Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 214.141 - 214.170
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Psicologia na sustentabilidade
Motivação no ambiente organizacional A motivação como instrumento de desenvolvimento nas empresas, só será compreendida quando os líderes, gestores e administradores dedicarem verdadeiramente seu tempo para refletir, planejar e diagnosticar os aspectos a serem melhorados, como por exemplo, realizar pesquisas para entender as necessidades dos colaboradores, não apenas em relação ao trabalho em si, mas, principalmente, no que diz respeito às atividades pessoais e aos interesses de crescimento profissional, respeitando a individualidade das pessoas. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2016 -
Psicologia nas Instituições Jurídicas
Considerando os estudos sobre violência doméstica, leia o artigo intitulado "Violência doméstica e suas diferentes manifestações", de autoria coletiva, publicado em 2003 na Revista de Psiquiatria do Rio Grande do Sul. Este artigo aborda as diversas manifestações de violência doméstica e seus determinantes a partir de um enfoque multidisciplinar. DAY, Vivian Peres et al. Violência doméstica e suas diferentes manifestações. Rev. psiquiatr. Rio Gd. Sul [online]. 2003, vol.25, suppl.1, pp. 9-21. ISSN 0101-8108. Disponível em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2015 -
Psicologia nas Relações Humanas
ANA BEATRIZ MARQUES LUAN CAUE CRUZ PEREIRA MOREIRA QUESTÕES PARA REVISÃO 1. A teoria de metas é similar a administração por objetivo, pois as duas são focadas nos propósitos dos participantes de uma organização e ao modo como eles se relacionam aos objetivos da empresa. 2. É um valor debitado pelo empregado para empresa. Isso auxilia positivamente pelo motivo do funcionário se sentir prestigiado pela empresa. 3. Os papeis dos funcionários no ciclo de qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2019 -
Psicologia no Cárcere
É evidente que falar que todos os cidadãos possuem oportunidades iguais e que a decisão de delinquir tem caráter meramente individual é uma falácia. Todas as estatísticas penais acerca das características sociais, econômicas e étnicas da população carcerária brasileira desmentem essa falácia. Nós precisamos do investimento humano, pois ele é a única forma de trazer de volta aquele sujeito que se alienou da sua condição de sujeito social em função das desumanidades derivadas de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2015 -
Psicologia no dia dia de trabalho
QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA NO DIA-A-DIA DO MEU TRABALHO Emerson Maquea Garcia RESUMO A Administração de Empresas esta cada vez mais exigindo um conhecimento de estudos multidisciplinares. Com um campo que concentra conhecimento de várias disciplinas tais como a psicologia, matemática, estatística, economia, filosofia, sociologia, contabilidade, história, geografia, engenharia, marketing, informática, tecnologia e a depender do campo em que o administrador está inserido, áreas como o caso da física, química, medicina. Fazer as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2016 -
PSICOLOGIA NO DIREITO CIVIL E PENAL
SUMÁRIO 1. PSICOLOGIA E DIREITO CIVIL -------------------------------------------04 1.1 Perícia psicológica e assistência técnica ----------------------------------------05 1.2 Formação e rompimento de vínculo familiar------------------------------------05 1.3 Casamento e separação-------------------------------------------------------------05 1.4 Paternidade e reconhecimento de filhos -----------------------------------------06 1.5 Interdição e sucessão----------------------------------------------------------------06 1.6 Adoção--------------------------------------------------------------------------------06 2. PSICOLOGIA E DIREITO PENAL------------------------------------------07 2.1 Noções de criminologia -----------------------------------------------------------08 2.2 As Modalidades de crimes --------------------------------------------------------08 2.3 Delitos dolosos----------------------------------------------------------------------08 2.4 Delitos culposos---------------------------------------------------------------------09 2.5 O processo de investigação--------------------------------------------------------09 2.6 Confissões ---------------------------------------------------------------------------09 PSICOLOGIA E DIREITO CIVIL São reconhecidas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 6/9/2016 -
Psicologia no trabalho
