além disso, buscando desenvolver também as competências comportamentais das pessoas com o objetivo de executarem suas tarefas de forma mais eficaz possível, pois de acordo com Leite; Pereira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
Uma reflexão didática sobre esse conceito, sobre seu modo de ser e suas relações. Dentro de suas limitações, há a preocupação em tentar superar algumas questões que impedem uma compreensão mais abrangente e lógica do complexo plano de ação a ser desempenhado. Essas questões se referem primeiro à concepção de um mero reflexo da base de gestão. Essa postura, além de basear-se numa separação entre direcionamento, projeto, pessoas, comercial, financeiro e produção, explica o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ADRIANO ALEXANDRE DA SILVA RA: 4101158768 BRUNO SILVEIRA ACCURCIO RA: 4016817535 ENOELE CAROLINE MOTA DE ARAUJO RA: 4064913941 ERICK KLEITON DOURADO BARBOSA RA: 6059010048 GUILHERME HOLSBACK GARCIA RA: 4097119635 MARIA CAROLINA SILVA OLVEIRA RA: 99399846233 GESTÃO DE PESSOAS: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS. PROFESSORA: MICHELLE DA ROSA Campo Grande – MS Setembro/2016 1. INTRODUÇÃO Abordaremos uma comparação de ideologias existentes entre a revolução industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2019 -
A Gestão de Pessoas
CHEGADA E PARTIDA DOS PROFESSORES MÊS DE MAIO 2019 SEXTA – FEIRA (03/05) – CHEGADA 10:20 AZUL VOO AD6904 LOCALIZADOR A9MM9F PASSAGEIRO ALCIR MALACARNE (11 995578808) 12:35 GOL VOO G31376 LOCALIZADOR HKS36G PASSAGEIRO ULYSSES REIS (21 981976097) 10:20 AZUL VOO AD6904 LOCALIZADOR RG89YG PASSAGEIRO CAETANO HABERLI (11 984380147) 13:00 LATAM VOO LA3091 LOCALIZADOR BGDHKV PASSAGEIRO LEONARDO VASCONCELOS (11 941793652) SÁBADO (04/05) – PARTIDA 17:35 AZUL VOO AD6917 LOCALIZADOR A9MM9F PASSAGEIRO ALCIR MALACARNE (11 995578808) 14:50
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas-0319-9_5 Módulo: Aluno: Turma: Introdução O papel e conceito de liderança esta em constante mutação. Alguns autores atribuem a liderança através dos traços de personalidade, outros no estilo de comando enquanto outros acreditam que o ambiente é o que determina. Estudando as mais diversas teorias de liderança, podemos identificar dois pontos em comum entre todas elas: a liderença se aplica a um grupo de pessoas e determinados aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: Vinicius Ferraz de Andrade Turma: GEMP Introdução * Neste trabalho abordaremos as principais características dos diferentes perfis de lideranças, mostrando a vantagem e a desvantagem de cada perfil dado o contexto organizacional destacando os estilos de liderança mais frequente no ambiente organizacional. * Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança O estilo de liderança pode variar bastante de acordo com as características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
CARLOS FRANCISCO DA COSTA - 8041379 Licenciatura em Matemática POTENCIALIDADES E POSSIBILIDADES DO USO DO JOGO DE XADREZ NO ENSINO DE MATEMÁTICA Orientadora: Profa. Ms. Juliana Brassolatti Gonçalves GUARATINGUETÁ - SP 2018 ________________ POTENCIALIDADES E POSSIBILIDADES DO USO DO JOGO DE XADREZ NO ENSINO DE MATEMÁTICA Carlos Francisco da Costa Resumo: Vários estudos apontam que o jogo de Xadrez promove o desenvolvimento da memória, do pensamento lógico, da imaginação e da criatividade, da capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.981 Palavras / 16 PáginasData: 11/5/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Imagem relacionada EDILEUSA LOPES DE FRANÇA TAGUATINGA 2019 TAGUATINGA2019 ________________ edileusa Lopes de FranCA GESTÃO DE PESSOAS A IMPOTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOA PARA UM CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVADO E PRODUTIVO. Projeto apresentado ao Curso de Bacharel em Administração da Instituição Faculdade Negócios Tecnologia da Informação Anhanguera Fac-net Orientador: Magdiel de Oliveira santos TAGUATINGA 2019 ________________ 1 INTRODUÇÃO 1.1 O PROBLEMA Qual a influência da gestão de pessoas para obtenção de um clima organizacional motivado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.857 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
Procedimentos para elaboração do Trabalho da Disciplina: A Gestão de Pessoas é sempre um desafio, entretanto possibilita ganhos a todos os agentes envolvidos. Trabalhando com objetivo de equilibrar os interesses organizacionais com pessoais, tornamos o ambiente empresarial mais motivador, desafiante e produtivo. Para a realização do trabalho da disciplina é importante que busquem uma organização para que possam realizar uma pesquisa sobre sua prática e identificar pontos que estabeleçam a integração do conhecimento explicito (teórico)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas: Introdução Constantemente alvo de intensas transformações, as organizações necessitam de reestruturar seus processos produtivos e reexaminar cuidadosamente seus tradicionais modelos de gestão, demandando adaptações rápidas e eficazes dos seus líderes. Os antigos modelos não mais se mostram eficientes ao novo ambiente competitivo instalado nas atuais organizações. As transformações, pelas quais passam, provocam a necessidade de mudanças nas filosofias gerenciais, e inserido nesse ambiente, um elemento de vital importância ao sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
3 GESTÃO DE PESSOAS 1. Wagner Campos Pereira 2. Professora – Tutora Externa – Andréia Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0285) – Prática do Módulo IV 26/06/14 1. 2. RESUMO Este trabalho apresenta um estudo no qual podemos discutir sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Neste trabalho procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.170 Palavras / 21 PáginasData: 11/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
............................................................................................................................... GESTÃO FINANCEIRA ROSANGELA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 240252012 Gestão de Pessoas ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 ROSANGELA RIBEIRO DOS SANTOS Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão Fiannceira da Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão de Pessoas. Guarulhos 2018 Respostas 1. Antigamente, a Religião e a ciência era tido como uma guerra entre o bem e o mal e embora seja uma verdade que nos dias de hoje ainda sofram algumas resistências, a Ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Raphael Luiz Figueira de Souza Turma: 2018.3 Introdução Kurt Lewin (1973) propôs a existência de três formas de liderar equipes, de maneiras autocrática, participativa ou liberal. Hersey e Blanchard (1979) introduziram o modelo da liderança situacional. Apoiados nas premissas dessas escolas, diferentes perfis de liderança têm se ramificado, frutos das transformações políticas, econômicas, sociais e tecnológicas, percebidas das perspectivas externas, e também das transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Flavia Ribeiro Santiago Turma: PROGC05T1_GPSCPMBAEAD-36_0519 Introdução Pode-se afirmar que, em razão da busca constante das organizações em administrar melhor seus recursos humanos, vê se a importância de haver liderança de modo estratégico para o bom funcionamento de todas as atividades. Mas o que é ser líder? Nosso estudo propõe analisar as principais características dos perfis de liderança, vantagens e desvantagens de cada perfil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 26/7/2019 -
A Gestao de Pessoas
ESCOLA SUPERIOR BATISTA DO AMAZONAS CURSO DE PÒS – GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA NO PROCESSO DE INFLUENCIAR PESSOAS MANAUS 2017 RAIMUNDA CRISTIANE SILVA DOS SANTOS A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA NO PROCESSO DE INFLUENCIAR PESSOAS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito para a conclusão do Curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Liderança Escola Superior Batista do Amazonas. Orientador(a): Elizabete Santos de Melo MANAUS 2017 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.065 Palavras / 21 PáginasData: 28/7/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA Executivo em Direito: Gestão e Business Law Aluno: Elisangela Natalina Zebini Turma: 0319-9_3 Introdução * principais características dos perfis de liderança apresentados; * vantagens e desvantagens de cada perfil; * estilos de liderança mais frequentes no ambiente organizacional. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança Podemos imaginar que liderança é um meio pela qual temos pessoas que assumem posição de comando em um grupo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 30/7/2019 -
A Gestão de Pessoas
Plano para Recrutamento e Seleção de Talentos Estamparia Automóbile e Volstói na Rússia Junho / 2017 Elaborado por: Roseane Fernandes dos Santos Disciplina: Gestão de Pessoas Professor – Tutor: Rodrigo Casagrande Turma: MBA Executivo – Gestão Empresarial Local: Aracaju – SE - Brasil ________________ Introdução e contextualização Após uma pesquisa que indicou o mercado russo como sendo o mais expressivo e o que mais cresce na Europa, a Automóbiles decidiu fazer uma Join Venture com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 6/8/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1018-8_4 Aluno: Turma: Gestão Empresarial Introdução As dificuldades são mais profundas para os líderes empresariais. Na conjuntura corporativa, a eficácia depende menos das características de qualquer executivo (ou dos subordinados diretos dessa pessoa) e mais dos desafios competitivos, legados e outras forças mutantes de uma empresa. Em um ambiente coorporativo podemos encontrar vários estilos de lideranças. Seja por personalidade, nível de informação ou estilo próprio. Considere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 8/8/2019 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Resumo O processo de cargos é um instrumento estratégico que pode ser interessante tanto para a empresa quanto para o funcionário, pois o mesmo, além de mediações e resultados, serve também para ordenar, a longo prazo, as expectativas dos funcionários e da organização. A partir do planejamento de carreira a empresa pode criar políticas claras do caminho que seu funcionário precisa traçar para ter o crescimento de carreira desejado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 10/8/2019 -
A Gestão de Pessoas
Descrição: cbpos2 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento do Estudo de Caso Cafés Monte Bianco: Elaborando um Plano Financeiro Scarlett dos Santos Dornelas Trabalho da disciplina Contabilidade Tutor: Prof. Claudia Basílio Nova Iguaçu 2019 Fichamento do Estudo de Caso Cafés Monte Bianco: Elaborando um Plano Financeiro Autor: ROBERT L. SIMONS – ANTONIO DAVILA 114-P02, Novembro 7,2000 A Cafés Monte Bianco, uma das maiores produtoras e distribuidoras de cafés premium, tem como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2019