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RESUMO O presente trabalho aborda uma breve definição sobre as condições em que o trabalho é executado, evoluindo para o questionamento sobre a necessidade da reorganização do trabalho e seu ambiente. Visando proporcionar um ambiente favorável ao bem-estar de todos. As empresas buscam se tornarem mais competitivas no mercado de trabalho e com isso, querem a qualidade total. Um programa adequado de qualidade de vida no trabalho busca uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.362 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
Psicologia O Direito Natural
78. O Direito Natural pode ser concebido, in abstracto, como um conjunto de princípios éticos e racionais que inspiram e norteiam aevoluçãoe as transformações do Direito, e que, sem serem redutiveis às categorias do Direito Positivo, banham as matrizes da positividade jurídica. Tal modo de entender o Direito Natural deve pressupor, po- rém, a sua compreensão como algo de transcendental (no sentido kantiano deste termo), e não de transcendente, em relação ao Direito Positivo: é,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2023 -
Psicologia Organbiozacional
Início POLO ITAOCARA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CÉLIA MARIA DE OLIVEIRA CERBINO SALGADO MATRÍCULA: 15213110124 A partir das leituras realizadas, escreva uma redação na qual você deverá argumentar a importância da Psicologia Organizacional. Máximo de duas páginas. Fazer as devidas citações, segundo normas da ABNT; Qualquer tentativa de plágio identificada durante a correção da AD resultará no descarte da mesma, ficando o(a) aluno(a) com nota zero. Podemos iniciar com o conceito de Psicologia Organizacional que refere-se ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2016 -
Psicologia Organizacional
SER PEDAGOGO DIANTE DOS DESAFIOS DA EDUCAÇÃO CONTEMPORÂNEA Pensa-se educação como um processo de construção que integra, simultaneamente, diversos conhecimentos e promove o desenvolvimento intelectual e moral do indivíduo, sendo construído, culturalmente, a partir do contexto familiar e social. Antes, via-se apenas a relação existente entre educação e escola; hoje, na contemporaneidade, essa visão mudou, abriu-se para o entendimento da sociedade, com um leque de possibilidades da educação também em espaços não escolares. Essas transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Uma empresa que no início foi bastante difícil, geralmente todas as empresas no começo tem certa dificuldade, a Casa Tavares que começou em 1998 comercializando somente linhas. A entrevista foi realizada com o fundador da empresa, o empresário Júnior Tavares, na época com apenas 25 anos de idade. O Sr. Júnior Tavares que se formou primeiramente em matemática pela UVA – Universidade Estadual Vale do Acaraú, sendo que o mesmo para começar a empresa sentiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
Psicologia Organizacional
1.1 Importância da imagem pessoal para o mercado de trabalho Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio indivíduo. A busca da realização é uma característica do comportamento humano. Sentir-se importante é desejo de todos. Com a velocidade com que as coisas evoluem e a competição crescente, investir na imagem pessoal é uma estratégia vital para qualquer profissional que queira entrar e permanecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Psicologia organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO _ 2 RESTAURANTE FELILINI: Gestão com Pessoa _ 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS.............................5 4 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será analisada a Gestão da equipe do Restaurante Fellini, bem como o clima e a cultura entre funcionários, empresa e clientes. O sistema e a psicologia organizacional no ambiente de trabalho. ________________ 1. RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Aqui conhecemos a história de sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Psicologia organizacional
“Disciplina escolhida: Psicologia Organizacional” A Psicologia Organizacional é a disciplina que trata das questões referentes às relações entre as pessoas e as organizações. Na Psicologia o homem é o elemento básico, e consequentemente, é a partir dele que se pode estudar as organizações. A Gestão de pessoas é uma das áreas que tem sofrido grandes mudanças e transformações nestes últimos anos e tem sido responsável pelo sucesso de organizações bem sucedidas, focando a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Portfólio de Conclusão da Disciplina de: Psicologia Organizacional e do Trabalho Tema:A importância da Psicologia para as Organizações Prof. Gustavo Machado Ciências Contábeis UNIFRAN 2013 A psicologia organizacional e do trabalho vem ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações. Ela estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, tentando compreender e atuar nos processos realtivos ao trabalho observando situações e apresentando soluções para lidar com as pessoas, grupos e organizações. As empresas como um todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Relacionamento 2.1 O Conflito de Relacionamentos 2.2 Quando o conflito se torna uma questão pessoal 2.3 A Dinâmica dos Temas Quentes 2.4 Os Segredos do Comportamento Produtivo 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade discutir a existência e as conseqüências dos conflitos e as formas de minimizá-los. Apesar de nos comunicarmos diariamente com todas as pessoas nem sempre nos damos conta dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2015 -
Psicologia organizacional
Disciplina: Psicologia Aplicada à Administração Prof.: Delson L. Ribeiro Curso: Administração Período: 4º Semestre: 2º/2015 Data: 07/12/2015 Equipe: - - - - - Atividade Avaliativa - 3º bimestre Esta atividade propõe a você aluno (a), pesquisar sobre o tema Líder e Liderança no contexto do ambiente organizacional, objetivando reconhecer o que é liderança, associar desempenho com poder para gestores e definir as diferentes teorias sobre liderança. Para isso a equipe deverá realizar um estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2015 -
Psicologia Organizacional
1-Somos sujeitos organizacionais e não conseguimos pensar o ser humano sem estar dentro de uma delas. Discorra sobre o processo que ocorre quando os sujeitos entram nas organizações. Ao entrar em uma organização o indivíduo já trás uma bagagem de comportamento, experiência, características e preconceitos. Este influenciará na organização e será influenciado pela interação com os demais. 2- O que são papeis organizacionais e como eles são construídos nas organizações? O papel organizacional é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2016 -
Psicologia Organizacional
Questões : 1. No final dos anos 1800, com o incremento da atividade industrial, começa a haver uma procura pela melhoria das organizações em relação à execução do trabalho. Taylor, engenheiro norte-americano estudou o ambiente em que trabalhava e percebeu que havia uma certa lerdeza em como as cosias eram feitas. Isso era uma tentativa de manter os “patrões” às escuras sobre como o trabalho era realizado e sobre o real esforço/custo necessário para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2016 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL * NOME DA EMPRESA: Alternative style * SEGMENTO DA EMPRESA: Vestuário * NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 80 Funcionários. * PORTE DA EMPRESA: Médio * PORQUE A EMPRESA SENTIU NECESSIDADE DA IMPLANTAÇÃO DO RH? Para maior organização dos recursos humanos, para motivação das pessoas, ajustamento do clima organizacional, melhorar a comunicação interna, desenvolver competências e aumentar eficiência e produtividade dos colaboradores. * ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGANOGRAMA: * SUBISTEMAS DO RH: Provisão de Recursos Humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2018 -
Psicologia Organizacional
CURSO: CONTROLADORIA E GESTÃO FINANCEIRA DE EMPRESAS ANO LETIVO: 2018 DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA PROFESSOR: MARCÍLIA HELENA ROMANO CAMPOS DATA: 10/03/2018 ACADÊMICOS(AS): KARLOS MATIAS OLIVEIRA GRACE KELLY SILVA JANAÍNA FERREIRA VITURINO LILA ROSA FIGUEIRA SOARES WAGNER ASSIS RODRIGUES Psicologia Organizacional 1. A) Criem exemplos para os mecanismos de defesa do EGO Compensação – Ex.: Um homem que tem pouca estatura, se dedica a atividades físicas que tornem seu corpo atlético e faz “sucesso” com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2018 -
Psicologia Organizacional
1. Disciplina: Psicologia Organizacional (administração pública) Nome da Atividade: Atividade a Distância II Nome do aluno: Humberto Borges Moreira Pólo: Nova Iguaçu Matrícula: 18113110093 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Para se alcançar os objetivos do estudo com o máximo de aproveitamento é preciso planejamento, organização e concentração. A “Aprendizagem Organizacional” é o alcance de novos conhecimentos de forma variável e constante sob as dinâmicas e demandas, o conceito de aprendizagem organizacional baseia-se em várias disciplinas como psicologia, administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2018 -
Psicologia Organizacional
“Se existe um único segredo do sucesso, ele está na capacidade de ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa” - Henry Ford Veremos a seguir como se desenvolveu o estudo do indivíduo dentro das organizações, de que forma as Organizações utilizavam esse recurso no século passado e como elas empregam atualmente com ênfase no cenário econômico brasileiro. Não há como falar sobre psicologia organizacional sem citar Taylor. Frederick Winslow Taylor nasceu no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2018 -
Psicologia Organizacional - Inteligência Emocional
Psicologia Organizacional - Inteligência Emocional Aluna: * Capacidade de Reconhecer os próprios sentimentos Resultado de imagem para capacidade de reconhecer os próprios sentimentos O reconhecimento dos próprios sentimentos decorre do autoconhecimento e de suas ações. A figura nos demonstra o reconhecimento do estado de humor da mulher, ora está bem humorada, ora está com expressão mais séria, de preocupação. A identificação dos nossos sentimentos nos permitem lidar melhor com o mundo que nos rodeiam. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2017 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Satisfação no Trabalho e Saúde Organizacional
Psicologia Organizacional CARINA GOMES . 1. Tema Satisfação no Trabalho e Saúde Organizacional 1. Sobre a Psicologia Organizacional A Psicologia organizacional contemporânea está focada em compreender e lidar com questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho. Este campo de estudo busca compreender a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais. (ZANELLI, 2014) Além disso, em uma outra dimensão de atuação a Psicologia Organizacional estuda a interação entre comportamento no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 13/7/2017 -
Psicologia Organizacional AD 4
Liderança é a capacidade que um indivíduo tem de influenciar seus pares. No modelo de administração concebido por Taylor, no início da Administração Científica, a liderança era concebida como algo inerente ao chefe, um modelo autocrático de liderar. Com o advento da teoria comportamental na Administração, estabeleceu-se um novo modelo em que a liderança passa a ser entendida como decorrente da interação entre os indivíduos no grupo, donde surge um entre os muitos – esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional AD AA3
Questões : A ciência Administração tem em seus primórdios a abordagem das instituições sob uma ótica mecanicista, inspirada pelo modelo liberal de economia proposto por Adam Smith. Segundo esse modelo, o homem tinha alguns direitos inerentes à sua condição de ser humano e a busca da satisfação desses direitos, sua realização pessoal era um direito em si. Taylor propõe um modelo de administração em que bastaria selecionar o melhor homem para cada tarefa, dar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia organizacional e gestao de pessoas - O Trabalho Escravo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO. 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. 4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA. 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Nas letras da lei, a escravidão está extinta, porém, em muitos países, principalmente onde a democracia é frágil, há alguns tipos de escravidão. De acordo com o relatório da OIT de 2001, o trabalho forçado no mundo tem duas características em comum: o uso da coação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2015 -
Psicologia Organizacional e trabalhos no Brasil
BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt ( et al.) Conceito e Perspectiva de Estudo das Organizações. In: BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt; BORGES- ANDRADE, José Eduardo, ZANELLI, José Carlos (Org.) Psicologia, Organizacional e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004.p.63-90/ 91-141. RESENHA [1] Por: Joely da Silva Pinto Santos[2] 1- APRESENTAÇÃO DOS AUTORES Antônio Virgílio Bittencourt Bastos: Graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1976), mestrado em Educação pela Universidade Federal da Bahia (1982) e doutorado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 28/9/2016 -
Psicologia organizacional na história do trabalho
Psicologia Organizacional. No decorrer dos anos, foram-se feitas exigências de modificações nas mais variadas formas de trabalho, mais precisamente com inicio na Revolução Industrial. O aperfeiçoamento das máquinas ,novas áreas de trabalho e tecnologias mais avançadas, foram alterações na sociedade econômica, as quais se fez necessário novas propostas de organização do trabalho, sendo adaptadas ao longo do tempo e evoluindo do trabalho artesanal com os mestres, para o industrial movido a máquinas. Uma abordagem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2017